Можно ли отказаться от скользящего графика работы в случае наличия ребенка, несовершеннолетнего находящегося на продленном дневном пребывании в детском саду
Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от скользящего графика на работе имея ребенка 5 лет. Детский сад работает до 18 00 по новому графику я работаю до 19 00 три раза в неделю. Раньше я работала с 8 00 до 15 00 меня это устраивало но я находилась на больничном 21 день и меня перевели на скользящий график работы после моего выхода. И если можно с подробностями по какой статье я могу отказаться. Заранее большое спасибо.
Только если одна воспитываете ребенка.
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
...Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Здравствуйте, Ольга! Процедура изменения графика работы прописана в ТК РФ ст.74 ТК РФ. Согласно данной статьи предусмотрен 2 - мес. срок уведомления о предстоящем изменении графика работы. Что касается Вашей ситуации отказаться Вы от работы можете, но есть вероятность того, что работодатель уволит Вас по.п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Так что решение за Вами.
Удачи, Вам!
Спросить
Можете, если четкий график работы предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если четкого графика нет, то не можете. Вы же не изложили дословно условия договора, каким образом согласовывается между работником и работодателем график. Смотрите трудовой договор.
СпроситьСогласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Доброго времени суток! Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.
Спросить
С графиком работы вас должны уведомить за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)
СпроситьВопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
СпроситьИмеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
У нас в отделе меняется график работы. По новому графику я работать не смогу, т. к. у меня маленький ребенок (3,5 годика) и при новом графике просто не буду успевать в детский сад забирать его, няню позволить себе не могу, воспитываю одна (родила в законно браке, папа в свидетельство вписан, но живем в разных городах).
Что мне грозит в том случае, если я не подпишу новый график? Мне должны предложить работу с нормальным графиком? Имеют ли право меня уволить по статье в случае несогласие работать по этому новому графику?
Здравствуйте.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
То есть должны были прислать уведомление, если Вы не согласны, то предложить другую работу, а если Вы не согласны, то тогда расторгнуть договор.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки основной работе. В графике 1/3. Могут ли мне сменить график без моего согласия, если в трудовом договоре график не прописан. И могут ли меня уволить, если я отказываюсь от работы в новом графике, если я в разводе и воспитываю ребёнка 11 лет?
Изменение всех существенных условий трудового договора производится только по обоюдному письменному соглашению сторон. Нет. В случае, если вы не даете согласия, по этому основанию вас уволить не могут.
Спросить
Здравствуйте! В больницах, как правило больничный лист закрывают следующим рабочим днем идущего после посещения врача. Если следующий день выпадает на выходные дни или праздники, то БЛ закрывают датой первого рабочего дня в недели. В скользящем графике, рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Если вы точно знаете свой график работы, то вы вправе по больничному листу в свою смену. Например, БЛ закрыли 19 октября, а с 20 октября приступить к работе, но у вас вторая смена, вы обязаны явиться 20 октября ко второй смене на работу. Или В БЛ указано, приступить 20 октября к работе, а у вас по четвергам выходной, то 21 числа вы должны выйти в свою смену и по графику на работу.
Спросить
Уважаемая Ольга
Вы обязаны сообщить работодателю о дне Вашего выхода с больничного и согласовать время Вашего выхода на работу. Возможно за время Вашего больничного график изменился, на работу по закону Вы должны выйти на следующий день, чтобы показаться и сдать больничный работодателю точно в срок числа, он решит, когда выходить.
УДАЧИ Вам и у Вас все получится.
Спросить
