Я работаю в госпитале служащей, у моих подчиненных скользящий график работы.
Я работаю в госпитале служащей, у моих подчиненных скользящий график работы. Бухгалтерия отказывает в оплате труда работникам за переработку часов за временно отсутствующего работника (по больничному листу). Правомерны ли их действия?
Светлана, их дествия неправомерны, а Вы можете не выполнять чужие обязанности. Они просто экономят зар.плату, а затем её перераспределяют. как премию, из съэкономленных средств. Больничный лист, оплачивает соц.страх, и он им обходится бесплатно. Обратитесь в Гострудинспекцию, можете сделать это анонимно, чтобы не получился скандал.
Спросить
Помогите разобраться с вопросом по оплате труда. Работник совмещает свою должность с должностью временно отсутствующего работника, и оклад отсутствующего работника выше.
И что? Ну выше и что? Если на полную ставку, то всю и должны платить.
С уважением.
СпроситьРаботаю в федеральном казенном учреждении по сменному графику - сутки через трое. Работодатель намерен изменить график сменности не в пользу работника. А точнее работники существенно потеряют в заработной плате. Объясняется это фактом нехватки денег на оплату труда. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как поступить работникам. Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьВ вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?
Работаю водителем в Пожарной части. Режим работы согласео трудового договора 24 часа и отдых 72 часа при 40 часовой рабочей недели. Изза болезни коллеги приходится исполнять работу, т.е.выходить на работу в выходной день. Работодатель оформляет фактическую переработку исполнением обязанностей за временно отсутствующего работника. Причем оплата за исполнение обязанностей всего лишь 10 процентов от оклада отсутствующего работника. Выходит что, отработанные лишние сутки оплачиваются в 10 раз меньше. Правомерно ли это.
Это неправомерно!
ст. 60.2. Трудового кодекса РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
*******************************************
Если без письменного согласия вас привлекли к дополнительной работе можете отказаться. А если с письменного то напишите отказ и через 3 дня можете перестать выполнять дополнительную работу.
СпроситьГрафик работы сутки через трое. Постоянная переработка нормы времени. Чтобы не оплачивать ее в повышенном размере, обязали заключить доп. договор на работу по внутреннему совмещению. Теперь, выводя меня на работу в мой выходной (для замещения отсутствующего работника), ссылаясь на этот договор оплату производят в одинарном размере. Правомерны ли действия администрации?
Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.
Скольки угодно. Запрета на какое-то количество людей которые в той или иной части выполняют работу временно отсутствующего работника - трудовое законодательство РФ не содержит. Однако, у этого временно отсутствующего работника, в случае распределения его обязанностей на большое количество работников, вполне себе будет основание требовать увеличения заработной платы - раз количество выполняемой работы столь велико, что распределено на столько лиц.
СпроситьМед. сестра в образовательном учреждении, оформленная по совместительству, временно замещала отсутствующего работника (тоже мед. сестра). Работа по графику сменности. Оплатили за часы замещения. Правильно ли это? Или надо было еще платить за переработку?
У работника на сегодняшний день составила переработка более 120 часов. (Сменный график работы, сутки через двое). Всё оплачивалось. Как оформить законно эту сверх нормы переработку?
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
Спросить
