Служебная записка о смене графика работы / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов
Мужа на работе переводят на другой график работы, он не соглашается, документы не подписывал. Реструкторизации и изменения в структуре цеха и предприятия нет. Но работадатель утверждает, что на основании служебной записки он может его перевести на другой график. Правомерно ли действия работодателя. Копию служебной записки и документов о переводе ему не предоставили, только зачитали.
На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:
1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?
2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?
3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?
4)ночные оплачивают сверх минималки?
Около девяти месяцев я проработал по графику 5/2 в первую смену, теперь мене составили график 5/2 по вторым сменам из которых на февраль месяц я подписал. На март и апрель график вторых смен я неподписал. Об изменении смен меня никто не уведомлял. Никаких производственных или технологических изменений на предприятии не произошло, работают в прежнем режиме. За график смен мы расписываемся только в журнале графиков. Законно ли работодатель изменил мне график смен? Что делать если я с этим не согласен?
Имеет ли право работадатель перевести меня по служебной необходимости на другой график работы и другой кабинет (из рентген-диагностического кабинета поликлиники в кабинет флюорографии) без моего согласия?
Мой начальник написал на меня работадателю служебную записку от том, что я грубо нарушаю график рабочего времени ухожу на перерыв с 12 до часу, а он требует, что бы я ходила с часу до двух.. Из отдела кадров мне позвонили и сказали писать объяснительную. 3 года назад я и две сотрудницы, имея малолетних детей, просили работадателя изменить график рабочего времени с 8 до 5, а у всех остальных с 9 до 6 часов. Я написала заявление и отнесла в кадры. Но меня не вызывали и я ничего не подписывала, ничего вообще. Кадры мне позвонили и сказали в устной форме что я могу ходить с 8 до 5 часов. Мы втроём так и ходим уже 3 года. Теперь ему приспичило что бы я ходила на перерыв с 1 до 2.Есть якобы письмо подписанное заместителем работадателя и там написано, что с 8 до 5 и перерыв с 1 до двух, но я его не видела и не подписывала. Должна ли я писать объяснительную?
Я работаю главным бухгалтером централизованной бухгалтерии, мы ведем 10 учреждений. В январе месяце 2015 года мне пришлось работать без выходных и последние две недели января я работала по 16-18 часов в сутки, так как я одна занималась сдачей годовой отчетности по десяти учреждениям. Руководитель знала как я работала. Сейчас я попросила 2 дня отгула и руководитель мне сказала: Приказа не было на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и никаких отгулов не положено! Как мне быть в этой ситуации?
Не вышла на работу без объяснения причины, может ли работодатель уволить меня заочно, никак не пообщавшись со мной и не выяснив причины неявки на работу? Может ли работодатель уволить работника заочно, в связи с отсутствием его на рабочем месте?
Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.
Что мне делать? Я работаю водителем в организации 5 лет 5 месяцев. Только один раз мне давали очередной отпуск 10 дней, все остальное время я работал без нареканий, но 25 числа я пошел на больничный (грыжа позвоночника) И на мое место приняли нового водителя. Закрыв больничный я приехал в контору, что бы сдать его, мне сказали, что меня уволили, и заставляли написать заявление по собственному желанию. Я попросил, что бы мне дали очередной отпуск, но мне отказали, ответили, что при увольнении выплатят компенсацию. Что мне делать, как поступить дальше, увольняться я не хочу.
Конфликтный сотрудник, во время заслушивания его дела на общем собрании, развернулся и ушёл. Отсутствовал на работе более 5 ти часов. Далее, со следующего дня, потребовал предоставить пенсионный отпуск на 2 недели. На один день вышел, но объяснительную за прогул не предоставил и снова ушёл на больничный, который закрыли 30 декабря, ввиду каникул. 9 декабря, согласно графику работы, сотрудник на работу не вышел (имеется акт). С 10 го января, снова, взял больничный. Как уволить, чтобы суд не ВОСТАНОВИЛ?!
Может ли директор развести семейную пару по разным сменам в одном подраздилении (водители троллейбуса) по личной команде. Если нет, то как это ему обьяснит согласно закона.
Я работаю в детском саду, отношусь к центру здоровья детей, сертификат по педиатрии, медицинская сестра. Сады закрыли на карантин, нам мс сказали находится дома. После попросили подъехать и расписаться в заявлениях, где было написано, что мы соглашается на перевод, медсестра и дальше ничего. Сказали, когда решат, тогда и допишем. Сегодня объявили, что мы должны выйти на работу во взрослую поликлинику, и проводить забор у контактных (т. е. потенциально заражённых). На вопрос где приказ, ответили, вы же писали согласие, ну вот теперь и работайте. Я написала, что буду ждать приказа на оснавание которого мне будут оплачивать как за работу в очаге, плюс после карантина 14 дней самоизоляции с сохранением заработной платы, перед выходом на работу. Подскажите мне о моих правах, как правильно в данной ситуации защитить себя и свою семью. Работа в очаге и приказ, даст мне возможность снять на доп заработок 1 комнатную квартиру, чтобы не принести вирус в свою семью!
У меня такой вопрос. Я работаю в транспортной компании кладовщиком автозапчастей в графике сутки через трое. И всегда 1 и 2 января был выходной, выходили на работу 3 января. Но вот уже второй год нас обязывают работать с 1 января. Правомочно ли это или нарушение ТК?
В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?
Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.
Работаю в музыкальной школе, наши директор и завуч решили, что они самые главные. Не буду вдаваться в подробности, задам конкретный вопрос!
Не берут трубку в выходной и обеденный перерыв. Завуч после обеда вообще не ведёт работу завуча, так как она совмещает педагогические Часы, хотя основное место работы - завуч. В пятницу поздно вечером сообщили. Что в понедельник утром пед совет (работаем мы с обеда), у всех преподавателей были свои планы, дозвониться до директора и завуча нереально, как быть в такой ситуации? И обязаны ли нам наши руководители отвечать?
Может есть у кого?
Инструкции по применению систем видеонаблюдения, установленных в автомобилях для фиксации дорожной обстановки и аудио-и видеозаписи внутри автомобилей (видеорегистраторов), организации хранения и использования аудио-, видеоинформации, полученной в результате их применения», утвержденной начальником УГИБДД ГУ МВД России по Самарской области полковником полиции И.А. Антоновым.
Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.
Как юридически правильно уволить подчиненного, который постоянно грубит, орет, наезжает, хамит, клевещет, подрывает мой авторитет в глазах других работников. Я являюсь ее непосредственным руководителем, (ей полгода до пенсии, но уходить не собирается, мстит, думала, что ее поставят на мое место, т.к. раньше она была главным бухгалтером, из-за ее хамского поведения уволилось в то время несколько человек). Сейчас я нахожусь в постоянном стрессе от ее хамства (она работает бухгалтером, работу делает в срок, но есть ошибки). Как можно ее уволить?
Мы работаем по сменам: день с 8 до 20,ночь с 20 до 8. график 4 на 4 (день, день, ночь, ночь,4 выходных) и все сотрудники были довольны. Со сменой непосредственного начальника менялся и график. Сначала две смены работали только в день, две смены по ночам. Затем удлинили ночные смены до 10 утра. Потом вернули график 4 на 4. на прошлой неделе нам сообщили, что с 1 ноября мы будем работать по новому графику: 2 дневные смены, 2 выходных, 2 ночные, 2 выходных. Все это происходило в течении текущего года. Нашего мнения никто не спрашивает, а ставит перед фактом. На наше требование каких-то нормативных документов нам дали на подпись служебную записку. Мы сотрудники склада готовой продукции и рабочие процессы не меняются. У меня только один вопрос неужели это законно так над нами издеваться?
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
Вопрос касается сверхурочного времени работы. У нас на работе каждый день мастер заставляет записываться на сверхурочные работы и каждую неделю требует выходить на работу в выходные дни. Хотелось бы знать, по трудовому кодексу это правомерно?
У меня завтра дополнительная смена, я работаю в частном охранном предприятии. Ходить на эти подработки-дело добровольно-принудительное. И я за несколько дней предупреждала того, кто расставляет смены, что сегодня, 6 ноября, не выйду на дополнительную смену, потому что у меня талон к врачу. Сказал, что типа вызову недовольство директора. Имею ли я право все же не выйти на смену и пойти на прием? Просто попасть на прием в гинекологию очень сложно. И там не выбрать день посещения. У меня боли, и мне надо сходить завтра на кольпоскопию завтра, и на меня на работе очень злые. Типа им подменить некому меня. Но не должна же я теперь помирать и не ходить на прием?
Как правильно указать в ПВТР ООО шестидневную рабочую неделю, с нормой часов рабочих (сколько их будет если в субботу выходит только дежурный менеджер)... т.е у меня не все менеджеры будут выходить в субботу, а только дежурные с 10 ч-16 ч...
Плюс рабочее время:
с понедельника по пятницу у меня работают работники в две смены:
1 смена) с 9-18 ч. (обед с 13-14)
2 смена) с 11-20 ч обед с 14-15 ч.
Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.
Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.
И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.
Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.
Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?
Как мы можем его ознакомить в таком случае?
Здравствуйте, с 1 по 28 апреля я в отпуске. 2-го апреля Хотел написать заявление на увольнение 15-м числом, чтоб 16-го забрать трудовую. В отд. кадров мне отказали, сказали чтоб я переписал заявлени до 28-го апреля, и трудовую могу забрать только после отпуска. Нарушены мои права?
У нас работает сотрудник, который при приеме на работу сообщил о себе заведомо ложные сведения (в резюме указано несколько мест работы, а на самом деле наша организация - его первое место работы). Можно ли его уволить, подвести под п. 3 ст.81 ТК РФ? Если да, то как лучше поступить? Как создается аттестационная комиссия?
Я-истец по делу о восстановлении на работе.
Убедительно прошу подсказать
1) что такое судебные прения;
2) в какой форме следует оформлять судебные прения;
3) ЧТО необходимо указывать в их процессе?
4) есть ли какой-либо образец прений, чтобы взять его за основу своего выступления?
Вы постоянно даете советы работникам организаций 0 а как же быть работодателям когда работник явно злоупотребляет своим положением?! у на такая ситуация - работник написал заявление о том что ему не дают работать и просит уволить его 02.12. заявление написал 30.11. по закону мы должны ждать 2 недели, но он, написав заявление на работу не выходит даже чтобы подписать доп. соглашение чтобы не работать 2 недели. Как нам быть? Ведь уволим за прогул суд опять его восстановит! Помогите пожалуйста, укажите статью ТК РФ.
Может ли работодатель проводить занятия по работе в мой выходной на один час при сменном графике.
