Спор о графике рабочего времени - требования начальника против прежних установок отдела кадров
Мой начальник написал на меня работадателю служебную записку от том, что я грубо нарушаю график рабочего времени ухожу на перерыв с 12 до часу, а он требует, что бы я ходила с часу до двух.. Из отдела кадров мне позвонили и сказали писать объяснительную. 3 года назад я и две сотрудницы, имея малолетних детей, просили работадателя изменить график рабочего времени с 8 до 5, а у всех остальных с 9 до 6 часов. Я написала заявление и отнесла в кадры. Но меня не вызывали и я ничего не подписывала, ничего вообще. Кадры мне позвонили и сказали в устной форме что я могу ходить с 8 до 5 часов. Мы втроём так и ходим уже 3 года. Теперь ему приспичило что бы я ходила на перерыв с 1 до 2.Есть якобы письмо подписанное заместителем работадателя и там написано, что с 8 до 5 и перерыв с 1 до двух, но я его не видела и не подписывала. Должна ли я писать объяснительную?
Объяснительную вам конечно лучше написать, в которой нужно отразить что вы уже три года работаете по такому графику и получается что он согласован Не напишите объяснительную тогда составят акт о том что вы отказались ее написать и вам влепят выговор ст 192 ТК РФ.
СпроситьДа. Вы можете написать объяснительную, можете не писать. Тогда составят акт об отказе написать объяснительную. А теперь возьмите в руки Трудовой договор и посмотрите раздел рабочее время. Там будет указан сколько составляет часов рабочий день и указано время обеда и выходные дни, сколько дней рабочая неделя. Льготы у вас кончились и вы обязаны подчиниться требованиям установленные Правилами внутреннего распорядка данного предприятия и трудовым договором.
Спросить
Если вы напишите объяснительную вам моментально присудят дисциплинарное взыскание, поэтому подождите, всё что вам сказали в устной форме не имеет никакой правовой силы, по поводу того, что вы попросили график поменять есть ли какие то приказы указы поправки? У вас должен быть распорядок дня внутренний локальный акт, там сказано когда вы ходите на обед, на данный момнет сохраните все записки которые вы писали про смену графика и хорошо бы получить от работодателя хоть что то,что доказывает что вы их ПЕРЕДАЛИ если сможете доказать что записки были переданы служебные, вас привлечь будет трудно.
СпроситьДобрый день, Елена!
Не соглашусь с коллегой. То, что Вы не напишете объяснение еще не означает, что работодатель не сможет применить к вам дисциплинарное взыскание. По поводу трудового распорядка должен быть локальный акт (Правила внутреннего трудового распорядка или Коллективный договор, либо это должно быть в трудовом договоре). Какой распорядок в Вашей организации изначально?
Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени должна быть оформлена в виде локального акта (приказа, например) или дополнительного соглашения к трудовому договору. С которыми Вы должны быть ознакомлены.
Для того, чтобы быть уверенной в своих действиях, я рекомендую Вам запросить документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и затем уже действовать по ситуации.
Спросить
Мой начальник потребовал от меня написать объяснительную записку. Я написал записку по его требованию 11 сентября 2013 г. но прошло 4 дня, и он требует что бы я написал объяснительную, задним числом, то есть 6 сентября 2013 г. Имею я право не писать объяснительную задним числом по требованию моего начальника.
Начальник гаража придирается ко мне по всякому поводу (нужно устроить человека на мое место) чуть что требует в устной форме писать объяснительную, слышал можно писать служебную записку вместо объяснительной.?
Два дня назад сказала в устной форме что увольняюсь, руководитель ничего не сказал, сегодня написала заявление на увольнение по собственному, региональный менеджер подписал его, а вот начальника отдела кадров не было на месте, я оставила его там. Могут ли быть какие то проблемы с увольнением? Я еще на испытательном сроке.
Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.
День назад мне и моей коллеге было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание) за нарушение трудовой дисциплины (якобы ушли раньше на 2 минуты). Фактически мы ушли с работы строго по окончании рабочего дня, ориентируясь на свои часы, что и написали в объяснительной. Приказ о взыскании издан на основании наших объяснительных и докладной записки сотрудницы отдела кадров, в которой содержатся ложные сведения о времени нашего выхода с работы, о том, что она якобы видела как мы выходим из здания (хотя физически не могла этого видеть) и т.д. Вопрос: каким образом сотрудница отдела кадров должна подтвердить факт нарушения нами трудовой дисциплины (в докладной записке она просто солгала)? Проходной с электронной фиксацией точного времени прихода/ ухода у нас нет. Заранее спасибо!
Меня заставляют писать объяснительную записку. Начальник отдела написал накладную на имя директора, которую мне даже не показали, но требуют объяснений... как быть?
В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.
Работник (врач отделения в госпитале) написала заявление о переносе отпуска с мая на июнь месяц в связи с семейными обстоятельствами (изменился график отпусков на работе у мужа). Начальник отдела кадров не подписывает заявление и требует, чтобы сотрудница предоставила справку с места работы мужа о том, что действительно изменился его график отпусков. Правомерны ли действия начальника отдела кадров?
Я обучалась на заочной форме на магистратуре в СПб. 28.12.2014 я написала заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении мне учебного отпуска и предоставлением мне по ст.173 гарантий и компенсаций, приложила скан справки вызов. В итоге начальник кадров вызвал и устно пояснил что мне не полагается таких гарантий и компенсаций, и сказал написать заявление на очередной отпуск. Я написала заявление 31.12.2014, с просьбой предоставить отпуск на 25 к.д. с 27.01.2015. Съездив на обучение (последний курс, сдача носов и защита диссертации) я приехала и замначальника сказала что все таки я могу по законодательству воспользоваться гарантиями и компенсацией. Пошла в отдел кадров за заявлением где просила предоставить учебный отпуск, его не нашли, потеряли видимо, но нашли справку вызов зарегистрированную 29.12.2014 и с резолюцией начальника отдела кадров: для организации работы. Как теперь быть? Могу ли написать заявление чтобы возместили мне все гарантии и компенсации, и что писать в заявлении?
