Как защитить свои права работника, когда руководитель не признает тяжелую работу?
597₽ VIP
Я работаю главным бухгалтером централизованной бухгалтерии, мы ведем 10 учреждений. В январе месяце 2015 года мне пришлось работать без выходных и последние две недели января я работала по 16-18 часов в сутки, так как я одна занималась сдачей годовой отчетности по десяти учреждениям. Руководитель знала как я работала. Сейчас я попросила 2 дня отгула и руководитель мне сказала: Приказа не было на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и никаких отгулов не положено! Как мне быть в этой ситуации?
Если не было такого приказа, то обжалуйте в суде и пишите жалобу в инспекцию труда, оплатить обязаны сверхурочную работу в любом случае, если привлекали работника. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Спорная ситуация, так как приказа не было. Можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 354 ТК РФ. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав. (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
В этом случае нужно исходить из оплаты которая была предусмотрена договором (ст .57 ТК РФ). Доказывать, что вы выходили по поручению руководства. Требовать оплаты в двойном размере. Доказать будет крайне сложно.
Вы можете обратиться как в суд, так и в инспекцию труда.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Вам прямая дорога в Прокуратуру с заявление согласно ст. 10 О ПРОКУРАТУРЕ РФ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьОбратитесь сюда и ссылайтесь на эту статью
Статья 99. Сверхурочная работа
Сюда
Также сюда
Спросить
Если честно, сейчас ничего не сможете сделать, т.к. не было приказа о привлечении Вас к работе в выходные дни (ст.153ткрф).
На будущее, в таких случаях заранее напишите служебную записку на имя директора, для объявления рабочими днями выходные дни в связи с сдачей годового отчета.Требуйте , чтобы издали приказ и решили вопрос с оплатой по ТК или предоставили дополнительный день отдыха.
Спросить
Приказа не было на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и никаких отгулов не положено! Как мне быть в этой ситуации?
---Марина. к великому сожалению, руководитель права. только при наличии приказа на привлечение к работе в выходные и праздничные дни. и никак иначе. переработки у вас нет. если нет приказов. и в суды и прокуратуру и в Гострудинспекцию. вам не с чем идти. [/i][/u] и все предыдущие ответы не основаны на законе.
Статья 119 ТК РФ. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
[i][u]
Спросить
Если не было приказа, то работа в выходной или сверхурочно считается работой за пределами установленной нормы рабочего времени по инициативе работника. Оснований для оплаты в повышенном размере ни сверхурочных (ст. 152 ТК РФ ), ни работы в выходной (ст. 153 ТК РФ ) или предоставления вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха НЕТ. Статьи 113, 99 ТК РФ. Что делать? Следующий раз без приказа не оставаться и не выходить на работу в выходные дни.
Спросить
Марина , работа в выходной или праздничный день , а также сверхурочная работа считаются таковыми только если инициатива такой работы исходила от администрации и соответственно был издан такой приказ.
В Вашем случае Вы сами решили , что не успеете сделать всю необходимую работу в рабочее время и работали в выходные дни и более продолжительности рабочего дня . Работодатель Вас этого делать не заставлял .Поэтому можете жаловаться , но скорее всего Ваша жалоба не будет удовлетворена , а отношения с работодателем будут испорчены , на будущее будете предусмотрительнее .
ст. 152 , 153 ТК РФ
Спросить
Начальник отказал в предоставлении отгулов за работу в праздничные дни - есть ли правовые основания?
Я работаю в сфере культуры и нас часто привлекают в праздничные дни к работе (в трудовом договоре это, кстати. Не прописано). Например. Я работала 7 января-рождество, 8 марта-женский день, а также 2 выходных дня (2 субботы) праздничные, а также выходные дни работадатель не оплатил. Я хотела взять эти отгулы в ближайшее время. Но мне отказали. Сославшись. Что срок предоставления отгулов истёк. Якобы, я должна была взять эти дни тогда. Когда были эти праздничные дни, т.е. в январе и марте. Сейчас срок истёк.
Прав ли мой начальник?
В 2017 году, 3 дня работала в выходные и праздничные дни, по приказу. Двойную не платят, только отгулы. Решила уволиться. Написала заявление, назначили две недели отработки. Спросила про отгулы, сказали не положены, т.к. не кому работать. Можно ли востребовать положенные мне дни отдыха? Спасибо.
Если в июне 2014 года по приказу руководителя был находился в командировке, часть которого выпала на 2 выходных дня. Могу ли я сейчас (ноябрь 2014 года) взять 2 отгула за эти 2 выходных дня при условии, что на тот момента не выплачивались никакие компенсации за привлечение к работе в выходные дни и узнал об этом только вчера? Есть ли какой-нибудь срок давности?
У меня такая ситуация я была на больничном с 21 декабря 2016 года по 12 января 2017 года.1-2 января магазин не работал. У меня вопрос как будут оплачиваться праздничные дни с 3 по 8 января и положены ли дополнительные выходные за праздничные дни. Т к я вышла на работу мне сказали что я еще два дня должна отработать.
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Увольняюсь из МВД по собственному желанию, работаю в уг. розыске. Служба у нас идёт год за полтора. Как руководитель несколько раз в месяц, согласно ежемесячно составляемого графика, заступал на суточные дежурства «ответственным». В кадрах сказали, что могут предоставить отгулы за суточные дежурства в рабочие, выходные и праздничные дни за период с 2019-2021. Но нужно самому высчитывать сколько отгулов положено. Есть утверждённые руководством графики. Вопрос: Сколько отгулов положено за сутки, отработанные в рабочие дни и сутки в выходные и праздничные? Спасибо.
Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул. Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни.
Вопрос такой.
По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере.
Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов.
Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.
Как должна оплачиваться работа в праздничные дни (4 и 5 января 2016 г). Если брать отгулы, то сколько отгулов полагается за 2 дня работы в праздники? И должен ли быть приказ, в котором оплата должна быть прописана или достаточно того, что приказываю работать в праздники?
Я донор, работаю 12 часов в день,12 часов в ночь, три дня выходных, на одну справку хотела на работе взять 2 отгула (кровь сдаю в свои выходные) а начальник мне говорит что за одну справку мне положен один отгул, прав ли он?
