Служебная проверка на сотрудника / Трудовое право - 448 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам Нет незаконно Проходим медосмотр для работы со служебным оружием.. Заставили нас-работников оплачивать из своих средств.. Работодатель отказывается компенсировать стоимость медосмотра.. Законно ли это?
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам
Спросить
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
Спросить
В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьСправка о травме оформляется в течение 30 дней со дня окончания проведения расследования (служебной проверки) факта получения увечья, заболевания военнослужащим (сотрудником), гражданином, проходящим военные сборы, и выдается на основании приказа командира воинской части. Единовременная выплата положена при наличии медицинской справки формы 100. Согласно Указу президента РФ № 98 от 5 марта 2022 года, это один из ключевых документов для назначения денежной выплаты. После получения такой справки служащему необходимо обратиться с рапортом за решение Могу ли я получить справку 98 о ранении на основании выписки из приказа боевых действий? Без оформления справки 100
Справка о травме оформляется в течение 30 дней со дня окончания проведения расследования (служебной проверки) факта получения увечья, заболевания военнослужащим (сотрудником), гражданином, проходящим военные сборы, и выдается на основании приказа командира воинской части. Единовременная выплата положена при наличии медицинской справки формы 100. Согласно Указу президента РФ № 98 от 5 марта 2022 года, это один из ключевых документов для назначения денежной выплаты. После получения такой справки служащему необходимо обратиться с рапортом за решение
СпроситьВроде как сотрудники не подлежат административному преследованию главы 12 КоАП Илья, к сожалению, такая информация может явиться основанием для служебной проверки и увольнения по причине совершения проступка, порочащего честь и достоинство госслужащего Работаю в УФСИН, как аттестованный сотрудник. На гражданке совершил административное правонарушение и был составлен протокол сотрудниками полиции за мелкое хулиганство. Вопрос: если материалы дела дойдут до начальствующего руководства УИС, то какие меры наказания в отношении меня последуют.
Илья, к сожалению, такая информация может явиться основанием для служебной проверки и увольнения по причине совершения проступка, порочащего честь и достоинство госслужащего
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗапрета на получение юридической помощи адвоката в такой ситуации для сотрудника полиции не существует Имеет ли право сотрудник полиции, в отношении которого ведется служебная проверка, связанная с нарушением режима секретности, получить пощь адвоката
Запрета на получение юридической помощи адвоката в такой ситуации для сотрудника полиции не существует
СпроситьЕсли Вы действовали в рамках полномочий, наказание будет неправомерно и его можно обжаловать. Здравствуйте. Вполне ваш начальник может это сделать. Надо было через неё работать, с её уведомлением о выдаче сотруднику объективки. Потому, что объективна выдаётся не просто так, а для проведения в отношении сотрудника служебной проверки и для перевода сотрудника. Понятно, что обычно, если сотрудник ищет место для перевода, то инспектор кадров может выдать объективку и даже её подписать, если начальника нет, но это формально является нарушением. Так что вполне возможно вас накажут. Постарайтесь получить запрос на объективку, и тогда, может всё обойдется. Выдал обьективку сотруднику, начальник хочет провести по мне служебную проверку и наказать, правомерны ли её действия?
Если Вы действовали в рамках полномочий, наказание будет неправомерно и его можно обжаловать.
Спросить
Я нахожусь в должности специалиста направления профессиональной подготовки отделения по работе с личным составом, имею доступ к личным делам, это достаточно что бы я мог предоставить обьективку?
Спросить
В Ваших вопросах поверхностная информация.
Кому, в связи с чем, какую, пр.
Можете заказать анализ ситуации в личном чате выбранному юристу, ст.779 ГК.
Спросить
Здравствуйте. Вполне ваш начальник может это сделать. Надо было через неё работать, с её уведомлением о выдаче сотруднику объективки. Потому, что объективна выдаётся не просто так, а для проведения в отношении сотрудника служебной проверки и для перевода сотрудника. Понятно, что обычно, если сотрудник ищет место для перевода, то инспектор кадров может выдать объективку и даже её подписать, если начальника нет, но это формально является нарушением. Так что вполне возможно вас накажут.
СпроситьЗдравствуйте, напишите жалобу на действия сотрудников в связи с отказом в предоставлении государственной услуги-их непосредственному руководителю, с требованием направить обоснованный ответ, провести служебную проверку, привлечь барышень к дис. ответственности и решить Вашу проблему со СНИЛС. Я был записан в СФР на 15:40 12.01.2024. Отпросился с работы, но из-за пробок зашëл в кабинет номер 202 в 15:55. На просьбу решить мою проблему со СНИЛС ом мне ответили обе сотрудницы что рабочий день у них закончен. Они отказались помочь мне. Есть ли нарушение с их стороны?
Здравствуйте, напишите жалобу на действия сотрудников в связи с отказом в предоставлении государственной услуги-их непосредственному руководителю, с требованием направить обоснованный ответ, провести служебную проверку, привлечь барышень к дис. ответственности и решить Вашу проблему со СНИЛС.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]
6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
СпроситьНу если это оперативники, они не ходят по форме. Это не полиция, а юристы бежали за оплатой иска Если она совершила преступление и к ним такая информация поступила, то могу. Вопрос в другом - как на это реагировать и если они что-то нарушили (например Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ или Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности" от 12.08.1995 N 144-ФЗ или Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации) то это уже будет поводом для проверки Прокуратурой данных обстоятельств. Случай был в маленьком городке. Девочка 17 лет шла вечером домой с университета. Темно и холодно. И вдруг два мужика бегут ей навстречу и кричат что они полиция. Одежда не полицейская. Она давай убегать и звать на помощь. Так вот вопрос. Имеют ли права настоящая полиция так бежать за человеком? Ведь неизвестно кто они на самом деле?
Болдырев этот ты так за всеми бегаешь? И не стыдно тебе за какой то сранный иск. . Слов нет
Спросить
Это не полиция, а юристы бежали за оплатой иска
Нееееееее! 
Это были те юристы, которые претендовали на бесплатную работу! 
У нас в Ростове все стараются работать бесплатно -- вот и бегают за "клиентами" толпами. 
Если она совершила преступление и к ним такая информация поступила, то могу. Вопрос в другом - как на это реагировать и если они что-то нарушили (например Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ или Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности" от 12.08.1995 N 144-ФЗ или Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации) то это уже будет поводом для проверки Прокуратурой данных обстоятельств.
СпроситьОна ничего не совершала потому и испугалась и думала что ее изначилуют. На полицию они не похоже по одежде
СпроситьВы можете ей помочь. Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры.
СпроситьК финансовому уполномоченному. По факту травмы обязаны провести служебную проверку и принять решение о выплате страховки или в её отказе. Если вы сотрудник с погонами, то на ВВК обязаны направить для установления категории годности к несению службы, если вы вольнонаёмная, то смотрите порядок выплаты страховки, у вас отдельный нормативный акт. Добрый день! Чтобы понять имете ли Вы какие выплаты по страховке МЧС, нужно читать Ваш договор страхования, его условия нам сторонним юристам не известны. Получила травму в быту, но я знаю что застрахована на работе, работаю в мчс диспетчером. На работе отказывают в страховой выплате. Перелом очень серьезный, месяца четыре на больничном. Подскажите куда обращаться?
По факту травмы обязаны провести служебную проверку и принять решение о выплате страховки или в её отказе. Если вы сотрудник с погонами, то на ВВК обязаны направить для установления категории годности к несению службы, если вы вольнонаёмная, то смотрите порядок выплаты страховки, у вас отдельный нормативный акт.
Спросить
Добрый день! Чтобы понять имете ли Вы какие выплаты по страховке МЧС, нужно читать Ваш договор страхования, его условия нам сторонним юристам не известны.
СпроситьПочему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя. Имеют полное право, выполняя свои прямые служебные обязанности. Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
[b]Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.[/b] Могут ли мед. сестра и заведующая детским садом проверять кухню без повара вне рабочее время?
Почему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя.
Спросить
Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала нужно записать угрозы. Ребёнка защищают родители. Вы направьте директору письменное заявление с описанием ситуации, и требованием провести проверку в отношении сотрудника к компетенции которого не относится учебный процесс и которая переходит границы и укажите, что если директор не может ей на это указать, то вы обратитесь в прокуратуру и минобр уже о служебном соответствии самого директора Так воспитывайте своего ребёнка. пока его уже улица не воспитала по своему. Какие проблемы. Почему именно к вашему ребёнку? Не знаете случайно? Гуля, запишите угрозы и обращайтесь с жалобой в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Не обращать внимание лучше всего. Одна родительница работает в школе завхозом, постоянно ябедничает директору школы, что к ее сыну придираются. Без конца ругань, запугивание детей, строит по стенке и отчитывает каждого, что поставит на школьный учет. Как защититься ребенку от нее?
Ребёнка защищают родители. Вы направьте директору письменное заявление с описанием ситуации, и требованием провести проверку в отношении сотрудника к компетенции которого не относится учебный процесс и которая переходит границы и укажите, что если директор не может ей на это указать, то вы обратитесь в прокуратуру и минобр уже о служебном соответствии самого директора
Спросить
Здравствуйте. К великому сожалению они дружат, завхозичка возит директора по делам в город, директор очень ее хвалит. Бесполезно. Теперь она написала Официальное письмо на руководство школы о ее бездействии в отношении детей, которые обижали ее сына (П.с.за
длинный язык, стукачество). Директор на разбирательство не пришла. Как ее убрать со школы. Она жизни детям не даст.
СпроситьТак воспитывайте своего ребёнка. пока его уже улица не воспитала по своему. Какие проблемы. Почему именно к вашему ребёнку? Не знаете случайно?
СпроситьЗдравствуйте. Там 4 ребенка фигурируют, были друзьями, всегда вместе. Ребенок узнал о вакансии завхоза (нашего завхоза мужчину забрали в СВО) и попросил свою маму, находящуюся в декрете по третьему ребенку, было бы классно если бы ты пришла работать в школу. Она пришла, ребенок окрылился! И в апреле месяце начался АД для наших детей. Сначала она во всем помогала, снимала видео, фотографировала на праздниках, всячески была рядом. Но вот ребенок начал жаловаться маме, что его обозвали (в классе все друг друга обзывают периодически), каждую переменку бегал к ней стукачил на всех. Она прибегала, строила всех мальчиков у стенки и унижала, издевалась. Дети расстраивались, плакали, извинялись. Надоело им, стали давать отпор, по своему разбирались с ним. Это дети. И вот она строчит одну за другой жалобы на детей, типа его сына травят в школе, ему нужна помощь психолога и тд и тп. Жуть. У человека очень много свободного времени для разборок и
скандалов. Вчера была конфликтная комиссия, двое мужчин и женщина. Один их мужчин их сосед, рядом живут, все праздники вместе отмечают. Были педагоги, родители, психологи, завучи, она собрала всех, зачем? Это было унижение. Мы все друг друга знаем в деревне! Кошмар просто. Хочет чтоб детей поставили на учет. У ее сына длинный матершинный язык. Присутствовал муж завхозички, два слова связать не мог, он сам походу не владел ситуацией. Комиссия вообще пришла на буллинг, которого нет. Все в недоумении разошлись, дали время до НГ наблюдать. Куда нам писать, что делать, мы трое мамочек не знаем, как защитить наших детей?
Спросить
Гуля, запишите угрозы и обращайтесь с жалобой в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьВ отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
[quote]ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[/quote] На период отпуска проверка приостанавливается. С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны. Начальник колонии дал указание о проведении служебной проверки в отношении сотрудника. С сотрудника затребовали объяснение. Объяснение даеться в течении двух рабочих дней. Вопрос: должны ли сотрудника ознакомить с приказом о назначении служебной проверки и должен ли сотрудник дать объяснение если со следующего дня он находится в очередном отпуске?
В отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыхаСпроситьВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается
Спросить
В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны.
СпроситьВот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны. Есть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение Сотрудник полиции зашел на работу вне рабочее время, там его ждали и попросили пройти мед. освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время
Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны.
СпроситьЕсть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение
Спросить
Служебная проверка не назначена и проводится не будет, сотрудник на больничном сейчас, сказали как выйдет будет уволен
СпроситьПосле больничного обязательно будет проверка...
увольнение, другое наказание-только по результатам служебное проверки
вы вообще сколько служите в МВД что не знаете таких простых истин?
СпроситьЗдравствуйте. Проводить служебную проверку, привлекать к дисциплинарной ответственности Добрый день. Два дисциплинарных взыскания и можно уволить. Раз сотрудник проблемный, то написать на него дисциплинарку будет легко. Главное все сделать в соответствии с законодательством. Я Дмм. Сотрудник ТММ магазина Магнит не выполняет свою должостную инструкцию. Работает графиком 2/3/2/2, как удобно ему.
На кассе не работает, товар выставляет только определённые отделы, принимает через раз. Переходит на личности, ним не хотят работать другие сотрудники. Как мне его уволить?
Здравствуйте. Проводить служебную проверку, привлекать к дисциплинарной ответственности
Спросить
Добрый день. Два дисциплинарных взыскания и можно уволить. Раз сотрудник проблемный, то написать на него дисциплинарку будет легко. Главное все сделать в соответствии с законодательством.
СпроситьНе открывайте дверь, жилище неприкосновенно, никто против Вашей воли не может входить в вашу квартиру У входа поинтересуйтесь о цели визита и попросите служебные дела своих сотрудников решать на службе Имеете право не впускать никого.
Тем более если нет решения суда. Начальник полиции ездиет по домам сотрудников с какими то проверками,,, почему я должна его пускать? В группе риска не состою.
Не открывайте дверь, жилище неприкосновенно, никто против Вашей воли не может входить в вашу квартиру
Спросить
У входа поинтересуйтесь о цели визита и попросите служебные дела своих сотрудников решать на службе
СпроситьЯ полагаю, что это невозможно, поскольку для изменения формулировки увольнения необходимо восстановить сотрудника на работе, провести служебную проверку. Ушёл на пенсию по выслуге лет из МВД. С приказом об уходе на пенсию ознакомлен. Трудовая книжка на руках. Спустя неделю мне звонят и говорят, что подают в суд на изменение формулировки увольнения с ухода по собственному желанию на увольнение за проступок, порочащий честь... Такое возможно?
Я полагаю, что это невозможно, поскольку для изменения формулировки увольнения необходимо восстановить сотрудника на работе, провести служебную проверку.
Спросить
А каким образом будут восстанавливать? Если будет иск в суд, то по решению суда всё решается... Просто обычно сотрудники в суд обращаются о замене статьи в трудовой. Но вот чтобы бывший работодатель... Я первый раз с таким сталкиваюсь
СпроситьТак напишите заявление, чтобы сообщили. :sm_bk:
В чём проблема? Павел, может проверка еще не закончилась? Обратитесь с заявлением в прокуратуру? Удачи. Написал жалобу на сотрудника МВД из за его недостойного поведения 11 июля 2023 года, 25 июля 2023 года меня уведомили о том, что в отношении данного сотрудника с 24 июля 2023 года начата служебная проверка, о результатах которой мне не сообщают
Может. Не запрещено, однако могут проверить больного на соблюдение им "постельного режима", и могут инициировать служебную проверку по выявленным нарушениям. Убытие в другой регион сотрудник обязан согласовать с руководством своим. Какие последствия будут для сотрудника, если с ним что-то произойдёт или попадёт в неприятную историю? Если сотрудник полиции находится на больничном может он авиатранспортом слетать в другой регион по семейным обстоятельствам, если в том регионе имеется временная прописка
Не запрещено, однако могут проверить больного на соблюдение им "постельного режима", и могут инициировать служебную проверку по выявленным нарушениям. Убытие в другой регион сотрудник обязан согласовать с руководством своим. Какие последствия будут для сотрудника, если с ним что-то произойдёт или попадёт в неприятную историю?
СпроситьЗдравствуйте. Нет это не обязательно, но если изложены моменты требующие проверки, то необходимо провести служебную проверку Отвечать такой обязанности нет. Можно проигнорировать. Отвечать необходимо на запрос о действиях по факту докладной и здесь уже этика делового общения письменно на письменный устно на устный, ну и приказ о проверке изложенных в докладной фактов с назначением ответственных. Нужно ли руководителю отвечать на докладную записку сотрудника учреждения? Если нужно, то в какой форме?
Здравствуйте. Нет это не обязательно, но если изложены моменты требующие проверки, то необходимо провести служебную проверку
Спросить
Отвечать необходимо на запрос о действиях по факту докладной и здесь уже этика делового общения письменно на письменный устно на устный, ну и приказ о проверке изложенных в докладной фактов с назначением ответственных.
СпроситьНе стоит переживать.
Если подадут в суд, то при грамотно построенной позиции, вы выиграете дело. Такая ситуация: я и муж-сотрудники ФСИН. Муж ушел на больничный по уходу (ребенок заболел), ему стали звонить с отдела кадров и грозить служебной проверкой и судами. При этом в моем отделе есть мужчины, которые уходят на больничный с детьми. Я перерыла все законы и приказы, нигде не написано, что мужчины-сотрудники не могут идти на больничный. Есть пометка только про декрет. А так как это нигде не прописано, значит на нас распространяется уже ТК,где прописано, что любой из родителей имеет право на такой больничный. На основании чего тогда вся эта каша варится? И что делать в такой ситуации? (Мужу больничный уже открыли)
P.S. Я сама нахожусь на больничном, но каждый день езжу на процедуры и уколы, соответственно дома я появляюсь почти к обеду иногда и позже. А возить с собой больного ребенка нет смысла, только хуже будет
Не стоит переживать.
Если подадут в суд, то при грамотно построенной позиции, вы выиграете дело.
Спросить
Право останавливать автомобили и проводить административные процедуры по отношению к водителю и пассажирам в 2023 году Росгвардии дано исключительно по части отдельных функций по надзору внутри Росгвардии.
То есть проверка документов, остановка автомобилей производится сотрудниками нацгвардии только в отношении служебных транспортных средств.
Имеет ли право росгвардеец останавливать машину гражданских лиц? Нет. Такого права у сотрудника Росгвардии не было и на 2023 год нет. Законно ли. Остановили сотрудники росгвардии, потребовали открыть багажник авто, отказался это делать без протокола досмотра (через стекло видно что багажник пуст) сказали что протоколов у них нет, продержали около часа и отпустили
Право останавливать автомобили и проводить административные процедуры по отношению к водителю и пассажирам в 2023 году Росгвардии дано исключительно по части отдельных функций по надзору внутри Росгвардии.
То есть проверка документов, остановка автомобилей производится сотрудниками нацгвардии только в отношении служебных транспортных средств.
Имеет ли право росгвардеец останавливать машину гражданских лиц? Нет. Такого права у сотрудника Росгвардии не было и на 2023 год нет.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Обращайтесь в суд. Терять вам нечего. Заявите самоуправство, пока на больничный и обжаловать какие наложили взыскания. Мной подан рапорт на увольнение по собственному желанию 30.05.23 дата увольнения 30.06.23. В этот период назначают служебную проверку. Я нахожусь на больничном. Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию ввиду того, что идет служебная проверка. Правомерны ли действия работодателя?
Терять вам нечего. Заявите самоуправство, пока на больничный и обжаловать какие наложили взыскания.
СпроситьЧитайте также:
