Случае задержки выплаты заработной платы / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов
Только через суд возмещение мор.ущерба. Материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты и иных сумм установлена ст.236 ТК РФ: 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Количество детей у работника значения не имеет. Доброго времени! Размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы определен ст. 136 ТК РФ, как правило рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, которая на данный момент составляет 8,25 %. Однако срок предъявления иска в Вашем случае ограничен согласно ст. 392 ТК РФ трехмесячным сроком с момента увольнения. Размер материальной компенсации с работодателя за задержку выплаты выходного пособия отцу троих детей на год.
Материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты и иных сумм установлена ст.236 ТК РФ: 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Количество детей у работника значения не имеет.
Спросить
Доброго времени! Размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы определен ст. 136 ТК РФ, как правило рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, которая на данный момент составляет 8,25 %. Однако срок предъявления иска в Вашем случае ограничен согласно ст. 392 ТК РФ трехмесячным сроком с момента увольнения.
СпроситьДоброго времени! Для начала обратитесь к работодателю с заявлением о выплате отпускных (они должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска), так же о выплате компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы. В случае отказа можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отпускные должны были быть выплачены за три дня до начала отпуска. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Либо Вы вправе выйти на работу и требовать перенесения отпуска на другой срок, согласованный с Вами, ст.124 ТК РФ. Я работаю в ОАО РЖД. С 06.07.2014 пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, сегодня 14.07.2014, а отпускные ещё не выплачены. Что предпринять в таком случае?
Доброго времени! Для начала обратитесь к работодателю с заявлением о выплате отпускных (они должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска), так же о выплате компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы. В случае отказа можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтпускные должны были быть выплачены за три дня до начала отпуска. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Либо Вы вправе выйти на работу и требовать перенесения отпуска на другой срок, согласованный с Вами, ст.124 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можете сегодня известить и завтра не выходить. Главное, чтобы у Вас были ДОКАЗАТЕЛЬСТВА извещения. За какой период времени необходимо письменно известить работодателя о том, что я приостанавливаю работу из-за невыплаты з/п более 90 дней?
Добрый день! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Можете сегодня известить и завтра не выходить. Главное, чтобы у Вас были ДОКАЗАТЕЛЬСТВА извещения.
СпроситьНапишите Заявление о выдачи на имя директора и идите к нему - в противном случае скажите что будете вынужденны обратиться в суд - в тот же день рассчитают... Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ Возьмите в бухгалтерии спарвку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и окончательном расчете и обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда за задержку выплаты окончательного расчета.
дачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь Вас обязаны были расчитать в день увольнения.
Обратитесь в суд - взыщите заработную плату и проценты - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки такой выплаты.
Направьте заявление в Гострудинспекцию о нарушении работодателем законодательства о труде. Прошла неделя как уволился, но не могу получить расчет, бух. заявляет что ей некогда, как поступить.
Напишите Заявление о выдачи на имя директора и идите к нему - в противном случае скажите что будете вынужденны обратиться в суд - в тот же день рассчитают... Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ
Спросить
Возьмите в бухгалтерии спарвку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и окончательном расчете и обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда за задержку выплаты окончательного расчета.
дачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
Спросить
Вас обязаны были расчитать в день увольнения.
Обратитесь в суд - взыщите заработную плату и проценты - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки такой выплаты.
Направьте заявление в Гострудинспекцию о нарушении работодателем законодательства о труде.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На предприятии отца детей, задерживают зарплату... Соответственно нам алименты на детей.. Задержка 2 мес выплаты производят раз в 2-3 месяца... Имеет ли предприятие задерживать алименты? Если нет. то на что мне нужно ссылаться чтоб алименты платили во время.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьСогласно статьи 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как только указанный срок истекает пишите заявление и передаете его работодателю. За сколько дней я должен оповестить работодателя о приостановке своей трудовой деятельности в связи с не выплатой зарплаты.
Согласно статьи 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как только указанный срок истекает пишите заявление и передаете его работодателю.
СпроситьЮрий, это все зависит от положения о заработной плате Ваше организации. Если там указано, что зарплата за предыдущий месяц платится до 25 числа текущего месяца, то это правомерно. В остальном случае - нет. Я устроился на работу 12.05.14 г. день выдачи з\п в данной организации каждое 25 число. Сегодня 25.06.14-мне выдали з\п только за период с 12.05.14 по 30.05.14. правильно ли это? спасибоо.
Нет, ничего не сможет сделать.
В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Нет не может!!!ст307 ГК РФ не устанавливает что у них перед банком возникли обязательства Я прописана у родителей. Имеется просрочка по кредиту. На работе 2 месяц не выплачивают заработную плату. Может ли банк сделать что нибудь с квартирой родителей?
нет, ничего не сможет сделать.
В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
Спросить
Нет не может!!!ст307 ГК РФ не устанавливает что у них перед банком возникли обязательства
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы работникам некоторых категорий учреждений\организаций\предприятий. Подробнее смотрите ст.142 ТК РФ. Вопрос от КРЫМЧАН В случае не выплаты зарплаты имеют ли право работники (КРЫМЧАНЕ) написать заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы Прошу при ответе учесть переходные положения РК (постановление Гососвета Республики Крым от 11.04.2014 г. №2025-6/14 О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период) сайт ГС РК: http://www.rada.crimea.ua/rule-making-activity/legislative-sitting-list/6108
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы работникам некоторых категорий учреждений\организаций\предприятий. Подробнее смотрите ст.142 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, с заявлением о незаконной деятельности в налоговую и прокуратуру, сразу все выплаты произведет и еще и штраф им выпишут
удачи Обращаться в суд, доказывать, что Вы там работали. Взыскивать деньги. Недавно устроился на работу, обещали трудоустройство по ТК через 2 недели, в итоге проработал полтора месяца без всякого трудоустройства (нет трудового договора), денег до сих пор не заплатили, что можно предпринять с правовой точки зрения?
обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, с заявлением о незаконной деятельности в налоговую и прокуратуру, сразу все выплаты произведет и еще и штраф им выпишут
удачи
СпроситьВ день увольнения должен быть произведен полный расчет
Обратитесь всуд с иском о взыскании зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию
git54.rostrud.ru
расчет должен быть по день увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск Мария Владимировна, здравствуйте. Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в день увольнения работника, которым является последний день работы.
В случае нарушения работодателем требований закона, не выплате расчета, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты.
Срок такого обращения в суд - три месяца с даты увольнения. За какое время фирма должна полностью рассчитать работника, при его увольнении? И если в этот период не рассчитывают - куда можно обратиться по привлечению работодателя за неуплату з/п? спасибо.
В день увольнения должен быть произведен полный расчет
Обратитесь всуд с иском о взыскании зарплаты
Спросить
обратитесь в трудовую инспекцию
git54.rostrud.ru
расчет должен быть по день увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск
СпроситьМария Владимировна, здравствуйте. Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в день увольнения работника, которым является последний день работы.
В случае нарушения работодателем требований закона, не выплате расчета, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты.
Срок такого обращения в суд - три месяца с даты увольнения.
СпроситьРаботодатель не вправе задерживать выплату зарплаты.
За задержку выплаты заработной платы работодатель должен оплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, а в случае если задержка превышает 15 дней - работник имеет право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ На сколько дней работодатель может задержать выплату заработной платы если сроки выплаты оговорены трудовым договором?
Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты.
За задержку выплаты заработной платы работодатель должен оплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, а в случае если задержка превышает 15 дней - работник имеет право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ
СпроситьПусть напишит заявление о приостановлении работы, в данном случае должны уплачивать средний заработок Необходимо обращаться в суд и взыскивать задолженность по заработной плате. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Муж отработал месяц на вахте, а заработную плату не выплачивают все кормят обещанием.
пусть напишит заявление о приостановлении работы, в данном случае должны уплачивать средний заработок
СпроситьНеобходимо обращаться в суд и взыскивать задолженность по заработной плате. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения возраста ребенку 1,5 лет (не отпускные). Ежемесячные пособия выплачивает работодатель по месту работы в сроки (в день), установленные для выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т. е. в вашем случае 5 числа каждого месяца. В какой срок должны начать выплачивать отпускные пл уходу до 1.5 лет. Я написала 17 апреля заявление, тоесть выйти на работу должна 18...а пособий до сих пор нет... хотя з\п у нас 5 числа. Спасибо заранее!
Здравствуйте. Вам обязаны выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения возраста ребенку 1,5 лет (не отпускные). Ежемесячные пособия выплачивает работодатель по месту работы в сроки (в день), установленные для выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т. е. в вашем случае 5 числа каждого месяца.
СпроситьВероятность того, что не выплатит черную з/п 99%
Заявление без даты, не имеет юр. силы
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по факту задержки з/п, они решают данные вопросы, а по факту выплаты черной з/п с заявлением в налоговую Мне задерживали заработную плату за февраль, выдали 05.04.2014. Сейчас руководитель тянет с оплатой за март и есть вероятность, что и черную зп он давать не хочет. Есть один вопрос на руках у него есть заявление об увольнении без даты. Вопрос в чем: во первых если будет вероятность того что он все таки не выдаст черную зарплату, какие выплаты могу получить от него?
И во втоых как поступить с заявлением без даты (есть какие то угрозы?) Заявление было неотъемлемой частью принятия на работу.
вероятность того, что не выплатит черную з/п 99%
Заявление без даты, не имеет юр. силы
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по факту задержки з/п, они решают данные вопросы, а по факту выплаты черной з/п с заявлением в налоговую
СпроситьВам нужно хотя бы почтой выслать заявление об увольнении, в любом случае - обращайтесь в суд и требуйте выплату расчета по заработной плате в судебном порядке, а так же пени и моральный вред Я уволилась 15 февраля. Получила зарплату (январскую) только в конце марта, в двадцатых числах. Заявление не писала, сказали напишешь, когда придешь за расчётом... Трудовой тоже нет. Подскажите, что делать? Заранее спасибо.
вам нужно хотя бы почтой выслать заявление об увольнении, в любом случае - обращайтесь в суд и требуйте выплату расчета по заработной плате в судебном порядке, а так же пени и моральный вред
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также, согласно действующему ТК РФ ст. 142 работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, Вы, таким образом, воспользовались своим правом на самозащиту. Идите в транспортную прокуратуру или в суд.
Всего доброго. Мне не отдают зарплату уже месяц прошел. Отработал официально. Куда обратиться. Работал в судоходной компании ростова. Я сам из астрахани.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также, согласно действующему ТК РФ ст. 142 работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, Вы, таким образом, воспользовались своим правом на самозащиту.
Спросить
На обработку документов дается 10 дней, в первую заработную плату (дату получения заработной платы) вы должны получить выплату. В противном случае - обратитесь в прокуратуру с жалобой Сдал начальнику необходимые документы, справки для выплаты родовых до полутора года, сколько по времени это все делается. То что то начальник уже два месяца резину тянет. Спасибо.
на обработку документов дается 10 дней, в первую заработную плату (дату получения заработной платы) вы должны получить выплату. В противном случае - обратитесь в прокуратуру с жалобой
СпроситьОбратитесь
1.в прокуратуру, работодатель будет оштрафован - условия ТД недействительны. поскольку нарушают право на получение заработной платы не менее 2 раз в месяц
2. в суд с иском о взыскании заработной платы, а так же пени и морального вреда В трудовом договоре указано что з/п выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете, за выполненные объекты работниками предприятия. Правомерно ли это? З/п не выплачивают 2 месяца, куда обращаться или только ждать поступления денежных средств? PS: Договор был подписан на копии, оригинальной печати и подписи нет. Можно ли выбить заработанное?
Обратитесь
1.в прокуратуру, работодатель будет оштрафован - условия ТД недействительны. поскольку нарушают право на получение заработной платы не менее 2 раз в месяц
2. в суд с иском о взыскании заработной платы, а так же пени и морального вреда
СпроситьПри задержке работодателем выплаты заработной платы в течение трех и более месяцев, работники вправе обратиться в правоохранительные органы: органы внутренних дел либо прокуратуру. В последнем случае обращение является более эффективным, поскольку в ходе прокурорской проверки состав преступления может и не подтвердиться, но меры прокурорского воздействия в отношении работодателя будут приняты. Куда направлять заявление о невыплате заработной платы беременной в течение 3-х месяцев? (Организация в Нижегородском районе г.Н.Новгорода)
при задержке работодателем выплаты заработной платы в течение трех и более месяцев, работники вправе обратиться в правоохранительные органы: органы внутренних дел либо прокуратуру. В последнем случае обращение является более эффективным, поскольку в ходе прокурорской проверки состав преступления может и не подтвердиться, но меры прокурорского воздействия в отношении работодателя будут приняты.
СпроситьЕсли заработная плата была НАЧИСЛЕНА и у вас есть доказательство этому, вы сможете ее взыскать в судебном порядке. Так же как и моральный вред. Смотрите ст. 392 ТК Невыплата заработной платы - трудовой спор. В вашем случае - связанный с увольнением, так как расчет должен быть произведен в день увольнения. Согласно ст. 392 ТК Рф срок для обращения в суд по трудовым спорам, связанным с увольнением, составляет 1 месяц, и он, разумеется, уже давным давно истек.
В некоторых случаях он может быть восстановлен судом, но уважительных причин для этого у Вас нет. Я хотел бы поинтересоватся, скажите пожалуйста, я работал на заводе, и мне задержали зарплату, и в итоги они мне должны уже полтора года 20000 р., полтора года назад я уволился. Могу ли я обратится по этому поводу в какие нибудь органы?, и не поздно ли, т.к. прошло уже полтора года? Трудовой договор и расчётный лист у меня на руках.
Если заработная плата была НАЧИСЛЕНА и у вас есть доказательство этому, вы сможете ее взыскать в судебном порядке. Так же как и моральный вред. Смотрите ст. 392 ТК
Спросить
Невыплата заработной платы - трудовой спор. В вашем случае - связанный с увольнением, так как расчет должен быть произведен в день увольнения. Согласно ст. 392 ТК Рф срок для обращения в суд по трудовым спорам, связанным с увольнением, составляет 1 месяц, и он, разумеется, уже давным давно истек.
В некоторых случаях он может быть восстановлен судом, но уважительных причин для этого у Вас нет.
СпроситьОбратиться в суд. требовать взыскать заработную плату. неустойку. моральный вред. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Скажите пожалуйста как можно повлиять на ООО не выплачивает зарплату в течении пяти месяцев.
Обратиться в суд. требовать взыскать заработную плату. неустойку. моральный вред.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьОльга, нет, не является.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но этот простой оплате не подлежит. Но и уволить за прогулы в этот период работодатель не может. Считается ли задолженность заработной платы причиной простоя по вине работодателя? И оплачивается ли простой?
Ольга, нет, не является.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но этот простой оплате не подлежит. Но и уволить за прогулы в этот период работодатель не может.
СпроситьИсковое заявление при невыплате/задержке о взыскании зарплаты
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Либо в трудовую инспекцию, анонимно не получится. Мужу не дают зарплату, куда жаловаться и как анонимно.
Исковое заявление при невыплате/задержке о взыскании зарплаты
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Либо в трудовую инспекцию, анонимно не получится.
СпроситьЕсли счет арестован,то как вы себе представляете выплату???Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите пожалуйста может ли работник не выходить на работу из-за задержки зарплаты? Может ли работодатель выплачивать зарплату с арестованного расчет. Счета. Если да то какие действия надо предпринять и кто в праве это сделать?
Если счет арестован,то как вы себе представляете выплату???Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
