Смена должности / Трудовое право - 1489 советов адвокатов и юристов
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.
Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?
За раннее спасибо!
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьДа должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьПрежняя не действует, т.к. произошла смена должности (с новыми обязанностями, которые должны даваться под роспись при переводе). Меня перевели на должность старший торговый агент. Дали новую должностную инструкцию. Действует ли старая должностная инструкция, которая была до повышения?
Прежняя не действует, т.к. произошла смена должности (с новыми обязанностями, которые должны даваться под роспись при переводе).
СпроситьЕлена, Статья 21.5. КоАП РФ 2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, - [b]влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.[/b] Какой предусмотрен штраф при несвоевременной смены фамилии и прописки в военном билете с 2013 года?
Елена, Статья 21.5. КоАП РФ 2. Несообщение гражданином в установленном федеральным законом порядке в военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
СпроситьОтветили на ваш вопрос Штраф за несообщение информации в комиссариат, касающейся воинского учета (об изменении семейного положения, об изменении образования, о смене места работы или должности, о переезде на новое место жительства, не подтвержденное регистрацией) составит 1 — 5 тысяч. Пожалуйста, муж переписался из одного района Москвы в другой, в мфц при получении паспорта его пытались заставить подписать бумагу, о том чтобы он в течении какого-то времени обратился в военкомат по месту прописки и встал на учет, он эту бумагу подписывать отказался и его начали пугать что отправят всю информацию в полицию, по итогу он просто забрал паспорт и ушел! Нужно ли ему идти в военкомат по новому месту прописки для того чтобы встать на воинский учет и чем грозит отказ от этого похода? И чем грозит отказ от подписи бумажки, которую я описывала выше? Возраст 37, в военнике категория В вроде бы.
Штраф за несообщение информации в комиссариат, касающейся воинского учета (об изменении семейного положения, об изменении образования, о смене места работы или должности, о переезде на новое место жительства, не подтвержденное регистрацией) составит 1 — 5 тысяч.
СпроситьЗдравствуйте! Педагогический стаж считается согласно утвержденного перечня должностей и организаций, поэтому, если Ваши должность и организация есть в этом перечне, то будет включаться в педагогический стаж. Перечень должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. Сохранится ли педстаж после смены одной специальности на другую в сфере образования
Здравствуйте! Педагогический стаж считается согласно утвержденного перечня должностей и организаций, поэтому, если Ваши должность и организация есть в этом перечне, то будет включаться в педагогический стаж. Перечень должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьНе совсем понятно: прекращена ли работа в должности учителя биологии? Если не прекращена, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение обязанностей в качестве учителя физической культуры. Если преподавание биологии прекращено, то издается соответствующий приказ о прекращении выполнении обязанностей учителя биологии и начале деятельности учителя физической культуры. При этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Учитель биологии после переподготовки на учителя физической культуры работает уч.физ. культуры. Надо составлять доп договор или нет? В трудовой книжке принят на должность уч. биологии.
Не совсем понятно: прекращена ли работа в должности учителя биологии? Если не прекращена, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение обязанностей в качестве учителя физической культуры. Если преподавание биологии прекращено, то издается соответствующий приказ о прекращении выполнении обязанностей учителя биологии и начале деятельности учителя физической культуры. При этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
СпроситьВозможно. Нужно взять копии должностных инструкций начальника смены и мастера смены. Если они идентичны, то суд может признать сокращение неправомерным. Выдали уведомление о сокращении должности начальника смены. В то же время ввели новую должность мастер смены. Обязанности остаются без изменений, разница в зароботной плате. Возможно ли оспорить незаконное сокращение через суд
Возможно. Нужно взять копии должностных инструкций начальника смены и мастера смены. Если они идентичны, то суд может признать сокращение неправомерным.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Председатель ТСЖ это выборная должность - после решения собрания членов ТСЖ, вы подаете сведения (протокол собрания) в ИФНС и к должности приступает новый выбранный председатель Людмила, в Уставе ТСЖ порядок смены председателя должен быть прописан, необходимо ознакомиться с документом, чтобы дать подробный ответ. Может мне документально подтвердить, что не соответствует должности Каким образом уволить заместителя председателя тсж одним днем за несоответствие занимаемой должности?
Председатель ТСЖ это выборная должность - после решения собрания членов ТСЖ, вы подаете сведения (протокол собрания) в ИФНС и к должности приступает новый выбранный председатель
Спросить
У нас не председатель у нас заместитель председателя На работу не вышла на звонки отвечать не хочет
СпроситьЕсли она не председатель и исходя из указанного, вы не можете увольнять по утрате доверия, а можете за прогул. Составляете акт и тогда будете увольнять
Спросить
Людмила, в Уставе ТСЖ порядок смены председателя должен быть прописан, необходимо ознакомиться с документом, чтобы дать подробный ответ.
СпроситьУ нас не председатель у нас заместитель председателя На работу не вышла на звонки отвечать не хочет
Спросить
Пишите заявление, и совмещайте труд. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Можно ли водителю по основной должности, а по совместительству рабочий по обслуживанию здания работать по аналогичной должности рабочего по совместительству или по совмещению у одного работодателя. Если можно то как оформить. Помогите разобраться.
Пишите заявление, и совмещайте труд. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьЗдравствуйте.
Задним числом документы не оформляются.
Вы можете отказаться от совмещения, это Ваше право. Обязать Вас замещать других сотрудников нельзя.
В соответствии со ст.60.2 ТЕ РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)[/quote]
С уважением. Может ли работодатель обязать сотрудника замещать других сотрудников, если не был оформлен официальный приказ о замещении? Работодатель отказывается делать приказ, требует, чтобы я сначала отработала за других, а потом он сделает приказ задним числом.
Здравствуйте.
Задним числом документы не оформляются.
Вы можете отказаться от совмещения, это Ваше право. Обязать Вас замещать других сотрудников нельзя.
В соответствии со ст.60.2 ТЕ РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
С уважением.
СпроситьНет, не нужно. Сменили регистрацию, то обязаны сообщить в военкомат. Здравствуйте!
Закон о военной службе обязывает «сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства в пределах территории муниципального образования или место пребывания... Переехал и сменил регистрацию в пределах муниципального района. Нужно ли сообщать в военкомат об этом?
Почему возникает вопрос:
Ранее на воинский учет вставал по старому адресу (в том же районе) по которому был зарегистрирован и проживал.
В статье 21,5 говорится "об изменении"... "сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией".
Мой переезд подтверждается регистрацией, военкомат не меняется, т.е. сниматься и вставать на учет в новом военкомате не нужно.
Откуда я делаю вывод что я не подпадаю под с.21.5 п.2
Что-то я упускаю?
Здравствуйте!
Закон о военной службе обязывает «сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства в пределах территории муниципального образования или место пребывания...
Спросить
Спасибо за ответ. Но не могу найти в законе данную статью. Подскажите пожалуйста номер статьи закона.
СпроситьВ ст.10 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ я нахожу только вот это:
"сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме с учетом требований статьи 8.1 настоящего Федерального закона);"
Откуда вижу интересующий меня текст: "сообщить... сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией..."
Мой переезд "подтвержден регистрацией", т.к. я зарегистрировался по новому адресу. Как я понимаю, постановка на воинский учет не требуется, т.к. я уже стою на учете в том же военкомате того же района (переезд в пределах района).
Для исполнения какого пункта закона я иду в военкомат?
СпроситьОбъяснения по конкретным случаям даёт Центр занятости.
[quote]Я могу справиться с работой приёмщика стекла на заводе в три смены?[/quote]
Если у вас нет противопоказаний или инвалидности, то можете. Я стою на бирже труда как пред пенсионер, сейчас мне предлагают заведомо тяжёлую работу, которая не соответствует моему трудовому стажу, мне 57 лет, вчера был второй отказ. Разве Я могу справиться с работой приёмщика стекла на заводе в три смены? Я всю жизнь работала в администрации с высшим образованием. Получается, меня хотят как можно быстрее снять с биржы, предлагая такую работу? У меня два отказа и приостановлена выплата. Вопрос, с какого числа? Я вчера принесла второй отказ
Объяснения по конкретным случаям даёт Центр занятости.
Я могу справиться с работой приёмщика стекла на заводе в три смены?
Если у вас нет противопоказаний или инвалидности, то можете.
СпроситьНет. Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?
Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву.
СпроситьКонечно должна, она на эту нагрузку тоже ведь согласилась письменно, заявление должна была писать обязательно, начисления ей за эту ставку вы же на основании приказа делали, а приказ на основании ее заявления, разве не так? Нагрузка определяется на учебный год с согласия педагога. Или ждите 1 сентября 2024 года или настойчиво предложите ей написать заявление Согласно ст 60.2 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться. В школе работает завуч. Кроме этого она ведет уроки истории. В ближайшее время хотим заменить ее на другого завуча, т.к. не справляется со своей работой. Но историю она будет продолжать вести. Должна ли она сама написать заявление, чтобы с нее сняли 0,5 звуча? Или директор может это сделать без ее заявления?
Конечно должна, она на эту нагрузку тоже ведь согласилась письменно, заявление должна была писать обязательно, начисления ей за эту ставку вы же на основании приказа делали, а приказ на основании ее заявления, разве не так?
Спросить
Нагрузка определяется на учебный год с согласия педагога. Или ждите 1 сентября 2024 года или настойчиво предложите ей написать заявление
Спросить
Здравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, [b]дополнительной работы по другой [/b]или такой же [b]профессии (должности)[/b]. Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата. Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком Может ли воспитатель в детском саду работать и кладовщиком
Здравствуйте. Препятствий для этого нет. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Соответственно, главное - это согласие работника на совмещение и следует учитывать, что согласно ст. 151 ТК РФ, за эту работу должна производиться доплата.
Спросить
Если заведующая не против, то воспитатель может дополнительно работать и кладовщиком
СпроситьЗдравствуйте. Безусловно, это неправомерно. Противоречит общим требованиям ст. 136 ТК РФ. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В свою очередь, "доплата за переработку" является составной частью заработной платы. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, доплата за переработку, предусмотренная ст. 151 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Есть такая ситуация на работе нас перевели на 12 часовую смену в связи с нехваткой персонала. Теперь нам сказали что все часы которые больше чем 8 часов это переработка и она будет оплачиваться раз в квартал, то есть раз в 3 месяца 🧐 законно ли это?
Здравствуйте. Безусловно, это неправомерно. Противоречит общим требованиям ст. 136 ТК РФ. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В свою очередь, "доплата за переработку" является составной частью заработной платы. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, доплата за переработку, предусмотренная ст. 151 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.
СпроситьВ Госинспекцию труда Вашего региона следует обращаться с жалобой, в которой указать, что нарушаются Ваши трудовые права в виду несвоевременной выплаты заработной платы. Целесообразно, если жалоба будет коллективной. Направить жалобу можно в т.ч. на официальном сайте Роструда, однако, продублировать обычной почтой также необходимо. Как минимум, ГИТ должна вынести предписание работодателю (ст. 357 ТК РФ).
СпроситьДа, обязан.
Если у работника изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, место жительства или пребывания, состояние здоровья, внесите эти изменения в карточку учета и личную карточку и сообщите в военкомат. Ситуация с военкоматом: Работник официально трудоустроен. Учетная карточка создана 12 лет назад. 4 года назад прописка работника изменилась, но фактическое место жительства осталось в прежнем районе одного и того же города. Необходимо ли работнику уведомлять военкомат о смене прописки и заводить новую учетную карточку в районе по прописке или мы можем продолжать учет в старом районном военкомате. Есть моб предписание.
Да, обязан.
Если у работника изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, место жительства или пребывания, состояние здоровья, внесите эти изменения в карточку учета и личную карточку и сообщите в военкомат.
Спросить
Спасибо за ответ, суть вопроса несколько иная. Мы как организация и работник как физ лицо может остаться приписан к старому военкомату? Так как и организация и работник находятся в одном районе и так удобнее всем. Сообщить о смене прописки обязан сам лично или в порядке сверки учетных карточек достаточно сообщить? И как в таком случае быть с военкоматом по месту новой прописки. Получится же дубль карточки. Или их как то передают из военкомата в военкомат?
СпроситьКадры же подают документы в военкомат каждый месяц, но и работник обязан уведомить военкомат по месту учета
СпроситьКаким документом регламентируется подача этих сведений. Получается уведомление военкомата в котором есть уже учетная карточка достаточно, для исполнения обязанности гражданина и организации о своевременной подаче информации. И в военкомат другого района нет необходимости идти при условии фактического места жительства по старому адресу. Верно?
СпроситьОтвет на этот вопрос можно найти только в трудовом договоре или должностной инструкции, федеральное законордательство такое вопросы не регулирует. Здравствуйте. Каждый работник должен исполнять только те обязанности, которые обусловлены его трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия [/b]работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем, [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). Ваши обязанности и права прописаны в трудовом договоре. Должна ли техничка стирать занавески
Ответ на этот вопрос можно найти только в трудовом договоре или должностной инструкции, федеральное законордательство такое вопросы не регулирует.
СпроситьЗдравствуйте. Каждый работник должен исполнять только те обязанности, которые обусловлены его трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем, за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Разумеется, незаконно, поскольку его трудовая функция не совпадает с той, которая указана в трудовом договоре. Обычно подобные фокусы работодатель проделывает с целью экономии налогов. Здравствуйте! При смене названия организации - сотрудников не увольняют - от них не требуется никаких действий. Значит была другая ситуация о которой вы не говорите. Смена названия организации не влечет за собой увольнение сотрудников. Соответственно вся ситуация описанная вами не законна. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую Муж работал водителем в организации, при смене названия организации из нее уволен и принят в другую разнорабочим, но так же работает водителем. Законно ли это.
Разумеется, незаконно, поскольку его трудовая функция не совпадает с той, которая указана в трудовом договоре. Обычно подобные фокусы работодатель проделывает с целью экономии налогов.
Спросить
Так что нам делать в этом случае, имеет ли он право сесть за руль дорожной машины
СпроситьОн имеет право, если у него есть соответствующая категория, но непонятно, зачем, поскольку он не оформлен водителем. Если случиться ДТП, например, он будет отвечать как частное лицо, а не как работник.
Спросить
Здравствуйте! При смене названия организации - сотрудников не увольняют - от них не требуется никаких действий. Значит была другая ситуация о которой вы не говорите.
Спросить
Смена названия организации не влечет за собой увольнение сотрудников. Соответственно вся ситуация описанная вами не законна. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую
СпроситьДобрый день!
Согласно п.150. Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 20.02.2023) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием..." При переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательную организацию высшего образования МЧС России, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи со сменой места расположения учреждения МЧС России сотрудникам и членам их семей производятся выплаты подъемного пособия и суточных. Скажите пожалуйста положено ли мне подъемное пособие. Я служила в спасательном воинском формировании МЧС России в спас. Центре. Ушла служить на другую должность в другую область в Государственную противопожарную службу Уральский институт ГПС по 51 ст.Увольнение в связи с переходом в гос. противопожарную службу
Добрый день!
Согласно п.150. Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 20.02.2023) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием..." При переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательную организацию высшего образования МЧС России, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи со сменой места расположения учреждения МЧС России сотрудникам и членам их семей производятся выплаты подъемного пособия и суточных.
СпроситьНе сохраняется. Категория - выдается по определенной должности, смена должности - прекращает и действие категории. Сохраняется ли высшая квалификационная категория преподавателя при переходе на должность методиста в 2023 году
Не сохраняется. Категория - выдается по определенной должности, смена должности - прекращает и действие категории.
СпроситьЭто у вас внутренним локальным актом (приказом) должно быть определено. Заведующий производством.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Кого сделают крайним Повар на производстве отвечает за сроки годности или всё же старший смены и заведующий?
Заведующий производством.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
СпроситьДоплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). За замещение вакантной должности, учителя, оплата входит в отпускные или нет?
Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Спросить
