Сменная работа / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов

Работа в общий выходной день - воскресенье - всегда оплачивается в двойном размере? В т.ч. при сменной работе когда у работника имеются выходные в будние дни? Прошу при ответе на этот вопрос сослаться на статью Трудового Кодекса или другого документа.

Ответьте пожалуйста на вопрос: При сменной работе (оперативный персонал. Теплоэнергетик) полагается ли надбавка оплачиваемых дней к отпуску. Отпуск 28 календарных дней. Спасибо.

Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?

У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.

Как должны быть оплачены работа в праздничные дни и работа сверх установленного рабочего времени в январе месяце 2017 года при сменной работе, если при норме 122 часа в месяц, сотрудник отработал 159 часов? В фактически отработанном времени ночная работа составила - 56 часов и работа в праздничные и выходные дни - 33 часа. По факту оказалось переработано 36,6 часов за месяц. Сотруднику произвели оплату за 3,6 часа. Законна ли такая ситуация, и что посоветуете предпринимать в данном случае? На какие нормативные документы ссылаться?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

А подскажите, оплата ночных, праздничных входит в МРОТ для работников со сменной работой и утвержденным графиком работы. Подскажите нормативную базу Заранее благодарю г.Северск МКУ ТЦ Куликова Нэля Александровна т.8-3823-78-70-02

На вашем сайте было пояснение - Оплата ночных, праздничных входит в МРОТ для работников со сменной работой и утвержденным графиком работы. Подскажите нормативную базу этого пояснения.

Заранее благодарю г.Северск МКУ ТЦ Куликова Нэля Александровна т.8-3823-78-70-02

Какие льготы положены матери, которая выходит на работу из декретного отпуска в 1, 5 года. Работа сменная (фельдшер "Скорой помощи"). Спасибо.

Где взять справку о % инфляции за последние 3 года? На работе вручили Предупреждение о сокращении. Работа сменная. На основании какой статьи я могу взять одну смену на поиски работы?

Спасибо.

Планируется организация круглосуточной работы на пункте техобслуживания. Работников будут четверо человек. Необходимо составить график сменной работы для них.

Работа сменная. Есть ли какие-то статьи ТК которые запрещают вызывать меня на работу на следующий день после смены, например на собрание или разбор каких-либо действий.

Работаю в должности мед. сестры. Работа сменная. Из-за нехватки кадров переводят приказом в др. отделения, приходится работать без выходных. Могу ли я отказаться от работы без выходных? Чем можно аргументировать?

График работы сменный. В неделю, как и положено, 40 часов. Однако, при составлении графика на следующую неделю, выходит работа в течение 8 дней без выходных (первая неделя: пн - с 12 до 22, вт-ср - вых, чт-сб - с 13 до 23, вс - с 16 до 02; вторая неделя: пн - с 12 до 22, вт - с 13 до 23, ср-чт - с 14 до 00, пт-сб - вых, вс - с 15 до 01. Правомерно ли это?

Согласно ст.103 ТКРФ я работаю посменно (по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной) При сменной работе, например, в марте я отработала 192 часа. При 40-часовой рабочей неделе, в марте отработали 175 часов. Относится ли разница в часах,192-175=17 часов, к сверхурочной работе, согласно ст.99 ТКРФ.

Работаю три года в сетевике, график сменный, то есть приходится работать и в праздничные дни, но по закону праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, нам естественно никто не оплачивает. Могу ли я при увольнении написать заявление на перерасчёт зарплаты за все три года? Где то слышала, что такое практикуется.

Здравствуйте! Вопрос такой: при сменной работе (12-ти часовой рабочий день) по графику установлены фиксированные выходные, которые практически ежемесячно срываются. Конечно же никто не оплачивает их вдвойне, а переносят на другой день, причем оформляют как неявка на работу за ранее отраб. Часы, включают в плановое время без оплаты.. в результате при неразрывном графике работы я получаю сумму меньше оклада, даже в том случае, если отработано часов больше законодательной нормы месячной. Почему так происходит и правомерно ли это?

В организации произошло сокращение штатных должностей, и одному из работников предложено новое место работы, со сменным режимом работы с которым он согласился. По истечению 2-ух месяцев этот работник, проработав одну смену написал отказ от работы по утвержденному графику этого отделения объясняя это тем, что он не хочет работать по сменам, а хочет работать только днем. Как теперь его увольнять, если изначально он дал согласие на новую должность, а теперь отказывается.

Я работаю на основной работе сутки через трое. Устроился на вторую работу по совместительству где обещали после стажировки тоже сменную работу 1/3. Но договор оформлен как дневной работник с зарплатой 0.5. Начальник электроцеха говорит что он не может по этому договору поставить меня в смену на 24 ч. А сотрудник О. К. Говорит что он не видет ни каких проблем и я могу идти в смену. Подскажите пожалуйста что мне делать.

От места проживания до месты работы меня возит служебный авто, расстояние 125 км, работа сменная сутки через трое, должны ли мене выплачивать командировочные.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение