Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Полагаются ли при сменной работе оплата или отгул за работу в праздничный день.

08.12.2003, 12:26
• г. Москва

Полагаются ли при сменной работе оплата или отгул за работу в праздничный день.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Юрий!

Независимо от того какой у Вас график работы, если Вы работаете в один из нерабочих праздничных дней ( установленных в ст.112 ТК РФ), Вам полагается либо оплата в повышенном размере либо в одинарном и день отгула в порядке ст.153 ТК РФ.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир Леонидович
02.11.2016, 16:31

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
17.12.2021, 08:27

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Читать ответы (3)
Федор Бородкин
14.06.2018, 10:44

Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?

При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
Читать ответы (2)
Ольга Валентиновна
09.05.2017, 00:35

Как рассчитывается компенсация за работу в праздничные дни для сотрудников сменного графика в школе-интернате?

Меня интересует оплата праздничных дней. Я работаю в школе-интернате, у меня сменный график работы. Мой оклад 9100 руб, но за работу в праздничный день мне оплачивают 368 руб. Раньше за этот день мы получали 1400 руб. хотелось бы узнать как рассчитывается размер компенсации за работу в праздничный день.
Читать ответы (1)
Надежда
26.03.2014, 10:16

Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ

Возник спор с начальником отдела кадров нашего предприятия по поводу оплаты отгула. Она утверждает, что в ст.153 ТК РФ черным по белому написано, что день отдыха оплате не подлежит. Однако я считаю, что вознаграждение за переработку должно быть равноценным - или 2 оплаты или 1 оплата и 1 оплачиваемый день отдыха. В статье Дмитрия Казанцева, опубликованной в «Ваш партнер-консультант» №46 (9362), «ЭЖ вопрос-ответ» №12 сказано следующее: В статье 112 ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым кодексом РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни. Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется. Неудачную формулировку ст. 153 ТК РФ — «день отдыха оплате не подлежит» — работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, неправомерно. Кто из нас прав?
Читать ответы (1)
Яковлева Валентина
27.12.2006, 11:31

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни. Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Андрей
09.01.2020, 13:12

Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?

При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?
Читать ответы (1)
Ильяс
20.11.2015, 11:34

Право сотрудника на отказ от работы в праздничные дни при совпадении смены в графике

Сотрудник работает в сменном режиме. Имеет ли он право отказаться от работы в праздничные дни, если праздничный день совпадает со сменой в утвержденном графике?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение