Отработанные часы при сменной работе и разница в часах - вопрос о сверхурочной работе
Согласно ст.103 ТКРФ я работаю посменно (по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной) При сменной работе, например, в марте я отработала 192 часа. При 40-часовой рабочей неделе, в марте отработали 175 часов. Относится ли разница в часах,192-175=17 часов, к сверхурочной работе, согласно ст.99 ТКРФ.
Сверхурочной эта работа будет считаться в зависимости от того, каков итог учета рабочего времени по учетному периоду.
При таком графике работы должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом: - месяц, квартал или год.
Это содержится в ст. 104 ТК РФ.
Если за учетный период имеется переработка, то она должна быть оплачена как сверхурочные.
Спросить
Работаю по сменному графику 12 день и 12 ночь. В мае отработала 180 часов, ставка 135.8 часов как должны оплачиваться оставшиеся 44.2 часа. По трудовому договору работаем на 36-часовой рабочей неделе.
Работаю на вредном предприятие (котельная). График работы скользящий. День-ночь отсыпной выходной. Смена длиться 12 часов. Но в табели мастер проставляет совершенно другие часы. Дневная смена по табелю составляет 10 часов а ночная 8. Когда получаем расчетный зарплатный лист указоно что отработал 144 часа а по факту 192 часа. Взяли расчетный лист с другой котельной. У них указано сколько отработал по факту. На что наш мастер не каких обьяснений не дает.
Работаю по 36-ти часовой неделе. В мае, при положенных 121,4 часах, отработал 192 часа. Как предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) и как оплачиваются? Спасибо.
Здравствуйте, Марина! Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ), локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Так что брать или нет отдых, решать Вам, если есть такое желание, в объеме числа часов, отработанных сверхурочно, а если такого желания нет, то вправе получить доплату в 1,5 либо 2-ном размере в зависимости от того, когда была переработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Удачи.
Спросить
Добрый вечер!
Если в мае при положенных 121 ч. работы вы отработали 192 ч., то 71 ч. - это сверхурочная работа.
Однако, вам необходимо не за месяц брать расчет, а за каждый день - часы переработки.
Таким образом, если вместо 7 часов вы работали в сутки 10 часов, то 3 часа оплачивается как сверхурочная работа.
Согласно ст. 152 ТК РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Что касается отгулов, то по вашему желанию сверхурочная работа может быть не оплачена в 1,5 и двойном размере, а вам могут предоставить дополнительное время отдыха.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, если за месяц вы переработали 71 час, то как минимум вы можете вместо повышенной оплаты требовать 71 час дополнительного отдыха - отгулов.
Всех благ Вам!
СпроситьСторож отработал в год 2280 часов, Норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часа. Должна ли организация заплатить за 352 часа как сверхурочные?
Здравствуйте.
Да, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере либо работнику по его желанию могут быть предоставлены дни отдыха.
СпроситьПри сменном графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) нам 4-х часовое обучение без нашего согласия ставят на выходной день. Если мы пройдем обучение перед ночной сменой, обязаны ли нам оплатить эти часы?
Нельзя ответить точно. Смотрите сами, если баланс рабочего времени без этих часов учебы соблюдается (вырабатываете все часы) - тогда должны. И наоборот.
Спросить
Какой отгул положен при работе в выходной день на 2-3 часа при 8-часовой и 5-дневной рабочей неделе?
С 8 часовой и 5 дневной рабочей неделей приходить выходить на работы в выходной на 2-3 саса. Как мне должны предоставить отгул? Столько сколько отработала или полный день, не в зависимости от работанных часов в выходной.
Должен ли работодатель оплачивать такси, если рабочая смена заканчиватся в 2 часа ночи? Даже если я живу в 500 метрах от дома? В трудовом договоре у нас указан 12-ти часовой рабочий день-день, ночь, отсыпной, выходной. Поменяли график работы. Смена заканчиватся в 2 часа ночи.
График работы день ночь отсыпной, выходной. По 12 часов работаем отработали 165 часов. Нам закрыли норму 120 часов в январе. Заплатили еще за 44 часа выходных и за 44 часа празднечных. Это правельно? Или должны заплотить за 165 часов отработаных и празднечные 44 часа в двойном размере это 88 часов жду ответа спасибо.
Обязаны оплатить. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Спросить
