Сменная работа оплата труда / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Статья 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Меня имеют право лишить премии на 100 процентов, если мой оклад без премии составляет 8800 в зависимости от месяца, мой график работы сутки через трое.
Статья 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
СпроситьПорядок оплаты установлен вашим трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором в вашей организации. Оплачивается ли работа в воскресенье в двойном размере при сменном графике работы (2/2)?
Порядок оплаты установлен вашим трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором в вашей организации.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
СпроситьЗдравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте! При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Я на данный момент работаю и учусь в вечерней школе, мне должны оплачивать часы которые я учился за место рабочего дня?
Здравствуйте! При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
СпроситьДобрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда. Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.
Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.
СпроситьЯ так понимаю у вас сменный график работы, и оплата труда производится согласно графика смен. Продолжительность рабочего времени указана в ст.94 ТК РФ. Привлечение работника сверхустановленного предела ст.94 ТК, возможно с письменного согласия работника, без письменного согласия только в исключительных случаях связанных с предотвращением аварий. Все зависит от того как у вас прописано в положении оплаты труда, какие гарантии компенсирующего характера им предусмотрены. Либо в виде дополнительных дней отпуска, отгулов, если нет то приказом, а то потом своих денег не получите, либо делать копии документов подтверждающих что вы в этот день отработали, журнал смены, табель. Как начальник может замтавить работника работать сутки через сутки. Приказа нет, письменного согласия нет, оплата не оговорена-сразу в крик.
Я так понимаю у вас сменный график работы, и оплата труда производится согласно графика смен. Продолжительность рабочего времени указана в ст.94 ТК РФ. Привлечение работника сверхустановленного предела ст.94 ТК, возможно с письменного согласия работника, без письменного согласия только в исключительных случаях связанных с предотвращением аварий. Все зависит от того как у вас прописано в положении оплаты труда, какие гарантии компенсирующего характера им предусмотрены. Либо в виде дополнительных дней отпуска, отгулов, если нет то приказом, а то потом своих денег не получите, либо делать копии документов подтверждающих что вы в этот день отработали, журнал смены, табель.
СпроситьПравомерно. Указание законодателем на дни отдыха - сделаны с учетом на общеустановленные условия труда и режим рабочего времени, а это пятидневная рабочая неделя и 40 рабочих часов в неделю. Работа сменная по 12 часов, день-ночь, два дня выходной. Являюсь донором крови. При подачи справки на день отдыха Оплачивают 8 часов. Правомерно ли это?
Правомерно. Указание законодателем на дни отдыха - сделаны с учетом на общеустановленные условия труда и режим рабочего времени, а это пятидневная рабочая неделя и 40 рабочих часов в неделю.
СпроситьДобрый день.
Мне компенсируют праздничные дни или нет?
По закону работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сотрудники на сменном графике могут быть привлечены к работе и в праздничные дни. При этом (ст. 153 ТК РФ). - если праздничный день является рабочим по графику сменности-организация должна доплатить сотруднику выплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.е. в общем-в двойном размере). А если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.е. в тройном размере).
Вы можете просить дополнительный день отдыха. Тогда работа за праздничный день подлежит оплате в общем порядке: в одинарном размере, а день отдыха дополнительно не оплачивается. Я работаю в фирме "ООО" у меня сменный график 2/2 в день по 12 часов, смена попадает на праздник 8-9 марта. Мне компенсируют праздничные дни или нет? Спасибо.
Добрый день.
Мне компенсируют праздничные дни или нет?
По закону работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
СпроситьСотрудники на сменном графике могут быть привлечены к работе и в праздничные дни. При этом (ст. 153 ТК РФ). - если праздничный день является рабочим по графику сменности-организация должна доплатить сотруднику выплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.е. в общем-в двойном размере). А если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т.е. в тройном размере).
Вы можете просить дополнительный день отдыха. Тогда работа за праздничный день подлежит оплате в общем порядке: в одинарном размере, а день отдыха дополнительно не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, Алена, если Вы работаете неофициально, то оплата вашей работы зависит от воли работодателя, а не от трудового законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю в сменном графике 2/2 не официально. Рабочие дни выпали на 23 февраля и 8 марта.
Как должны оплачиваться мои смены в праздники?
Здравствуйте, Алена, если Вы работаете неофициально, то оплата вашей работы зависит от воли работодателя, а не от трудового законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьОплата работы в праздничные дни при графике 2/2 для работника-подростка - какие правила применяются?
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Оплата должна производится в двойном размере. В случае если отказываются оплаичвать, то можно обратиться в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Добрый вечер. У меня ребенок 19 лет работает в ночное время с 18.00 до 07.00 утра 2/2. Если работа попадает в праздничный день, за этот день оплата обычная или же. организация говорит график два через два. То выходные и праздничные к вам не относиться. Спасибо заранее.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Оплата должна производится в двойном размере. В случае если отказываются оплаичвать, то можно обратиться в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.
СпроситьЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
СпроситьДобрый вечер. Откуда нам знать где Вы работаете и как у Вас производится оплата в праздничные дни. Смотрите на своем предприятии "Положение об оплате труда", там все сказано по этому поводу. Меня интересует вопрос: 30 и 31 декабря 2017 являются ли праздничными и как оплачиваются - в двойном размере или одинарным. Праздничные новогодние дни начались с 30 декабря 2017. Как производится оплата при сменном графике работы 2/2 30 и 31 декабря 2017.
Добрый вечер. Откуда нам знать где Вы работаете и как у Вас производится оплата в праздничные дни. Смотрите на своем предприятии "Положение об оплате труда", там все сказано по этому поводу.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Разумеется с 1 по 8 января праздничные дни, но по оплате тут надо смотреть.
Если вообще у Вас сменный график работы и смены выпадают на эти дни, то оплата в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Трудовой Кодекс устанавливает по статье 153 двойной размер оплаты труда работника в 2017 году. Новогодние праздники в январе 2017 года - это 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 число. Удачи. Здравствуйте, Наталья Николаевна.
Если Вы работаете по обычному графику, то выходные праздничные дни для оплаты в увеличенном размере будут с первого по восьмое января.
Спасибо за Ваше обращение. Ответти пожалуйста какие дни в январе считаются праздничными для оплаты в двойном размере.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Разумеется с 1 по 8 января праздничные дни, но по оплате тут надо смотреть.
Если вообще у Вас сменный график работы и смены выпадают на эти дни, то оплата в одинарном размере
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьТрудовой Кодекс устанавливает по статье 153 двойной размер оплаты труда работника в 2017 году. Новогодние праздники в январе 2017 года - это 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 число. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Николаевна.
Если Вы работаете по обычному графику, то выходные праздничные дни для оплаты в увеличенном размере будут с первого по восьмое января.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей [b]по вине работодателя[/b][b][/b] оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 9 ст. 155 ТК РФ). Здравствуйте!
Согласно трудовому договору у меня сменный режим работы, оплата почасовая за фактически отработанное время. При трудоустройстве (3 года назад) была устная договорённость, что я буду подменять сотрудников, уходящих в отпуск. Если никто в отпуск не идёт, то я работаю в пятидневку (также с почасовой оплатой). Впервые у меня возникла ситуация, что на новогодние каникулы я буду сидеть дома, естественно без оплаты. Могу ли я потребовать оплату в связи с временным бездействием по вине работодателя?
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя[b][/b] оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 9 ст. 155 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае это стандартная пятидневка. Работодатель не прав
Всего доброго, желаю удачи. Такая работа может быть как сменной, так и пятидневной рабочей неделей.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,[b] когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы[/b], а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Ст.103 ТК РФ. У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае это стандартная пятидневка. Работодатель не прав
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьТакая работа может быть как сменной, так и пятидневной рабочей неделей.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Ст.103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. МРОТ обязаны платить, если вы вырабатываете полную ставку в месяц. Если не отрабатываете- зарплата выплачивается за фактически отработанное время. Добрый день, Ольга!
Уточните в бухгалтерии о суммированном учете рабочего времени, если учетный период больше месяца (квартал, полгода, год), то Вам обязаны платить мрот. До МРОТ производится доплата при наличии полной выработки часов за месяц. Удачи. Спасибо за обращение на сайт юристов 9111. Что значит отрабатываю ставку или нет? В колдоговоре режим работы с 7-30 до 18-00 по графику. График 2 дня работаешь 2 выходной. Добрый день! Работаю по сменно (смена 10.5 часов) в месяц не всегда выходит норма сорокачасовой недели. Обязаны ли платить мрот 7800?
Здравствуйте. МРОТ обязаны платить, если вы вырабатываете полную ставку в месяц. Если не отрабатываете- зарплата выплачивается за фактически отработанное время.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Уточните в бухгалтерии о суммированном учете рабочего времени, если учетный период больше месяца (квартал, полгода, год), то Вам обязаны платить мрот.
СпроситьДо МРОТ производится доплата при наличии полной выработки часов за месяц. Удачи. Спасибо за обращение на сайт юристов 9111.
СпроситьЧто значит отрабатываю ставку или нет? В колдоговоре режим работы с 7-30 до 18-00 по графику. График 2 дня работаешь 2 выходной.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае у Вас полная ставка как положена, Вам не имеют право платить ниже МРОТ, если выходит меньше обязаны доплачивать.
СпроситьДа, должны как минимум платить МРОТ в вашем случае. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьВ данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы. Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?
В данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.
СпроситьСо мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Не менее, чем в двойном размере.
[quote]ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Здравствуйте Независимости от того работаете в полную рабочую неделю либо при сменном графике работы оплата в праздничные и выходные дни производится не менее чем в двойном размере при предъявлении требований руководствуйтесь трудовым кодексом Российской Федерации. Если при графике 2/2 рабочий день выпадает на празднике, оплата в обычном объёме или двойном? Кто у нас работает на 5-ти дневке, оплата всегда двойная. Касается ли это и моего графика? И если да, то, чем можно руководствоваться?) заранее спасибо.
Здравствуйте.
Не менее, чем в двойном размере.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Здравствуйте Независимости от того работаете в полную рабочую неделю либо при сменном графике работы оплата в праздничные и выходные дни производится не менее чем в двойном размере при предъявлении требований руководствуйтесь трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте.
Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке. Скажите пожалуйста, а если работнику платят оклад, как тогда оплачивают субботу и воскресенье. Скажите пожалуйста, как должны оплачивать субботу и воскресенье если рабочий график день, ночь двое дома.
Здравствуйте.
Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.
СпроситьСкажите пожалуйста, а если работнику платят оклад, как тогда оплачивают субботу и воскресенье.
СпроситьУважаемая Татьяна.
Неважно оклад или нет - если у Вас по графику эхти дни стоят рабочими, то тогда они оплачиваются в обычном порядке без применения ст. 153 ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.
Переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм. Если вам не платят за переработку жалуйтест в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего. Как добиться оплаты переработки при посменной работе, если в договоре указан жесткий оклад? Каждый месяц идет переработка на 10-20 часов.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.
Переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм. Если вам не платят за переработку жалуйтест в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно изучать положение об оплате труда, а таже постановление правительства республики Дагестан относительно зарплаты медицинских работников в республике. Добрый вечер. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Может быть у вас в трудовом договоре установлен именно такой режим работы. За работу в ночное время положена повышенная оплата — ст.154 ТК РФ. Работаю фельдшера имею первую категорию, график работы по сменный есть переработка в месяце, должна ли моя процентная надбавка за категорию расспростроняться на переработку?
Для ответа на ваш вопрос нужно изучать положение об оплате труда, а таже постановление правительства республики Дагестан относительно зарплаты медицинских работников в республике.
СпроситьДобрый вечер. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Может быть у вас в трудовом договоре установлен именно такой режим работы. За работу в ночное время положена повышенная оплата — ст.154 ТК РФ.
СпроситьРабота в праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 Трудового кодекса РФ. Что касается переработки, то учет рабочего времени ведет работодатель, отчетные периоды - 3 месяца, полгода или год. Раньше было четко сказано-из времени работы за месяц время работы в праздничный выходной день выкидывается (это оплачивается в двойном размере) и по остатку времени смотрят есть ли переработка. Теперь это отменено приказом №415. И как теперь оплачивать? Работники требуют оплаты в четверном размере-как за работу в праздник и переработку одновременно... Какой порядок оплаты труда сменного (!) работника (непрерывное производство, сквозной график) в случае совпадения смены с нерабочим праздничным днем и наличия переработки по графику за месяц в свете приказа минтруда №415 от 10 мая 2017 года?
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 Трудового кодекса РФ. Что касается переработки, то учет рабочего времени ведет работодатель, отчетные периоды - 3 месяца, полгода или год.
СпроситьРаньше было четко сказано-из времени работы за месяц время работы в праздничный выходной день выкидывается (это оплачивается в двойном размере) и по остатку времени смотрят есть ли переработка. Теперь это отменено приказом №415. И как теперь оплачивать? Работники требуют оплаты в четверном размере-как за работу в праздник и переработку одновременно...
СпроситьДоброго времени суток
Если вы тут пытаетесь получить консультацию в роли работодателя, то бесплатных советов для вас не будет. Можете взять юриста в штат
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, имеющим большую юридическую силу, чем упомянутый вами приказ, оплата в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
В двойном размере оплачиваются только 1 и 9 мая, остальные выходные дни оплачиваются в обычном размере, установленном работодателем. У меня сменный график работы. Я работал на майские праздники с 1 го по 9 скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа 8 мая, т. к. по производственному календарю это выходной. Спасибо.
Здравствуйте.
В двойном размере оплачиваются только 1 и 9 мая, остальные выходные дни оплачиваются в обычном размере, установленном работодателем.
СпроситьОплата труда вне графика работы производится в одинарном размере. Оплата труда в двойном размере производится за нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ. Труд вне графика работы это труд в свой выходной. В ст.153 ТК РФ также оговаривается оплата труда в выходные (в двойном размере). Или это правило действует когда выход на работу в выходные дни происходит по инициативе работодателя и с письменного согласия работника, а если по инициативе работника с одобрением руководства оплата в обычном одинарном размере? Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?
Оплата труда вне графика работы производится в одинарном размере. Оплата труда в двойном размере производится за нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ.
СпроситьТруд вне графика работы это труд в свой выходной. В ст.153 ТК РФ также оговаривается оплата труда в выходные (в двойном размере). Или это правило действует когда выход на работу в выходные дни происходит по инициативе работодателя и с письменного согласия работника, а если по инициативе работника с одобрением руководства оплата в обычном одинарном размере?
СпроситьВалентина, добрый день!
[quote][/quote]ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте! Порядок оплаты Вашего труда указан в договоре, который Вы заключили с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего! Я работаю у одного предпринимателя на 0.5 ставки по одному договору, а по другому по сменному графику. Выходные у меня воскресенье, понедельник. Как расчитывается з/п.
Если у вас не сменная работа, то рабочая неделя не должна превышать 48 часов. У вас получается 55 часов. Вам должны выплатить сверхурочные, но только если вас официально привлекали к сверхурочной работе. На будущее требуйте правильного оформления. Здравствуйте.
Если Вы фактически работаете на 1.5 ставки, то и зарплата должна начисляться в соответствии с фактически отработанным временем, но для этого необходимо оформить эти отношения документально т.е. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о исполнении Вами дополнительно к основной работе 0.5 ставки и издать приказ о исполнении обязанностей и оплате. У меня такой вопрос-по оплате труда: Можно ли работать по 10,5 часов 5 дней в неделю? И если в трудовом договоре стоит 1 ставка, а по факту работаешь на 1,5 какими образом должна начисляться зарплата?
Если у вас не сменная работа, то рабочая неделя не должна превышать 48 часов. У вас получается 55 часов. Вам должны выплатить сверхурочные, но только если вас официально привлекали к сверхурочной работе. На будущее требуйте правильного оформления.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы фактически работаете на 1.5 ставки, то и зарплата должна начисляться в соответствии с фактически отработанным временем, но для этого необходимо оформить эти отношения документально т.е. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о исполнении Вами дополнительно к основной работе 0.5 ставки и издать приказ о исполнении обязанностей и оплате.
Спросить