Смогут ли уволить с работы / Трудовое право - 1031 советов адвокатов и юристов
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально. Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК. Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил. В период декрета уволить нельзя. Возможно так, сократили на работе патом дали временное на время декретного девушки, но патом появилась постоянная вакансия но ее предложили другому человеку?
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально.
Спросить
Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК.
Спросить
Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Может и дисциплинарно наказать, может и договор расторгнуть, Рома. За простой взыскать не сможет. Может уволить за прогул. Здравствуйте.
Ничего с вас не взыщут, но могут уволить по статье. Здравствуйте.
Нет, взыскать не вправе, если речь идёт о денежном взыскании.
Но если Вы не вышли на работу без уважительных причин, то Вас могут уволить за прогул.
С уважением. Может ли работодатель взыскать с меня за простой я не вышел на работу, я нахожу на испытательном сроке
Здравствуйте.
Нет, взыскать не вправе, если речь идёт о денежном взыскании.
Но если Вы не вышли на работу без уважительных причин, то Вас могут уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьДля сохранения квалификации "Водитель 1 класса" необходимо выполнять определенные требования, установленные законодательством Российской Федерации.
Один из таких требований - наличие стажа работы в качестве водителя на транспортных средствах категории С не менее 3 лет. Если водитель был уволен и отработал в организации менее 3 лет, то он не может сохранить квалификацию "Водитель 1 класса" в случае повторного трудоустройства в ту же организацию.
Однако, если водитель отработал в организации более 3 лет до увольнения и вернулся в ту же организацию через 1,5 месяца после увольнения, то, скорее всего, он сможет сохранить свою квалификацию "Водитель 1 класса". Однако, для уточнения деталей и получения конкретного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться в ГИБДД или другую компетентную организацию для консультации. Можно ли сохранить водителю квалификцию "Водитель 1 класса", если он уволился из организации и вновь трудоустроился в эту же организацию через 1,5 месяца?
Для сохранения квалификации "Водитель 1 класса" необходимо выполнять определенные требования, установленные законодательством Российской Федерации.
Один из таких требований - наличие стажа работы в качестве водителя на транспортных средствах категории С не менее 3 лет. Если водитель был уволен и отработал в организации менее 3 лет, то он не может сохранить квалификацию "Водитель 1 класса" в случае повторного трудоустройства в ту же организацию.
Однако, если водитель отработал в организации более 3 лет до увольнения и вернулся в ту же организацию через 1,5 месяца после увольнения, то, скорее всего, он сможет сохранить свою квалификацию "Водитель 1 класса". Однако, для уточнения деталей и получения конкретного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться в ГИБДД или другую компетентную организацию для консультации.
СпроситьНе обязательно уволят. Но если не дадут лицензию на оружие - на такой работе, которая должна быть с оружием, уже работать не сможет. У мужа был в сентябре прошлого года административный штраф, забрали домашнее оружие. В мае подходит срок продления оружие, работает в охране, говорят что не продлят лицензию и уволят. Это так?
Не обязательно уволят. Но если не дадут лицензию на оружие - на такой работе, которая должна быть с оружием, уже работать не сможет.
СпроситьДа, может. Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может. Премия сама по себе платится на усмотрение работодателя Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
СпроситьК сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
Спросить
Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
СпроситьИз вашего вопроса не понятно, почему хирург требует снять пластину? Если пластина необходима для поддержания трудоспособности руки, то зачем ее снимать? А если рука срослась и пластина не нужна, то почему вы препятстствуете ее снятию? В любом случае все хирургические манипуляции определеляет лечащий врач. Допуск к работе в определенной должности вами будет получен по результатам мед. комиссии. Если по состоянию здоровья вам нельзя работать осмотрщиком, и вам не смогут предложить иную работу, то вы будете уволены по состоянию здоровья с выплатой 2-недельного среднего заработка. Если комиссия вас допустит до работы, то продолжите работать в своей должности. Стоит титановая пластина на лучезапястной кости, работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов, рука работает нормально и не тревожит... Хирург требует снять пластину, хотя ссылку на руководствующийся документ не даёт... Есть информация, что запрет только у работников ЭЧ и ШЧ? Как быть и где найти приказ?
Из вашего вопроса не понятно, почему хирург требует снять пластину? Если пластина необходима для поддержания трудоспособности руки, то зачем ее снимать? А если рука срослась и пластина не нужна, то почему вы препятстствуете ее снятию? В любом случае все хирургические манипуляции определеляет лечащий врач. Допуск к работе в определенной должности вами будет получен по результатам мед. комиссии. Если по состоянию здоровья вам нельзя работать осмотрщиком, и вам не смогут предложить иную работу, то вы будете уволены по состоянию здоровья с выплатой 2-недельного среднего заработка. Если комиссия вас допустит до работы, то продолжите работать в своей должности.
СпроситьДелайте скрытое видео, потом эта доказательная база потребуется для прокуратуры и ГИТ.
С уважением. Вопрос решается в претензионном порядке. Данные действия, считаются принуждением к увольнению. Подайте жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Никто Вас уволить не сможет.
А вот работодателю светит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Так заявите на неё в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а также направьте в главное управление Пятёрочки о недопустимости трудового поведения. Как быть и куда обращаться?
В магазине пятёрочка работаю администратором. Директор магазина всячески пытается меня выжить, но у неё не получается уволить не по одной статье. Постоянно трепит нервы и твердит увольняйся по собственному.. Под давлением своей руководящие должности заставляет подписываться работников против меня (p.. S. Работники не пойдут за меня, т. к в селе нет работы и они боятся ее потерять (Если работники не подпипишут любую ложную докладную записку на меня, директор магазина начинает съедать).
Делайте скрытое видео, потом эта доказательная база потребуется для прокуратуры и ГИТ.
С уважением.
СпроситьВопрос решается в претензионном порядке. Данные действия, считаются принуждением к увольнению.
СпроситьПодайте жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Никто Вас уволить не сможет.
А вот работодателю светит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТак заявите на неё в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а также направьте в главное управление Пятёрочки о недопустимости трудового поведения.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут уволить. Нина! горе - юристы сейчас начнут писать кто как понимает Закон. !
Если в настоящее время в Трудовой договор внесено изменение о том, что данная должность осуществляется при наличии Среднего или Высшего образования - то смогут уволить в связи с НЕ СООТВЕТСТВИЕМ! Если таких записей нет - то уволить не смогут! Нет оснований для увольнения. Могут ли меня уволить с должности машинист по стирке, если у меня нет среднего образования. Работаю 12 лет, когда устраивала сь на работу требований об образовании небыло.
Нина! горе - юристы сейчас начнут писать кто как понимает Закон. !
Если в настоящее время в Трудовой договор внесено изменение о том, что данная должность осуществляется при наличии Среднего или Высшего образования - то смогут уволить в связи с НЕ СООТВЕТСТВИЕМ! Если таких записей нет - то уволить не смогут!
Спросить
Добрый день. А можно более подробнее, что за экзамен на работе? Если не прошли экзамен, можете сдать повторно.
Пока только приостановление работы, ну а дальше возможно и увольнение. Смогут ли уволить с работы если не пришёл на экзамен по причине?
Если не прошли экзамен, можете сдать повторно.
Пока только приостановление работы, ну а дальше возможно и увольнение.
СпроситьЕсли говорить прямо, то конечно судимость супруга никак не повлияет на Вас и ваших детей. Но с другой стороны организации, в том числе и государственные могут при приеме на работу наводить справки о родственниках и деликатно отказывать, так как вы уже трудоустроены, то Вас не смогут уволить, только лишь по тому, что у вашего мужа есть судимость, тем более погашенная. Со стороны закона никак не может повлиять. Здравствуйте, Роман
С точки зрения законодательства, судимость супруга не влияет на трудовую деятельность другого супруга, и не является основанием для ее прекращения, либо какой-то дискриминации.
По вопросу отдадут ли предпочтение при решении вопроса о повышении другому работнику не имеющему супруга с судимостью вам лучше обратиться за разъяснениями в отдел кадров или службу безопасности организации. Я работаю в Газпром, жених судимый, после брака повлияет на карьеру?
Если говорить прямо, то конечно судимость супруга никак не повлияет на Вас и ваших детей. Но с другой стороны организации, в том числе и государственные могут при приеме на работу наводить справки о родственниках и деликатно отказывать, так как вы уже трудоустроены, то Вас не смогут уволить, только лишь по тому, что у вашего мужа есть судимость, тем более погашенная.
Спросить
Здравствуйте, Роман
С точки зрения законодательства, судимость супруга не влияет на трудовую деятельность другого супруга, и не является основанием для ее прекращения, либо какой-то дискриминации.
По вопросу отдадут ли предпочтение при решении вопроса о повышении другому работнику не имеющему супруга с судимостью вам лучше обратиться за разъяснениями в отдел кадров или службу безопасности организации.
СпроситьКарина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЭто уже руководство решает вопрос. А смогут уволить как-то не прошедший. Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 81 пункт 2 специалист который не имеет стажа работы работодатель не имеет права уволить у которого мало опыта. Устроился на работу РЖД дежурным станции не сдал экзамен два раза Могут ли меня уволить с работы и не сдаче третьего раза.
Уволить по собственному желанию вас обязаны.
Если вы уволитесь в последний день месяца, то с 1 числа будет считаться не работающим пенсионером и вам сделают перерасчет пенсии с учетом индексации, но выплатят повышенную пенсию+ перерасчет только через три месяца с учетом всего периода перерасчета
Заключить трудовой договор сможете уже через месяц после увольнения, на индексацию это уже не повлияет. Если у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости. Мне 57 лет, имеется инвалидность 3 группы. Работаю в цирке осветителем, с 17 января хотят уволить и работать по договору.
Имеют ли право меня уволить (по собственному желанию) и если уволюсь, будет ли перерасчёт пенсии. И поставят ли на учёт в службе трудоустройства?
Уволить по собственному желанию вас обязаны.
Если вы уволитесь в последний день месяца, то с 1 числа будет считаться не работающим пенсионером и вам сделают перерасчет пенсии с учетом индексации, но выплатят повышенную пенсию+ перерасчет только через три месяца с учетом всего периода перерасчета
Заключить трудовой договор сможете уже через месяц после увольнения, на индексацию это уже не повлияет.
СпроситьЕсли у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьМогут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью. Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе. Муж получил 3 группу инвалидности (замена тазобедренного сустава) , хотят уволить с занимаемой до этого должности инкассатора.
Могут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью.
Спросить
Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Частые больничные листы - не повод для увольнения. Без вашего заявления уволить вас никто не сможет. Вас не могут уволить по причине наличия б/л, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить с работы, из за того, что якобы я часто болею. У меня в браке есть 5 летний ребёнок. Имеют право меня уволить или нет без моего согласия?
Если в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке. 1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе. Уволили с работы так как не смог приобрести билет до места работы.
Если в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке.
Спросить
1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе.
СпроситьНичего Вам не будет.
Вас уже никто уволить не сможет.
Можете пойти на декрет до 3 х лет.
С чем и поздравляю.
Медосмотр работодатель обязан Вам компенсировать, его обязанность. Ничего вам за это не будет. Не переживайте за это не посадят. У меня начинается 5 месяц беременности, меня взяли по тк рф,директору ничего не говорила, мёд.комиссия платная, поэтому ничего о беременности не сказано, что за это будет?
Ничего Вам не будет.
Вас уже никто уволить не сможет.
Можете пойти на декрет до 3 х лет.
С чем и поздравляю.
Медосмотр работодатель обязан Вам компенсировать, его обязанность.
СпроситьБерите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись. Ушли на больничный и всё. вышли с больничного и снова на больничный. Уволить вас уже никак не смогут, даже за прогулы. Нахожусь в положении на 20 недели, директор доводит до истерик, цепляясь ко всему и наговаривают на меня, при этом видит что сижу в слезах и задышаюсь уже в этом состоянии и никак не реагирует, будто ничего не произошло, ему все равно и делает это целенаправленно с расчетом навредить здоровью моему и ребёнка моего и чтобы я уволилась. Что делать?
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись.
Спросить[quote]мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?[/quote]
Виталий! "Автоматом" Вас смогут уволить за прогулы, если не будет документа, подтверждающего Ваше законное отсутствие. Я доброволец 13 октября меня пригласили явиться в военкомат с прилагающимися документами, мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?
мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?
Виталий! "Автоматом" Вас смогут уволить за прогулы, если не будет документа, подтверждающего Ваше законное отсутствие.
СпроситьДоброе утро, если сняли, то уже нет. Сейчас в целях увольнения ни как не сможете этим воспользоваться. В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет. Если у меня двое детей до 18 лет, могут уволить. 14 лет назад у ребенка была инвалидность, сейчас сняли, могу ли воспользоваться этим временем уходом за ней, при уволннии с работы сейчас, есть ли какие условия неувольнения.
В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет.
Спросить
Пока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству) Не можете устроиться на работу. А если я скажу работодателю (новому), что место работы у меня первое. Им не нужен стаж. Как они проверят? Написал заявление на увольнение и на весь срок отработки ушел на больничный. Могу ли я во время больничного уже трудоустроиться на другое место работы. Грозят ли какие либо штрафные санкции?
Пока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству)
Спросить
А если я скажу работодателю (новому), что место работы у меня первое. Им не нужен стаж. Как они проверят?
СпроситьНовому работодателю не нужно проверять Ваш стаж. Это Вас лишает права на дополнительные надбавки (если полагаются в Вашем регионе).
СпроситьДа больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного. Входит больничный в отработку. Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно. А если я просто перестану выходить на работу, могут ли быть у меня проблемы с законом или меня просто уволят по статье и всё, мне осталось отработать не сколько дней. Я вольнонаемный охранник МВД, скажите, я написал на расчёт в связи с переездом, меня заставили отрабатывать две недели, скажите больничный входит в отработку или меня заставят дорабатывать то колличество которое я проболел.
Да больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного.
Спросить
Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно.
СпроситьВозможно, если заявление будет подписано самим работником. Мужу нужно направить заявление на увольнение по почте простым заказным письмом, в котором указать банковские реквизиты для перечисления денег. Удачи. Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт". :sm_ad:
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт. :sm_bs: Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт". :sm_ad:
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт. :sm_bs:
.
По всей видимости, комп. "глюкнул". :sm_ab: Можно ли по доверенности уволить мужа с работы? Он далеко уехал, а расчет получить не можем. Спасибо за ответ.
Мужу нужно направить заявление на увольнение по почте простым заказным письмом, в котором указать банковские реквизиты для перечисления денег. Удачи.
СпроситьМарина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт". 
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт. 
Марина! Разграничивайте "уволить" и "получить расчёт".
Это разные вещи. "Уволить" его Вы без него не сможете, а вот для получения денег доверенность вполне подойдёт.
.
По всей видимости, комп. "глюкнул". 
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
Спросить
