Может ли работодатель лишить зарплаты за уход за беременной женой?
Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
Спросить
К сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
Спросить
Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
Спросить
Имеет ли работодатель зедерживать после отработки 2 недель?
Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном?
Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос, я написал заявление об увольнение, мне сказали отработать месяц, но по остоятельствам я не могу... но мне так и не отдали зарплату за прошлый месяц, могут ли они лишить зарплаты, за неотработку? Спасибо)
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить зарплаты или отпускных учителя, в том случае если он провёл дополнительные платные услуги, а родители не оплатили их за несколько месяцев.
Имеет ли право работодатель лишить зарплаты за декабрь месяц (его я отработала полностью), если я увольняюсь в январе, кстати устроена я не официально и была на испытательном сроке, без отработки?
Вправе ли работодатель лишить беременную женщину декретных денег, если выяснится, что при поступлении на работу она была уже беременна?
Скажите если на работе вылезла недостача может ли работадатель лишить зарплаты.
У меня муж военнослужащих, имеет ли он право взять отпуск по уходу за беременной женой если смотреть за ней не кому, а ей нельзя вообще ходить и быть одной это угрожает жизни.
Имеет ли право работодатель лишить беременную сотрудницу премии без всяких причин? И есть ли какой-нибудь закон, которым можно руководствоваться в данной ситуации?
С уважением Оксана.
Может ли работодатель лешить зарплаты и оставить должность заедующего но с ограниченами возможностями в плодь да компьютера?
Если сотрудник принес поддельный больничный лист, то работодатель имеет право лишить его зарплаты? Или не будет оплачивать только больничный?
Скажите пожалуйста у нас воспитатель беременная, уходит на больничный и уезжает в санаторий, вместо нее ставят замену, но зарплата без стимулирующих, это законно
На прошлой работе получилась такая ситуация - я отработала пол месяца и уволилась без отработки 2 х недель. Бухгалтер начислила мне денежную компенсацию а начальник не хочет мне выплачивать тк я не объяснила ему причину увольнения (контактировать с этим человеком я катигорически не хочу) как быть? Имею ли я право требовать с него деньги?
Я работаю младшим воспитателем, сегодня на работу я принесла справку на лёгкий труд по беременности, на что директор мне сказала, что с меня снимут некоторые должностные обязанности, вследствие чего у меня убавиться зарплата. Скажете пожалуйста правильно ли это?
Могут ли мобилизовать мужа, если он учится очно-заочно, но хочет взять академический отпуск по уходу за беременной женой, если будет академ, смогут ли мобилизоваться? Или он будет числиться как учащийся?
