Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
Спросить
Если младший воспитатель вышел на подработку, то в каком размере это должно оплачиваться, как должны оплачиваться стимулирующие (сколько стоит 1 балл), имеют ли право отменить доплату за вредность?
Катя, Вам уже ответили, что без среднего образования не можете:
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Спросить
Здравствуйте! Стоматолог входит в ряд врачей, обязательных к обходу для получения медицинской книжки. Есть ли она у младшего воспитателя или она без нее работает?
Спросить
Работать в одной организации родственникам в законе нет запретов, но в принятии кадровых решений в отношении родственников является одной из наиболее явных ситуаций конфликта интересов.
При работе в одной организации родственники их должности, подчинение, интересы, выгоды не будут выходить за рамки личных и должностных интересов: должность и зарплата данных работников не будет выше установленной норм штатного расписания или получение индивидуальных премий, получение других преимущественных интересов, тогда конфликта интересов нет.
СпроситьВоспитатель и младший воспитатель со всеми детьми пошли в другой кабинет на музыкалтный урок, я пришла забирать своего ребёнка он один сидел в игровой без взрослых.
Всё зависит от трудового договора и должностных обязанностей. В каждом заведении они свои. Попросите в отделе кадров должностные обязанности соответствующие Вашей должности в соответствие с трудовым договором.
Спросить
Добрый день!
Смотрите трудовой договор и должностные инструкции.
Если там это не указано-мыть должна уборщица.
ТК РФ
Спросить
Вообще это должен технический персонал.
Если в вашем учреждении такого персонала нет, то это вопрос решается путем внесения соответствующей нагрузки в должностные инструкции.
СпроситьДолжна быть. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Спросить
Смотря временно это или постоянно, и соответственно как оформлено по факту работодателем, обычно это доп. соглашение к ТД где согласовывается сумма.
СпроситьОсновная работа - младший воспитатель, при приеме на работу сторожем на 0,5 ставки нужно составлять новый договор или дополнительное соглашение.
Здравствуйте.
Скорее всего, работа сторожа будет выполняться в дополнительное к основной работе время, следовательно, это будет работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). В таком случае оформляется другой трудовой договор, работнику присваивается другой табельный номер, учет рабочего времени в табеле ведется по отдельной строке и т.д.
В общем, это будет другой работник, хотя и одно и то же физическое лицо.
СпроситьРаботаю младшим воспитателем, имею высшее экономическое образование. Отработав учебный год, подучила пед. образование на должность воспитателя. Как составитб заявление заведующей на перевод в должности?
При наличии вакансии, составить такое заявление не сложно: Прошу перевести на должность воспитателя. Копию документа об образовании, с правом занимать названую должность прилагаю" Все.
СпроситьМладший воспитатель детского сада на период больничного листа другого младшего воспитателя выполняет его обязанности. Нужно ли писать дополнительное соглашение? Спасибо заранее за ответ.
Все зависит от того изменится ли функционал. Если нет, достаточно издать приказ об увеличении объема работы и установить доплату.
Спросить
Мне не нужно менять функционал и доплачивать, я, хочу выполнять свою работу, заниматься учебным процессом, а не мыть посуду и менять постельное белье. У меня, своей нагрузки учебной много.
СпроситьЯ работаю в детском саду по основной ставке младший воспитатель. В том году по дополнительному соглашению занимаю ставку заведующего детского сада. Правомерно ли это, если у меня нет педагогического образования（диплом получу только в следующем году）.Могут ли утвердить на должность заведующег детского сада, если я откажусь от младшего воспитателя？
Если у вас нет педагогического образования то вы не можете совмещать ст 60.2 ТК РФ должность заведующей садиком
Вас не могут утвердить на должность заведующей без образования.
СпроситьЕсли младший воспитатель работает вместо воспитателя более 4 месяцев, должником ли его оформить воспитателем, имея при этом соответствующее образование?
Моя сестра работает в дет. саду младшим воспитателем, нюи.к сейчас режим самоизоляции их вызвали на работу делить группы, правомерно ли это?
Неизвестно, вопрос в том, что для работающих - нет режима самоизоляции, поэтому, если должны работать - вполне правомерно.
Спросить
Вопрос о продолжительности отпуска без сохранения зарплаты решается по соглашению с оаботодателем.
Поэтому, если руководство согласно- то можете оформить отпуск
Спросить
