Как защититься от давления руководства и куда обратиться в случае неурядиц на работе

Ответ дан ранее. Ничего не выполняйте

Виктория, Вы должны выполнять ту работу, которая указана в Вашем трудовом договоре.

Здравствуйте! Ответственность несет руководитель предприятия.

Даже если работники заведомо давали искаженную информацию и подписывались под актами и протоколами?

Здравствуйте, Любовь. Такое увольнение можно успешно оспорить в суде.

В суде обжалуйте незаконное увольнение если у вас открыт больничный лист.

Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.

Удачи.

У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам.

Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату.

Арестовал счёт банк, а не эта компания в связи с тем, что ей предоставлен к исполению судебный приказ или исполнительный лист, сообщите банку, что данный счёт преднозначен для социальных выплат, после чего его должны разблокировать.

Здравствуйте.

Скорее всего организация получила исполнительный лист и с этим листом обратилась сразу в банк (хотя не исключено, что и к приставу тоже, только пристав еще не наложил арест). Вам надо написать жалобу в банк потому что пособия на детей в вашей ситуации не подлежат аресту и по законодательству отслеживать эти поступления должен именно банк.

Здравствуйте. Подать в суд можно, но придётся представить доказательства, что были производственные травмы, а работодатель это скрыл.

Игорь, ничего не поможет. Сейчас в РФ другие законы. Хоть что говорите и цитируйте. Это бесполезно. Никто вас даже слушать не будет. В стране законы не работают.

Пишите жалобу в прокуратуру, УФСИН по городу Москве.

Неизвестно, зависит от локальных актов учебного заведения. Н в любом случае - заявление на снятие лучше не писать, тогда работодатель обязан найти правовые основания для снятия классного руководства без согласия учителя. И Вам будет проще обжаловать такое решение, при необходимости.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Доброго вам времени суток. Так Вы же сами всё сделали. Подписали собственноручно дополнительное соглашение к Трудовому договору о переводе. Удачи вам и всего наилучшего.

Работодатель должен был вас ознакомить с приказом о переводе. За защитой нарушенных прав обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

А если я на месте человека который в декрете и собирается выходить то что со мной могу сделать?

Может и быть. А что за проверка и почему был составлен протокол?

С уважением.

Подайте жалобу на ССП в Территориальный орган Росздравнадзора о нарушении вашего права на медицинскую помощь.

Здравствуйте Алексей. Обратитесь на очную консультацию к юристам,Вам помогут составить жалобу, а также подскажут куда обратиться по нарушению трудового законодательства. Всего доброго.

Уважаемая Ирина!

Надо написать новое заявление, в котором так и укажите, что отзываете прежнее заявление на увольнение, увольняться по собственному желанию не хотите. Просите предоставить очередной трудовой отпуск с____(дата).

Удачи!

Здравствуйте!

Пишите жалобу в Департамент здравоохранения города, там разберутся в ситуации и окажут помощь по существу обращения.

Жалобу пишите на имя главного врача центральной больницы, в территориальное управление Росздравнадзора. Но врачи скорой помощи в общем-то правы, нужно обратиться на прием к врачу.

Объяснение это не процессуальный документ и последствий за дачу или не дачу объяснений вы не несете. Если не возбуждено уголовное дело или не планируется его возбуждения Вы можете дать новое объяснение.

Непонятно, что значит "в 51 статье отказали"? Воспользоваться 51-й статьей Конституции РФ и не давать показаний против себя и своих близких родственников - абсолютное право человека, и запретить пользоваться данным правом никто не может. Ваш муж, конечно, вправе в любой момент отказаться от данных ранее объяснений и дать новые показания, также пояснив, по каким причинам он изменил ранее данные им объяснения. И будет лучше, если он предварительно посоветуется на этот счет с привлеченным им адвокатом. Иначе - суд будет вправе критически отнестись к его последующим показаниям, расценив их как избранный подсудимым способ защиты, с вынесением обвинительного приговора. Такие дела.

Если Вами еще не подписан приказ об отпуске бсзп, то Вы можете его отозвать.

Если приказ подписан, Вам придется писать заявление о досрочном прекращении отпуска.

Но не забывайте, что предоставление и прекращение отпуска это двусторонний акт и работодатель может не согласится. И второй момент, если в фирме напряженка с финансами и поэтому отправили в отпуска и Вы решите выйти досрочно, то работодатель может сделать Вашу трудовую деятельность невыносимой вплоть до увольнения. Прежде чем принять решение взвесьте все за и против.

Действия работодателя можно обжаловать в суде, но нужно будет доказать, что оно написано и самое главное - подписано под давлением.

Первая, что нужно сделать это отозвать свою подпись. Для этого напишите заявления в свободной форме и отзовите заявления. Следом в зависимости от тяжести подавайте на компенсацию или в органы.

в произвольной форме с указанием, что ранее поданное заявление о переводе отзываете

Без вашего согласия не могут уволить беременную женщину. Отзовите свое заявление на увольнение.

Татьяна. теперь когда Вы собственноручно написали заявление на отпуск с последующим увольнением. вполне законно. Обратитесь в прокуратуру. не исключено что Вам помогут.

Здравствуйте.

Для того ,чтобы оспорить данное действие ,необходимо даказать сам факт давления со сторо-

ны руководства, доказательствами могут послужить свидетельские показания или аудио - видео запись. Без доказательств подавать в суд безсмысленно.