Снизили заработную плату / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
Учителю снизили заработную плату за июнь не предупредив о снятии доп. Часов которые были протарифицированы. Законно ли это? Как можно повлиять на ситуацию?
В связи с сокращением производства предлогают уволиться по собственному желанию. Увольнять по сокращению штатов по ст.81 п.2 отказываються, предлогают уволиться только по сообственому желанию. Стали выживать, а именно снизили заработную плату, мотивируя тем что работы стало меньше, и не стали выплачивать бонусы. Что делать. Предприятие должно по слухам перестать существовать в конце года. Что делать. Подскожите пожалуйста. С уважением, Андрей.
(Не было ни устного, ни письменного соглашения. Заработная плата снизилась с 12000 до 6000. Ребёнку 7 месяцев. Мама в декретном отпуске не была. После окончания больничного листа вышла на работу). Заранее спасибо.
Могут ли снизить заработную плату гражданскому персоналу учреждения ФСИН на 30-40% без предупреждения за 2 месяца? По логике это существенное ухудшение условий трудового договора, заключенного с каждым работником, где гарантированы стимулирующие и компенсационные выплаты, это несоблюдение Коллективного договора.
Или без её согласия перевести её на другую должность с более низкой заработной платой? Подскажите какими статьями оперироваться в этом споре.
Как работодатель может снизить заработную плату на 30% и какие документы для этого необходимы?
Заработная плата на нашем предприятии постоянно премиальная. Работодатель хочет снизить её на 30 %. Какие локальные акты необходимо для этого принять? Каком законном основании это делается? При этом 30% будет выплачено через 3 месяца когда заказчик расчитается за основную работу. И ещё необходимо ли указывать в дополнительном соглашении с работником о том, что мы ему деньги заплатим 30% через три месяца?
Разъясните пожалуйста, как должна поступить организация, которая желает снизить заработную плату одному из своих сотрудников по сравнению с уровнем, установленным в трудовом договоре? Спасибо.
Я работаю уборщицей а администрации, могут ли мне снизить заработную плату с января если руководитель сказал мне об этом только 15 января плюс к этом я малообеспеченная мать одиночка не получающая алиментов прожиточный минимум у нас на взрослого 7900, а зарплата у меня была 10000. зарплату мне обещали снизить до 5000. к этой же зарплате я не только убираю служебное помещение, но и мою два туалета и убираю не маленький двор.
Мой работодатель хочет уменьшить мне заработную плату, объем работы остается такой же, но меняет должность как мне отстаивать свои права.
Я являюсь заместителем директора по УВР. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 14 часов. Вела уроки психокоррекции в коррекционных классах, так как у меня образование психолога. При том, что у нас есть педагог-психолог. Она была нагружена другими часами. В этом учебном году, директор устно меня предупредила, что нагрузки мне вообще не даст. Целью её является снизить мне заработную плату, чтоб я быстрей уволилась. Она является молодым руководителем и хочет набрать свою команду. Правомерно ли её действия? И должна ли она была меня уведомить об этом за 2 месяца до?
Работодатель планирует снижение заработной платы. Скорее всего он будет стараться это сделать без сокращения штатов. Если я не согласен со снижением оплаты своего труда, то выход только увольнение по собственному желанию без всяких компенсационных выплат (за исключением неиспользованного отпуска)?
Я опоздала на работу, и работодатель сделала множество замечай, в том числе о том, что я медленно выполняю свою работу и так далее. И сказал, что решил уменьшить мою заработную плату. Это законно? И могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам?
До выхода на пенсию менее года работодатель снизел заработную плату, скажется ли это на размере пенсии.
Наша организация находится в стадии реорганизации присоединением к другому бюджетному учреждению, были предупреждены за 2 месяца о сокращении, так как для нас в новом учреждении должностей нет. Имеют ли право понижать заработную плату (уменьшать размер стимулирующих выплат, без объяснения причин) в течении этих 2 х месяцев? Идет умышленное уменьшение среднего заработка перед сокращением.
Из-за уменьшения финансирования на 2015 год приходится снижать заработную плату работникам путём уменьшения коэффициента. Как юридически правильно это сделать?
Я устроена на работу по трудовой книжке с официальной заработной платой в размере 15000 руб. При переходе на другой объект обслуживания меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию и о приёме на работу в дочернюю компанию. Фактически, на новом объекте я работаю с 1 октября. Никаких заявлений не писала. В просьбе о переводе из одной компании в другую отказывают без объяснения причин. В этом месяце вместо 13050 руб., на карточку я получила 8700 руб. Бухгалтер ответила мне, что теперь заработная плата составляет 10000 руб., о чем я не была поставлена в известность.
На данный момент я являюсь плательщиком по кредиту в Сбербанке, кредит был оформлен, как участнику зарплатного проекта, соответственно, ставка была снижена.
Правомерны ли действия работодателя и как я должна действовать в этой ситуации?
Спасибо за ответ!
С уважением, Мария.
При приеме на работу сотруднку установлен оклад 20 тыс. руб. Эта цифра проговорена устно. Никаких документов на этот счет сотрудник не подписывал. Со слов гл. бухгалтера именно эта заработна плата установлена по штатному расписанию. Само расписание работник не видел. В трудовом договоре сумма з.п. не прописана. 2 года сотрудник получил на руки 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают зп без изменений. В бухгалтерии пояснили, что имели в виду, что в 20 тыс входит и районный коэффициент. Теперь с 20 тыс будут снимать 13%. Как доказать, что действия работодателя не законны.
Читайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении