Как защитить свои права, если работодатель хочет снизить заработную плату и изменить должность?
Мой работодатель хочет уменьшить мне заработную плату, объем работы остается такой же, но меняет должность как мне отстаивать свои права.
Изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Но чтобы на законном основании снизить зарплату, работодатель должен доказать те обстоятельства, которыми эти изменения вызваны. Если их нет, то только по соглашению сторон. Советую обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
согласно статьи 48 Трудового Кодекса РК.
Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
При сохранении объема Вашей работы, но изменении наименования должности, работодатель обязан доказать проводимые изменения условий труда.
отстаивать свои интересы Вам придется в судебном порядке.
нужна будет помощь - обращайтесь
удачи Вам
с уважением Алексей
Спросить
В течений какого времени работодатель должен выплатить зароботную плату после увольнения. И как я могу отстаивать свой права.
Уважаемый Руслан! В соответствии со ст. 80 ТК РФ "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". Если расчет с Вами не произведен, Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьБухгалтер нашей организации отказалась переводить мою заоаботную плату в другой банк. Как отстаивать свои права?
для перечисления Вам заработной платы Вы имеете право в письменном заявлении указать тот банк, который Вам будет удобнее на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается перечислять по указанному Вами счету - жалуйтесь в ГИТ или в прокуратуру
Спросить
Статья 136 ТКРФ. Пишите заявление о переводе денег на такую-то карту. Ругаться с бухгалтером или нет решать вам.
Спросить
А вы не спрашивайте можно или нельзя. Право установлено законом. А работодатель обязан права работников реализовывать , если законом не установлена необходимость согласования с работодателем того или иного вопроса. По данному вопросу согласования не установлено. Мнения работодателя не требуется.
Пишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой отприеме) о перечислении зарплаты в нужный вам банк не позднее чем за 5 дней до даты выплаты зарплаты на предприятии. Имеете право на основании Ст. 136 ТК РФ . В случае отказа требуйте письменное основание. За задержку выплаты зарплаты работодатель несёт материальную ответственность в силе процентов за каждый день просрочки независимо от наличия тли отсутствия его вины. Ст. 236 ТК РФ. Откажут , обращайтесь в суд .
Спросить, необусловленный трудовым договором. За какой период времени работник имеет право требовать с работодателя компенсации не дополученных денежных средств 7
На выплаты, не обусловленные тр. договором или локальными актами организации (положение об оплпте труда, положение о премировании) ни чего не может требовать.
Надо договариваться изнчально на белые а не на серые зарплаты
СпроситьЯ - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
добрый день ! уволить работника с ребенком до трех лет по инициативе администрации не представляется возможным, на время отпуска по беременности и родам за вами сохраняется ваше место работы и должность, любые переводы на другую работу производятся с вашего письменного согласия, понижение заработной платы относится к изменению условий трудового договора о котором предупреждают не менее чем за два месяца и в случае вашего несогласия вам изменений зарплату в сторону понижения до исполнения ребенку 3 лет не представиться возможным
СпроситьУстроился на работу инженером работаю по ТК уже год но моя зарплата отличается от моих коллег хоть должность одинаковая. Спросил у коллег они ответили что зарплата была проиндексирована. Вопрос: законно ли что работодатель платит мне не проиндексированную заработную плату при том, что я работаю и выполняю свои обязанности в полном объеме и ни чем не отличаюсь должностью и разрядом от своих коллег?
Здравствуйте! Посмотрите условия договора касательно оплаты, без договора сложно что либо с уверенностью сказать
СпроситьНаше образовательное учреждение получило финансирование на новый год объеме, который не позволяет сотрудникам выплачивать заработную плату в прежнем объёме (не хватает средств). Директор приняла решение сократить мою должность - заместитель директора по воспитательной работе. Хотя был выбор или моя должность, или должность старшего воспитателя. Я квалифицированный специалист, работала в этой должности более 10 лет, имею соответствие занимаемой должности и грамоту департамента образования и науки. Старшим воспитателем остаётся работать женщина, находящаяся на пенсии и не имеющая соответствующего образования и соответствия занимаемой должности. Как мне потупить правильно в этой ситуации, за какой период работодатель должен меня предупредить о сокращении, есть ли компенсация и в каком объеме? Уходить работать из школы я не хочу, должен ли мне работодатель предложить другую должность, например учителя и обеспечить ставку?
О сокращении штата Вас обязаны уведомить письменно ха 2 месяца и предложить вакантные должности. В случае Вашего отказа от перевода на другую работу администрация вправе уволить Вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия предусмотренного статьей 178 и 180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель понизить в должности и уменьшить заработную плату сотруднику, вышедшему из декретного отпуска (после 3 лет).
Здравствуйте,Елена!
Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника.
Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, работодатель не вправе.
Всего доброго!
СпроситьРаботник просить уменьшить объем работы и понизить зар. плату. На этой должности есть еще один работник. Будет ли правомерно иметь двух работников с одинаковой должностью, но разной зар. платой. И как произветси процедуру уменьшения зар. платы?
Изменить должностные инструкции и объем работы, поскольку иначе может быть доказана "дискриминация" одного работника.
Спросить
