Снятие стимулирующей надбавки / Надбавки - 11 советов адвокатов и юристов

Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты?

Здравствуйте! Столкнулась недавно вот с какой ситуацией у себя на работе! Я сп. по кадрам, и в мои обязанности входит разработка ЛНА, Вопрос вот в чем! Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Чем можно это компенсировать водителям? Добавить, допустим в премию, премия тоже считается как стимулирующая надбавка!? (И какими документами, законами, актами можно подтвердить что мы сняли эту надбавку!). И вообще я пытаюсь понять как у водителей легкового автомобиля может стоять такая выплата? Не пойму, они что могут руль крутить интенсивней?!) Эта выплата у водителей стояла еще до моего прихода в это учреждение! Спасибо.

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

В течении второго месяца у меня снимается стимулирующая надбавка, в размере 5000. Я считаю безосновательно, жалоб у меня на работе нет, меня не ознакамливают с приказом о снятии, когда приходит зарплата на карту-допусти 3000, волосы сами седеют. Так же я считаю, что по трудовому законодательству дважды не наказывают, мотивируют, тем,что не пройдена 100%диспансеризация, хотя, ничего для Д-ии не предоставлено-специалистов платно люди проходить отказываются. Оставшиеся люди.

Работаю в должности заведующего отделением образовательного учреждения. Получила взыскание как преподаватель (по внутреннему совместительству) за нарушение Инструкции по заполнению журнала учебной группы. Имеет ли право администрация одновременно с объявлением замечания как совместителю снять стимулирующую надбавку, получаемую по основной должности? Какими документами это регулируется? Заранее благодарна.

Снятие процентных надбавок (они же стимулирующие). Уведомлять или нет сотрудников? Есть приказ. Снятие произошло в связи с реорганизацией, пришли новые струдники, которые сразу же и уволились.

Можно ли, в вязи с не хваткой лимитов на з/п в конце года, снять с педагогов стимулирующую надбавку за престижность, (педагоги работают в дистанции). в это же время бухгалтерия работает на износ в очном формате, так как сейчас переход на российские стандарты, мы платим бухгалтерам надбавку за сложно напряженный труд. Правомерно ли это?

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Я работаю в медицинском учреждении на не медицинской должности, инженер, несколько лет назад в целях поднятия заработной платы, нам ввели стимулирующие надбавки утвержденные правительством РФ, мы называем их "Путинская дорожная карта",я получил уведомление о том что с марта месяца эту надбавку с меня снимают, руководствуются они ст 74 ТК РФ, а так же внутренними документами и протоколами совещаний. Специфика моей работы не поменялась при этом. Законно ли данное снятие надбавки?

Была написана необоснованная жалоба женой больного. Не конкретно на кого либо, хотя вскользь упоминалась фамилия лечащего врача, а в общем на больницу, начиная с приёмного покоя. Но выговор объявлен мне как заведующему отделением со снятием стимулирующих надбавок и премиальных за год!

19 сентября нас, работников больницы, поставили перед фактом, что с 1 сентября с нас сняли стимулирующие надбавки к зар. плате по причине отсутствия денег. Как нам отстоять свои права, потому что известили нас об этом не заранее?