Сняты вредные условия труда / Трудовое право - 49 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! По данному классу вредности дополнительный отпуск не положен. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен локальными актами организации. Доброго времени суток!
Наличие либо отсутствие вредных факторов подтверждается специальной оценкой условий труда (СОУТ), которая проводится каждые 5 лет. В результатах проведенной оценки указываются рекомендации работодателю по компенсации вредных условий труда (например, доплата, доп. отпуск и т.п.). Ознакомьтесь с результатами СОУТ на Вашем рабочем месте.
Удачи Вам и всех благ! Я работаю на заводе пропитчиком эти. У меня подкласс вредности 3.1 с меня хотят снять дополнительные 7 дней к отпуску хотя в прошлом году по этому подклассу было все в порядке. Положен ли мне дополнительный отпуск по этому подклассу?
Здравствуйте! По данному классу вредности дополнительный отпуск не положен. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен локальными актами организации.
Спросить
Доброго времени суток!
Наличие либо отсутствие вредных факторов подтверждается специальной оценкой условий труда (СОУТ), которая проводится каждые 5 лет. В результатах проведенной оценки указываются рекомендации работодателю по компенсации вредных условий труда (например, доплата, доп. отпуск и т.п.). Ознакомьтесь с результатами СОУТ на Вашем рабочем месте.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСнять доплату он не может. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если повышенной оплаты не будет, вашему мужу следует жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уволь по этом основанию работодатель не может. Никто не может быть уволен по этим основаниям. Если снимет выплату вашему мужу и коллегам по работе нужно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Всего доброго. Муж работает в ЖКС электромонтером. Пришел новый начальник и объявил, что снимает выплату 700 руб. которые начислялись за вредные условия труда. Это законно, имеют ли права? Сказал еще кто не согласен и не подпишет, тот будет уволен.
Снять доплату он не может. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если повышенной оплаты не будет, вашему мужу следует жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уволь по этом основанию работодатель не может.
Спросить
Никто не может быть уволен по этим основаниям. Если снимет выплату вашему мужу и коллегам по работе нужно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Всего доброго.
СпроситьНадо ознакомиться с материалами специальной оценки условий труда - если вредность там. Нужно узнать основание для снятия дополнительных дней. Она имеет право обратиться в прокуратуру. Ст.10 закона О прокуратуре и суд. У меня вопрос. Жена работает на производстве с вредными условиями труда крановщиком. С нее сняли дополнительные дни к отпуску за вредность. Что делать?
Надо ознакомиться с материалами специальной оценки условий труда - если вредность там. Нужно узнать основание для снятия дополнительных дней. Она имеет право обратиться в прокуратуру. Ст.10 закона О прокуратуре и суд.
СпроситьВыплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. На собрании по принятию колл. Договора почему не выступали против таких оценок работы?.
А вредность устанавливается по итогам СОУТ. Результаты СОУТ можете оспорить в суде. Для этого нужно изучить результаты СОУТ. Исходя из этого только можно дать Вам правильный ответ--Изучите заключение СОУТ, если считаете, что нарушены ваши права обращайтесь в инспекцию труда. [quote]Оплата за вредные условия труда у этой же категории снята, остальные продолжают получать. Правомерно ли это?[/quote]
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. В положении о стимулирующих баллах качество работы педагогов оценивается с разницей в 2 раза: учителя ИЗО, технологии, физкультуры-4 балла, остальные-8 баллов. Оплата за вредные условия труда у этой же категории снята, остальные продолжают получать. Правомерно ли это?
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. На собрании по принятию колл. Договора почему не выступали против таких оценок работы?.
А вредность устанавливается по итогам СОУТ. Результаты СОУТ можете оспорить в суде.
Спросить
Для этого нужно изучить результаты СОУТ. Исходя из этого только можно дать Вам правильный ответ--Изучите заключение СОУТ, если считаете, что нарушены ваши права обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
Оплата за вредные условия труда у этой же категории снята, остальные продолжают получать. Правомерно ли это?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДействия руководителя неправомерны, Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, а то при наступлении пенсионного возраста надо будет подтверждать вредный стаж в судебном порядке. [quote]правомерны ли действия директора, и на основании чего могут снять вредность?[/quote]
Неправомерны, если не была проведена специальная оценка условий труда. Ее Вы вправе отменить в судебном порядке, если с результатами Вас не ознакомили. Работаю санитаркой в психоневрологическом интернате, на предприятии было собрание и директор уведомил нас что вредный стаж убирает и будем работать сутками, до этого работали по 12 часов, была доплата 40% за вредность и шел вредный стаж, правомерны ли действия директора, и на основании чего могут снять вредность?
Действия руководителя неправомерны, Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, а то при наступлении пенсионного возраста надо будет подтверждать вредный стаж в судебном порядке.
Спроситьправомерны ли действия директора, и на основании чего могут снять вредность?
Неправомерны, если не была проведена специальная оценка условий труда. Ее Вы вправе отменить в судебном порядке, если с результатами Вас не ознакомили.
СпроситьРаботодатель не может отменить. а вот по колдоговору могут вашу должность - как связанную с вредными, опасными условиями труда, [b] не предусмотреть[/b]
тогда обращайтесь к Трудинспектору с жалобой Имеет ли право работодатель отменить дополнительный отпуск (за опасную и вредную работу) с машиниста мостового крана работающего на заводе железобетонных изделий. А так-же снять вредность, при том, что у формовщиков вредность осталась?
работодатель не может отменить. а вот по колдоговору могут вашу должность - как связанную с вредными, опасными условиями труда, не предусмотреть
тогда обращайтесь к Трудинспектору с жалобой
СпроситьМогут, если изменились условия труда. Могут снять, если есть соответствующий приказ работодателя. Условмя труда не изменились Условия труда не изменились..государственное медицинское учреждение.решило сэкономить и снять 15% за вредность Могут ли снять доплату за вредные условия труда?
Условия труда не изменились..государственное медицинское учреждение.решило сэкономить и снять 15% за вредность
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию,если в организации не было проведения СОУТ,а надбавку убрали.
СпроситьПодавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работаю оператором стана горячей прокатки. Хотят убрать отпуск за вредные условия труда, а также снять стаж. Александр.
Уважаемая Наталья! Здравствуйте! Профилактон или профилактин? В любом случае, если по результатам аттестации (до 01.01.2016) у Вас (по Вашей должности) была указана вредность (вредные и опасные условия труда - см. приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н), соответственно доплата (см. ст.147 ТК РФ), то снятие соответствующей доплаты при сохранении прежних условий труда, в т.ч. связанных с вредностью и опасность, является грубым нарушением со стороны Работодателя.
В любом случае, Вы имеете право обжаловать те или иные действия Работодателя в суд или в органы Рострудинспекции. Я работаю с профилактоном класс опасности 6.1 имеют ли право снять вредность.
Уважаемая Наталья! Здравствуйте! Профилактон или профилактин? В любом случае, если по результатам аттестации (до 01.01.2016) у Вас (по Вашей должности) была указана вредность (вредные и опасные условия труда - см. приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н), соответственно доплата (см. ст.147 ТК РФ), то снятие соответствующей доплаты при сохранении прежних условий труда, в т.ч. связанных с вредностью и опасность, является грубым нарушением со стороны Работодателя.
В любом случае, Вы имеете право обжаловать те или иные действия Работодателя в суд или в органы Рострудинспекции.
СпроситьДля снятия вредности необходимо изменение условий труда. (новые технологии, вытяжка... ) Для этого проводится аттестация рабочего места, составляется Акт и на основании Акта приказ о снятии вредности. Обращаться в Профсоюз, комиссию по трудовым спорам, а дальше СЭС, трудовую инспекцию.... Узнайте на основании какого приказа снята вреднось. С меня хотят снять вредность, но в помещение с вредными условиями придется ходить и работать.
Для снятия вредности необходимо изменение условий труда. (новые технологии, вытяжка... ) Для этого проводится аттестация рабочего места, составляется Акт и на основании Акта приказ о снятии вредности. Обращаться в Профсоюз, комиссию по трудовым спорам, а дальше СЭС, трудовую инспекцию.... Узнайте на основании какого приказа снята вреднось.
СпроситьДа, можете снять надбавку. Вот по какому вопросу. В организации 30.12.2015 заканчивается срок действия аттистации рабочих мест. Имеет ли право организация снять надбавку за вредные и опасные условия труда после 30.12.2015 до момента проведений новой специальной оценки.
Только после аттестации рабочего места могут снять вредность. Работаю в сельсом хоз-ве с вредными условиями труда. Платили при работе с ядоми 24%.имеет право работодатель убрать 7 дней к отпуску?
На данный вопрос вам могут дать ответ только сотрудники технической инспекции труда. Рекомендую позвонить либо по телефону 314-19-48 либо по телефону 746-59-86 Государственной инспекции труда У механиков внутреннего флота сняли дополнительный отпуск за вредные условия труда - это законно?
На данный вопрос вам могут дать ответ только сотрудники технической инспекции труда. Рекомендую позвонить либо по телефону 314-19-48 либо по телефону 746-59-86 Государственной инспекции труда
СпроситьВредность устанавливается аттестацией рабочих мест. Вредные условия труда.
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: имеет ли право организация снять льготы (доплата 4% и доп. отпуск 14 дней). Работаю в подземном узле связи без естественного освещения, с постоянным кондиционированием, с разницей температур в помещении пол-1,6 метра 10 градусов, уровень шума превышает допустимый. С уважением Татьяна.
Положена ли досрочная пенсия?
Суважением Татьяна.
Здравствуйте.
Увы нет Можно ли снять с работника доплату за вредные условия труда (нет специальной оценки условий труда) без предупреждения работника за 2 месяца?
Юлия Сергеевна, если и снимут вредность условий труда. то это будет незаконно. Существуют списки опасных и вредных производств. которые никто не отменял Республиканский онкодиспансер УР радиологии и рентгенологи. На уровне учреждения встал вопрос о снятии вредности условий труда.
Юлия Сергеевна, если и снимут вредность условий труда. то это будет незаконно. Существуют списки опасных и вредных производств. которые никто не отменял
СпроситьЕсли Ваша профессия связана с вредными факторами, работодатель не может снять их. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель заранее и в письменном виде предупредить работника о снятии им вредных условий труда и за какое время он должен предупредить?
ДОКАЗАТЬ необходимо ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД - обжалуя решение СОУТ Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.
Уважаемая Валентина Валентиновна!
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Необходима информация кем и на основании чего сняты допотпуска. В бактериологических лабораториях центров гигиены и эпидемиологии сняты дополнительные отпуска за вредные условия труда. Провемерно ли это? Лицензия на право работы с 3-4 группой патогенности.
Уважаемая Валентина Валентиновна!
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Необходима информация кем и на основании чего сняты допотпуска.
СпроситьОльга,
Возможно Вы стали менее ВРЕДНОЙ! вот и сняли надбавку за вредность! А вообще все надбавки За вредность и преданность прописаны в Вашем контракте!!! ВРЕДНОСТЬ ОПЛАЧИВАЛИ ЗА РАБОТУ НА КОМПЬЮТЕРЕ, А ПРИ ОТСУТСТВИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА, ДОПЛАТУ УБРАЛИ, ХОТЯ ЭТОТ МОМЕНТ (ОТСУТСТВИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ) МОЖНО БЫЛО УРЕГУЛИРОВАТЬ КОЛДОГОВОРОМ, УКАЗАВ. -ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ РАБОТНИКАМ СВЯЗАННЫМ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
положена ли оплата за вредность
Положена, но при наличии аттестации рабочего места. либо при наличии этого условия в колдоговоре, либо в иных нормативных актах. Работаю секретарем. Мне все время оплачивали за вредность 230 рублей. А теперь мне вдруг отменяют ссылаясь на аттестацию рабочих мест. Что делать.
Ольга,
Возможно Вы стали менее ВРЕДНОЙ! вот и сняли надбавку за вредность! А вообще все надбавки За вредность и преданность прописаны в Вашем контракте!!!
СпроситьВРЕДНОСТЬ ОПЛАЧИВАЛИ ЗА РАБОТУ НА КОМПЬЮТЕРЕ, А ПРИ ОТСУТСТВИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА, ДОПЛАТУ УБРАЛИ, ХОТЯ ЭТОТ МОМЕНТ (ОТСУТСТВИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ) МОЖНО БЫЛО УРЕГУЛИРОВАТЬ КОЛДОГОВОРОМ, УКАЗАВ. -ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТУ РАБОТНИКАМ СВЯЗАННЫМ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
положена ли оплата за вредность
Положена, но при наличии аттестации рабочего места. либо при наличии этого условия в колдоговоре, либо в иных нормативных актах.
СпроситьНет не имеет.
А в связи с чем возник этот вопрос?
Могу добавить, что предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется по ФАКТИЧЕСКИ отработанному во вредных уловиях времени. Мама имела 14 дополнительных дней к отпуску в течение 30 лет. Недавно поменялся работодатель и, ничего не объясняя, снял 9 дней, оставил только 5. Имеет ли он на это право? Еще раз спасибо!
Ну а какая проблема у мамы, разве она не может обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить на каком основании поизошло снижение льготного отпуска.
Это проще, чем задавать вопрос в виртуальной консультации.
Еще раз перечитайте мой предыдущий ответ. Такое право возможно. Мама работает на вредном производстве оператором хлораторной установки (работа с жидким хлором). Имеет ли право работодатель снять оплату с дней отпуска за вредные условия труда?
Нет не имеет.
А в связи с чем возник этот вопрос?
Могу добавить, что предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется по ФАКТИЧЕСКИ отработанному во вредных уловиях времени.
СпроситьМама имела 14 дополнительных дней к отпуску в течение 30 лет. Недавно поменялся работодатель и, ничего не объясняя, снял 9 дней, оставил только 5. Имеет ли он на это право? Еще раз спасибо!
Ну а какая проблема у мамы, разве она не может обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить на каком основании поизошло снижение льготного отпуска.
Это проще, чем задавать вопрос в виртуальной консультации.
Еще раз перечитайте мой предыдущий ответ. Такое право возможно.
СпроситьВидимо администрация предприятия не зря проводила это собрание и подготовила соответствующий протокол. Если вредность будет снята, то придется оспаривать действие администрации в суде. Помните, срок исковой давности по трудовым спорам всего три месяца. Мы работаем на предприятии с вредными условиями труда, за что у нас идёт вредная сетка и льготы. Сейчас наше руководство предприятия решило убрать вредность (якобы на профсоюзном собрании мы проголосовали за, но этот вопрос не поднимался на собрании). Может руководство это сделать?
Видимо администрация предприятия не зря проводила это собрание и подготовила соответствующий протокол. Если вредность будет снята, то придется оспаривать действие администрации в суде. Помните, срок исковой давности по трудовым спорам всего три месяца.
Спросить1) "снять" доп дни НЕЛЬЗЯ
2) такое право работодателя ТК НЕ предусмотрено Здравствуйте Ксения! Невозможно ответить на ваш вопрос не зная особенности труда работника которому причитаются эти дополнитрельные дни. Например если дополнительный отпуск сотруднику пологается в связи с тем, что его труд связан с вредными условиями то, как вы говорите снять дни отпуска можно на основании ст. 121 ТК РФ. Так как в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Скажите, за что можно снять дополнительные дни к отпуску, и возможно ли это сделать если сотрудник находится длительное время на больничном листе. Прошу со ссылками на нормативный акты.
Здравствуйте Ксения! Невозможно ответить на ваш вопрос не зная особенности труда работника которому причитаются эти дополнитрельные дни. Например если дополнительный отпуск сотруднику пологается в связи с тем, что его труд связан с вредными условиями то, как вы говорите снять дни отпуска можно на основании ст. 121 ТК РФ. Так как в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЕсли Вы кондуктор грузового поезда, то в соответствии со Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах
(утв. Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173)
(с изменениями от 16 апреля 1958 г., 29 октября 1959 г., 16 июля 1965 г., 23 сентября 1966 г., 23 декабря 1967 г., 12 апреля, 27 сентября 1990 г.) Ваша профессия дает Вам право на досрочное назначение пенсии на льгтных услвиях. Я работаю на железной дороге в качестве главного кондуктора. Вопрос. В каком году сняли вредный (до 55 лет) стаж мужчинам?
Мне через 2 года будет 55 лет, а я не могу получить ответа. C уважением к Вам Александр.
Если Вы кондуктор грузового поезда, то в соответствии со Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах
(утв. Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173)
(с изменениями от 16 апреля 1958 г., 29 октября 1959 г., 16 июля 1965 г., 23 сентября 1966 г., 23 декабря 1967 г., 12 апреля, 27 сентября 1990 г.) Ваша профессия дает Вам право на досрочное назначение пенсии на льгтных услвиях.
Спросить
