Совместительство в трудовой книжке / Трудовое право - 1465 советов адвокатов и юристов
Нужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.
"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись. Как по приказу, так и в трудовой запись. Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке была сделана запись: "Принята на должность врача-мануального терапевта, врача-остеопата" Правильно ли это? В штатном расписании обе должности есть.
"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.
С уважением. Я работаю слесарем механосборочных работ, так же у меня есть удостоверение о професии Стропальщик. Но работадатель записал в трудоую книжку только слесарем меня. Должен ли он меня записать и сьропальщиком, если я работаю по этой специальности иногда?
Здравствуйте.
Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьТак и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.
С уважением. Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.
Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Запись вносится по желанию.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Может вноситься по требованию работника -
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
[quote]...
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
...
[/quote] Должна ли вноситься запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве и если "да", то каким правовым документом это регулируется.
Здравствуйте. Запись вносится по желанию.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
Спросить
Может вноситься по требованию работника -
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
...СпроситьПо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
...
В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьНет, не будет, о совместительстве вносить запись в трудовую книжку не обязательно. Здравствуйте, работник имеет право работать по совместительству. Всего доброго! Здравствуйте. Если он на двух работах оформлен официально, это не является нарушением. Если он не оформлен то это нарушение. Будет ли являеться ли нарушением со стороны работника такая тема: трудовая книжка в одной организации, а по договору он подрабатывает ещё и в другой конторе?
Нет, не будет, о совместительстве вносить запись в трудовую книжку не обязательно.
Спросить
Здравствуйте. Если он на двух работах оформлен официально, это не является нарушением. Если он не оформлен то это нарушение.
Спросить
Нужно ли внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку при работе директором в учреждении?
Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности. Работала в должности директора и по внутреннему совместительству в этом же учреждении. Нужно ли было вносить запись в трудовую о совместительстве?
Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.
СпроситьДа.можете конечно электронный больничный в том числе выдается и предъявляется при работе по совместительству. Сможете оформить больничный лист. Вторая работа тоже основная! Две трудовых книжки, по одной можно пойти на больничный, а по второй нет. Официально трудоустроенамна двух работах, обе основные, вопрос могу ли я пойти на больничный только на одном месте? Если больничный электронный.
Да.можете конечно электронный больничный в том числе выдается и предъявляется при работе по совместительству.
Спросить
Добрый вечер. Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку тоже желательно сделать. В трудовой книжке нет, а ст 67 ТК РФ при изменении трудового договора все изменения делаются в письменной форме. Работаю учителем русского языка и литературы в общеобразовательной школе. Прошла курсы переподготовки, получив квалификацию училеля-дефектолога. Директор даёт 0.5 ставки по совместительству. Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?
Добрый вечер. Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку тоже желательно сделать.
Спросить
В трудовой книжке нет, а ст 67 ТК РФ при изменении трудового договора все изменения делаются в письменной форме.
СпроситьНа размер пенсии влияют взносы, уплаченные на пенсионное обеспечение. Если взносы платятся с двух организаций, то это увеличивает ваши взносы и, соответственно, размер будущей пенсии. Влияет ли работа по совместит. На размер пенсии? На послед месте работы (основная+ по совместит в 2 х организациях) запись в труд. Кн. только с основного места.
На размер пенсии влияют взносы, уплаченные на пенсионное обеспечение. Если взносы платятся с двух организаций, то это увеличивает ваши взносы и, соответственно, размер будущей пенсии.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением. Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно не закреплена законодательно. Из этого следует, что у одного физического лица должна быть только одна трудовая книжка.
Вы можете кроме основной иметь еще работу по совместительству. Но запись об этом в трудовую вносится лишь по желанию работника и не является обязательной по закону. Работаю по двум трудовым книжкам, (два разных места работы, но указаны как основные) (дни работы не пересекаются) с обоих работ платятся налоги, выходные также имеются. Вопрос: что скажет на этот счёт ПФР? Не будет ли с этим проблем и как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно не закреплена законодательно. Из этого следует, что у одного физического лица должна быть только одна трудовая книжка.
Вы можете кроме основной иметь еще работу по совместительству. Но запись об этом в трудовую вносится лишь по желанию работника и не является обязательной по закону.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оформиться по совместительству. Или по другой трудовой книжке. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу перейти на другую работу, как правильно оформить документы, чтобы не потерять пособие и будущую работу.
Здравствуйте, Федор.
На данный момент ввели электронные трудовые книжки, ежеквартально работодатель сдает отчетность в налоговую службу, где отображаются все сведения о работнике для последующего расчета страхового стажа.
Поэтому все сведения о Вашей работе будут внесены в реестр.
У Вас может быть только одно основное место работы, а также Вы можете работать по совместительству в свободное время от основной работы. Могу ли я устроится на работу по новой трудовой книжке не увольняясь с прежнего места работы и иметь 2 трудовых книжки?
Здравствуйте, Федор.
На данный момент ввели электронные трудовые книжки, ежеквартально работодатель сдает отчетность в налоговую службу, где отображаются все сведения о работнике для последующего расчета страхового стажа.
Поэтому все сведения о Вашей работе будут внесены в реестр.
У Вас может быть только одно основное место работы, а также Вы можете работать по совместительству в свободное время от основной работы.
СпроситьНет, нельзя, можно работать по одной трудовой в двух организациях. Нет, нельзя, возможно работать только по одной трудовой книжке, в вашем случае по внешнему совместительству. Можно ли работать сразу по двум трудовым в разных организациях?
Нет, нельзя, возможно работать только по одной трудовой книжке, в вашем случае по внешнему совместительству.
СпроситьКаждый работодатель вносит сведения, касающиеся работы на его территории. Здравствуйте.
Речь идет о совместительстве, видимо? По Вашему желанию работодатель основного места работы может внести также и запись о работе по совместительству.
С уважением. Виктория, по вашему желанию допустимо. Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017 (ред. от 22.02.2021) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". Работаю официально и устраиваюсь на вторую работу официально. Может ли работодатель на 2 месте записать в электронную трудовую книжку на какой я должности или на какой должности по совмещению. Допустимо ли это и как правильно?
Здравствуйте.
Речь идет о совместительстве, видимо? По Вашему желанию работодатель основного места работы может внести также и запись о работе по совместительству.
С уважением.
Спросить
Виктория, по вашему желанию допустимо. Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017 (ред. от 22.02.2021) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".
СпроситьНе может быть никаких последствий. Более того, рекомендую никогда не сообщать работодателю о Ваших подработках. Российские работодатели этого не любят. Здравствуйте!
Последствий быть не может.
Главное успевать надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности. Здравствуйте.
Если будете успевать и там, и там без прогулов, то последствий не будет. Работа по совместительству возможна в свободное от основной работы время. Только как будете решать вопрос с официальной частью? Везде потребуют трудовую книжку, если все будет официально по закону.
С уважением. Скажите пожалуйста, в случае если работать на основной работе на ставке 1.0 и устроиться в другую организацию также на ставке 1.0, но при этом не уведомив организацию, куда хочу устроиться на вторую работу, что есть основная на той же ставке, могут ли быть последствия?
Не может быть никаких последствий. Более того, рекомендую никогда не сообщать работодателю о Ваших подработках. Российские работодатели этого не любят.
Спросить
Здравствуйте!
Последствий быть не может.
Главное успевать надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
Если будете успевать и там, и там без прогулов, то последствий не будет. Работа по совместительству возможна в свободное от основной работы время. Только как будете решать вопрос с официальной частью? Везде потребуют трудовую книжку, если все будет официально по закону.
С уважением.
СпроситьНе имеет значения основное это место работы или совместительство, вы должны в соответствии с законом за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. А работодатель заплатить вам за это 2 недели отработки. Такой вопрос.. При увольнении с работы (подработки) , где есть только копия трудовой книжки, якобы устроен официально, нужно ли будет отрабатывать 2 недели? Эта работа не основная.
Не имеет значения основное это место работы или совместительство, вы должны в соответствии с законом за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. А работодатель заплатить вам за это 2 недели отработки.
СпроситьВнутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать. В школу принят учитель в 1989 году на должность учителя трудового обучения как по диплому, затем полностью перешёл на преподавание физкультуры с 1999 года, а диплом учителя физкультуры получил только в 2019 году. Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе. Это первый вопрос. Второй по отношению трудового договорах, нужен новый либо проводить как доп соглашение к уже имеющемуся договору. Спасибо.
Внутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.
По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать.
СпроситьИнна, законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Однако, вы можете работать на второй работе по совместительству. Такой вариант не рассматривается? Удачи. Если не ведётся электронная трудовая книжка, то не узнают. Скажите, если у меня две трудовые книжки, я работаю официально по одной, но мне нужна вторая работа, я нашла ее, но совмещать мне не дадут, поэтому я иду по второй трудовой книжке-графики позволяют-2/2. Что будет, если узнают?
Инна, законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Однако, вы можете работать на второй работе по совместительству. Такой вариант не рассматривается? Удачи.
Спросить
Добрый день!
Если вы являетесь внутренним совместителем начисляется общий трудовой стаж по основному месту работы. Педагогический стаж в данном случае должен начисляться согласно записи в трудовой книжке и должен войти в общий педагогический стаж. Администрация при увольнении с совместительства должна обосновать причину увольнения. Отпускные в данном случае рассчитываются по основному месту работы. Меня приняли на работу в муз школу по должн концертмейстер-нагрузка 15 часов, а также дали педагогическую нагрузку 25 час в неделю. По должности педагога-я внутренний совместитель. Вопрос:1. начисляется ли педагогический стаж, т. е. войдёт ли этот период в непрерывный педагогический стаж при начислении пенсии (ранее работала педагогом) 2.Имеет ли право администрация при внутреннем совместительстве увольнять меня на период с 31 мая по 31 августа, не выплачивая отпускные и прописывая такие условия в трудовом договоре.
Добрый день!
Если вы являетесь внутренним совместителем начисляется общий трудовой стаж по основному месту работы. Педагогический стаж в данном случае должен начисляться согласно записи в трудовой книжке и должен войти в общий педагогический стаж. Администрация при увольнении с совместительства должна обосновать причину увольнения. Отпускные в данном случае рассчитываются по основному месту работы.
СпроситьОксана, вы можете трудоустроиться официально по совместительству на не полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ), при этом отпадает необходимость манипуляция с трудовой книжкой. Удачи. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по основному месту работы. Заявление там было написано сразу по уходу до 3 лет, но оплата естественно только до 1,5 лет. В октябре этого года оплата закончится. За это время я переехала на ПМЖ в другой город. Но увольняться пока не планирую, вдруг вернусь. На новом месте хочу устроиться на работу с свободным графиком либо на не полный рабочий день, например почтальоном. Можно ли так делать? И если да, то как - купить новую трудовую книжку? Ведь старая на основном месте работы где я не живу, а устроиться хочу официально. И как все объяснить будущему работодателю?
Оксана, вы можете трудоустроиться официально по совместительству на не полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ), при этом отпадает необходимость манипуляция с трудовой книжкой. Удачи.
СпроситьЕсли у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты. Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением. Только по официальному месту работы. У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить? Работаю по трудовому договору могу ли я получить декретный? И работаю на другой работе официально.
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением.
Спросить
У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить?
Спросить
Добрый день, Светлана! У Вас есть право получить отпуск по беременности и родам, а также пособие у обоих работодателей.
Спросить
