Совместительство начальников / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Начальник цеха прав. Я работаю на основной работе сутки через трое. Устроился на вторую работу по совместительству где обещали после стажировки тоже сменную работу 1/3. Но договор оформлен как дневной работник с зарплатой 0.5. Начальник электроцеха говорит что он не может по этому договору поставить меня в смену на 24 ч. А сотрудник О. К. Говорит что он не видет ни каких проблем и я могу идти в смену. Подскажите пожалуйста что мне делать.
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника и при условии оплаты в повышенном размере.
Привлечение к дополнительным работам (на другую должность) возможна при условии совместительства или совмещения также с письменного согласия работника. Может ли начальник вызвать на работу в выходной день на подработку на другую должность? Сказал что напишет приказ и угрожает увольнением если я не выйду. Могу ли я не выходить?
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника и при условии оплаты в повышенном размере.
Привлечение к дополнительным работам (на другую должность) возможна при условии совместительства или совмещения также с письменного согласия работника.
СпроситьНет, не потеряете, если речь действительно идет о совместительстве. Юлия, соглашусь с коллегой, только советую договор по совместительству сначала показать юристу, чтобы потом не было удивительно больно. Как быть в данной ситуации: У меня есть постоянное место работы на станции, руководство в добровольно принудительном порядке направляет меня работать в дочернее общество на должность начальника отдела и предлагает заключить трудовой договор по внешнему совместительству, Подскажите пожалуйста какие будут последствия, и не потеряю ли я свое работчее место.
Юлия, соглашусь с коллегой, только советую договор по совместительству сначала показать юристу, чтобы потом не было удивительно больно.
СпроситьНе вижу законодательных препятствий для этого. Право на труд никто не отменял. Может ли начальник управления образования работать по совместительству в школе этого же района в свое не рабочее время т.е в субботу?
Здравствуйте, Елена!
Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы. (ст.286 ТК РФ)
Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить. Всего доброго! Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности. Начальник отдела кадров ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявление на предоставление на эти 5 дней отпуска за свой счёт по внутреннему совместительству. Правомерны ли эти действия?
Здравствуйте, Елена!
Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы. (ст.286 ТК РФ)
Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Мари!
Любой работник, в т.ч. и руководитель организации, вправе иметь хоть 5 должностей, но только по совместительству согласно статей 60.1, 282 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Хочу задать вопрос. Может ли начальник официально занимать 2 должности: инженер по строительному отделу и начальник АХО.
Здравствуйте, уважаемая Мари!
Любой работник, в т.ч. и руководитель организации, вправе иметь хоть 5 должностей, но только по совместительству согласно статей 60.1, 282 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами. На работе создают невыносимые условия. В декабре под давлением мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В январе я его отозвала. Теперь мой начальник заваливает ненужной работой. За малейшие ошибки требует объяснительные.
Добрый вечер. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами.
СпроситьЕсли совмещение не противоречит Уставу, то оформляется трудовой по совмещению, издаётся приказ о совместительстве. И в общем то всё. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Может ли начальник отдела во воспитанию в вузе совмещать работу завкафедрой и работать по совместительству преподавателем? Когда же работать ему на основной работе?
Если совмещение не противоречит Уставу, то оформляется трудовой по совмещению, издаётся приказ о совместительстве. И в общем то всё. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьМарина, добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом они могут приходится на отпуск. Если Вы можете подтвердить предварительное уведомление - можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего! Марина, здравствуйте. Даже при работе по совместительству, если испытательный срок пройден, заявление писать нужно за две недели. Если ген. директор подпишет уволить раньше, только тогда можно. Удачи! Здравстуйте, можно ли уволиться без отработки если до конца отпуска осталось 3 дня. Начальник подразделения (есть еще ген. директор) подписал заявление (устно был уведомлен за ранее), отдел кадров отказывает в увольнении, заставляя отрабатывать 14 дней. Оформлен по совместитетельству. На другой, основной работе, предложили должность, которую не получится совместить с этой работой.
Марина, добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом они могут приходится на отпуск. Если Вы можете подтвердить предварительное уведомление - можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Марина, здравствуйте. Даже при работе по совместительству, если испытательный срок пройден, заявление писать нужно за две недели. Если ген. директор подпишет уволить раньше, только тогда можно. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Совместительство предусматривает все виды премий и гарантий как у работника по основной работе, поэтому можете написать такую сз. ☼ Здравствуйте, Читайте свои внутренние документы и положения по поводу выплаты премии, если вы начальник отдела, глупо искать ответы в интернете
Желаю Вам удачи и всех благ! Даже если это не предусмотрено ЛНД. Добрый день! Зовут меня Светлана. Я начальник отдела по работе с персоналом. В моем отделе работает сотрудник по внешнему совместительству на 0,1 ставки. Могу ли я написать СЗ на выплату данному сотруднику единовременной премии?
Спасибо.
☼ Здравствуйте, Читайте свои внутренние документы и положения по поводу выплаты премии, если вы начальник отдела, глупо искать ответы в интернете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Само по себе - законодательство не запрещает совмещать такие работы. Если ограничения выполняются.
ТК РФ.[quote]Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.[/quote] Здравствуйте. Я на работаю начальником управления образования. Могу по совместительству работать директором школы т.к. я работала в этой школе директором 8 лет на сегодня и.о. отказалась.
Само по себе - законодательство не запрещает совмещать такие работы. Если ограничения выполняются.
ТК РФ.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительствуСпроситьРуководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Добрый день. Работодатель обязан внести запись о совместительстве работника, если работник желает этого, и назначение оформлено как совместительство с оплатой труда. В настоящее время я работаю начальником электромонтажного участка. Приказом по предприятию, я по совмещению назначен инженером по охране труда предприятия. Должны ли мне внести в трудовую книжку соответствующую запись о совмещению?
Добрый день. Работодатель обязан внести запись о совместительстве работника, если работник желает этого, и назначение оформлено как совместительство с оплатой труда.
СпроситьБудет это совмещение должностей или нет, решает работодатель. Может быть и совместительство. Доплату обязаны установить, ст. 60.2 ТК РФ. У нас такая ситуация. Освободилась должность начальника отдела, на наш начальник не хочет пока принимать никого на эту должность, а хочет возложить исполнение обязанностей начальника отдела на заместителя начальника управления и посмотреть как он справится. Это сомещение должностей или что? какое заявление нужно писать заместителю? Будет ли ему доплата за совмещение должностей? И какая? Спасибо.
Будет это совмещение должностей или нет, решает работодатель. Может быть и совместительство. Доплату обязаны установить, ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьОграничений в работе по совместительству для зам. начальника склада не имеется в соответствии с главой 44 трудового кодекса РФ. Спасибо, с этим согласна, однако он в некоторых случаях будет Врио начальника... Здесь возникнет вопрос по конфликту интересов, т.к. Он не может сам на себя подписывать приказы (по премии, стимуляции, табель) и он получает за сложность, напряжённость и спец, режим работы, как он может тогда выполнять обязанности по внутр. Совм-ву. Может ли зам. начальника склада МО РФ работать по внутреннему совместительству на этом же складе?
Ограничений в работе по совместительству для зам. начальника склада не имеется в соответствии с главой 44 трудового кодекса РФ.
Спросить
Спасибо, с этим согласна, однако он в некоторых случаях будет Врио начальника... Здесь возникнет вопрос по конфликту интересов, т.к. Он не может сам на себя подписывать приказы (по премии, стимуляции, табель) и он получает за сложность, напряжённость и спец, режим работы, как он может тогда выполнять обязанности по внутр. Совм-ву.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Выполнять дополнительные обязанности вы должны в порядке внутреннего совместительства, или совмещение профессий. Доплату за это нужно оговаривать сразу, до того как приступили к работе В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи. А можно поконкретней, именно заместителям и начальникам положены ли доплаты.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи.
СпроситьДобрый день. Вам могут оформить совмещение и указать в трудовом договоре конкретную сумму, либо оформить внутреннее совместительство. Размер зарплаты обговаривается с работодателем. Работаю бухгалтером на условиях неполного рабочего времени (с 10 до 14), начальник отдела заболел и мне предложили параллельно выполнять его обязанности и работать до 5 часов. Какую зарплату мне должны выплатить?
Здравствуйте. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон или в судебном порядке. Всего вам хорошего в новом году. Чтобы удостовериться нарушены или ваши права вашим работодателем вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. В случае признания ваших прав нарушенными вы вправе изменить данное соглашение по договоренности или в судебном порядке. Петр, не можете, так как Вы его подписали.
Нет такого понятия в праве вообще и в трудовом в частности, как "аннулировать" договор, обязательство, которое человек или компания подписали.
Вместе с тем, в зависимости от характера подписанного, можно вести речь о возможности, скажем, отказаться от выполнения дополнительной работы (по совместительству) и др. Я заключил дополнительное соглашение к договору. Но, после некоторых действий своего начальника, обнаружил, что ущемлены мои права. Могу ли я аннулировать дополнительное соглашение? С уважением, П. Головченко.
Чтобы удостовериться нарушены или ваши права вашим работодателем вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. В случае признания ваших прав нарушенными вы вправе изменить данное соглашение по договоренности или в судебном порядке.
Спросить
Петр, не можете, так как Вы его подписали.
Нет такого понятия в праве вообще и в трудовом в частности, как "аннулировать" договор, обязательство, которое человек или компания подписали.
Вместе с тем, в зависимости от характера подписанного, можно вести речь о возможности, скажем, отказаться от выполнения дополнительной работы (по совместительству) и др.
СпроситьДобрый вечер!
Виктория, прокомментировать то указанную статью можно, только решение озадачь на сайте услуга платная.
Всего Вам хорошего! Заместитель начальника отдела культуры исполнительного комитета городского совета Смирнов устроился на работу по совместительству на четверть ставки библиотекаря в сельскую библиотеку в селе, в котором он проживал. По графику его рабочими днями в библиотеке были суббота и воскресенье, поэтому он мог совместить эту деятельность со своей основной работой в исполкоме. Однако юрисконсульт городского совета направил в адрес городского головы докладную записку о недопустимости для служащего органа местного самоуправления заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности и о необходимости принятия соответствующих мер к Смирнову. Прокомментируйте указанную ситуацию с точки зрения ее соответствия действующему законодательству.
Добрый вечер!
Виктория, прокомментировать то указанную статью можно, только решение озадачь на сайте услуга платная.
Всего Вам хорошего!
СпроситьВозможно, если в приказе звучит[quote] в тех воинских частях, где такие должности по штату не предусмотрены, обязанности начальника КЭС выполняет по совместительству другое должностное лицо, назначенное приказом командира части.[/quote] Может ли начальник службы КЭС воинской части совмещать другие должности?
Возможно, если в приказе звучит
в тех воинских частях, где такие должности по штату не предусмотрены, обязанности начальника КЭС выполняет по совместительству другое должностное лицо, назначенное приказом командира части.Спросить
Здравствуйте.
Нет, Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесение записей об исполнении обязанностей отсуствующего работника. Если я правильно вас поняла, то вы выполняли эти обязанности дополнительно к вашей основной работе? Если да, то запись вносится, если вы осуществляли работу по совместительству, на основании вашего заявления. Здравствуйте. Нет, такая запись в трудовую книжку вноситься не должна. Необходимо лишь составить соглашение о совмещении. Делается ли запись в трудовой книжке, если работник исполнял обязанности начальника цеха.
Здравствуйте.
Нет, Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесение записей об исполнении обязанностей отсуствующего работника.
Спросить
Если я правильно вас поняла, то вы выполняли эти обязанности дополнительно к вашей основной работе? Если да, то запись вносится, если вы осуществляли работу по совместительству, на основании вашего заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
Так по внутреннему по приказу и принимайте На предприятии работает сотрудник на должности кладовщика, возникла необходимость временно оформить его начальником производства семян, как оформить правильно - как внутреннее совместительство или совмещение.
Если это вызвано производственной необходимостью и об этом есть соответствующие документы вышестоящего органа, то ничем. чем регламентировано и какие соответствующие документы вышестоящих органов должны быть у бюджетного учреждения? в учреждении оформлен соответствующий договор на внутреннее совместительство, табелируется работник по основной ставке и по совместительству ежемесячно! Вопрос в том, какие действия вышестоящей организации по штатным единицам, которые не востребованы в течении долгого времени, работу выполняют внутренние совместители на 0,5ставки. Не будет ли это квалифицировано как неэффективное использование бюджетных средств и недостаточная занятость работника на основной ставке! Чем чревато в течении всего года совмещение профессий начальника отдела и специалиста этого отдела бюджетного учреждения?
Если это вызвано производственной необходимостью и об этом есть соответствующие документы вышестоящего органа, то ничем.
Спросить
чем регламентировано и какие соответствующие документы вышестоящих органов должны быть у бюджетного учреждения?
Спросить
в учреждении оформлен соответствующий договор на внутреннее совместительство, табелируется работник по основной ставке и по совместительству ежемесячно! Вопрос в том, какие действия вышестоящей организации по штатным единицам, которые не востребованы в течении долгого времени, работу выполняют внутренние совместители на 0,5ставки. Не будет ли это квалифицировано как неэффективное использование бюджетных средств и недостаточная занятость работника на основной ставке!
Спросить
Вполне возможно, на усмотрение руководства вакансии могут убрать из штатного расписания. Это организационный вопрос.
СпроситьЗдравствуйте! Может по совместительству. Модет-ли один и тот-же человек занимать оплачиваемые 2 должности. ! основная-инженер строитель, 2. начальник АХГ.
Да, вполне разрешено Разрешено ли начальнику котельной совместительство на 0,3 ставки оператором котельной на период отпуска оператора?
Здравствуйте! Да, это допустимо Может ли начальник котельной временно по работать по совместительству оператором котельной на 0,5 ставки на одном предприятии?
