Совпадение отпусков / Трудовое право - 241 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
[u]
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/u] В понедельник иду в отпуск, когда перечислят отпускные?
Здравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте! Да все верно разъяснили. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении продолжительности отпуска не включаются в число календарных дней только [b]нерабочие праздничные дни[/b], приходящиеся на период этого отпуска. Такие дни исчерпывающе перечислены в ст. 112 ТК РФ, в мае это только 1 и 9 число, перенос выходного дня в связи с совпадением с праздничным не влияет на исчисление продолжительности отпусков. Разъясните пожалуйста. Указом правительства праздничные дни 5 и 6 января перенесли на 2 и 3 мая. Означает ли это, что 2 и 3 мая праздничные дни? Жена 2 и 3 мая была в отпуске, но на эти два дня отпуск не продлили, отдел кадров говорит, что это просто выходные дни за январь. Но получается, что январь жена отработала также как и все работники, а отдохнула на два дня меньше чем все, только отпуск. А остальные отпуск и 2,3 мая за праздничные дни января.
Здравствуйте! Да все верно разъяснили. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении продолжительности отпуска не включаются в число календарных дней только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период этого отпуска. Такие дни исчерпывающе перечислены в ст. 112 ТК РФ, в мае это только 1 и 9 число, перенос выходного дня в связи с совпадением с праздничным не влияет на исчисление продолжительности отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Данное правило действует как в случае получения высшего образования, так и в случае получения среднего. Предъявляете справку вызов. У меня такой вопрос, у меня отпуск совпал с ученическим, и у меня появились сомнения от продлении или же перенесении мне потпуска, так как я получаю не высшее а среднее специальное образование, чтобы вы можете сказать по этому поводу?
Здравствуйте.
Ваш ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Данное правило действует как в случае получения высшего образования, так и в случае получения среднего. Предъявляете справку вызов.
СпроситьДобрый день!
Документы Вам обязаны выдать в последний рабочий день. Вы можете взять отпуск за свой счет, если Вам его согласует работодатель, обязанности такой у работодателя нет, а за документами приехать позже.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Попробуйте обсудить с работодателем вариант, при котором 11 марта Вы не выходите фактически на работу, а прибываете туда только за получением документов и расчетом, если конечно успеваете после возвращения из поездки. У меня 11 марта последний день отработки по сокращению должности, но мною были купли путевки до того как я узнала о сокращения должности. И сей час дата прибытия совпадает с датой последнего дня отработки, могут ли мне дать один день без содержания зарплаты на этот день. Заявления я написала на 11 марта. Но мне отказали. По закону мне отказали? Если нет то что мне нужно сделать.
Добрый день!
Документы Вам обязаны выдать в последний рабочий день. Вы можете взять отпуск за свой счет, если Вам его согласует работодатель, обязанности такой у работодателя нет, а за документами приехать позже.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьАбсолютно правомерно. Это при временной нетрудоспособности отпуск продлевается, а вот при совпадении учебного и основного отпуска нет. Совпал последний день основного отпуска с началом учебного. Мне урезали учебный на 1 день Правомерно ли это?
Абсолютно правомерно. Это при временной нетрудоспособности отпуск продлевается, а вот при совпадении учебного и основного отпуска нет.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском.
См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам с 15 октября, могу ли я написать заявление на работе на выход в учебный отпуск с 12 ноября и оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском.
См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
СпроситьДа должны вам предоставить их. Ситуация в том что у меня отпуск начинается с 25 октября и попадает на праздник День народного единства. Будет ли предоставлены дополнительные дни к отпуску?
Добрый день!
Дата начала отпуска по уходу за ребенком первый день после окончания больничного по беременности и родам. Последний - достижение 1,5-летнего либо 3-летнего возраста новорожденным. Спасибо за ответ! А в приказе указывается количество дней, к примеру 365 (или сколько там)? Какое количество дней указывается в приказе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работница была на больничном по беременности и родам в то время, как родился ребенок?
Добрый день!
Дата начала отпуска по уходу за ребенком первый день после окончания больничного по беременности и родам. Последний - достижение 1,5-летнего либо 3-летнего возраста новорожденным.
Спросить
Спасибо за ответ! А в приказе указывается количество дней, к примеру 365 (или сколько там)?
СпроситьЗдравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Здравствуйте. Работаю вахтовым методом оператором котельной. Собираюсь поступать на высшее по специальности заочно. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, в случае, когда она будет совпадать с вахтой, если я заблаговременно предупрежу начальство об этом?
Здравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
СпроситьВсе учитывается.
С 2015 году вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях», по которому размер выплаты определяется с учетом пенсионных баллов, которые начисляются за стаж. При этом в страховой стаж, кроме периодов работы, включаются так называемые «нестраховые» периоды, к числу которых относятся, в том числе и отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. В случае совпадения по времени периодов работы и нестраховых периодов по желанию пенсионера учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми.
Удачи! Скажите пожалуйста почему сейчас годы нахождения женщины в декрете не учитываются для начисления ей пенсии.
Все учитывается.
С 2015 году вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях», по которому размер выплаты определяется с учетом пенсионных баллов, которые начисляются за стаж. При этом в страховой стаж, кроме периодов работы, включаются так называемые «нестраховые» периоды, к числу которых относятся, в том числе и отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. В случае совпадения по времени периодов работы и нестраховых периодов по желанию пенсионера учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми.
Удачи!
СпроситьНа праздничные, указанные в ст. 112 ТК РФ - продляется. На любые выходные, не указанные в этой статье - не продляется, входят в число календарных. Если на период отпуска приходятся праздничные выходные дни, то в каких случаях отпуск продляется на эти дни, а в каких нет?
На праздничные, указанные в ст. 112 ТК РФ - продляется. На любые выходные, не указанные в этой статье - не продляется, входят в число календарных.
СпроситьДобрый день. Выплатить отпускные Вам должны не позднее 7 марта. Это следует из следующих норм:
1) в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2) в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ - при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Здравствуйте, Я ухожу в отпуск с 12 марта 2018 года когда мне должны выплатить отпускные.
Добрый день. Выплатить отпускные Вам должны не позднее 7 марта. Это следует из следующих норм:
1) в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2) в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ - при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
СпроситьДобрый вечер!
Оплату отпуска производят не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 26 декабря 2017 г. написала на отпуск с 9 января 2018 г. когда должны выплатить отпускные?
Добрый вечер!
Оплату отпуска производят не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" как жена военнослужащего Вы имеете право на предоставление отпуска в любое время, совпадающее с отпуском мужа. Предоставьте справку о его отпуске.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку год. Написала заявление на очередной отпуск с выездом на 2018 год. Так получилось, что период совпал с отпуском моей коллеги. Один кадровик говорит, что я имею право идти в отпуск хоть когда, а другой говорит переписывать. Но у мужа уже утвердили именно на этот период. Он три года ходил зимой. Муж офицер. Как быть? Спасибо.
Здравствуйте. В соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" как жена военнослужащего Вы имеете право на предоставление отпуска в любое время, совпадающее с отпуском мужа. Предоставьте справку о его отпуске.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДоброго времени суток! У вас больничный совпал со временем отпуска поэтому вы можете написать заявление вашему работодателю о предоставлении этих дней отпуска дополнительно либо на это время продлить ваш отпуск. Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней когда вы находились на больничном. Больничный должны оплатить по количеству дней которые в нём указаны. Последний день больничного по табелю проходить не должен иначе будут потом проблемы при проверке. Отпуск закончился в августе, могу ли я просить дни по больничному сейчас, в ноябре? Находясь в оплачиваемом отпуске проходила лечение по больничному листу. День закрытия больничного совпал с днем выхода на работу. На работу вышла по графику, о больничном руководство не оповещала. Возможна ли компенсация за больничный лист в любом виде, за вычетом одного дня, оплаченном согласно штатному расписанию и окладу. Отпуск заканчивался 13.08,на работу вышла 14.08.Больничный открыт 09.08 по 15.08..Спасибо.
Доброго времени суток! У вас больничный совпал со временем отпуска поэтому вы можете написать заявление вашему работодателю о предоставлении этих дней отпуска дополнительно либо на это время продлить ваш отпуск.
Спросить
Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней когда вы находились на больничном. Больничный должны оплатить по количеству дней которые в нём указаны. Последний день больничного по табелю проходить не должен иначе будут потом проблемы при проверке.
СпроситьОтпуск закончился в августе, могу ли я просить дни по больничному сейчас, в ноябре?
Спросить
Вечер добрый! Срок предъявления б/л к оплате-6 месяцев, можете предъявить, Вам пересчитают отпускные, оплатят б/л, и можете оформить отпуск по соглашению сторон.
Удачи Вам успехов!
СпроситьВ 2016 году в ст. 136 Трудового кодекса РФ были внесены поправки, уточняющие срок выплаты отпускных. Теперь он составляет три календарных дня до дня начала отпуска. В случае совпадения даты выплаты с нерабочим днем она должна быть произведена накануне. Ну это понятно. Но в данном случае какого числа д.б перечислены деньги 14 июля т.к. 15 и 16 выходные или могут 17 июля перечислить? Иду в отпуск с 19 июля 2017 года когда мне переведут отпускные?
В 2016 году в ст. 136 Трудового кодекса РФ были внесены поправки, уточняющие срок выплаты отпускных. Теперь он составляет три календарных дня до дня начала отпуска. В случае совпадения даты выплаты с нерабочим днем она должна быть произведена накануне.
СпроситьДоброго времени суток! Отпуск будет продлен на один календарный день, то есть из отпуска нужно выходить не 3 июля, а 4 июля. Удачи вам и всего доброго. ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.[b] Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]Всего хорошего. Здравствуйте!
С учетом праздничного дня - 12 июня, на работу Вам нужно выходить 4 июля.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! У меня отпуск оформлен в заявлении на отпуск с 5 июня по 3 июля, , 28 дней по закону.
Однако, на период отпуска приходится Государственный праздник-12 июня-День России. Когда, согласно законодательства, мне нужно выходить на работу? 4 июля?
Доброго времени суток! Отпуск будет продлен на один календарный день, то есть из отпуска нужно выходить не 3 июля, а 4 июля. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
С учетом праздничного дня - 12 июня, на работу Вам нужно выходить 4 июля.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день. Продлевать ежегодный отпуск вам никто не обязан, и два отпуска сразу использовать тоже запрещено, вопрос можно решить только по согласованию с работодателем Здравствуйте!
В данном случае, основной отпуск Вам должны перенести, и предоставить его после сессии.
Если откажут, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Получаю первое высшее. Так получилось что сессия совпала с основным отпуском. Продлевать отказываются. Нашел решение суда, в которсказано что не законно. Подскажите как быть?
Здравствуйте!
В данном случае, основной отпуск Вам должны перенести, и предоставить его после сессии.
Если откажут, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Проблем у Вас возникнуть не должно.
За заменой паспорта, Вы должны обратится в течении 30 дней, со дня достижения возраста 45 лет. Я собираюсь выехать в Абхазию 8 августа, а 11 августа мне исполняется 45 лет, обратно возвращаюсь 18 августа. Соответственно авиабилеты из Сочи обратно на 17 августа, куплены на паспорт который имеется в наличии... возникнут ли у меня проблемы при пересечении границы обратно? И посадке в самолет.
Здравствуйте, Сергей.
Проблем у Вас возникнуть не должно.
За заменой паспорта, Вы должны обратится в течении 30 дней, со дня достижения возраста 45 лет.
СпроситьЕсли сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения. Очень прошу помочь: сотруднику выдано уведомление о сокращении, в котором указано, что его должность будет сокращена с 13.06.17 и изменения в штатное расписание вступят в силу с 13.06.17. НО! То есть получается, что 12.06.17-день увольнения, но это выходной день, как и 11.06 и 10.06. Каким числом правильно уволить сотрудника? 12? 9? Пожалуйста, подскажите.
Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения.
СпроситьТребования пф рф правомерны так как в свидетельстве о рождении дочери не совпадение фамилии вашей и вам надо доказать что лицо указанное в свидетельстве и вы одно и тоже. Связано это также и с тем что период отпуска по уходу за ребенком в ваш стаж если он был до 1991 года может быть включен. При оформлении пенсии предъявила повторно выданное свидетельство о рождении дочери в связи с утерей первичного документа. Потребовали паспорт дочери, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении первого брака и справку из ЗАГСа о заключении первого брака, т.к. моей фамилии в свидетельствах дочери нет. Объяснили тем, что свидетельство о рождении дочери повторное. И еще вопрос: это повторное свидетельство на украинском языке, но про это никто ничего не сказал. Может быть это основная причина? И нужен просто заверенный нотариусом перевод?
требования пф рф правомерны так как в свидетельстве о рождении дочери не совпадение фамилии вашей и вам надо доказать что лицо указанное в свидетельстве и вы одно и тоже. Связано это также и с тем что период отпуска по уходу за ребенком в ваш стаж если он был до 1991 года может быть включен.
СпроситьВ соответствии с нормами ТК РФ, вы имеете право на очередной отпуск в полном объёме (ст.115, 122 ТК РФ) , а также на учёбный отпуск также в полном объёме (ст.173 ТК РФ)
Работодатель не вправе сократить вам ни один из отпусков
Поэтому при совпадении части ежегодного отпуска с учебным отпуском, вам нужно обратиться с заявлением о переносе части очередного отпуска на другой срок. Продливается ли ежегодный оплачиваемый отпуск если если часть его совпадает с учебным отпуском?
В соответствии с нормами ТК РФ, вы имеете право на очередной отпуск в полном объёме (ст.115, 122 ТК РФ) , а также на учёбный отпуск также в полном объёме (ст.173 ТК РФ)
Работодатель не вправе сократить вам ни один из отпусков
Поэтому при совпадении части ежегодного отпуска с учебным отпуском, вам нужно обратиться с заявлением о переносе части очередного отпуска на другой срок.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b]
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
Правомерно. ООО выплачивает зарплату по трудовому договору 1 и 15 числа. 1-го выплачивается з/п начисленная с 1 по 15 предыдущего месяца, а 15-го соответственно с 16 по 30 предыдущего месяца. Правомерно ли это? Не нарушает ли ООО трудового законодательства о выплате з/п? Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Правомерно.
Спросить
