Согласование отпуска / Трудовое право - 3299 советов адвокатов и юристов
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов. Когда нужно выходит на работу после 3 лет отпуска дикрета, когда исполнилось 3 года ребёнку или можно учитывать все больничные и не отгуленые отпуска и тогда продлевается отпуск.?
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов.
СпроситьМожете, по согласованию с работодателем. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете, если работодатель не согласен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Юлия, здравствуйте!
Ответ на интересующий Вас вопрос содержится в следующей норме закона:
[quote]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. (ст. 11 Закона о статусе военнослужащих)[/quote] [i]Данной льготой Вы можете воспользоваться только в случае реализации права на основной отпуск.[/i] Могу ли я взять отпуск по мужу без сохраниния зп,муж военнослужащий. А отдельно потом пойти в свой основной отпуск.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете, если работодатель не согласен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Юлия, здравствуйте!
Ответ на интересующий Вас вопрос содержится в следующей норме закона:
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. (ст. 11 Закона о статусе военнослужащих)Спросить
Данной льготой Вы можете воспользоваться только в случае реализации права на основной отпуск.
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем можно предоставить копию, сослаться на текущую ситуацию связанную с карантином, указав, что оригинал будет предоставлен не позднее установленной даты. Я обучаюсь в другом городе, для оформления ученического отпуска могу ли я предоставить копию справки вызов.
Добрый день!
По согласованию с работодателем можно предоставить копию, сослаться на текущую ситуацию связанную с карантином, указав, что оригинал будет предоставлен не позднее установленной даты.
СпроситьРаньше графика только по согласованию с работодателем. Вы не указали причину по которой не использовали весь отпуск за предыдущий год. После нахождения в командировке более 3 х месяцев могу ли я оформить очередной отпуск раньше графика отпусков, учитывая и того, что у меня осталась половина неиспользованного отпуска за прошлый год?
Раньше графика только по согласованию с работодателем. Вы не указали причину по которой не использовали весь отпуск за предыдущий год.
СпроситьНе положено. Вы можете только по согласованию с работодателем перенести отпуск. Добрый день, к сожалению продление отпуска по причине нерабочих дней не положено. Отпуск переносится только из-за выходных и праздничных дней, а нерабочие дни к таковым не относятся. С 1.05.по 11.05.2020 Президентом обьявлены не рабочими днями. Мой отпуск начинается с 1 мая. По окончании отпуска положены ли мне еще 12 дней отпуска которые были обьявлены не рабочими?
Добрый день, к сожалению продление отпуска по причине нерабочих дней не положено. Отпуск переносится только из-за выходных и праздничных дней, а нерабочие дни к таковым не относятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете по согласованию с работодателем. Все по согласованию с руководством, можете. У меня очередной отпуск в июне, 28 календарных дней. Могу ли я взять отпуск ни с 1 числа, а с 15 например?
Добрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем. Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось. Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить? Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить в отпуск раньше, или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
Добрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем.
Спросить
Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось.
Спросить
Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить?
СпроситьЗдравствуйте! Думаю, что не можете, так как 6, 7 и 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Нет, законом это не предусмотрено. Здравствуйте.
Если по согласованию с работодателем, то можете. Президент объявил 6,7,8 мая не рабочими. У меня в эти дни отпуск. Могу я написать заявление и перенести дни отпуска на другие дни по согласованию с руководством?
Здравствуйте! Думаю, что не можете, так как 6, 7 и 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.
Спросить
Добрый день.
Если отпуск согласовывается и предоставляется Вам, то в этом случае оформляется соответствующий приказ, с которым Вас ознакамливают под роспись. Если приказа не было, соответственно Вам отпуск не согласовали. Уведомлять Вас никто не обязан об этом. График отпусков должен быть согласован на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Написала заявление на отпуск за 2 недели. В итоге ущнаю в первый день отпуск, что он не согласован. Меня не уведомляли. Обязан ли работодатель меня уведомить об отказе в отпуске и на основании чего, если да?
Добрый день.
Если отпуск согласовывается и предоставляется Вам, то в этом случае оформляется соответствующий приказ, с которым Вас ознакамливают под роспись. Если приказа не было, соответственно Вам отпуск не согласовали. Уведомлять Вас никто не обязан об этом.
Спросить
График отпусков должен быть согласован на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в начале года. Это может быть любой день.
Либо по согласованию между работником и работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ! 11 числа смена, работаем 1/3, с какого числа можно идти в отпуск?
Здравствуйте,
Отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному в начале года. Это может быть любой день.
Либо по согласованию между работником и работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли во время отпуска, Вам был оформлен больничный лист, то Вы имеете право на продление отпуска на дни больничного либо по согласованию с работодателем перенести дни отпуска на другую дату. В строевой мне говорят о том, что я могу перенести данный отпуск если болела и лежала на стационаре, если посещала врача и не госпитализировалась, но отпуск не имею права вернуть, правомерно ли это?
Если во время отпуска, Вам был оформлен больничный лист, то Вы имеете право на продление отпуска на дни больничного либо по согласованию с работодателем перенести дни отпуска на другую дату.
СпроситьПо согласованию с руководством да. Могу ли я с 01. 05.20 г уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск га 14 календарных дней?
Отпуск - как всем, по графику, просто не менее 30 дней. Отказаться от отпуска - нельзя, перенести - по согласованию с работодателем можно. Льготы - специальных нет, но работодатель должен выполнять условия ИПР. На дополнительные два дня отпуска должно быть доп соглашение? Как я могу быть уверена что эти дни действительно есть? Хочу узнать о правах работающего инвалида в организации. Отпуск? Когда и как можно брать? Можно ли от него отказаться или перенести? Есть ли какие то льготы для работающих инвалидоа?
Отпуск - как всем, по графику, просто не менее 30 дней. Отказаться от отпуска - нельзя, перенести - по согласованию с работодателем можно. Льготы - специальных нет, но работодатель должен выполнять условия ИПР.
Спросить
На дополнительные два дня отпуска должно быть доп соглашение? Как я могу быть уверена что эти дни действительно есть?
СпроситьФедеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 23. Условия труда инвалидовСпроситьИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Здравствуйте, Галина.
Нет, не прав.
Если перенос запланированных по графику отпусков вызван сложившейся ситуацией в стране (самоизоляция и т.д.), - администрация учебного заведения должна издать соответствующий приказ и т.д.
Никакие заявления о работников при этом не требуются, кроме как о согласовании нового графика отпуска в каждом отдельном случае.
Источник: Глава 19 ТК РФ. Имеет ли директор школы принудительно отправить учителей в отпуск? По графику у нас отпуск в июле. Так как в этом году учебный год кончается для 1-8 классов 30 апреля. Сегодня отправил смс срочно пишите заявление. Прав ли он?
Здравствуйте, Галина.
Нет, не прав.
Если перенос запланированных по графику отпусков вызван сложившейся ситуацией в стране (самоизоляция и т.д.), - администрация учебного заведения должна издать соответствующий приказ и т.д.
Никакие заявления о работников при этом не требуются, кроме как о согласовании нового графика отпуска в каждом отдельном случае.
Источник: Глава 19 ТК РФ.
СпроситьВы праве его перенести по согласованию с работодателем. У меня предпенсионный возраст. По графику отпуск в мае. Он обязателен, или я в праве его перенести, если руководитель против?
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете уволиться без отработки только по согласованию с работодателем. А могу ли я взять после 15 мая отпуск за отработанное время с последующим увольнением, в сентябре будет год как я работаю! Могу ли я уволиться с работы вахтовым методом находясь на межвахтовом отдыхе, но после получения зп 15 мая, а 25 мая меня уже ждут на другой работе. Суть вопроса получить зп со всеми премиями что бы работодатель не знал о моем намерении уволиться, получить зп и уволиться, но при этом без двухнедельной отработки!
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете уволиться без отработки только по согласованию с работодателем.
СпроситьА могу ли я взять после 15 мая отпуск за отработанное время с последующим увольнением, в сентябре будет год как я работаю!
Спросить
Доброго дня!
Да, отработав в первый год в организации 6 месяцев Вы имеете право на использование ежегодного отпуска.
Однако, если Вы подадите заявление на увольнение ранее 15 мая работодатель обязан выплатить Вам з/п и премию, полагающуюся за фактически отработанное время.
Подавая заявление на отпуск не просите дней, более полагающихся за фактическое отработанное время (8 месяцев из 12), чтобы за Вами не возникла задолженность за излишне предоставленный и оплаченный отпуск.
Удачи Вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьДоброе утро, Екатерина! Последние два года, но Вы их можете заменить на другой период по согласованию с ЦЗН. Я нахожусь в декретном отпуске до 20 апреля, далее должна была уйти в отпуск по уходу за ребёнком, ребёнка я потеряла находясь в декрете на 8 месяцах беременности, 20 апреля я должна выйти на работу, но приняла решение уволиться, скажите какой доход будет браться при исчислении пособия по безработице в центре занятости населения?
Доброе утро, Екатерина! Последние два года, но Вы их можете заменить на другой период по согласованию с ЦЗН.
СпроситьТакая услуга как реструктуризация долга доступна тем у кого как раз возникли финансовые проблемы.
При обращении в банк о реструктуризации Вам необходимы основания, которые в свою очередь обязательно должны быть документально подтверждены:
1) потеря работы и длительная неспособность трудоустроиться;
2) утрата трудоспособности и наличие длительной болезни, с которой связана такая утрата;
3) потеря кормильца или декретный отпуск;
4) наличие большой кредитной нагрузки;
5) смерть заемщика.
Следует учитывать, что банк будет тщательно проверять все доводы! Добрый день.
Реструктуризация производится по согласованию с банком. Наличие просроченных кредитов в других банках не является препятствием для реструктуризации, если будет на то воля банка. У меня два кредита которые я не плачу и 22 микрозайма, автокредит я плачу но по возможности мне банк автокредита предложил рекстуризацию, но он не знают что у меня есть кредиты в других банках просроченные, смогут они так сделать рекстуризацию?
Такая услуга как реструктуризация долга доступна тем у кого как раз возникли финансовые проблемы.
При обращении в банк о реструктуризации Вам необходимы основания, которые в свою очередь обязательно должны быть документально подтверждены:
1) потеря работы и длительная неспособность трудоустроиться;
2) утрата трудоспособности и наличие длительной болезни, с которой связана такая утрата;
3) потеря кормильца или декретный отпуск;
4) наличие большой кредитной нагрузки;
5) смерть заемщика.
Следует учитывать, что банк будет тщательно проверять все доводы!
Спросить
Добрый день.
Реструктуризация производится по согласованию с банком. Наличие просроченных кредитов в других банках не является препятствием для реструктуризации, если будет на то воля банка.
СпроситьЗдравствуйте!
В случае заболевания работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, [b]либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.[/b] Я, сейчас нахожусь в отпуске.. Но, заболела и хочу взять больничный! Но, отпуск у меня 40 дней до 22 мая. Отпуск не хочу, чтобы продлили! Или, его всеровно продлят!?
Здравствуйте!
В случае заболевания работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
СпроситьВ Вашем случае выдаётся листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин), соответственно, отпуск и не переносится. Сейчас нахожусь на карантине официально и дадут больничный, работаю в больнице, с 7 числа должен был быть отпуск, отпускные мне перечислили, могу ли я продлить отпуск на эти дни которые была в карантине,? Или это только по согласованию с руководством.
В Вашем случае выдаётся листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин), соответственно, отпуск и не переносится.
СпроситьДа, должны оплатить и продлить отпуск по согласованию. Ребенку 2 года, могут оплатить? Взяла больничный с ребёнком, сама находилась в ежегодном отпуске. Оплотят мне больничный?
Здравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года[b] в соответствии с очередностью предоставления [/b]ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время." Очередной отпуск по графику в апреле, могу ли я перенести отпуск на июнь? Начальник рапорт на перенос подписывать не хочет.
Здравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."
СпроситьУказ о мерах при карантине и нормы ТК РФ запрещают соотносить отпуск с периодом карантина. Здравствуйте.
Нет в Указе такого положения. Фактически, если у Вас по графику отпуск, то, работодатель вправе Вас отправить в отпуск. Если же по графику отпуска нет, то по согласованию сторон. Это положения ТК РФ при обычных условиях. Роструд разъяснил, что и в условиях настоящего режима это правило действует так же. Вы могли бы показать, где в указе прописан запрет о направлении сотрудника в очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (по графику и без него)? Можно ли отправить в оплачиваемый отпуск сотрудника на время карантина?
Будут ли за это штрафы и что говорит минтируд?
Указ о мерах при карантине и нормы ТК РФ запрещают соотносить отпуск с периодом карантина.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет в Указе такого положения. Фактически, если у Вас по графику отпуск, то, работодатель вправе Вас отправить в отпуск. Если же по графику отпуска нет, то по согласованию сторон. Это положения ТК РФ при обычных условиях. Роструд разъяснил, что и в условиях настоящего режима это правило действует так же.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если график отпусков отсутствует, что уже является нарушением трудового законодательства, то на основании Вашего заявления и по согласованию с администрацией. Компенсацию за отпуск выплачивают только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ), без увольнения компенсацию выплачивают только за дни отпуска превышающие 28 кал. дней. У меня вопрос, работаю официально с мая 2019 года, по договору отпуск предоставляется каждые пол года, могу ли я сейчас просить оплачиваемый отпуск, если мне его не дают, или компенсацию, и обязаны ли мне его дать, и как мне грамотно поступить? Заранее спасибо!
Уважаемая Ольга!
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если график отпусков отсутствует, что уже является нарушением трудового законодательства, то на основании Вашего заявления и по согласованию с администрацией. Компенсацию за отпуск выплачивают только при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ), без увольнения компенсацию выплачивают только за дни отпуска превышающие 28 кал. дней.
СпроситьУважаемая Елена, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем. Что делать если по инициативе работодателя и требованию подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сам отпуск еще не начался. Приказ издали, но его пока не подписала. Как можно отозвать свое заявление?
Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем.
Спросить
