Согласование правил внутреннего трудового распорядка / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Порядок принятия таких правил регулируется, как правило, уставом этого ООО. Сомневаюсь, что требуется согласование с профсоюзами или трудовым коллективом. Обычно просто утверждаются руководителем предприятия. Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в ООО: достаточно согласования с профсоюзами или нужно проводить через общее собрание трудового коллектива? Спасибо.
Здравствуйте! Порядок принятия таких правил регулируется, как правило, уставом этого ООО. Сомневаюсь, что требуется согласование с профсоюзами или трудовым коллективом. Обычно просто утверждаются руководителем предприятия.
СпроситьЕсли нет профкома то достаточно приказа директора для утверждения ПВТР Это будет законно Разрабатываю ПВТР и в соответствии с ТК РФ они должны согласовываться с представительным органом (профсоюзный орган) у нас этого ничего нет, подскажите пжл обязательно ли это или можно их утвердить только директором? Спасибо.
если нет профкома то достаточно приказа директора для утверждения ПВТР Это будет законно
СпроситьНе надо ничего согласовывать с трудовым коллективом. Не изобретайте велосипед с тремя колесами При утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно ли на титульном листе Правил сверху разместить грифы утверждения руководителя и гриф согласования с трудовым коллективом, а ниже подписать Приложение к приказу (они вводятся приказом руководителя)?
Заранее спасибо.
Не надо ничего согласовывать с трудовым коллективом. Не изобретайте велосипед с тремя колесами
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с очередочстью т.е. графиком отпусков. На 2014 г. - он уже должен быть утвержден работодателем. На этом основании Вам могли отказать.
Разделять отпуск на части - можно, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней, остальная часть отпуска как угодно по согласованию с работодателем. Работадатель отказался предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день ссылаясь на то, что по ПВТР так делать нельзя. (хотя в ПВТР об этом не говориться). Вопрос-можно ли дробить ежегодный оплачиваемый отпуск на дни, т.е можно ли взять отпуск на 1 день, учитывая то, что в наступившем 2014 году я ещё не ходила в отпуск (т.е есть даже больше чем 28 дней не отнулянных).
Заранее спасибо за ответ!
Отпуск предоставляется в соответствии с очередочстью т.е. графиком отпусков. На 2014 г. - он уже должен быть утвержден работодателем. На этом основании Вам могли отказать.
Разделять отпуск на части - можно, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней, остальная часть отпуска как угодно по согласованию с работодателем.
СпроситьНе обязательно.
Этот график может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
Но лучше если будет указан именно в ТД. Добрый вечер Вячеслав! График утверждается работодателем по согласованию с вами.Удачи В трудовом договоре прописано рабочая неделя 40-я. пункт 3.2. Должно ли быть прописано какой график работы. Т.е. Сменный, суточный, суммированный.
Не обязательно.
Этот график может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
Но лучше если будет указан именно в ТД.
Спросить
Добрый вечер Вячеслав! График утверждается работодателем по согласованию с вами.Удачи
СпроситьСогласование обязательно. Согласно ст. 108 ТК РФ: "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем." Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на несколько частей без согласия работника?
Согласование обязательно. Согласно ст. 108 ТК РФ: "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем."
СпроситьНет нельзя - график работы остается прежним Только по согласованию с работодателем Это не отработка по законодательству. А Вы работодателя предупреждаете о том, что увольняетесь за 2 недели до увольнения, следовательно рабочий график не меняется. Здравствуйте, Владимир Сергеевич.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо указаний на то, что в период "отработки" Вы вправе нарушать трудовую дисциплину, и увеличивать время отдыха по отношению к рабочему времени, на Вас полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, должностная инструкция и трудовой договор, ведь Вы ещё не уволены. И только по согласованию с работодателем возможны какие-нибудь поблажки, а по закону - нет Начинаю отрабатывать две недели... имею ли работодатели штрафовать меня, за то что я обеденный перерыв сделал не часовым а трехчасовым... просто необходимо ездить на собеседования...
Это не отработка по законодательству. А Вы работодателя предупреждаете о том, что увольняетесь за 2 недели до увольнения, следовательно рабочий график не меняется.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир Сергеевич.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо указаний на то, что в период "отработки" Вы вправе нарушать трудовую дисциплину, и увеличивать время отдыха по отношению к рабочему времени, на Вас полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, должностная инструкция и трудовой договор, ведь Вы ещё не уволены. И только по согласованию с работодателем возможны какие-нибудь поблажки, а по закону - нет
СпроситьАлександр, данные вопросы регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Вам эти т акты обязаны выдать и ознакомить Вас с ними. Какие требования предъявляются к приказу о распределении обязанностей по руководству деятельностью между начальником и замом? Обязательно ли согласование приказа с юристом?
Александр, данные вопросы регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Вам эти т акты обязаны выдать и ознакомить Вас с ними.
СпроситьПодобное возможно.
Но для этого в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель по согласованию с профсоюзом (если он есть) должен внести изменения.
И установить что при суммированном учете рабочего времени учетный период установлен в полугодие.
Об этом существенном изменении работодатель обязан был предупредить вас за два месяца.
Так что он не прав.
Но можете обращаться в суд за оплатой сверхурочных. Мне в январе не заплатили сверхурочные, фактически я отработал 176 часов, а по производственному календарю всего должно быть 128. объяснили это тем что с этого года будут оплачивать переработку один раз в полгода. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо.
Подобное возможно.
Но для этого в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель по согласованию с профсоюзом (если он есть) должен внести изменения.
И установить что при суммированном учете рабочего времени учетный период установлен в полугодие.
Об этом существенном изменении работодатель обязан был предупредить вас за два месяца.
Так что он не прав.
Но можете обращаться в суд за оплатой сверхурочных.
СпроситьРежим работы, в том числе предоставление обеденного перерыва работникам регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые каждая организация принимает с учетом своих производственных особенностей. По согласованию между работником и администрацией время обеденного перерыва может быть изменено как длдя всей организации в целом, так и для отдельных ее подразделений.
Баранникова Татьяна Николаевна В организации, где я работаю, 5-дневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.45. Заместителя по финансам не устраивает обеденный перерыв в это время. Он хочет изменить его, т.е. перенести обед на 1 час позже. При этом утверждает, что это нужно сделать только в главном офисе, в отделениях должен остаться старый график работы.
Режим работы, в том числе предоставление обеденного перерыва работникам регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые каждая организация принимает с учетом своих производственных особенностей. По согласованию между работником и администрацией время обеденного перерыва может быть изменено как длдя всей организации в целом, так и для отдельных ее подразделений.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьУважаемая Лиана,
правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом. Статьей 372 Трудового кодекса РФ установлен порядок согласования ПВТР с первичной профсоюзной организацией. В остальном работодатель вправе определять все сроки по принятию и внесениб изменений в ПВТР самостоятельно. С момента издания приказа "внести изменения в ПВТР" необходимо эти изменения внести? Или в какой сролк надо подготовить проект изменений? В каком нормативном документе указан данный срок, если указан вообще?
Уважаемая Лиана,
правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом. Статьей 372 Трудового кодекса РФ установлен порядок согласования ПВТР с первичной профсоюзной организацией. В остальном работодатель вправе определять все сроки по принятию и внесениб изменений в ПВТР самостоятельно.
СпроситьИзменения должны быть внесены в виде Доп. соглашения (Приложения № ) и согласованы в виде Протокола согласования.
С уважением, Можно сделать просто новую редакцию и утвердить ее в том же порядке, что и старую, введя в действие приказом по компании. Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.
Погорелов С.П. Страна: Россия город: Астрахань
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
С уважением Я работаю по непрерывному графику (два дня дежурство по 12 часов, после чего два дня выходные) Мне установлен не нормированный рабочий день. Вправе ли администрация на основании этого в любое время дня и ночи, даже в мой выходной день, вызывать меня на работу, без какой-либо компенсации? При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.
Погорелов С.П. Страна: Россия город: Астрахань
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
С уважением
Спросить
