Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на несколько частей без согласия работника?

Что делать работодателю если работник в рабочее время занимается подработкой? Работодатель против, но работнику все равно, на замечания не реагирует. Мотивирует следующим образом: я подрабатываю в обеденный перерыв, обедать и отдыхать мне не надо, но к работе не приступает отдыхает. По сути работник самовольно сдвинул обеденный перерыв. И что делать работодателю?

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.

Имеет ли право работодатель сокращать обеденный перерыв на то количество времени, которое работник отсутствует на рабочем месте (10 минут попил чай - обеденный перерыв сократился до 50 минут)?

Работаю в сменном графике по 12 часов. С обеденным часовым перерывом и 3 перерыва по 17 минут. Сейчас работодатель хочет разбить обед на 2 перерыва по полчаса. Один из которых будет в 9 утра. Насколько это правомерно лишать работника полноценного часового перерыва в положенное обеденное время?

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

В период не рабочих дней объявленных президентом и до сентября этого года, приказом работодателя работникам запрещено покидать территорию работодателя со ссылкой на распоряжение губернатора. Работники не согласны с таким приказом и обратились с просьбой к работодателю об отмене данного приказа или оплатить обеденный перерыв. Мест для приема пищи нет, сотрудники обедают на рабочих местах офиса. Как считаете, есть ли нарушение прав работников? Может ли работодатель преследовать сотрудников за письмо-обращение?

Работаю при сменном графике 30 минут обед и 3 перерыва по 10 минут работодатель предоставляет! Обязан ли работодатель оплачивать 3 перерыва по 10 минут? И может ли работник уходить с территории работодателя в эти перерывы?