Вопрос - Можно ли разместить грифы утверждения и согласования на титульном листе Правил внутреннего трудового распорядка и подписать Приложение к приказу?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно ли на титульном листе Правил сверху разместить грифы утверждения руководителя и гриф согласования с трудовым коллективом, а ниже подписать Приложение к приказу (они вводятся приказом руководителя)?
Заранее спасибо.
Не надо ничего согласовывать с трудовым коллективом. Не изобретайте велосипед с тремя колесами
Спросить
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Если мы сами разработали правила внутреннего трудового распорядка для ООО, утвердили без приказа, просто справа гриф утверждаю. Нужно ли дополнительно издавать приказ о введение правил в действие?
Насколько законно такое утверждение: Правила внутреннего трудового распорядка в ФКУ ИК-1 УФСИН России по.
Курганской области утверждены приказом от 09.02.2015 № 90 «Об утверждении.
Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по.
Курганской области». Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Так как это позволяет не оплачивать переработанные часы на протяжении всего года.
Если на частном предприятии нет представительного органа работников и коллективного договора, то достаточно ли будет приказа руководителя для утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
У нас новая организация, ООО. Пока трудоустроен только генеральный директор.
Как учесть мнение Совета трудового коллектива, если его нет, при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка?
И на какой срок утверждаются Правила?
Спасибо!
Нужно ли издавать приказ в муниципальном учреждении приказ на утверждении нового Коллективного договора и правил внутреннего распорядка?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики
"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
На титульном листе анализа деятельности структурного подразделения организации есть гриф "российская федерация - россия" разъясните пожалуйста, в каких случаях можно применять этот гриф. Слышала, что за использование грифа "российская федерация - россия" необходимо платить госпошлину так ли это?
