Согласование правил внутреннего трудового распорядка / Трудовое право

Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.

Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. По согласованию с работодателем можете Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.

Отсутствие представительного органа работников приводит к самостоятельному утверждению Правил внутреннего трудового

Здравствуйте, Галина. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель по согласованию с представительным органом. Если отсутствует представительный орган работников, работники могут выбрать представителя (ст. 31 ТК РФ). В образовательной организации отсутствует представительный орган работников, поэтому Правила внутреннего трудового распорядкакто утверждает: общее собрание работников или руководитель самостоятельно

Внедрение новых ПВТР в организации - возможно ли заменить действующие?

Можно. Только необходимо соблюсти процедуру согласования. Возможно ли утвердить в организации полностью новые ПВТР, вместо действующих прежних, в виду наибольшего количества вносимых в них изменений?

Если рабочее время закончилось но сотрудник остаётся на территории, считается ли он как посторонний?

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для применения как работодателем, так и работником. Поэтому без согласования с работодателем работник не может находиться на рабочем месте сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работник не является посторонним, но необходимо выяснить законность нахождения его на территории после окончания рабочего дня. Если рабочее время закончилось но сотрудник остаётся на территории, считается ли он как посторонний?

Невозможно сдать практический дневник - что делать в такой ситуации?

На период практики ученики подчиняются внутренним правилам организации в которую они направлены, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, по факту у вас прогул если нет письменного согласования. Договаривайтесь! Мне не хотят подписывать дневник практиканта, а именно начальник овм, меня не было за две недели 4 дня, на это были уважительные причины все были уведомлены, а теперь я вышла на учебу но практиканский дневник мне не подписывают и преподаватель который отвечает за нашу практику говорит что завтра последний день сдачи дневника, те кто не сдал не допускаются к демоэкзамену, что мне делать?

Работодатель требует отработки при увольнении, но можно ли использовать больничный лист?

По ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, речь идет не об отработке, а о возможности работодателя найти другого работника, не прерывая трудового процесса, следовательно, больничный листок не прерывает течение времени уведомления. Только подайте уведомление о предстоящем увольнении официально, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре. Течение срока начинается на следующий день. Без отработки в Вашем случае можно уволиться только по согласованию с работодателем, ещё можно почитать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, там могут быть установлены иные,

дополнительные, основания для увольнения без отработки. Увольняюсь с работы, хочу без отработки так как есть ребенок (4 года), но работодатель заставляет 2 недели отрабатывать. Если все же по трудовому договору придется отрабатывать, больничный лист считается ли отработкой?

Чем отличается ПВТР от колдоговора?

Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт) в конкретной организации, принимаемый работодателем.

ПВТР должны соответствовать положениям законодательства и колл. Договора.

Колл. договор имеет более высокую юридическую силу, чем ПВТР.

Работодатель при принятии ПВТР учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, в частности ПВТР, по согласованию с представительным органом работников. Чем отличается ПВТР от колдоговора?

Работа логопеда в логопедической группе детского сада - возможна ли неполная занятость?

Не совсем понятный вопрос. Но если работодатель не против работы в таком режиме рабочей недели - сколько угодно. По согласованию с работодателем вам может быть установлен такой режим работы (ст. 100 ТК РФ)

Но если вы будете работать 5 часов, то вам также должен быть установлен перерыв для питания и отдыха как минимум 30 мин.

[quote]ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/quote] Имеет ли право работать логопед в логопедической группе детского сада 4 дня в неделю по 5 часов (20 часов), рабочий день с 7-30 до 12-30.

Адаптация графика работы логопеда в ДОУ для детей ОВЗ - правовые ограничения и возможности.

Здравствуйте, Анна!

График работы должен быть у вас прописан либо в трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны быть письменно ознакомлены.

Изменить условия труда можно только по соглашению сторон, в вашем случае. По своему усмотрению, вы себе режим работы изменить не можете.

С уважением. График составляется директором учреждения по согласованию с министерством, а также с трудовой инспекцией. Данный вопрос вы можете обсудить в индивидуальном порядке с директором учреждения, а там уже будет добро или нет на удачу. Возможно ли изменить график учителб-логопеду в ДОУ?. И может ли Логопед в ДОУ работать только после обеда с детьми овз? Есть регламентирующие документы в какую половину дня он работает?

Увеличение рабочих приемов врачей до 5 часов без согласования - нарушение или необходимость?

Ирина Александровна, Вам известен Ваш "жаргон", нам нет.

Например, для меня загадка, по какой причине Ваши приемы могут светиться красным. Ни разу не видел врача, который бы светился красным:)

Ваш распорядок дня, условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других документах.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия работника или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за два месяца.

А вот правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников. Но при этом от Вас не могут требовать то, что нарушало бы Ваш трудовой договор и ТК РФ. В нашем коллективе не хватает врачей и чтобы наши приемы не светились " красным" нам удлиняют приемы на нас дольше, не учитывая того, что нам ещё необходимо обслуживать вызовы. Имеет ли право руководитель без приказа или договорённости с докторами увеличивать прием до 5 часов.

Имеет ли право воспитатель уйти домой раньше?

Рабочее время фиксируется в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка

сотрудник не имеет право уходить с работы до окончания рабочего времени. Это должно быть отрегулировано в локальном нормативном акте учреждения или по согласованию с руководством. Время работы детсада до 19.00. Имеет ли право воспитатель уйти домой раньше, если забрали всех детей?

Должно ли быть право у родителя посещать детский сад и проводить время с женой в коллективе?

Добрый день! Время прибывания в садике указано в договоре с МБДОУ, у них имеется внутренний регламент, с которым Вас обязаны были ознакомить, в котором указано до какого времени необходимо приводить ребенка. По согласованию с директором данного Учреждения Вам могут предложить индивидуальный график. Прибывание родителя тоже по согласованию. Нет, есть правила внутреннего трудового распорядка которые должны соблюдатся. А на сколько прибывание родителя в детском коллективе законно по отношению к другим детям, в группе есть дети с инвалидностью и специальными образовательными потребностями. Имеет ли право родитель приводить своего ребёнка в любое ему удобное время в детский сад и находится вместе с женой в течении дня в детском коллективе.

Возможно ли сократить время обеденного перерыва при согласии работника и согласовании с работодателем?

Вряд ли работодатель на это пойдет, потому как это будет нарушение.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и [b]не менее 30 минут,[/b] который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) [b]не превышает четырех часов.[/b] Вопрос такой: Работаю по 8 часов в день. Работаю один. Можно ли по моему соглашению-заявлению уменьшить время обеда с 30 например до 15 минут, потому что 30 минут для меня это много. Мне достаточно этого времени. Будут ли нарушены права работаника (меня), если я сам этого хочу и пишу заявление ну и соответственно если это одобрит работодатель?

Вопрос касательно возможности разнообразия графиков работы внутренних правил для одной должности в соответствии

Сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разные графики работы - пятидневка и сменный график со скользящими выходными днями, если такой режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Локальный нормативный акт это внутренний мини закон предприятия, который не может ухудшать положение работника и должен соответствовать ТК РФ, Конституции РФ и типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. N 213. У меня вопрос по трудовому законодательству. Скажи в Правила внутреннего распорядка для одной должности можно указать разные графики работы?

Правомерность предложения включить меры дисциплинарного взыскания в правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Выполнение заданий студентам является платной услугой.

Дорого.

Только по 100% предоплате.

Не устраивает?

Выполняйте задание самостоятельно. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение. Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Изменение внутреннего трудового распорядка - порядок и согласование

Доброго времени суток. Далеко не во всех организациях существует профсоюз, но если он у вас есть, его мнение должно учитываться, но в любом случае правила ВТР утверждает директор организации В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; на собрании профсоюзной организации на общем собрании работников единоличным решением работодателя.

Может ли работодатель заставить новичка дежурить или это по желанию?

Только по желанию или добровольному согласованию. Принудить ни кто не может ни кого. Смотрите свою должностную инструкцию, приказ о приеме, правила внутреннего трудового распорядка. Я работаю всего два дня, еще не оформили по т,к. Вчера 22:50 смс что я дежурю придти на час раньше. Вопрос, может ли работодатель заставить дежурить новичка или это по желанию?

Можно ли получить месячную зарплату авансом в начале месяца? Что для этого нужно? Спасибо за ранее!

Доброго времени суток. Такое возможно только по согласованию со своим руководителем. Обратитесь к руководству для решения этого вопроса. [quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

[/quote] (ст.136 ТК РФ)

Авансом за месяц вперед только по соглашению с руководством. Добрый день!

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, поэтому вряд ли вам выплатят зарплату авансом в полном объеме, тем более что вы еще не отработали этот месяц. Здравствуйте!

Можно ли получить месячную зарплату авансом в начале месяца? Что для этого нужно?

Спасибо за ранее!

Работодатель требует обьяснительную почему я ухожу с работы на 25 минут позже - что говорит закон?

Согласно 189 статье ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка отражены все условия работы, попросите ознакомиться с ними. И в данном случае, не важно задерживаетесь вы или наоборот уходите раньше, все равно это нарушение. Если же вам не хватает времени для того, чтобы одеться обговорите это условие с работодателем. В данном случае нет нормативов на этот счет. Тогда делайте раньше по согласованию с работодателем это, какие проблемы. Удачи Вам и всего хорошего. Работаю на производстве. Работа заканчивается в 15.45..ухожу в 16.10 (проход через проходную). Работодатель требует обьяснительную почему я ухожу на 25 минут ПОЗЖЕ. Я после окончания работы моюсь, стираю носки в которых хожу, переодеваю рабочую форму.

Есть ли в законе временные нормы на то, сколько времени я должна потратить на на сборы домой.

Увеличение рабочего дня без согласования с работником - правовые аспекты и необходимые документы

Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

По инициативе работодателя продолжительность ежедневной работы может быть изменена в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Может ли работодатель увеличить рабочий день, без согласования с работником? И что при этом должно оформляться? Длжно ли где-то прописываться фиксированное рабочее время?

Вопросы отработки графика и процедуры увольнения при изменении рабочего времени

Должно соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Если изменения вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, то приказ. Без отработки можете уволиться по согласованию с работодателем. Я работал 5 дней по 8 часов. Теперь начальник меняет график на 5 дней по 12 часов и туда еще входят ночные смены. Могу ли я уволится без отработки и что он должен показать (приказ, новый договор) при смене графика.

Вопрос о включении времени проезда на службу в рабочий день

Здравствуйте, Вячеслав.

Действующим трудовым законодательством это не предусмотрено. Такие вопросы возможно решить только по согласованию с работодателем. Нет, это время не включается в рабочее время. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Это общее правило. Если Ваш работодатель согласится оплачивать вам время проезда, то это его право. Закон его не обязывает. Время следование на службу от места компактного проживания и обратно можно ли включать в рабочий день! То есть если на дорогу туда и обратно от места компактного проживания уходит более двух часов, можно ли сократить рабочий день!? Сейчас у нас с 9 до 18! Спасибо.

Согласование правил внутреннего трудового распорядка без профсоюзной организации - требования и возможности

Здравствуйте! Нужно согласовать с представительным органом работников и утвердить у руководителя организации. Обычно правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). Работников знакомят с правилами под расписку при приеме на работу, также знакомят с изменениями в Правила. В организации отсутствует профсоюзная организация, какой порядок согласования правил внутреннего трудового распорядка или достаточно утвердить руководителем. Хотелось бы обоснованный ответ. Заранее благодарю!

Как себя вести при предложении уволиться по согласованию сторон и угрозе увольнения по статье, если до пенсии осталось 2 года?

Здравствуйте!

Для увольнения по статье тоже нужны основания, выполняйте свои должностные обязанности , правила внутреннего трудового распорядка и оснований для увольнения не будет. Вчера мне предложили уволиться по согласованию сторон. Мне осталось до пенсии 2 года. Ранее нареканий на мою работу не было. Образование и опыт соответствующий. Но меня стали запугивать увольнением по статье. Как мне себя вести в данной ситуации?

Изменение времени выпуска продукции на предприятии без письменных уведомлений и согласований - законно ли это?

Незаконно. Рабочее время закончено в 17.00. После этого времени у Вас есть полное право покинуть рабочее место.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. На предприятии где я работаю, вдруг перестали выпускать в 17.02,хотя по распорядку с 8.00-17.00,говорят что распоряжение директора (я так понял, устное), теперь выпускают только в 17.10...ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

спасибо!

Согласование правил внутреннего трудового распорядка / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов