Правила внутреннего трудового распорядка тк - 119 советов адвокатов и юристов
Для точного ответа на Ваш вопрос. Нужно ознакомиться с договором. Нарушает При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.
Разбор вопроса и документов на платной основе. Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.
Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК Прошц Вас проконсультировать вопрос по трудовому Договору. Согласно ТД у меня график 15/15, но работодатель отправляет на работу на период не менее 30 дней. Но график то состоит 15 дней работы*15 дней отдыха. Т.е. поясняют, ну типо мы ведь в одном месяце стоит 15/15, но по факту за период в 30 дней (если рассматривать в тексте 15/15 дней) работает безвыездно и не предоставляют отдых, переработку не платят, если по логике должны оплачивать с 16 дня работы, независимо от дня недели, календарного месяца. Ведь график составлен из расчёта необходимого отдыха, как понимаю. Нарушает ли Работодатель в таком случае Трудовой Договор заключенный с работником?
При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.
Разбор вопроса и документов на платной основе.
Спросить
Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.
Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК
Спросить
Здравствуйте! Имеет право, если это закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка, а перерывы для отдыха определены временными рамками. В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Доброе утро! Макс, это может быть регламентировано ЛПА Вашего магазина. Имеет ли право охрана магазина закрывать раздевалку работников на ключ. Если у каждого работника свой шкафчик под ключ?
Здравствуйте! Имеет право, если это закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка, а перерывы для отдыха определены временными рамками. В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. У Работника место работы МКУ, а рабочее место МБУК. Руководство МБУК внесли изменения ПВТР, как быть с работниками МКУ уведомлять и по ст. 74 ТК провести процедуру или по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
СпроситьНет, не так.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом работодателя.
Поэтому из того факта, что рабочая неделя у вас 36 часов, нельзя сделать вывода, что по дням недели она распределена равномерно (распределить можно большим числом способов).
Далее, музыкальные руководители отнесены к педагогическим работникам, поэтому согласно приказу Минобрнауки от 22.12.2014 г. N 1601 нормируемая часть их рабочего времени за ставку заработной платы (непосредственно занятия) составляет 24 часа в неделю.
А поскольку вы работаете на 2 ставки, то должны работать вдвое больше. Я работаю музыкальным руководителем на 2 ставки, до скольки должен быть мой трудовой день, работаю с 8:00.согласно 333 ст. ТК, трудовая неделя должна быть сокращённая, т. Е. Не более 36 часов, т. Е я должна работать 7.2 часа в день, так ли это?
Нет, не так.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом работодателя.
Поэтому из того факта, что рабочая неделя у вас 36 часов, нельзя сделать вывода, что по дням недели она распределена равномерно (распределить можно большим числом способов).
Далее, музыкальные руководители отнесены к педагогическим работникам, поэтому согласно приказу Минобрнауки от 22.12.2014 г. N 1601 нормируемая часть их рабочего времени за ставку заработной платы (непосредственно занятия) составляет 24 часа в неделю.
А поскольку вы работаете на 2 ставки, то должны работать вдвое больше.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никакие штрафы не предусмотрены. Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют. Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать. Здравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением. Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?
С Уважением Сергей.
Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют.
Спросить
Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением.
СпроситьПерерыв должен быть не менее 30 минут. Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Здравствуй. Подскажи пожалуйста, при 12 часовом графике сколько даётся время на обед?
Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Ст. 135 ТК закрепляет право на специальные перерывы тем, кто выполняет работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой. Под постоянной работой на открытом воздухе (открытой территории), в неотапливаемых помещениях и холодильных камерах понимается выполнение работ в этих условиях по технологическим требованиям 50% и более рабочей смены непрерывно или дробно, частями. Отнесение условий труда к тому или иному классу по показателям микроклимата осуществляется на основании критериев оценки в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда», утв. постановлением Минздрава от 28.12.2012 г. № 211. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.[/quote] Как определить период нахождения работника склада замороженной продукции в холодильных камерах. То есть режим труда и отдыха.
Здравствуйте.
Ст. 135 ТК закрепляет право на специальные перерывы тем, кто выполняет работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой. Под постоянной работой на открытом воздухе (открытой территории), в неотапливаемых помещениях и холодильных камерах понимается выполнение работ в этих условиях по технологическим требованиям 50% и более рабочей смены непрерывно или дробно, частями. Отнесение условий труда к тому или иному классу по показателям микроклимата осуществляется на основании критериев оценки в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда», утв. постановлением Минздрава от 28.12.2012 г. № 211. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.Спросить
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения. Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере. За работу с хлоркой должны в садах доплата идти заведующая говорит что нет. За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет. Положена ли оплата за горшки мытьё поп няне и как грамотно оформить заявление за это заведующей?
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.
Спросить
Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере.
Спросить
За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за что-либо, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВы не официально устроены? Уточните вопрос. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. По каким причинам вам отказываются оплачивать. [b]Пишите заявление-требование на имя работодателя о нарушении ваших прав. Пусть разбирается с лицом, ответственным за табельный учёт.[/b]
Если результата не будет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
[quote]Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 104 ТК[/quote] Я вышла на работу и отработала полную смену, но мне в конце дня заявили, что смену мне не оплатят. Что делать?
Пишите заявление-требование на имя работодателя о нарушении ваших прав. Пусть разбирается с лицом, ответственным за табельный учёт.
Если результата не будет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 104 ТКСпросить
Добрый день.
Ст. 136 ТК Ф, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы можете и имеете право на аванс. Конечно можете. Это не противоречит трудовому законодательству. Но лучше просьбу предоставить в письменном виде. З/п должна платиться 2 раза в месяц, иначе работодателя ждет штраф.
- см. ст. 136 ТК РФ. Вот я работаю в охране а зарплата в раз месяц если мне срочно нужны деньги я же могу по просить?
Добрый день.
Ст. 136 ТК Ф, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы можете и имеете право на аванс.
Спросить
Конечно можете. Это не противоречит трудовому законодательству. Но лучше просьбу предоставить в письменном виде.
СпроситьЗ/п должна платиться 2 раза в месяц, иначе работодателя ждет штраф.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Надо понимать с какой целью сокращают, согласие работников, учитывая ПВТР, коллективный договор... Сокращают рабочую неделю тк нет заказов и не знают будут ли, прошло сокращение, а остальных переводят на 1 день в неделю, имеют ли право недоплачивать до прож минимума? Хотелось бы поконкретнее на мой вопрос. На парашютном заводе сокращают рабочую неделю до 1 дня имеют ли на это право и как быть работникам с такой зарплатой 3---4 тыс руб должны ли нам доплачивать до прожиточного минимума?
Сокращают рабочую неделю тк нет заказов и не знают будут ли, прошло сокращение, а остальных переводят на 1 день в неделю, имеют ли право недоплачивать до прож минимума?
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы перевести на неполное рабочее время в соответствие со ст 93 ТК РФ, Администрация должна получить согласие работника. Оплата осуществляется пропорционально отработанным часам. Если перевод на неполное рабочее время осуществляется по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ, то Вас должны предупредить за 2 месяца. Есть ещё вариант направить работников в вынужденный простой, однако организации не выгодно, потому как оплата должна производится в размере 2/3 заработной платы за весь период простоя.
СпроситьЕсли Вы подписали дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени, то перевод на сокращенную рабочую неделю, в т. ч. оплата пропорционально отработанному времени, является законным.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это вопрос конкретных обстоятельств, консультации в разделе личных сообщений. Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК: [quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, [b]работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/b] Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]
а сколько часов Вам ставят по табелю: 24, 23 или 22? Я работаю на кисрородной станций на графике сутки\трое суток дома нам не оплачивается обеденный переыв 1 час в сутках замены на обед нет оставить установку без присмотра нельзя на нее распростроняются правила роботы сосудов под давлением и производство кислорода имеет класс опасности.
Согласно ст. 108 ТК:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
а сколько часов Вам ставят по табелю: 24, 23 или 22?
СпроситьНеизвестно. Но если установлен работодателем, в соответствии с режимом рабочего времени, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка, именно этот вариант работу школы - тогда нет, смотрите ст. 100 ТК ПФ. 9,10,11 классы обучаются по 6-дневной неделе. Из года в год в субботу работают только "избранные "учителя. Остальные отдыхают. Надоело! Тяжело! Должны ли работать в субботу остальные учителя 9-11 кл.?
Неизвестно. Но если установлен работодателем, в соответствии с режимом рабочего времени, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка, именно этот вариант работу школы - тогда нет, смотрите ст. 100 ТК ПФ.
СпроситьСветлана Анатольевна, здравствуйте. Обеденный перерыв должен предоставляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или ПВТР. Продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов. При рабочем дне 4 часа обед может не предоставляться, ст. 108 ТК РФ. Таким образом, конкретные условия предоставления обеда должны быть прописаны либо в ПВТР, либо в трудовом договоре. Если их нет ни в одном из этих документов, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. В связи с сокращением рабочего времени ДОУ до 10,5 часов, на каждую группу осталось 1,5 ставки воспитателя. В результате 3 воспитателя работают на 2 (две) группы. Ежедневный график работы предусматривает скользящий график (4 час., 5,5 час., 7 час, 10,5 час. Всего в неделю 36 часов. Как должен быть предоставлен перерыв на обед (в соответствии с ТК)?
Светлана Анатольевна, здравствуйте. Обеденный перерыв должен предоставляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или ПВТР. Продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов. При рабочем дне 4 часа обед может не предоставляться, ст. 108 ТК РФ. Таким образом, конкретные условия предоставления обеда должны быть прописаны либо в ПВТР, либо в трудовом договоре. Если их нет ни в одном из этих документов, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Если есть приказ об этом можете его обжаловать или обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Работаю в АО Тандер. Может ли директор установить время обеда 15 минут, если по ТК минимальное время обеда-30 минут.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Если есть приказ об этом можете его обжаловать или обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать. Организация осуществляет Добычу руд и песков драгоценных металлов (золото). Работа сезонная. В период сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме. Подскажите относимся ли мы к непрерывному производству?
Согласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать.
СпроситьЧтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами.
В указе президента о нерабочей неделе сказано, что в этот период деятельность не прекращают «непрерывно действующие организации». По закону это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК). Кондитерская фабрика относится к непрерывно действующим организациям?
Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами.
В указе президента о нерабочей неделе сказано, что в этот период деятельность не прекращают «непрерывно действующие организации». По закону это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы ведь сами пишите про требования ПВТР. В нормах ТК не указано, что работник должен уведомлять о выходе с больничного. Работник должен предоставить больничный лист. Находился на больничном. По выходу в тот же день отправил больничный лист курьерской службой. HR сейчас требуют объяснений мотивируя что по ПВТР я должен был уведомит руководителя до 9.30 в день выхода. Соответствуют ли требования ТК РФ и есть ли в соответствии с этим моя вина?
Здравствуйте.
Вы ведь сами пишите про требования ПВТР. В нормах ТК не указано, что работник должен уведомлять о выходе с больничного. Работник должен предоставить больничный лист.
СпроситьДелайте договор ГПХ, а не официальный. Увольняйте за прогулы, уточните если нет больничного, принимайте нового сотрудника. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.
Это написано на нашем сайте.
И какие могут быть акты выполненных работ у курьера?
Ведь бывает множество ситуаций, когда берут временного сотрудника на время, пока женщина в отпуске по родам и уходу за ребенком, например. Как в этой ситуации поступают? Это же будет нарушение ТК. Сотрудник (курьер) пропал, скорее всего ушел в запой. Уволить его мы не можем, пока не узнаем, что с ним. Но курьер нужен. Поэтому взяли другого по срочному договору с формулировкой "до выхода на работу NNN". Но бухгалтерия воспротивилась, получается, что у нас 2 человека на одной должности по штатному расписанию. Как решить проблему?
Увольняйте за прогулы, уточните если нет больничного, принимайте нового сотрудника.
Спросить
Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.
Это написано на нашем сайте.
И какие могут быть акты выполненных работ у курьера?
Ведь бывает множество ситуаций, когда берут временного сотрудника на время, пока женщина в отпуске по родам и уходу за ребенком, например. Как в этой ситуации поступают?
Спросить
Зачем вам нарушать требования ТК? Принимайте курьера по срочному трудовому договору. И почему ваш бухгалтер диктует руководству что можно и чего нельзя делать?
СпроситьДоброе утро. Перерыв на обед, если он предоставляется работнику, в рабочее время не входит.
[b]В соответствии со ст. 108 ТК:[/b]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, [b]который в рабочее время не включается. [/b]Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Входит ли обед в рабочее время у социального педагога (36 часов в неделю) директор сказала что нет, я считаю это неправильно, а законы противоречат друг другу.
Доброе утро. Перерыв на обед, если он предоставляется работнику, в рабочее время не входит.
В соответствии со ст. 108 ТК:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, даже при наличии двух несовершеннолетних детей женщина обязана работать столько времени, сколько у нее указано в трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка в организации. Трудовой кодекс не обязывает работодателей предоставлять сокращенный день в данном случае. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом работая на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но ст. 93 ТК гласит: "Работодатель обязан предоставить сокращ. Рабочий день...
А вы пишете совершенно обратное. Как понимать?! Скажите пож-та, 2 детей 8 и 10 лет. Женщина имеет на сокращенный рабочий день на 1 час? И в какой статье ТК об этом говориться?
Здравствуйте! К сожалению, даже при наличии двух несовершеннолетних детей женщина обязана работать столько времени, сколько у нее указано в трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка в организации. Трудовой кодекс не обязывает работодателей предоставлять сокращенный день в данном случае.
Спросить
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом работая на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Добрый день. Перерывы (количество и продолжительность) определяются в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Законодательно установлено, что это должно быть не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК). По выходным - если у вас режим гибкого рабочего времени, то рабочие и выходные дни определяются графиком, с учетом того, что количество рабочих часов не должно превышать месячную норму, установленную производственным календарем. График 2/2 одинадцати часовой рабочий день за ПК. Сколько и какие перерывы положены по ТК. И сколько должно быть выходных, если график сбивается 3 рабочих/ 1 выходной.
Добрый день. Перерывы (количество и продолжительность) определяются в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Законодательно установлено, что это должно быть не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК). По выходным - если у вас режим гибкого рабочего времени, то рабочие и выходные дни определяются графиком, с учетом того, что количество рабочих часов не должно превышать месячную норму, установленную производственным календарем.
СпроситьЗдравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день, Лидия Васильевна!
Да, это является нарушением, поскольку в ТК сказано:
[quote]Заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
[/quote] В нашей фирмы сотрудники получают заработную плату 1 раз в месяц т.к. не хотят делить на 2 части. И что это является нарушением.
Добрый день, Лидия Васильевна!
Да, это является нарушением, поскольку в ТК сказано:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.СпроситьСт. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
Читайте также:
