Соглашение о минимальной заработной плате / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов
ЗП не может быть меньше МРОТ. Перевести Вас на другую должность могут только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), то есть исключительно с Вашего письменного согласия. Так что в данном случае размер заработной платы на новой должности будет зависеть в том числе и от Вас. Не устроит - не соглашайтесь. На сколько могут максимально уменьшить зп при переводе на другую должность?
Перевести Вас на другую должность могут только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), то есть исключительно с Вашего письменного согласия. Так что в данном случае размер заработной платы на новой должности будет зависеть в том числе и от Вас. Не устроит - не соглашайтесь.
СпроситьУстоить необходимо по трудовому договору и условия оплаты прописать в договоре. Если работник работает на подную ставку, то заработная плата должна быть не менее МРОТ, в противном случае работодатель обязан доплачивать работнику. В договоре должна быть указана сумма в размере 30%, но не менее МРОТ. Открыли стоматологию. Вопрос, как трудоустроить хирурга в стоматологическую клинику, который получает заработную плату за выполнение оказанных услуг (30% от оказанной услуги) ? какой договор с ним заключить, и что если его оплата будет меньше МРОТ, так как у него не оклад, а 30 % от оказанных услуг.
Устоить необходимо по трудовому договору и условия оплаты прописать в договоре. Если работник работает на подную ставку, то заработная плата должна быть не менее МРОТ, в противном случае работодатель обязан доплачивать работнику.
Спросить
В соответствии с п. "в" Постановления 696
[quote]средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда[/quote]
Следовательно, будет.
Удачи. Будьте добры дайте раяснения по такому вопросу. Я ИП дала заявку на получении кредита по постановлению Правительства РФ ОТ 16 МАЯ 2020 Г №696 на возобнавление деятельности. У меня по штату числятся одна единица администратора ФОТ в пределах МОРТ, но на этой единицы работают 2 сотрудника по 0,5 ставке. Нужно ли мне увеличивать зарплату каждого администратора до МОРТ. Выплата зарплаты за счет кредита не буду осуществляться. При осуществлении мониторинга со стороны банка не будет ли считатся нарушением, если не увеличевать 0,5 ставку до МОРТ.
В соответствии с п. "в" Постановления 696
средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда
Следовательно, будет.
Удачи.
Спросить15 000 р. - с 1 ноября 2019 г.
[i]"Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" от 31.10.2019"[/i] С 1 января 2020 года в Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15 000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Именно такую минимальную зарплату применяют все работодатели области, которые не перешли на применение федерального МРОТ. Каков МРОТ в Московской области сейчас?
15 000 р. - с 1 ноября 2019 г.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" от 31.10.2019"
Спросить
С 1 января 2020 года в Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15 000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Именно такую минимальную зарплату применяют все работодатели области, которые не перешли на применение федерального МРОТ.
СпроситьСанкт-Петербург
В размере 18 000 руб.; при этом тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда - не менее 13 500 руб..
[i]Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 г. от 28.11.2018 №332/18-С[/i] Я работаю в лаборатории в офисе. Директор попросил взять отпуск с 6 мая на неделю, потом либо за свой счёт, либо больничный... или МРОТ 12130 сказал. Я находила информацию что в СПБ МРОТ 19000 или я ошибаюсь? И если снизят з/п до МРОТ также нужно ездить на работу каждый день?
Санкт-Петербург
В размере 18 000 руб.; при этом тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда - не менее 13 500 руб..
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 г. от 28.11.2018 №332/18-С
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом заработная плата работника должна быть не менее МРОТ. Вредность входит в пределы МРОТ или по закону она должна насчитываться за пределы МРОТ по штатке?
Здравствуйте Галина!
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом заработная плата работника должна быть не менее МРОТ.
СпроситьТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Минимальная зарплата в России - 11280 рублей. Меньше этой зарплаты на ставку платить нельзя. Сколько минимальная зарплата уборщицы в подъезде?
ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Минимальная зарплата в России - 11280 рублей. Меньше этой зарплаты на ставку платить нельзя.
СпроситьДобрый день.
Возможно, т.к. Вы можете работать не на полную ставку. Уважаемая Елена!
Если у Вас полная занятость и нет каких-либо иных особенностей, то маловероятно. Минимальная заработная плата, в соответствии с региональным соглашением в СПб на 2020 год составляет 19000 рублей.
Уточните у работодателя причину такой низкой заработной платы, вероятно Вы не все указали. Работаю в школе уборщицей. Платят семь тысяч в месяц. Возможно ли такое?
Уважаемая Елена!
Если у Вас полная занятость и нет каких-либо иных особенностей, то маловероятно. Минимальная заработная плата, в соответствии с региональным соглашением в СПб на 2020 год составляет 19000 рублей.
Уточните у работодателя причину такой низкой заработной платы, вероятно Вы не все указали.
СпроситьОтец обязан (если нет соглашения) платить алименты в процентном отношении от своего совокупного дохода (заработной платы, дивидендов, пенсии, стипендии и т.д.) ежемесячно:
на одного ребенка – 25%;
на двоих детей – 33%;
на троих, четверых и более детей – 50% от дохода.
Если детей двое, но они у разных матерей от разных браков, то суммарные отчисления из его доходов по закону составляют именно 1/3, то есть каждому ребенку достанется по 1/6 части. По этому принципу распределяются выплаты на содержание детей во всех браках мужчины.
Это минимальные алиментные отчисления. Сколько процентов составляет на алименты если дети от разных жён первому ребёнку 3 года второму 1 год.
Отец обязан (если нет соглашения) платить алименты в процентном отношении от своего совокупного дохода (заработной платы, дивидендов, пенсии, стипендии и т.д.) ежемесячно:
на одного ребенка – 25%;
на двоих детей – 33%;
на троих, четверых и более детей – 50% от дохода.
Если детей двое, но они у разных матерей от разных браков, то суммарные отчисления из его доходов по закону составляют именно 1/3, то есть каждому ребенку достанется по 1/6 части. По этому принципу распределяются выплаты на содержание детей во всех браках мужчины.
Это минимальные алиментные отчисления.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не законно. Должны минимум платить федеральный МРОТ (с 01.012020-12130 руб.).
Минимальную заработную плату плату по субъекту РФ (то, что Вы назвали мрот по региону) должны платить не все работодатели, а только присоединившиеся в региональному Соглашению.
Ознакомьтесь со ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ. По трудовому договору зарплата у меня 11500, но мрот по региону 12200! Законно оплачивают?
Здравствуйте.
Нет, не законно. Должны минимум платить федеральный МРОТ (с 01.012020-12130 руб.).
Минимальную заработную плату плату по субъекту РФ (то, что Вы назвали мрот по региону) должны платить не все работодатели, а только присоединившиеся в региональному Соглашению.
Ознакомьтесь со ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ.
СпроситьРазмер заработной платы устанавливается соглашением сторон и указывается в трудовом договоре. При этом он не может быть ниже МРОТ. Сколько зарплаа у охраника по закону.
Размер заработной платы устанавливается соглашением сторон и указывается в трудовом договоре. При этом он не может быть ниже МРОТ.
СпроситьДобрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить! Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Обязан ли ИП применять региональный МРОТ?
Добрый день! Если он выше федерального, и ИП зарегистрировано в данном Субъекте Федерации, то да, обязан. Для чего же его тогда вводить!
Спросить
Данный вопрос регулируется ФЗ О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Из чего следует сделать вывод, что да применять региональный мрот обязательно.
Однако работников можно перевести на сдельную или почасовую оплату труд, со всеми вытекающими.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьКакие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо.
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
СпроситьЭто незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). На работе женщина сломала шейку бедра (говорят, недоглядели), лишили стимулирующих, на 100 процентов, на год. Правомерно ли это, зарплата получается даже нету МРОТ на руки, получается 9000 тысяч рублей.
Это незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
СпроситьНе согласны, не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора.
Работодатель вправе устанавливать сам системы оплаты труда. - ст. 8 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Незаконным является заработная плата, которая ниже МРОТ. Руководство предприятия решило перевести сотрудников на новую систему оплаты труда. Сейчас у нас повремённая оплата с окладами. Живём на Крайнем Севере, работаем медиками в ООО. Назвали новую систему "Уровень". На вопрос, что это такое, ответили, что этот уровень состоит из 60 % фиксированной з/п и до 35000 р. будут дотягивать 40 % премией, если не хватит часов до месячной нормы. И,наоборот, не будут платить премию, если работник отработает норму часов или больше. Мы не согласны с такой формой оплаты. Законна ли такая "уровневая" оплата труда?
Не согласны, не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора.
Работодатель вправе устанавливать сам системы оплаты труда. - ст. 8 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Незаконным является заработная плата, которая ниже МРОТ.
СпроситьКаша в Вашем вопросе.
Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем (коэффициентом), начисляемым трудящимся определенных местностей.
Северная надбавка установлена Постановлением правительства, начисляется к заработной плате и МРОТ не имеет отношения.
Удачи. Ну почему каша раньше на зарплату накладывали 120%. Сейчас по региональном соглашению установлено 11280 федеральный мрот плюс 1,4 районный коэффициент = 15792 рубля региональный мрот. Я проживаю и тружусь в Архангельской области Пинежском районе. У нас в Пинежском районе установлен региональный мрот 15792 рубля это счётом районного коэффициента, существует ещё Северная надбавка 80%. Вопрос заключается в том что эта Северная надбавка должна быть рассчитана исходя из регионального мрот или из федерального мрот?
Каша в Вашем вопросе.
Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем (коэффициентом), начисляемым трудящимся определенных местностей.
Северная надбавка установлена Постановлением правительства, начисляется к заработной плате и МРОТ не имеет отношения.
Удачи.
Спросить
В данном случае условия труда и размер заработной платы устанавливается трудовым договором то есть соглашением с работодателем. С 01.10.2019 региональный МРОТ в Москве составляет 20195 руб.
(Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП)
Соответственно, Ваша з.п. не может быть меньше этой суммы. Больше - может. Хочу устроиться на работу вахтовым методом 30/0 что мне нужно знать о этой работе и какова должна быть з/п в Москве. Заранее Спасибо))
В данном случае условия труда и размер заработной платы устанавливается трудовым договором то есть соглашением с работодателем.
Спросить
С 01.10.2019 региональный МРОТ в Москве составляет 20195 руб.
(Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП)
Соответственно, Ваша з.п. не может быть меньше этой суммы. Больше - может.
СпроситьАлла Васильевна, вам нужно взять на рабьоте справку о том, что счет зарплатный и отнести приставу, написать заявление о снятии арест с карты. Пристав не имеет право списыватьболее 50% заработка. Уважаемая Алла!
Списание всей заработной платы является незаконным, если только вы не подписали договор или соглашение, в котром установлен размер ежемесячного платежа в размере вашей заработной платы.
Имеется ли кредитный договор, установленный платеж или иной документ на основании котрого у вас образовалась задолженность?
На каком основании банк списывает деньги с вашей карты?
Выносилось ли решение суда о взыскании задолженности?
Из текста вашего вопроса сложно оценить ситуацию в полном объеме. Здравствуйте, необходимо подать заявление приставу, с приложением справки с работы, пристав снизит ваши выплаты, так как есть ребёнок тоже на него полагается мрот. У меня задолженность в банке. Банк списывает с карты всю мою зарплату. У меня несовершеннолетние дети. Что мне делать?
Алла Васильевна, вам нужно взять на рабьоте справку о том, что счет зарплатный и отнести приставу, написать заявление о снятии арест с карты. Пристав не имеет право списыватьболее 50% заработка.
Спросить
Уважаемая Алла!
Списание всей заработной платы является незаконным, если только вы не подписали договор или соглашение, в котром установлен размер ежемесячного платежа в размере вашей заработной платы.
Имеется ли кредитный договор, установленный платеж или иной документ на основании котрого у вас образовалась задолженность?
На каком основании банк списывает деньги с вашей карты?
Выносилось ли решение суда о взыскании задолженности?
Из текста вашего вопроса сложно оценить ситуацию в полном объеме.
Спросить
Здравствуйте, необходимо подать заявление приставу, с приложением справки с работы, пристав снизит ваши выплаты, так как есть ребёнок тоже на него полагается мрот.
СпроситьВсе ваши трудовые обязанности должны быть прописаны в трдовом договоре (приложение к трудовому договору - должностной инструкции) или в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Оклад может быть менее МРОТ если общая заработная плата (включая например премии) равна или более МРОТ. Меня зовут Наташа. Я работаю поваром в школьной столовой. На селе. Питаться ходит 18-20 чел. а так же готовлю для дошкольной группы. Группа смешанная от 1.5 лет до 7 ми. Ставка у меня одна. Нет ни кухонного рабочего, ни техслужащей. В мои обязанности входят приготовление блюд, мойка посуды на пищеблоке и в столовой, а так же мытьё полов. Оклад у меня 3700, остальное доплата до МРОТ итого 11400 Директор школы утверждает что вся дополнительная работа входит в эти 11 тысяч. Правильно ли начисляют мне зарплату? .
Все ваши трудовые обязанности должны быть прописаны в трдовом договоре (приложение к трудовому договору - должностной инструкции) или в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Оклад может быть менее МРОТ если общая заработная плата (включая например премии) равна или более МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите обращения в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Пишите жалобу в прокуратуру. За какой период мне могут сделать перерасчет заработной платы? Куда обратиться если работодатель не исполняет региональное соглашение о размере мрот и платит зарплату на уровне федерального установленного мрот? Хочу чтобы сделали перерасчёт. За какой период возможен перерасчёт?
По каждому изменению трудового договора должно быть общее собрание участников общества (если это ООО), на котором надо решить вопрос заработной платы и выбрать участника, который будет подписывать соглашение с директором. Кто должен подписать доп. соглащение к ТД генерального директора при изменении МРОТ?
По каждому изменению трудового договора должно быть общее собрание участников общества (если это ООО), на котором надо решить вопрос заработной платы и выбрать участника, который будет подписывать соглашение с директором.
СпроситьЗдравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано. За 2018 год суммарная переработка составила 150 часов данные часы были внесены в общую зарплату за декабрь но сумма почти не изменилась, права ли бугалтерия в данном случае?
Здравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано.
СпроситьСкорее всего недвижимость в 1000 раз дороже МРОТа, если в основном по РФ, то 11280; если Тюмень, то""
11342 с начислением "районного коэффициента и процентной надбавки" за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Региональное "соглашение" о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 Что значит имущество, подлежащее государственной регистрации, стоимостью свыше тысячекратного минимального размера оплаты труда?
Скорее всего недвижимость в 1000 раз дороже МРОТа, если в основном по РФ, то 11280; если Тюмень, то""
11342 с начислением "районного коэффициента и процентной надбавки" за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Региональное "соглашение" о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014
СпроситьУ работодателя должно быть утвержденное штатное расписание, в котором указывается и размер заработной платы работника. Здравствуйте, ну как минимум не ниже МРОТ, но размер заработной платы существенное условие трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены условия о размере заработной платы, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Если в договоре не указана сумма зарплаты какую сумму должен будет заплатить работодатель по требованию рост руда после обращения?
У работодателя должно быть утвержденное штатное расписание, в котором указывается и размер заработной платы работника.
Спросить
Здравствуйте, ну как минимум не ниже МРОТ, но размер заработной платы существенное условие трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены условия о размере заработной платы, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций). Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)? Ст. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано. У учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается. Получаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
СпроситьКакой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
СпроситьДобрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
Спросить
