Дополнительное соглашение о заработной плате / Договор - 496 советов адвокатов и юристов
Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьНет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
А сколько у вас в договоре площади указано? Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает Я работаю в санатории младшей медицинский сестрой у нас прошло сокращения два человека увеличена площадь уборки комнат что делать эта вообще законно
Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает
СпроситьЭто незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух Имеет ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на 1,5-2 месяца в связи с закрытием магазина на реконструкцию
Это незаконно. Работодатель обязан выплачивать время простоя. Не нужно подписывать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
Спросить
По соглашению сторон да. Необходимо подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и заявление от работника о предоставлении не оплачиваемого отпуска ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В иных случаях проще уволить чем платить деньги работнику за воздух
СпроситьЕлена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
СпроситьДля однократного перечисления можно, постоянно-нет.
Обязательно необходим договор родственника с вами, устанавливающий обязательства в вашу пользу (например, договор займа). Так как деньги на чужом счете вашими не являются. У вас может быть только право требования. Вы можете получать заработную плату на счёт родственника, если договоритесь об этом с работодателем, написав ему заявление и подписав дополнительное соглашение к трудовому договору (Письмо Роструда от 16.10.19 № ТЗ/5985-6-1): Можно ли для зачисления зарплаты работодателем указать счет родственника?
Для однократного перечисления можно, постоянно-нет.
Обязательно необходим договор родственника с вами, устанавливающий обязательства в вашу пользу (например, договор займа). Так как деньги на чужом счете вашими не являются. У вас может быть только право требования.
Спросить
Вы можете получать заработную плату на счёт родственника, если договоритесь об этом с работодателем, написав ему заявление и подписав дополнительное соглашение к трудовому договору (Письмо Роструда от 16.10.19 № ТЗ/5985-6-1):
СпроситьДа, это возможно. Суд может установить размер алиментов на основании доходов и расходов обоих родителей, а также учитывать другие факторы, такие как здоровье и возраст ребенка. Если сумма алиментов будет меньше, чем заработная плата, но не меньше МРОТ, то это тоже будет считаться законным. Однако, если вы хотите изменить размер алиментов в будущем, вам нужно будет обратиться в суд и предоставить дополнительные доказательства. Здравствуйте.
Да, это возможно.
Соглашение нужно отнести приставу, он оставит прожиточный минимум перед взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Анна, можно оформить нотариальное соглашение по алиментам. Статья 100 СК РФ Форма соглашения об уплате алиментов По 0.5% можете разделить Можно ли оформить соглашение на уплату алиментов на сумму меньше, чем заработная плата но не меньше МРОТ? Это делать после суда о расторжении брака
Да, это возможно. Суд может установить размер алиментов на основании доходов и расходов обоих родителей, а также учитывать другие факторы, такие как здоровье и возраст ребенка. Если сумма алиментов будет меньше, чем заработная плата, но не меньше МРОТ, то это тоже будет считаться законным. Однако, если вы хотите изменить размер алиментов в будущем, вам нужно будет обратиться в суд и предоставить дополнительные доказательства.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это возможно.
Соглашение нужно отнести приставу, он оставит прожиточный минимум перед взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
Спросить
Анна, можно оформить нотариальное соглашение по алиментам. Статья 100 СК РФ Форма соглашения об уплате алиментов
Спросить
Дополнительный отпуск для жены участника СВО - возможно ли его получить и какие права имеет супруга?
Откройте ТК РФ - там нет такого случая явно, но работодатель не зверь же.. без сохранения зарплаты вполне... А если что - все ночи - Ваши!))) Или дни - если по ночам на работе...
В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моему мужу, участнику СВО дают отпуск после полугода службы. Существует ли какой нибудь дополнительный отпуск для жены или я могу взять за свой счёт. Имеют ли право мне отказать? На какие статьи в случае отказа я могу ссылаться? И какие документы я должна предоставить на работе в этом случае? Основной отпуск за 2023 год был.
Откройте ТК РФ - там нет такого случая явно, но работодатель не зверь же.. без сохранения зарплаты вполне... А если что - все ночи - Ваши!))) Или дни - если по ночам на работе...
В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением! Могу ли я уволиться из ЧОП, во время отпуска без содержания. Если я напишу заявление на увольнение и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением!
СпроситьЭто зависит от того, что было оговорено в трудовом договоре и дополнительных условиях. Если в трудовом договоре указано, что отпускные и заработная плата могут быть удержаны в случае долгов работника перед работодателем, то это может быть законным. Однако, если такое условие не было предусмотрено и не было дополнительного соглашения между сторонами, то работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы и отпускных без согласия работника. Нет Такая ситуация 6 апреля я получила отпускные и в тот же день пришëл исполнительный лист на работу. Далее 28 апреля я получила аванс. Сегодня 12 мая день зарплаты, зп не пришла. В квитке по исполнительному листу удержали 50% зп и 50% за отпускные и написано " Долг работника на конец месяца 11550". Законно ли это со стороны работодателя?
Это зависит от того, что было оговорено в трудовом договоре и дополнительных условиях. Если в трудовом договоре указано, что отпускные и заработная плата могут быть удержаны в случае долгов работника перед работодателем, то это может быть законным. Однако, если такое условие не было предусмотрено и не было дополнительного соглашения между сторонами, то работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы и отпускных без согласия работника.
Спросить
Дело в том, что когда пришëл исполнительный лист, я уже получила отпускные. Сейчас удержали с зп и за зарплату и за отпускные разом.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; м) с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.
Таким образом, алименты будут выплачиваться и из данных сумм.
Желаю удачи! Можно с регресса через приставов взыскать алименты с регресса
Здравствуйте, Наталья!
Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; м) с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.
Таким образом, алименты будут выплачиваться и из данных сумм.
Желаю удачи!
СпроситьДа, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ. Работаю младшим воспитателем в группе ЗПР! Где 5 аутистов и 10 инвалидов по документам, умственно отсталые! Зарплата минимальная 16242. Имеет ли право на надбавки 20% сверх зарплаты и дополнительный отпуск младший воспитатель?
Да, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше Добрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов. Работодатель предлагает переоформить должность с "мастер смены" на просто "мастер", чем это может грозить?
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше
Спросить
Спасибо за ответ.
Кроме зарплаты какие то последствия для пенсии могут возникнуть?
СпроситьСоответственно, если зарплата меньше, значит и отчисления в фонд будет меньше. Повлияет на размер пенсии
СпроситьДобрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьКонечно можно. Нужно соблюдать предельное количество часов в неделю. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
СпроситьЗаработная плата может переводиться и на счет третьего лица. Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие, а также согласие от гражданина, которому будут перечислять денежные средства. Обычно в такой ситуации к трудовому договору оформляют дополнительное соглашение. Нет, нельзя получать зарплату на карту другого человека без его согласия. Это может быть незаконным и вредным для всех участников, включая работника, работодателя и держателя карты. Если ваша карта находится в аресте, то обратитесь к компетентным органам, чтобы решить эту проблему. Возможно, вам понадобится юридическая помощь. Можно ли получать Зп на другого человека? Если карта в аресте
Заработная плата может переводиться и на счет третьего лица. Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие, а также согласие от гражданина, которому будут перечислять денежные средства. Обычно в такой ситуации к трудовому договору оформляют дополнительное соглашение.
СпроситьНет, нельзя получать зарплату на карту другого человека без его согласия. Это может быть незаконным и вредным для всех участников, включая работника, работодателя и держателя карты. Если ваша карта находится в аресте, то обратитесь к компетентным органам, чтобы решить эту проблему. Возможно, вам понадобится юридическая помощь.
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
СпроситьМожете не подписывать. Только дополнительное соглашение к трудовому договору может служить основанием для увеличения объема работы. Работник вправе не подписывать дополнительные условия труда за прежний размер з/п. Может ли работник не подписывать новую должностную инструкцию в которую хотят добавить объём работы, за прежнюю заработную плату?
Можете не подписывать. Только дополнительное соглашение к трудовому договору может служить основанием для увеличения объема работы.
СпроситьРаботник вправе не подписывать дополнительные условия труда за прежний размер з/п.
СпроситьВыплата так называемой 13-й заработной платы регламентируется не законодательством, а положением об оплате труда Вашей организации, не зная данного положения Вам никто на вопрос ответить не сможет. Здравствуйте, Елена
Порядок выплат заработной платы в части дополнительных выплат (13-я зарплата) определяется на основании соглашения работников и работодателя. Поэтому все зависит от того, что прописано в коллективном и трудовом договоре на вашем предприятии. Вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия за разъяснением. Я на больничном 2,5 месяца по производственной травме. Положена ли мне 13 зарплата?
Выплата так называемой 13-й заработной платы регламентируется не законодательством, а положением об оплате труда Вашей организации, не зная данного положения Вам никто на вопрос ответить не сможет.
Спросить
Здравствуйте, Елена
Порядок выплат заработной платы в части дополнительных выплат (13-я зарплата) определяется на основании соглашения работников и работодателя. Поэтому все зависит от того, что прописано в коллективном и трудовом договоре на вашем предприятии. Вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия за разъяснением.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Вы можете просить работодателя перечислять Вам на банковскую карту. Во-первых вам требуется ознакомиться со своим трудовым договором. Если в нем не определен порядок оплаты в кредитную организацию, то получить зарплату на банковскую карту вы не сможете. Изменить форму оплаты вы можете только заключив с работодателем дополнительное соглашение к основному. Если в вашем договоре все таки есть выше указанный пункт, то в соответствии со ст 136 ТК РФ вы имеете права по письменному заявлению определить кредитную организацию в которую будет начисляться ваша заработная плата.
Пишите в личку. Проанализирую ваш контракт. Помогу в составлении заявления работодателю. Получаю зарплату наличными. Могу ли я просить работодателя отправить ее на карту.
Во-первых вам требуется ознакомиться со своим трудовым договором. Если в нем не определен порядок оплаты в кредитную организацию, то получить зарплату на банковскую карту вы не сможете. Изменить форму оплаты вы можете только заключив с работодателем дополнительное соглашение к основному. Если в вашем договоре все таки есть выше указанный пункт, то в соответствии со ст 136 ТК РФ вы имеете права по письменному заявлению определить кредитную организацию в которую будет начисляться ваша заработная плата.
Пишите в личку. Проанализирую ваш контракт. Помогу в составлении заявления работодателю.
СпроситьЮлия, если вам должны деньги по трудовому договору или дополнительному соглашению к трудовому договору, - вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в районную прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Либо, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсации за ее задержку. См. ст.ст. 236, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте. Да, можно направить жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Можно ли жаловаться и куда на работодателя за задержку оплаты на 4 месяца, денежных средств, которые мне должны были оплатить за ведение платных кружков в детском саду.
Юлия, если вам должны деньги по трудовому договору или дополнительному соглашению к трудовому договору, - вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в районную прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Либо, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсации за ее задержку. См. ст.ст. 236, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). Работаю социальным педагогом, по совмещению веду уроки 228 ч. При расчёте заработной платы должны ли зарплату по ставке соц. педагога довести до Мрот, а часы оплачивать отдельно?
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
СпроситьДобрый день.
При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности.
Издается приказ об индексации, на основании этого служба кадров готовит дополнительные соглашения к служебному контракту. Сотрудник фсин России, касается ли индексация заработной платы, тех кто сидит по уходу за ребёнком?
Добрый день.
При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности.
Издается приказ об индексации, на основании этого служба кадров готовит дополнительные соглашения к служебному контракту.
СпроситьЧитайте также:
