Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как не писать заявление по собственному желанию и оформить заявление о сокращении при замене на работе?

Ничего не писать, пусть сокращают по всем правилам (со всеми выплатами), Алексей. Здравствуйте. Если должность не сокращается, как Вас могу уволить по сокращению. Не пишите заявления по собственному желанию, если хотят уволить по инициативе администрации, пусть увольняют. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Меня хотят уволить с работы, заменив другим работником (начальство хочет своего человека поставить) и говорит чтобы я написал заявление по собственному желанию

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию, а заявление о сокращении и если да,как его в этом случае правильнее оформить?

А если нет, как мне лучше поступить?

Вопрос - Попаду ли я под сокращение, если у нас 5 ставок, одну из которых сокращают

---Здравствуйте, это зависит от мнения руководителя и от ваших трудовых показателей. и сокращают НЕ РАБОТНИКА, а должность.

Всего хорошего. У нас 5 ставок, одну из них сокращают, у меня из 5 человек высшее профессиональное образование, остальные имеют техникум, попадаю ли я под сокращение?

Сокращают мою должность! Предлагают другую, но я не согласна! Могу ли я уволиться так, как будто меня сократили?

Здравствуйте! требуйте увольнения, так как при увольнении больше получите Да, Вы вправе уволиться по статье о сокращении. вы вправе отказаться от вакансий - см. ваши гарантии в ст. 178-180 ТК

При отказе от вакансии вас обязаны уволить по сокращению. Сокращают мою должность! Предлагают другую, но я не согласна! Могу ли я уволиться так, как будто меня сократили?

Какое основание должно быть чтобы сотрудник попал под сокращение?

Должность работника должна быть исключена из штатного расписания.

Если несколько работников работают на аналогичных позициях, то работодатель выбирает сокращаемого работника исходя из 179 статьи Трудового кодекса РФ, Какое основание должно быть чтобы сотрудник попал под сокращение?

Перед переходом в ООО - Могут ли отказать в переводе на новую должность из-за беременности?

Могут отказать, но тогда должны сокращать официально Я устроилась на работу в конце января, тогда оно было еще И.П, сейчас переходит в ООО, и сейчас же, я узнала что в положении, могут ли они отказать мне в переводе, из-за беременности?

Как закрытие магазина и перевод на новую должность могут повлиять на мою трудовую карьеру и есть ли возможность

Нет, потребовать сокращения не сможете, это решает работодатель. В трудовой напишут перевод Перевести на другую работу Вас могут только с Вашего согласия. Если Ваш отдел закрывают, то Вашу должность должны сократить, предупредив за 2 месяца об этом Вас. При сокращении штата, работодатель обязан принять меры к трудоустройству сокращаемых работников и предложить все вакантные должности, имеющиеся в организации. И Вы вправе написать заявление о переводе на другую должность, либо ждать увольнения по сокращению штата. Работаю заведующей с исполнением обязанностей продавца в ПО,магазин где я работаю закрывают и переводят в другой продавцом. С другим нрафиком. Каким образом это отразитсяв моей трудовой. Ведь получается меня как бы разжалуют на должность ниже. При устройстве на другую работу меня спросят по какой причине понизили в должности. И могу ли я от них потребовать просто сокращения в таком случаи. Спасибо.

Мою должность сокращают (механик). Какие льготы у меня есть при увольнении?

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия за два месяца и третий в случае если не трудоустроитесь Мою должность сокращают (механик). Какие льготы у меня есть при увольнении?

Сейчас идет сокращение в ФМС, я устроена на время декретного отпуска. Могут ли меня сократить?

Сокращают не работников, а штатные единицы. Сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет нельзя. Ст. 256 , Ч.4 Ст. 261 ТК РФ . Здравствуйте.

Нет, не могут. Сейчас идет сокращение в ФМС, я устроена на время декретного отпуска. Могут ли меня сократить?

А,если сокращают должность, в течение какого периода оплачивают больничный лист?

На общих основаниях. А,если сокращают должность, в течение какого периода оплачивают больничный лист?

Работодатель пытается сэкономить, переводя на временную должность для сокращения ставки

Для такого перевода требуется ваше согласие Здравствуйте!

Не соглашайтесь на перевод, пусть сокращают как положено, с выплатой пособий.. Мою ставку хотят сократить, а меня перевести на временную должность. Перевод на временную должность говорит о том, что работодатель не хочет платить деньги по сокращению, а хочет сэкономить. Ведь на временной ставке можно проработать всего месяц и выйдет человек из декрета.

Можно ли заменить мужа на другое рабочее место по новому штатному расписанию и нанять другого сотрудника?

Здравствуйте. Не законно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если его должность не сокращают и не выводят из штатного расписания, то это незаконно. Моему мужу по новому штатному расписанию грозит другое рабочее место, а на его место хотят поставить соращеного человека. Это законно?

Могут ли сократить аттестованного сотрудника полиции, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

---Здравствуйте, могут сократить. т.к. сокращают не сотрудника а его должность. а вас выведут за штат до исполнения ребёнку 3 лет

Всего хорошего. Я аттестованный сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, с 15 мая 2016 пойдет отпуск до 3 лет. сегодня мне позвонили и сказали, что мою должность сокращают. Могут ли меня сократить до исполнения ребенку 3 лет, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.

Работник обратился в прокуратуру после получения уведомления об увольнении, несмотря на наличие беременности - как поступить?

Здравствуйте..

[quote]Через 3 месяца работник приносит справку с женской консультации о том, что находится на 7 недели беременности,[/quote]

Если на момент предоставления справки о беременности - работник не была уволена, значит увольнять и соответственно сокращать ее нельзя.

Если ее должность сокращена, значит нужно перевести на другую работу (до ухода в декрет) с сохранением среднего заработка по ранее занимаемой должности 7 недель --это примерно 2 месяца--значит она на момент увольнения не была беременна.3 месяца--это примерно ---12 недель.

А по закону нельзя уволить беременных --ст.216ткрф на момент увольнения. На момент вручения работнику уведомления «О сокращении штата и численности работников по МАОУ ДОД Янгельская ДШИ» работник не была беременной. Через 3 месяца работник приносит справку с женской консультации о том, что находится на 7 недели беременности, при этом написала заявление в прокуратуру о незаконном сокращении. Что делать?

Распространяется ли данный закон на работающего пенсионера, 56 лет? Спасибо, С уважением, Ольга. email:lotos_12@mail.ru

---Здравствуйте, законов множество и принимаются они каждый день. о чём конкретно идёт речь в вопросе?

Всего хорошего. Сокращение персонала — по инициативе работодателя, что нужно знать работникам?

Что означает массовое сокращение? (если институт-160 чел., а сокращают сначала 40 чел., потом собираются еще)-это массовое сокращение и как узнать про вакантные должности-потребовать штатное расписание или... Распространяется ли данный закон на работающего пенсионера, 56 лет?

Спасибо, С уважением, Ольга. email:lotoss_12@mail.ru

Возможен ли перевод младшего специалиста на должность старшего и увольнение старшего специалиста?

Не имеют право. При сокращении предлагают вакантные должности Здравствуйте. При сокращении сокращают только те должности, которые указаны в приказе о сокращении штата. Старшего вместо младшего не уволят Я работаю на должности старшего специалиста. Есть еще должность младшего специалиста, которая попала под сокращение. У человека находящегося на должности младшего специалиста ребенок до 3 лет. Могут ли уволить меня, а человека с сокращаемой должности перевести на мое место?

Мать-одиночка с вопросом о сокращении - обязаны ли мне предложить работу без командировок и с сохранением зарплаты?

Здравствуйте!

Если вы одинокая мама и у вас ребенок до 14 лет - вас не могут сокращать Здравствуйте! Если появится вакансия с должностью без командировок-=должны ее будут предложить.Имеют право предлагать должность с окладом ниже,чем на сокращаемой должности. У меня вопрос по поводу сокращения. Я мать-одиночка, моему ребёнку нет 5 лет, в связи с уплощением структуры у нас в отделе сокращаю два сектора, в том числе и сектор в котором я работаю. Должность которую мне могут предложить только командированную, если не появится вакансия без командировок, т.к. реорганизация идет по всей системе Банка. В командировки я просто никак не смогу ездить, т.к. не с кем оставлять ребёнка. Обязаны ли мне предложить работу без командировок? Имеют ли право предлагать должность с окладом ниже чем на сокращаемой должности, т.к. имеется ипотека (сумма кредита соответственно рассчитана под сокращаемую зар. плату)?

Имеет ли право работодатель сокращать должность, если по расчетам требуется две единицы?

Это право работодателя. А что за расчеты? Имеет ли право работодатель сокращать должность, если по расчетам требуется две единицы?

Ответственность за незаключение нового трудового договора при переводе на нижестоящую должность

Сейчас уже никто не несет ответственности в связи с истечением срока давности.

Может ли это помочь при сокращении зависит от того, какие должности конкретно сокращают. Меня перевели распоряжением руководителя на нижестоящую должность 3 года назад, а трудовой договор остался старый, новый не заключали. Кто и какую несет ответственность за данное нарушение? Чем мне это может помочь при сокращении моей нынешней должности. Спасибо.

Мне сообщили о сокращении должности из-за продолжительного больничного - что делать и законно ли это?

Ничего не писать и обращаться в Трудовую инспекцию. Конечно незаконно. Не нужно писать никакого заявления. Пусть сокращают по закону и выплачивают все деньги согласно ст.178 ТК РФ. Я нахожусь на больничном почти 4 месяца. По истечению 4 месяцев я выхожу на работу. Мне с работы позвонили и сообщили, что моя должность сокращается, и я должна подыскать себе другую работу. Мне дали понять, что это скрытое сокращение, и поэтому мне нужно написать заявление об увольнении, А причина увольнения это долгое нахождение на больничном. Я увольняться не хочу. Мне до пенсии осталось 2 года. Законно ли это и что мне делать в данной ситуации. ?

Утверждение нового штатного расписания после ликвидации отдела в организации - сотрудники будут уведомлены за 2 месяца

Да, делается приказ об утверждении нового штатного расписания и уже он рождает всю работу по сокращению работников - уведомления и т.д. Если увольнение массовое, то служба занятости предупреждается за 3 месяца. Здравствуйте!Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать При ликвидации отдела в организации, новое штатное расписание без этого отдела утверждается до уведомления сотрудников за 2 месяца?

Вопросы о возможности увольнения по сокращению и выплате денег за неотгуленные отпуска

Да, если вашу должность сокращают, то это и есть сокращение. Ничего не пишите, работайте, ждите уведомления за 2 месяца о сокращении. Получите пособие согласно ст 178 ТК РФ В фирме, закрывают отдел где я работаю, предлагают перейти на другую должность, но она меня не устраивает. Зарплата официальная

Возможно ли увольнение по сокращению? Или как этого добиться?

И выплатят ли мне деньги за не отгуленные отпуска?

Реорганизация в нашем учреждении - сокращение штатов и выбор персонала из присоединяемых поликлиник

Добрый день! Как правило выбирают из общей массы всех учреждений Здравствуйте!Должны выбирать из всех организаций.Но,как правило,сокращают из вновь присоединяемых. Добрый день! выбирают из всех сотрудников При внесении изменений в штатное расписание могут быть сокращены в том числе должности, на которых числятся работники организации, к которой присоединяются - на усмотрение работодателя. В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?

Как обрабатывать сокращение сотрудника по основной работе, работающего по внутреннему совместительству?

Добрый день! должны сократить Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода? Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?

На работе сокращают мою должность и в период 2 х месяцев хотят сократить оклад до 2/3.Правомерно ли это?

Могут сократить, если есть основания и все оформлено надлежащим образом. Нет, неправомерно. Но Могут объявить простой по вине работодателя и согласно статье 157 ТК РФ обязаны выплачивать 2/3 среднего заработка за все время простоя. На работе сокращают мою должность и в период 2 х месяцев хотят сократить оклад до 2/3.Правомерно ли это?

Как профсоюз должен сохранить мою ставку работы архиваристом в школе при сокращении с 1.04 2016 года и у нас трое детей

---Здравствуйте, никак и никто не сохранит. т.к. сокращают не работников а именно их должности

Всего хорошего. Я работаю в школе архиваристом, с 1.04 2016 г сокращение будет у меня 3 трое детей оба студентки, один в школе муж получает зарплату 45000 тенге теперь профсоюз как должен сохранить мою ставку.

Сокращают должность / Трудовое право - 1157 советов адвокатов и юристов