Сокращение года / Трудовое право - 3177 советов адвокатов и юристов
Напишите претензию на предприятие с требованием выплатить вам положенные выплаты в течении 10 дней, в случае не исполнения напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
https://онлайнинспекция. Рф/problems Попала под сокращение, мне 54 года. Предприятие документы выдали, а зарплату за последний месяц и компенсации нет. Юридический адрес предприятия в другом городе. Что делать?
Напишите претензию на предприятие с требованием выплатить вам положенные выплаты в течении 10 дней, в случае не исполнения напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
https://онлайнинспекция. Рф/problems
СпроситьСамо по себе - норма о такой возможности получения пенсии ранее возраста выхода на пенсию, в рамках законодательства о занятости - сохранилась, только возраст в 2019 г будет другой, скорее всего, уже только в 2020 г. можно будет. Женщина под сокращением в 20 19 году в ноябре исполняется 53 года возможно ли ей уйти на досрочную пенсию.
Само по себе - норма о такой возможности получения пенсии ранее возраста выхода на пенсию, в рамках законодательства о занятости - сохранилась, только возраст в 2019 г будет другой, скорее всего, уже только в 2020 г. можно будет.
СпроситьКто такая Мпнина мне не известно, договор ее истек в связи с чем она и была уволена, значит все правомерно, если конечно это был вопрос, а не констатация факта... Мнпине 54 года уволена по сокращении по истечению трудового договора.
Кто такая Мпнина мне не известно, договор ее истек в связи с чем она и была уволена, значит все правомерно, если конечно это был вопрос, а не констатация факта...
СпроситьВ соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 марта 2017 года № 253 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» сокращается срок выплаты средств материнского капитала. Если ранее на рассмотрение заявления о распоряжении средствами материнского капитала в соответствии с законом отводился 1 месяц и еще 1 месяц - на перечисление средств, то теперь срок перечисления средств сокращен до 10 дней. Весь период получения средств материнского капитала – от подачи заявления на распоряжение до выплаты средств составит 1 месяц 10 дней. Продаем квартиру. Покупатель оплачивает материнским капиталом. Как долго ждать поступление денег от пенсионного фонда на р.с. покупателя? Спасибо!
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 марта 2017 года № 253 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» сокращается срок выплаты средств материнского капитала. Если ранее на рассмотрение заявления о распоряжении средствами материнского капитала в соответствии с законом отводился 1 месяц и еще 1 месяц - на перечисление средств, то теперь срок перечисления средств сокращен до 10 дней. Весь период получения средств материнского капитала – от подачи заявления на распоряжение до выплаты средств составит 1 месяц 10 дней.
СпроситьЗдравствуйте! Да, в любой момент можно переоформить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель по факту банкрот, 13 декабря этого года заканчивается у матери больничный по родам, (соответственно ее не увольняли по причине беременности и т.д) далее она на работе запрашивает справки о том что не получала единовременноет пособие по родам и в отпуск по уходу за ребенком не ушла, что намерена попробовать направить все эти документы на место работы отца. Имеет ли право работодатель матери уволить ее в день окончания больничного? Или это процедура сокращения с какими то выплатами? Может ли мать взять отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 если ее сократили, а в отпуске по уходу до 1.5 лет был отец.
Работодатель по факту банкрот, 13 декабря этого года заканчивается у матери больничный по родам, (соответственно ее не увольняли по причине беременности и т.д) далее она на работе запрашивает справки о том что не получала единовременноет пособие по родам и в отпуск по уходу за ребенком не ушла, что намерена попробовать направить все эти документы на место работы отца. Имеет ли право работодатель матери уволить ее в день окончания больничного? Или это процедура сокращения с какими то выплатами?
СпроситьАлексей, добрый вечер!
Любые изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения, которое пописавает работник и работодатель.
Для получения надлежаще консультации Вам надо уточнить какие условия были при заключении Вами трудового договора, и каким образом эти условия изменены, на основании чего? С какой целью удержания в размере 20% оклада в течении одного года? Я работаю в спортивной школе тренером. Мне там сказали организация имеет право сократить выплаты молодого специалиста, то есть в трудовом мне написано 20% оклада выплата в течении 1 года; если по закону 3 года могу ли я это обжаловать?
Алексей, добрый вечер!
Любые изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения, которое пописавает работник и работодатель.
Для получения надлежаще консультации Вам надо уточнить какие условия были при заключении Вами трудового договора, и каким образом эти условия изменены, на основании чего? С какой целью удержания в размере 20% оклада в течении одного года?
СпроситьДосрочная пенсия возможна только при ликвидации или сокращении, при определенных условиях, при наличии стажа за 2 года до пенсии. Возможно ли досрочно получить пенсию при переезде в другой город. Если да то за сколько месяцев?
Досрочная пенсия возможна только при ликвидации или сокращении, при определенных условиях, при наличии стажа за 2 года до пенсии.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года. Существует ли срок исковой давности для обращения в суд за индексацией присуждённой, но не выплаченной заработной платы и др. платежей при увольнении по сокращению штата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года.
СпроситьВ этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим. Нахожусь в декрете, ребенку на данный момент 2 года 7 месяцев. Ставку, которую я занимала, вывели за штат. Мне кадровик объяснил, что по достижению ребенком 3 лет, ранее 3 х лет, возможности выхода на работу нет, будет вручено уведомление о сокращении, с которым мне нужно будет встать на биржу труда. До беременности оклад составлял 15900, во время отпуска по уходу за ребенком работодатель начисляет ежемесячно 50 рублей. Будет ли мне произведена выплата по сокращению, за два месяца и примерно в каком размере?
В этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим.
СпроситьЗдравствуйте,
В связи с чем такой вопрос? Более конкретно спрашивайте
.
В некоторых случаях конечно имеет.
Желаю Вам удачи и всех благ! На работе возник вопрос сокращения одной из двух ставок, одна из которых моя. Функционал одинаковый, но разный стаж. Мой - 10 лет, у напарницы - 4 года. Справляемся с работой обе на "отлично", руководство довольно нами в равной степени. Прочитала, что при сокращении учитывается квалификация сотрудника. У нас она в принципе не отличается. Имеет ли значение трудовой стаж при рассмотрении квалификации сотрудника?
Здравствуйте,
В связи с чем такой вопрос? Более конкретно спрашивайте
.
В некоторых случаях конечно имеет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
На работе возник вопрос сокращения одной из двух ставок, одна из которых моя. Функционал одинаковый, но разный стаж. Мой - 10 лет, у напарницы - 4 года. Справляемся с работой обе на "отлично", руководство довольно нами в равной степени. Прочитала, что при сокращении учитывается квалификация сотрудника. У нас она в принципе не отличается.
СпроситьНа самом деле - попадаете в переходный период, и уйдете на 1,5 года позже, т.е. в 56,5 лет. А сократить, т.е. уволить по сокращению - могут, запретов не установлено, лишь бы сокращение было реальным. Я 1966 г. р у меня 3 детей значит по новым правилам я должна выйти на пенсию в 57 лет могут ли меня ократить или уволить.
На самом деле - попадаете в переходный период, и уйдете на 1,5 года позже, т.е. в 56,5 лет. А сократить, т.е. уволить по сокращению - могут, запретов не установлено, лишь бы сокращение было реальным.
Спросить
Мне до пенсии осталось 1.5 года. Предлагают увольнение по согласованию сторон. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте,
Конечно можете отказаться. Это Ваше право, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению, а не обязанность
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер. Да, вы можете отказаться. Данное основание предполагает согласие обеих сторон (Работника и Работодателя) на прекращение трудовых отношений. Добрый вечер, Анатолий! Соглашаться или нет-решать вам. Думаю, что это завуалированная форма сокращения, по которой вам предлагают выплату компенсаций. Посчитайте насколько вам это выгодно. Платить пособие вам будут в течение максимум 9 месяцев. Мне до пенсии осталось 1.5 года. Предлагают увольнение по соглосованию сторон. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте,
Конечно можете отказаться. Это Ваше право, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению, а не обязанность
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Да, вы можете отказаться. Данное основание предполагает согласие обеих сторон (Работника и Работодателя) на прекращение трудовых отношений.
Спросить
Добрый вечер, Анатолий! Соглашаться или нет-решать вам. Думаю, что это завуалированная форма сокращения, по которой вам предлагают выплату компенсаций. Посчитайте насколько вам это выгодно. Платить пособие вам будут в течение максимум 9 месяцев.
СпроситьВиктория, добрый вечер!
Из Вашего вопроса не удается понять, к сожалению, на каком основании, как Вы считаете, Вам полагается досрочная пенсия. ..так как я осталась, без работы, а работу мне не предлагают и не где не устраивают, из перенесенного инсульта и гипертонии 3 степени... инвалидность не дали ( ( (на что жить не знаю... Меня сократили в июне 2018 г., в центре занятости минимальное пособие назначили на пол года, а 53 г. мне исполниться в июне 2019 г. я могу получить досрочную пенсию?
Виктория, добрый вечер!
Из Вашего вопроса не удается понять, к сожалению, на каком основании, как Вы считаете, Вам полагается досрочная пенсия.
Спросить
При наличии стажа а также оснований - ликвидация, сокращение можете и досрочно выйти за два года на пенсию. Мне 53 года, у меня выработан 2-й список вредности, 2 года работаю по 1-у списку и 10 лет Северного стажа. В каком возрасте я смогу выйти на пенсию?
При наличии стажа а также оснований - ликвидация, сокращение можете и досрочно выйти за два года на пенсию.
СпроситьДа.только в случае сокращения или ликвидации предприятия сможете ранее на 2 года, при наличии стажа. Если подтвердите свои 37 лет, то конечно сможете уйти раньше на пенсию. В сентябре 2019 году мне исполняется 55 лет, а трудовой стаж 37 лет в декабре 2019, могу ли я досрочно уйти на оплачиваемый пенсию, спас ибо.
Да.только в случае сокращения или ликвидации предприятия сможете ранее на 2 года, при наличии стажа.
Спросить
Здравствуйте! Администрация сельского поселения финансируется из местного бюджета, вот с этих источников и оплатят, а не выплатить не имеют права. Ну так с 1 января 2019 года администрации не будет, и бюджета не будет. А сокращают последним рабочим днём года 29.12.2018 Я работаю в администрации сельского поселения главным бухгалтером. С 29.12.2018 администрация ликвидируется и соответственно нас сокращают. Как быть с выходными пособиями? Кто нам будет платить 3 раза среднемесячную зп в связи с сокращением?
Здравствуйте! Администрация сельского поселения финансируется из местного бюджета, вот с этих источников и оплатят, а не выплатить не имеют права.
СпроситьНу так с 1 января 2019 года администрации не будет, и бюджета не будет. А сокращают последним рабочим днём года 29.12.2018
Спросить
В любом случае Вам должны выплатить выходное пособие в размере трехмесячных заработков. Ст.178-180 ТК РФ. Бюджет поселения остается, есть администрация района.
СпроситьВ 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях. Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен. Законодательство обязывает выплаты произвести именно Работодателя.
У paбoтoдaтeля нeт выбopa и oн oбязaн иcпoлнить увoльнeниe coтpудникoв пo зaкoну, a зa нeиcпoлнeниe oбязaтeльcтв eгo мoгут нaкaзaть cущecтвeнными штpaфaми, a имeннo: админиcтpaтивнoe нaкaзaниe и даже вплоть до уголовной ответсвенности.
Если нe выплaчивaют пocoбиe Вы вceгдa мoжeте oбpaтитьcя в cлeдующиe opгaнизaции пpи нapушeнии тpудoвыx пpaв: в суд, в ГИТ, либо прокуратуру. Но рекомендую сразу обpaтитьcя в cуд (cпop paccмaтpивaeтcя пo coкpaщeнию – нa пpoтяжeнии oднoгo мecяцa co дня вpучeния тpудoвoй книжки либo пpикaзa).
Спросить
Какой возраст выхода на пенсию подойдет мне в 50 лет, после службы в Афганистане и работы сварщиком?
Вы сейчас имеете право выйти на льготную пенсию. С учетом принимаемого закона, который будет действовать с 01.01.2019 г. возраст выхода на пенсию для мужчин 65 лет (либо 39 лет стажа дает право на сокращение пенсионного возроста на 2 года, т.е. 63). При сохранении льготных пенсий Ваша льгота будет: 65-5 (уменьшение нальготу)=60 лет (возраст выхода Вам на пенсию). Это если будет сохранена данная льгота в сегодняшнем виде. Мне 50 лет. Проходил срочную службу в Афганистане. Отработал 15 лет сварщиком. На пенсию я уйду по вредности в 55 лет или по новому закону в 65?
Вы сейчас имеете право выйти на льготную пенсию. С учетом принимаемого закона, который будет действовать с 01.01.2019 г. возраст выхода на пенсию для мужчин 65 лет (либо 39 лет стажа дает право на сокращение пенсионного возроста на 2 года, т.е. 63). При сохранении льготных пенсий Ваша льгота будет: 65-5 (уменьшение нальготу)=60 лет (возраст выхода Вам на пенсию). Это если будет сохранена данная льгота в сегодняшнем виде.
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Предприятие собирается с нового года уволить всех пенсионеров. Это законно?
Здравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
СпроситьЗакон то действует, но вы неправильно понимаете смысл этого закону Он не накладывает абсолютное табу на увольнение работников предпенсионного возврата В нем говорится о недопущении необоснованного увольнения, а не о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста вообще-разницу то чувствуете.
Поэтому если в вашем случае будет соблюдена процедура сокращения стст 177-180 ТК РФ то вас имеют право уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ. Может ли работодатель меня сократить? Мой возраст 53 года? Действует ли закон о защите сотрудников предпенсионного возраста? Спасибо!
Закон то действует, но вы неправильно понимаете смысл этого закону Он не накладывает абсолютное табу на увольнение работников предпенсионного возврата В нем говорится о недопущении необоснованного увольнения, а не о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста вообще-разницу то чувствуете.
Поэтому если в вашем случае будет соблюдена процедура сокращения стст 177-180 ТК РФ то вас имеют право уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Если они хотят произвести сокращение, то обязаны предупредить вас за 2 месяца, так же выплатить вам 2 оклада и за отпуск (если не использовали).
Либо по соглашению сторон, они вам компенсацию, а вы подпишите сними соглашение об увольнении.
Удачи вам. Анна, сокращение штата не применимо к договору ГПХ:)
Его можно расторгнуть на основаниях предусмотренных самим договором или в порядке предусмотренным гражданским законодательством.
Надо смотреть договор. Я мать одиночка. Работаю по гпх. Срок окончания 31 декабря 2018 года. Но хотят разорвать по сокращению штата раньше на месяц.
Добрый день
Если они хотят произвести сокращение, то обязаны предупредить вас за 2 месяца, так же выплатить вам 2 оклада и за отпуск (если не использовали).
Либо по соглашению сторон, они вам компенсацию, а вы подпишите сними соглашение об увольнении.
Удачи вам.
Спросить
Анна, сокращение штата не применимо к договору ГПХ
Его можно расторгнуть на основаниях предусмотренных самим договором или в порядке предусмотренным гражданским законодательством.
Надо смотреть договор.
СпроситьСветлана, работодатель может провести сокращение в любой момент. Главное, чтобы сокращение проводилось в соответствии с законом. Речь идет о сокращении в середине учебного года. Нагрузка на учебный год утверждена. Разве можно сокращать в середине учебного года.
Светлана, работодатель может провести сокращение в любой момент. Главное, чтобы сокращение проводилось в соответствии с законом.
СпроситьЗдравствуйте.
Обуславливать сокращение штата можно чем угодно, законодательство не содержит предписывающей нормы о возможных причинах. Значит получается даже если учебная нагрузка утверждена 1 сентября, то 31 октября можно предупредить о сокращении штатных единицах и 1 января утверждаем новое штатное расписание. Можно ли в течение учебного года сокращать штат, ссылаясь на фонд заработной платы?
Здравствуйте.
Обуславливать сокращение штата можно чем угодно, законодательство не содержит предписывающей нормы о возможных причинах.
Спросить
Значит получается даже если учебная нагрузка утверждена 1 сентября, то 31 октября можно предупредить о сокращении штатных единицах и 1 января утверждаем новое штатное расписание.
Спросить
Да, так как вы написали тоже можно.
Нет законодательных вариантов для осуществления сокращения. Законом предусмотрена только процедура. А решение о сокращении принимает работодатель в любой момент когда возникла необходимость в этом.
СпроситьЕсли Вы попали под сокращение, то имеете право на внеочередной отдых. Но при этом важен один пункт – до нужного срока Вам должно оставаться как минимум два года. Получается, что женщины могут уйти с рабочего места в 53, в то время как мужчины – в 58 Не знала что есть такой закон, смогу ли я выйти досрочно в 51 год.
Если Вы попали под сокращение, то имеете право на внеочередной отдых. Но при этом важен один пункт – до нужного срока Вам должно оставаться как минимум два года. Получается, что женщины могут уйти с рабочего места в 53, в то время как мужчины – в 58
СпроситьЗдравствуйте. При постановке работника, уволенного по сокращению, на учет в ЦЗН, его могут отправить на пенсию досрочно за 2 года до выхода на пенсию по возрасту. Через какой период биржа труда отправляют на досрочную пенсию. У меня по ликвидации предприятия на бирже стою уже полгода, дают направления везде отказ, мне 54 г стаж 32,5 статус безработного получен 15 мая но все только одни обещание то в сентябре, то а начале октября теперь вначале ноября.
Здравствуйте. При постановке работника, уволенного по сокращению, на учет в ЦЗН, его могут отправить на пенсию досрочно за 2 года до выхода на пенсию по возрасту.
СпроситьЗдрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ. Я мать-одиночка, работаю. Вышла с декретного отпуска, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев, сейчас ему год и девять и работодатель говорит, что будет мою ставку сокращать. Имеет ли право работодатель меня сократить?
Здрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ.
Спросить
