Сокращение должностей в штатном расписании / Трудовое право - 611 советов адвокатов и юристов
Если должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается. Здравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением. Имеет ли право меня сократить и выслать мне уведомление по почте о сокращении, если я сижу на больничном уже 6 месяцев из за сломанной ноги.
Здравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
СпроситьВас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается.
Спросить
Здравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы увеличиваете штатку, то не важно в какой момент меняете, а если уменьшаете, то нельзя до увольнения, иначе работник попадет под сокращение со всеми вытекающими выплатами. Удачи. Помогите мне разобраться когда же надо утверждать штатное расписание до уведомления или в день увольнения исключаем должности из штатного расписания.
Если Вы увеличиваете штатку, то не важно в какой момент меняете, а если уменьшаете, то нельзя до увольнения, иначе работник попадет под сокращение со всеми вытекающими выплатами. Удачи.
СпроситьНет. Если сокращение было проведено формально, чтобы избавиться от неугодных работников, - его можно признать недействительным и восстановиться в должности через суд. Согласен с ответом предыдущего юриста. Нужно оспорить сокращение через суд. Необходимо видеть все документы, штатное расписание менялось или нет. Моя должность на работе была сокращена. В ближайшее время я узнаю, что на мою должность переведен другой человек. Скажите это юридически правильно.
Нет. Если сокращение было проведено формально, чтобы избавиться от неугодных работников, - его можно признать недействительным и восстановиться в должности через суд.
Спросить
Для перевода, для изменения названия должности должны быть во-первых основания в виде изменения штатного расписания, сокращения или переименования должности и, во-вторых, согласие работника на работу с изменением условий трудового договора. Как перевести работника школы с должности заведующего библиотекой на должность педагог библиотекарь, если данный сотрудник принят в 2018 году на ставку педагог-библиотекарь. Образование библиотекарь. А в силу производственной необходимости необходимо высвободить административную ставку.
Для перевода, для изменения названия должности должны быть во-первых основания в виде изменения штатного расписания, сокращения или переименования должности и, во-вторых, согласие работника на работу с изменением условий трудового договора.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
СпроситьЧисленность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
СпроситьДобрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности. Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда? Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада). В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
Спросить
Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьДолжность нужно указвать полностью. Здравствуйте.
Все зависит от того, как ваша должность записана в штатном расписании. Если там указано, что вы начальник электротехнической лаборатории, а в трудовой "начальник ЭТЛ, то думаю, что это ошибка.
Если же в штатном ваша должность такая же, как в трудовой книжке, то рекомендую вам взять заверенную копию вашей должностной инструкции, чтобы потом можно было доказывать пенсионным органам чем вы занимались на работе, какой у вас был функционал. В ТК указали принят на должность начальника ЭТЛ. Допускается такое сокращение? Можно ли рядом с записью расшифровать должность или указать что запись недействительна и переписать должность полностью?
Здравствуйте.
Все зависит от того, как ваша должность записана в штатном расписании. Если там указано, что вы начальник электротехнической лаборатории, а в трудовой "начальник ЭТЛ, то думаю, что это ошибка.
Если же в штатном ваша должность такая же, как в трудовой книжке, то рекомендую вам взять заверенную копию вашей должностной инструкции, чтобы потом можно было доказывать пенсионным органам чем вы занимались на работе, какой у вас был функционал.
СпроситьДобрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьШтатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору. Работаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
СпроситьТакие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьЕсли после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ). У нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ).
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьДо завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены. Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
СпроситьСокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки. Я работаю на полной ставке, но наша организация сливается с другой организацией и нам предлагают в другой организации устроится по совместительству на 0,1 ставки, но если меня будут сокращать, эта 0,1 ставки повлияет на сокращение?
Сокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки.
СпроситьСокращение штата или должности осуществляется при фактическом исключении должности из штатного расписания. Думаю, что действия не законны. Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?
Каково основание перевода? Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела. В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже. За 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя. Да,но как машинисты ЭлБ могут работать на ЩОМ. Переводят на нижеоплачиваемую должность не соответствующую машине тяжёлого типа.
Здравствуйте.
И? Какой у Вас вопрос к юристам? Сформулируйте его и укажите конкретные обстоятельства дела.
Спросить
В связи с изменением штатного расписания машинисты ЩОМ переведены на должность машинистов ЭлБ с понижением разрядов, один человек под сокращение, но машина Щом осталась таже.
Спросить
А в чем вопрос? Вас уведомили за два месяца о сокращении? Об изменении условий трудового договора?
СпроситьЗа 2 месяца уведомили о сокращении, но как может измениться штатное расписания если железнодорожная машина остаётся прежняя.
СпроситьИзменились существенные условия трудового договора. Вас уведомили за два месяца о сокращении. И об изменении условий трудового договора. Вы вправе согласится работать в новых условиях или пойти под сокращение. Все законно.
СпроситьВопрос не к юристам, а к лицам организующим работу. Есть соответствующая комиссия по СОУТ. Есть ответственные лица осуществляющие допуск к работе.
Спросить1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи. Я работаю социальным работником г. Кашира московской области. С 1 января 2021 г нам сказали 13 человек на ставку и 20 человек на полторы ставки. Зарплата стала меньше т.к. 2020 г было на полторы ставки 12 человек. Нам сказали что хотите зарплату больше набирайте людей. Хотим узнать сколько по закону нужно людей. Точное количество и закон. Они отвечают что министерство так распорядилась.
1. Чтобы узнать, сколько по закону нужно людей, точное количество и закон, нужно проанализировать следующие данные как минимум:
- наименование подразделения и его структуру по отделам и секторам;
- конкретное направление деятельности и полный перечень его функций;
- штатное расписание подразделения с указанием должностей сотрудников;
- расчетную нагрузку на подразделение в человеко-часах;
- должностные обязанности каждого сотрудника;
- утвержденный фонд оплаты труда;
- систему нормирования труда.
Шлите данные, попробуем разобраться.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?
Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости.
СпроситьНеизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время. Ухожу на пенсию в 50 лет, за пол года до наступления пенсионного возраста вручили уведомление о сокращении моей должности, законно ли это?
Неизвестно, но, само по себе - изменения в штатном расписании, в том числе исключение каких-либо должностей из него, работодатель делает самостоятельно, и в любое время.
СпроситьУважаемая Людмила Петровна г. Краснодар!
В данном случае оплата вашего труда должна производиться:
- на основании изданного Приказа;
- в соответствии со штатным расписанием.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2020 г. Заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных.
Уважаемая Людмила Петровна г. Краснодар!
В данном случае оплата вашего труда должна производиться:
- на основании изданного Приказа;
- в соответствии со штатным расписанием.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2020 г.
СпроситьЗдесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему. Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?
Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.
Спросить
