Сокращение должности и перевод на другую должность / Трудовое право - 634 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Светлана Анатольевна.
Конечно, Вы можете отказаться, без Вашего согласия на должность методиста не переведут (ст. 72 Трудового кодекса РФ - [quote]изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote])
Также Вы можете обратиться к работодателю с просьбой назначить Вас на должность руководителя кружка. Проблема в том, что работодатель вправе Вам отказать (например, в связи с наличием другого кандидата соответствующего данной должности) и Вы можете остаться без работы. Сколько положено окладов при сокращении? Я работаю заведующей детским садом, стаж 33 года, год до пенсии. В учреждении планируют реорганизацию путем присоединения к СЮТу. Мне предлагают работу методистом в другом учреждении на 0,5 ставки. Могу ли я отказаться от предложенной работы и остаться в СЮТе допустим руководителем кружка?
Здравствуйте, Светлана Анатольевна.
Конечно, Вы можете отказаться, без Вашего согласия на должность методиста не переведут (ст. 72 Трудового кодекса РФ -
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора)
Также Вы можете обратиться к работодателю с просьбой назначить Вас на должность руководителя кружка. Проблема в том, что работодатель вправе Вам отказать (например, в связи с наличием другого кандидата соответствующего данной должности) и Вы можете остаться без работы.
Спросить
Если Вы имеете в виду выходное пособие при увольнении, то при сокращении численности и штата выплачивается пособие в размере одного среднего месячного заработка. В случае если Вы не сможете трудоустроиться, то Вам и в следующем месяце после увольнения полагается данное пособие - ст. 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день. Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы то тогда конечно сможете. Если указана просто должность без привязки к конкретному месту работы то это будет проблематично. В городе Сочи 2 магазина в компании, 1 из них закрывают и открывают в Адлере. При увольнении могу ли требовать увольнение по сокращению и все выплаты, учитывая, что меня не устраивает ездить за свой счёт, и я устраивалась официально и конкретно в Сочи?
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг. Муж работает водителем трала, возит грузы больше 35 тонн, негабариты, при увольнении как правильно нужно сделать запись в трудовой книжке, указать, что он водитель имеено трала, если при приёме на работу у него написано просто водитель.
Здравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право отказаться от перевода. В этом случае вас должны уволить по сокращению (ст. 81 ТК РФ). Получил уведомление о сокращении. Предложили другую должность, настаиваю на увольнении. На каком основании имеют право отказать?
Здравствуйте. Вы имеете право отказаться от перевода. В этом случае вас должны уволить по сокращению (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете и по ст.78 ТК РФ. У нас планируется сокращение должности (ее уберут) ,но сокращать меня не хотят предлагают перевестись на другую с другим функционалом. Если я не согласно хотят уволить по соглашению сторон. Я хочу, что бы провели процедуру сокращения. Как быть в данной ситуации и какие у меня есть права? Спасибо.
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
Спросить
Нет это противозаконно. Без Вашего согласия Работодатель не имеет права Вас перевести на другую должность. Помогите разобраться с данной ситуацией, начальник предлагает мне переводиться на другую работу (ставку) мотивируя тем что когда-нибудь моя в данный момент действующая ставка попадает под сокращение, а на мою ставку перевести сотрудника уже попавшего под сокращение, правомерно ли такое?
Нет это противозаконно. Без Вашего согласия Работодатель не имеет права Вас перевести на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
В данной ситуации, пока не подписали новый договор, перевода на новую должность не будет. Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе. На работе предвидится сокращение, написал заявление на перевод на другую должность, не каких дополнительных соглашений и приказов не подписывал, могу ли я отозвать свое заявление и уйти по сокращению?
Здравствуйте, Юрий!
В данной ситуации, пока не подписали новый договор, перевода на новую должность не будет.
Спросить
Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.
СпроситьЗдравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите. Здоавствуйте! Моя ситуация: работала в должности начальника фин. отдела достаточно длительное время, в прошлом году получила инвалидность 3 гр., длительное время была на больничном. Сейчас написала заявление по собственному желанию на перевод на более низкую должность - зам. начальника фин. отдела, но не указала в заявлении оклад. Мне уменьшили оклад в 2 раза. Хотя в штатном расписании оклад на этой должности был существенно выше. Пока ничего не подписывала. Правомерны ли такие действия работодателя? Предприятие - АО. Как защититься?
Здравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите.
СпроситьПеревод на другую должность по общему правилу возможно только с согласия самого работника. Руководство отменяет сокращение. Имеют ли право переводить работников на другую должность или оставят в той же должности и тем же окладом?
Перевод на другую должность по общему правилу возможно только с согласия самого работника.
СпроситьТатьяна, доброго времени суток. Если вы не обладаете необходимым познаниями в трудовом праве, и не хотите искать представителя, рекомендую обратиться в Роструд. В данном случае они защитят ваши интересы перед работодателем на безвозмездной основе. Здравствуйте.
Если Вы продолжаете работать на другой должности, значит у Вас прошла процедура сокращения, о чем работодатель должен был Вас известить за два месяца и предложить Вам другие имеющиеся вакансии.
И если Вы уже работаете, значит подписали доп. соглашение к трудовому договору, которым и согласились на перевод. По трудовым отношениям. Начальник закрывает магазин, и поэтому начал расформировывать штат. Отстранил меня от должности заведующей и перевел в другое подразделение продавцом. Как мне правильно поступить?
Татьяна, доброго времени суток. Если вы не обладаете необходимым познаниями в трудовом праве, и не хотите искать представителя, рекомендую обратиться в Роструд. В данном случае они защитят ваши интересы перед работодателем на безвозмездной основе.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы продолжаете работать на другой должности, значит у Вас прошла процедура сокращения, о чем работодатель должен был Вас известить за два месяца и предложить Вам другие имеющиеся вакансии.
И если Вы уже работаете, значит подписали доп. соглашение к трудовому договору, которым и согласились на перевод.
СпроситьЕсли сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании? Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго. Сторожей убирают в связи заменой на охранников. Сокращение должности сторожа, имеем право сократить уборщицу каторая устроилась позже всех на работу, а сторожа перевести в уборщицы.
Если сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании?
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго.
Спросить
Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате. Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной. Руководителю Юрслужбы предложено сокращение или перевод на другую должность, она ушла на больничный, через время написала заявление о приеме в профсоюз. Можно ли ей отказать в приеме.
Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате.
Спросить
Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной.
СпроситьВы вправе согласиться или не согласиться. На ваше усмотрение. Таня, перевод на нижеоплачиваемую должность может предлагаться только в рамках сокращения штата или численности штата и делается это только ПОСЛЕ уведомления о сокращении.
Перевод возможен только с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (то есть, Вы должны написать заявление с просьбой перевести Вас на другую должность. На работе сокращают ставку мою, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Имеют ли право снизить оклад. Или обязаны перевести с моим окладом?
Таня, перевод на нижеоплачиваемую должность может предлагаться только в рамках сокращения штата или численности штата и делается это только ПОСЛЕ уведомления о сокращении.
Перевод возможен только с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (то есть, Вы должны написать заявление с просьбой перевести Вас на другую должность.
СпроситьСокращение штата подразумевает расторжение трудового договора и отсутствие предложения по другой должности, а перевести на другую должность можно и по согласию сторон. В этом случае уже будет не [b]увольнение[/b] по сокращению штатов, а перевод на другую должность с соответствующим изменением трудового договора. Мою должность сокращают, предложили должность чуть пониже, на другую должность я перейду после 2 х месяцев? Спасибо.
Сокращение штата подразумевает расторжение трудового договора и отсутствие предложения по другой должности, а перевести на другую должность можно и по согласию сторон. В этом случае уже будет не увольнение по сокращению штатов, а перевод на другую должность с соответствующим изменением трудового договора.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён. Добрый день, Анастасия!
Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия. Планируется ввести новое штатное расписание. Некоторые должности сокращаются. Необходимо предупредить об этом сотрудников, чьи должности сокращаются. Если сотрудники согласны на перевод (тем более повышение), можно ли не дожидаться 2 истечения данного срока и перевести сотрудника раньше?
Уважаемая Анастасия!
Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия.
СпроситьВас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении. Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности. Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать? То есть работодатель предложит перевод, а если на него не согласиться то у работодателя будут основание для увольнения без выплаты каких-либо выходных пособий? Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Вас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении.
Спросить
Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать?
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Сокращение это крайняя мера и если имеются вакантные места в другом городе, вам должны их предложить.
СпроситьМногое зависит от условий прописанных в трудовом договоре по первой должности. Возможно как просто сокращение, так и перевод на другую должность в связи с реорганизацией. Законно ли объединение детского сада и школы в деревне? И если законно, то на какую должность обязаны перевести заведующего детского сада? И куда написать что бы прекратить данные деяния со стороны местной администрации.
Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре по первой должности. Возможно как просто сокращение, так и перевод на другую должность в связи с реорганизацией.
Спросить1. Никто без вашего согласия вас не может перевести только в случае сокращения должности.
2. Вам для защиты обращение в трудовую инспекцию текста такого как написали.
3. Обращение по тому же факту в прокуратуру района.
Сам факт таких обращений взбодрит, успехов. Работаю на своём месте 26 лет, главный врач хочет переместить меня в другое учреждение, я не хочу, так как здорово теряю в зарплате, приказа нет, мне устно говорят, чтобы я съезжала, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.
1. Никто без вашего согласия вас не может перевести только в случае сокращения должности.
2. Вам для защиты обращение в трудовую инспекцию текста такого как написали.
3. Обращение по тому же факту в прокуратуру района.
Сам факт таких обращений взбодрит, успехов.
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
СпроситьПравда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьНе обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала. Нам предложили уведомление о сокращении штата или трудоустройство в базовой школе. На сегодняшний момент я работаю в базовой школе воспитателем ГПД. Оплачивается только ставка воспитателя и, соответственно, моя 1 квалификационная категория. Зарплата, конечно, уменьшилась. Не является ли это нарушением моих прав в том плане, что при переводе работника на другую должность, зарплате должна быть такой же как на прежней? И если "да", то на какие нормативные акты я могу опереться. Заранее благодарю.
Не обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено.
СпроситьВ случае отказа это будет отказом от предлагаемых вакансий. В случае сокращения работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. В чистом виде Вас нельзя сократить, но при ликвидации организации это возможно. Лучше подписать. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент мой отдел полностью сокращают. Мне предложили подписать перевод на другую должность и сказали если я откажусь то должна уволиться т.к.сократить меня не имеют права и под меня вывили одно рабочее место. Мой вопрос правомерно ли их просьба и должна ли я сейчас подписывать документы находясь еще в отпуске?
В случае отказа это будет отказом от предлагаемых вакансий. В случае сокращения работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. В чистом виде Вас нельзя сократить, но при ликвидации организации это возможно. Лучше подписать.
СпроситьВсе зависит от служебной проверки. Если ваша вина, возмодно и не актуально. Нуэно знать обстоятельства дела. Получил производственную травму по собственной ошибке, спустя год перевелся на другую должность, недавно меня известили о сокращении, актуален ли критерий трудовое увечье ко мне?
'
Все зависит от служебной проверки. Если ваша вина, возмодно и не актуально. Нуэно знать обстоятельства дела.
СпроситьУважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Уважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи!
Спросить
