Сокращение должности работника / Трудовое право - 2471 советов адвокатов и юристов
Если не найдут подходящую должность, можно уволиться.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Меня предупредили за два месяца зарание что уберают мои пол ставки. Я работаю по трудавому договору. Могу ли я рассчитывать на сокращение.
Если не найдут подходящую должность, можно уволиться.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМожно перевести работника.
Если тот согласен.
Сокращение необязательно.
ТК РФ.
Ст. 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Возможно ли при изменении штатного расписания ТСЖ работника - техника-энергетика перевести на должность электрика? Или же требуется сокращение техника-энергетика, а затем прием на работу электрика. Спасибо. Борис.
Можно перевести работника.
Если тот согласен.
Сокращение необязательно.
ТК РФ.
Ст. 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЧтобы осуществить перевод работника (с его согласия) на ниже оплачиваемую работу, нужно сократить должность кладовщика с з/пл. в 20 000 и убрать ее из штатного расписания, т.е. провести сокращение штата, согласно ТК. Здравствуйте. Вопрос следующий: каким образом работодатель может перевести работника (кладовщика) с одного рабочего места, с зарплатой 20000 на другое место (кладовщика) с зарплатой 13000?. Заставляют писать заявление о желании перевестись. Мотивируют тем, что на первоначальном месте не полная загруженность для имеющегося количества кладовщиков.
Чтобы осуществить перевод работника (с его согласия) на ниже оплачиваемую работу, нужно сократить должность кладовщика с з/пл. в 20 000 и убрать ее из штатного расписания, т.е. провести сокращение штата, согласно ТК.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно можете попасть, если Вашим детям более 3-х лет, и если работники по Вашей же должности, имеют больше опыта и стажа работы в организации
Желаю Вам удачи и всех благ! У моей семьи статут многодетной. Могу ли я попасть под сокращение на работе.
Здравствуйте,
Конечно можете попасть, если Вашим детям более 3-х лет, и если работники по Вашей же должности, имеют больше опыта и стажа работы в организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основаниям указаным, допускается, если [b]невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу[/b] (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Что делать если при закрытии магазина я отказываюсь от перевода на другую должность. Имеют ли право меня уволить. Или должны сократить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основаниям указаным, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьНет не обязан. Это возможно по соглашению сторон, внесением изменений в ваш трудовой договор с центром занятости, т.е.заключить дополнительное соглашение, если они не успели пригласитьна эту должность постоянного работника. Меня сократили с основного места работы, по совместительству я работаю в центре занятости уборщицей, обязан ли работодатель в лице центра занятости сделать эту работу основной? Заранее спасибо.
Нет не обязан. Это возможно по соглашению сторон, внесением изменений в ваш трудовой договор с центром занятости, т.е.заключить дополнительное соглашение, если они не успели пригласитьна эту должность постоянного работника.
СпроситьДобрый вечер! Это право, а не обязанность работодателя переводить работника на другую должность. Поэтому их действия обоснованы. Здравствуйте! Подскажите, если на предприятии будут сокращать одну ставку определенной должности и при этом по сокращению хотите уйти сотрудник занимающий более высокую должность. Для этого требуется провести перемещения внутри штата и сократить сотрудника, который желает этого. Но вышестоящее руководство запрещает провести данные мероприятия. Обоснованы ли их действия?
Добрый вечер! Это право, а не обязанность работодателя переводить работника на другую должность. Поэтому их действия обоснованы.
СпроситьДобрый день! Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому Ваша должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Позвонили с работы и сказали чтоб я приехала и получила уведомление о закрытии структурного подразделения в котором я работала. Могут ли они меня сократить? Или они должны меня перевести в др.магазин?
Добрый день! Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому Ваша должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена.
СпроситьЗдравствуйте! Если на другого работника возложили Ваши обязанности, при этом оформили совмещение - то. конечно Ваше сокращение можно признать незаконным. Совмещение другим несокращенным сотрудникам оформили хитро — увеличение объема работ по основной должности. Меня, работающую на полную ставку и специалиста высокой квалификации, сократили на работе (гос. учреждение). Вышел приказ о моем сокращении, меня оповестили. Через две недели вышел еще приказ о том, что другому сотруднику (тоже работающему на ставку) прибавили зарплату (сделали надбавку), и ему прибавили ровно столько, что было у меня. Получается, что ему добавились мои деньги, моя работа. Законно ли это?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства[/b], но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть если я напишу заявление по собственному желанию они все равно мне выплатят за два месяца и не отгуленный отпуск? Здравствуйте, в начале месяца узнала что будут убирать должность на которой я работаю и просят написать заявление по собственному желанию, не должны ли они нас сократить?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
То есть если я напишу заявление по собственному желанию они все равно мне выплатят за два месяца и не отгуленный отпуск?
СпроситьНичего они Вам не выплатят в случае увольнения по собственному желанию! С этой целью работодатель и предлагает уволится по по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Вам не могут отказать в выходе на работу, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). [/quote]
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Это я знаю. Что мне делать, если предлагают другие низкие должности и зп ниже моей прежней. Добрый день! Мой отдел сократили, я зочу выйти досрочно из декретного отпуска. Но мне предлагают низкие должности и зп. До трех летия ребенка 11 месяцев осталось. У меня была руководящая должность. Что мне делать?
Здравствуйте, Ольга! Вам не могут отказать в выходе на работу, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Добрый день! Сокращение должности может быть произведено работодателем при реорганизации предприятия или при производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресений и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.
Необходимо знать, что в отдельных случаях согласие работника не требуется. Могут ли сократить зам. директора по АХР предложив ставку завхоза?
Добрый день! Сокращение должности может быть произведено работодателем при реорганизации предприятия или при производственной необходимости. В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
предотвращение несчастных случаев на производстве;
устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресений и др. природных явлений;
устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
уничтожение или порча имущества организации;
замещение отсутствующего работника.
Необходимо знать, что в отдельных случаях согласие работника не требуется.
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ: [quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Выдано уведомление о сокращении должности с 15 марта, но хотят продлить срок сокращения. Могу ли я не продлевать срок в уйти как написано в первом 15 марта.
Здравствуйте. Вы вправе уволиться раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении.
Согласно ст 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановление правительства следующее:
"Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Там есть перечни работников и сокращенная продолжительность рабочего времени. Ознакомьтесь, если Ваш случай относится к данному перечню, то Ваше рабочее время подлежит ещё дополнительному сокращению. Какая продолжительность рабочей недели у врачей-бактериологов в лаборатории учреждений здравоохранения; положенные льготы?
Добрый день!
В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановление правительства следующее:
"Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Там есть перечни работников и сокращенная продолжительность рабочего времени. Ознакомьтесь, если Ваш случай относится к данному перечню, то Ваше рабочее время подлежит ещё дополнительному сокращению.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно! Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли. Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!
Спросить
Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца. Я работающий пенсионер (сторож) получил уведомление об увольнении по сокращению штата. С приказом меня не ознакомили сказали потом. Правильно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.
СпроситьДействия Администрации незаконны. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района. Здравствуйте! Руководитель уведомил нас (4 чел.) о процедуре сокращения в октябре. До января 2018 года, сокращения штатов так и не было. В течении декабря 2017 он набрал 5 новых сотрудников на те же должности что и у нас-стрелок ВОХР. А с 1 февраля 2018 г. начал новую процедуру сокращения именно в отношении нас. Законно ли это? У нас у всех она должность и функциональные обязанности.
Действия Администрации незаконны. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и потребовать отменить приказы о приеме новых работников на Ваши должностм, а также отменить приказ о новом сокращении. Так как прежний поиказ никто не отменял. Также у Аас есть право обратиться в Прокуратуру района.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, работники имеют право оспорить увольнение в суде, в течении одного месяца с момента увольнения, для более подробной информации обратитесь лично, поскольку не зная всей ситуации невозможно говорить о незаконности увольнения или сокращения... Сельсовет увольняет 4-х сотрудников Дома культуры, на основании распоряжения главы края, само распоряжение не показывали и конкретно причину увольнения (сокращение штата) не огласили, сотрудники уведомление о сокращении штата не подписали, другие должности им предложены не были, как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте Ольга, работники имеют право оспорить увольнение в суде, в течении одного месяца с момента увольнения, для более подробной информации обратитесь лично, поскольку не зная всей ситуации невозможно говорить о незаконности увольнения или сокращения...
СпроситьЗдравствуйте, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года, по этому вам предложили новую должность.
Но вас должен был уведомить работодатель не позднее чем за два месяца до начала сокращения. Я вышла на работу после декрета ребенку 3 года. Они мне говорят ваша место сократили (я работала в офиси с документами), и придлогают место на складе переберать брак, естественно меня это мне это не подходит это совсем разные должности. Вопрос имели ли они права сократить мое место пока я была в декрете?
Здравствуйте, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года, по этому вам предложили новую должность.
Но вас должен был уведомить работодатель не позднее чем за два месяца до начала сокращения.
СпроситьНа основании ТК РФ и оговоренных в контракте условий.
ТК РФ.
[quote]Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Нам необходимо уведомить о сокращении директора ДК,т.к. здание аварийное и разрушено. На основании какого закона можно это сделать?
На основании ТК РФ и оговоренных в контракте условий.
ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска. Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации. В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска.
Спросить
Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких дополнительных компенсаций не будет. Если расторгните трудовой договор по соглашению сторон - как договоритесь с работодателем.
Если подразделение, где Вы работали, находится в другой местности, чем их юридический адрес/главный офис, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ).
Те. об увольнении вас должны были письменно уведомить за 2 месяца.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Уволить до достижения Вашим ребенком 3 лет, Вас не могут, только по Вашему желанию. Вы можете дождаться 1,5 или 3 лет, на Ваше усмотрение, а потом не согласится на предложенную работодателем (они обязаны предложить), и Вас должны уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией. Либо увольняйтесь по соглашению сторон, но вытребовав у них достойную компенсацию.
СпроситьЕсли вас не устраивает место работы, вы можете написать заявление на увольнение и после достижения ребенком возраста 3 х лет, тогда вам произведут все положены выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других у вас не будет.
СпроситьДоброе утро! Если Вы не согласны с предоставляемой должностью, то можете настаивать именно на своем сокращении.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. У нас на работе сакращают мою должнасть, предлажили ниже занимаемую но я не согласен, я могу уволится по сакрощению?
Доброе утро! Если Вы не согласны с предоставляемой должностью, то можете настаивать именно на своем сокращении.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
СпроситьПредложение иной должности - это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Добрый день. Возникла такая ситуация. На предприятии сокращение, работнику предложили вакантную должность, но он от неё отказался. Подскажите, пожалуйста, лишается ли он в этом случае выплат при увольнении по сокращению и по какой статье его должны уволить в случае его отказа от предлагаемой вакансии?
Предложение иной должности - это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата).
Спросить
