Извещение о сокращении должности - должны ли работодатели принять меры?

Здравствуйте.

При сокращении выгоднее.

Должны выплатить выходные пособия.

Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/121252

Здравствуйте! Конечно, выгоднее, чтобы официально сократили. Но, обычно, все работодатели просят написать заявление по собственному. Удачи Вам и всего хорошего!

Да, вас обязаны сократить с выплатой пособия.

Угрожают чем? Уволить "по статье"? А по какой?

Здравствуйте. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если хотите любой адвокат сайта вам поможет за плату. Данные об адвокатах и способах связи есть в их анкетах.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Решать конечно Вам, но данная просьба не правомерна.

Нет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление.

Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.

Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.

Имеете право не писать заявление.Без вашего желания заставить не могут уволится по собственному желанию,а невыносимые условия труда создать могут.

Владимир, принимать нужное вам решение, за вас его никто не примет. уволить имеют право по сокращению

Если вы откажетесь от предлагаемой работы, то вас уволят по сокращению и обязаны будут выплатить средний з/п за два месяца. Удачи. Вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию, такие действия незаконны.

Если не хотите увольняться - не пишите.

Удачи.

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

Как правильно составить заявление об увольнении по соглашению сторон?

Раз будут упразднять эту должность, то идите по ОШМ и не пишите никакого заявления по собственному желанию.

При увольнении по сокращению Вам также положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения Вы должны получить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

К Вам просьба:

1. Сможете ли Вы указать номера статей и пункты ТД Казахстана касающиеся выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства (который не более 2 мес)?

Прошу уточнить:

2. Касаются ли меня как гражданина РФ эти статьи ТК Казахстана (договор заключен по ТК Казахстана)?

3. ..."Кроме этого, сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия)."... - т.е. получается 1 месяц выходного пособия + 1 месяц периода трудоустройства = Итого 2 месяца выплат после увольнения? Верно?

4. Какие документы, гарантирующие эти выплаты можно подписать с компанией?

Доброго времени суток.

Если вы напишите по собственному, то лишитесь выплат положенных работнику при сокращении.

Кира, требование работодателя не законны, пусть оформляет Ваше увольнение как установлено трудовым законодательством.

Здравствуйте, Маша!

Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Но окончательное решение в таких случаях принимает сам работник.

Что делать работнику, если его работодатель часто в наглую принуждает уволиться с работы по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться Подробнее ➤

Всего Вам доброго.