Сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьВам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%. Если я подписала сокращение по соглашению сторон в марте и сейчас в мае забеременела, нахожусь на учете в центре занятости, какие то декретные выплаты смогу ли я получить?
Вам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я в отпуске по уходу ща ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на не полный рабочий день, грядет реорганизация организации, сократят ли меня, если у меня ребенок до 3-х лет?
Здравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае сокращения численности работников (штата) (ст. 81 ТК РФ). Когда правильно будет уведомить работника о сокращении штата, если работник в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, выходит 1 апреля.
Здравствуйте!
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае сокращения численности работников (штата) (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. По судебной практике, уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о предстоящем сокращении можно и до окончания такого отпуска. Главное, чтобы у работодателя было доказательство вручения уведомления под подпись. То есть это может быть вручение нарочно (курьером) под расписку, ценным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой с уведомлением. Уведомление о сокращении в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком дают или могут дать ещё, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте. По судебной практике, уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о предстоящем сокращении можно и до окончания такого отпуска. Главное, чтобы у работодателя было доказательство вручения уведомления под подпись. То есть это может быть вручение нарочно (курьером) под расписку, ценным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой с уведомлением.
СпроситьСокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?
Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска.
СпроситьСогласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно. Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! 26 декабря я получила уведомление о сокращении! Какие выплаты мне положены?
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно. Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.
СпроситьФонда социального страхования. Срок ухода в отпуск по беременности и родам 20 ноября 2019 года. (30 недель беременности). Уже известно, что ликвидация юридического лица произойдет с 01.01.2020. Как произойдет мое сокращение и какие выплаты мне будут положены? Куда мне потом обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.
Каким это образом вас сократили? Меня сократили, т.к. предприятие обанкротилось. Вопрос такой: меня уволили по сокращению, я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. Пособие по уходу за ребёнком мне выплачивали фсс. Будет ли мне и дальше выплачивать пособие фсс или мне надо обратиться в соцзащиту? Спасибо.
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.
Каким это образом вас сократили?
Спросить
Вы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. Но ребенку же не исполнилось 3 года, как мы ее можем сократить? Женщин с детьми до трех лет сокращать ведь нельзя... Сотрудница, когда ребенку исполнилось 2 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Проработала полгода. У нас сокращение. Ее сократить нельзя. Может ли директор отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом, как ребенку исполнится 3 года начать процесс сокращения по ней.?
Вы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьЗдравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено. Интересует вопрос сокращения в школе.
1.первая категория, стаж 5 лет, образование-последний курс педуниверситета, ребенку 2 года.
2. первая категория, образование среднее специальное, стаж 31 год.
Кто имеет преимущество при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения! Нет, не имеют такого права.
Во-первых, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
В-вторых, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...[/quote] по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается. Я многодетная мама, сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. Имееют ли право меня сократить, в связи с сокращением штата?
Здравствуйте, Евгения! Нет, не имеют такого права.
Во-первых, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В-вторых, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается.Спросить
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Я в декрете, и хочу выйте на работу после полутро лет, но работодатель не может меня взять так как нет места! Какие у меня снова?
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволить. К сожалению, могут, но с соблюдением требований закона ст. 178-180 ТК РФ, то есть если нет других вакансий и только с уведомлением за 2 месяца до увольнения. Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. Удачи, Вам! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, за это время мою должность сократили, могут ли меня уволить?
Здравствуйте, при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволить. К сожалению, могут, но с соблюдением требований закона ст. 178-180 ТК РФ, то есть если нет других вакансий и только с уведомлением за 2 месяца до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. Удачи, Вам!
СпроситьДобрый день, уважаемая Ирина
Просите заключения бессрочного трудового договора либо увольнения по сокращению
Удачи Вам и вашим близким. По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Компания прекращает трудовую деятельность и переходит на ИП,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня увольняют по переводу, и предлогают новый трудовой договор но он срочный, они мне так и будут выплачивать пособия или с этим договором нет? Можете пожалуйста посмотреть договор я прикрепила.
По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.
Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
СпроситьВ соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Увольнение возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Сократить могут только в случае полной ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Жена находиться в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие переходит на другое юридическое лицо и штат сотрудников сокращают. Супругу в том числе.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Увольнение возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
Сократить могут только в случае полной ликвидации предприятия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить---Здравствуйте, да всё законно, на мужа льготы и положения предусмотренные женщинам, не распространяются, если иное не предусмотрено Колговором. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку год и месяц, муж получил уведомление о сокращении его единицы. Он единственный кормилец, правомерно ли это.
---Здравствуйте, да всё законно, на мужа льготы и положения предусмотренные женщинам, не распространяются, если иное не предусмотрено Колговором. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Пособие по уходу за ребенком нельзя сократить, его можно выплачивать или не выплачивать.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени, пособие должны выплачивать в полном объеме.
[quote]
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому [b]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
[/quote] будучи в декрете и работая по частичной занятости, а именно по 30 часов неделю на официальном месте, сократят ли декретные? Насколько я знаю сокращению подлежат при условии, что занятость полная.
Пособие по уходу за ребенком нельзя сократить, его можно выплачивать или не выплачивать.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени, пособие должны выплачивать в полном объеме.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
