Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если на работе ликвидировали отдел во время моего декрета и я ожидаю второго ребенка

Если вы продолжаете числиться в штате и не было официального увольнения по сокращению, то вам обязаны предоставить декретный отпуск. Вас не уволят в любом случае, если конечно не произойдёт ликвидация, банкротство предприятия. Находиться в декретном отпуске вы можете до трёх лет. Если не хотите выходить по истечении полутора лет, то не выходите. Если хотите выйти, то вам обязаны предоставить другую должность. Так как вы беременны, то уволить вас не могут ни как. В этом женщина защищена законодательством. Я нахжусь в декрете с апреля 2014 года, на работе ликвидировали мой отдел во время моего декрета. Сейчас я опять жду ребенка но время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. Что делать?

Могу ли я требовать равноценную оплачиваемую работу после сокращения штата в период декрета?

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия. Я вышла на работу до исполнения ребенку 3 лет. Штат мой сократили. И мне предлагают штат низкооплачиваемый. Имею ли я право требовать, чтобы мне дали работу равноценную, оплачиваемую не ниже, чем до декрета? Спасибо.

Как защититься от увольнения или перевода на другую должность из-за беременности?

Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру. А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.

А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.

Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Начальство моё узнало о моей беременности и грозятся переводом на другую должность (с понижением), а мою должность вообще закрыть. Возможно ли это? И что нужно сделать, чтобы этого не допустить?

Правомерное ли сокращение должности после пособия по декрету?

Нет не законно. Женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не подлежат сокращению, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком, после полутора лет, когда закончится пособие, я планировала выйти на работу, но мне сказали, что мою должность сократили! Законно ли это?

Как решить вопрос сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, при переезде организации в другой город?

Здравствуйте! Можете предложить увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.При отказе-только увольнение по сокращению. Целесообразней дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На сегодняшний день сократить их не представляется возможным, так как закон запрещает увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет. Затем Вы до выхода их из отпуска, за 2 месяца, можете их уведомить об изменении фактического адреса их рабочих мест и при их несогласии расторгните с ними трудовые отношения. Две сотрудницы вышли в декретный отпуск. В декретном отпуске они 1,5 года. Наша организация переехала в другой город. И поэтому для сотрудниц работы пока нету. Как сделать так чтобы они написали заявление со собственному желанию? Или по сокращению их уволить 7 как это сделать? Спасибо.

Возможно ли сокращение ставки с которой женщина ушла в декретный отпуск

Здравствуйте!

не может сократить женщину , которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет Женщину сократить не могут, а ставку с которой она ушла в декрет могут? Могут ли в первый день выхода её из декрета уведомить и сократить? Может ли работодатель сократить ставку с которой женщина ушла в декретный отпуск и на момент сокращения ребёнку 10 месяцев и женщина не выходила на работу?

Сокращение должности с 3 работниками - применяемые действия и права на пособие при сокращении

Здравствуйте! Все, кого сократят, положено выходное пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ. Женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком сократить не имеют право Если основной работник выйдет хотя бы на день, то временных уволят в связи с окончанием срока договора. Если на одной должности 3 человека (2 в отпуске по уходу за ребенком 1 работает) каковы действия при сокращении должности и кому положено пособие (в течении 6 мес) при сокращении?

Вопрос о сокращении логопеда, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при реструктуризации моего предприятия

Может издать приказ о сокращении должности. Вы не можете ее сократить до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. Я-работодатель. У меня в штате с 1 июня 2015 года произошло сокращение. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится логопед. Если она досрочно выйдет из отпуска на работу, как её можно сократить? Пока ее в штатном расписании оставили. Но ставку логопеда сокращают. Другой работы предложить не могу, ее нет. Спасибо.

Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени?

Такого работника уволить по сокращению штатов невозможно.

Ст. 261 ТК РФ. Не могут сократить увольнение во время отпуска по уходу за ребенком запрещено ст81 ТК РФ Здравствуйте! на основании ст.261 ТК есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. [b]Исключение составляет лишь ликвидация[/b] предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени?

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон

Вас, как находящуюся в декретном отпуске, сократить НЕ МОГУТ. не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата женщина. имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. кроме того за вами сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком рабочее место. Трудовые отношения с Вами из-за реорганизации просто должны быть переоформлены Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти два года. Организация в которой я работаю реорганизуется в обособленное предприятие. Со слов директора, все сотрудники будут в ОП работать по срочному договору. Мою должность сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двойного оклада. Что для меня окажется выгодней, увольнение по сокращению или же по соглашению сторон? И будет ли прерван мой трудовой стаж? До выхода из декретного еще год.

Вопрос о сокращении на работе для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и возможности работы

Здравствуйте.

По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли она попадает под сокращение на работе? Ей хотят предложить работу в другом районе края.

Правомерность сокращения матери-одиночки в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и заполнение заявления о увольнении

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я мать-одиночка, ребенку-1, 4. в организацию пришло письмо произвести сокращение с 1 июля, об этом сказали только 21 мая, меньше, чем за 2 месяца. И сказали, что когда моему ребенку исполнится 1,6,они имеют право меня сократить без моего соглисия. Насколько они правы? А рвботающим на данный момент сказали писать заявление: Прошу уволить меня в связи с сокращением с последующими выплатами. Насколько правомерно такое заявление?

Запрет увольнения женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - наличие нормативного акта

Законодательство запрещает увольнение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Единственная возможность уволить такого сотрудника,это ликвидировать организацию. После выхода из декрета Вас могут уволить по сокращению, но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, а также предложить другую вакансию. Если Ваш работодатель настаивает на написании заявления по собстсвенному желанию,делать этого не стоит, поскольку вы, в таком случае,сами отказываетесь от работы. Есть ли в дополнение к закону о службе в правоохранительных органах документ, в котором есть пункт запрещающий увольнять по окончанию контракта женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижению им до 3-х лет. Или какой-то другой нормативный акт запрещающий увольнять женщин в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком по достижению им до 3-х лет?

Выплаты и права - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и последующее сокращение на работе

Добрый день! Трудовым кодексом РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Рабочее место за женщиной, находящейся в таком отпуске, сохраняется. Увольнять, сокращать Вас до достижения ребенком трех лет работодатель не имеет права. Очередной отпуск Вам не положен.

С уважением, адвокат Голояд М.В. Нахожусь в лтпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в июле он заканчивается и меня сокращают на работе. Скажите какие выплаты и за какой период мне положены? Положен ли мне очередной отпуск если я отгуляла отпуск до декрета (полностью до одного дня)?

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Здравствуйте, по действующему трудовому законодательству женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее место работы, в Вашем случае - ставка. Работающий муз.руководитель должен был быть принят на время Вашего отпуска. Поэтому ее должны уволить, если Вы и она не согласитесь поделить ставку пополам. То что Вы выходит раньше трех лет не имеет ни какого значения. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Выплатит ли организация выходное пособие при сокращении, если сотрудница находится в декретном отпуске?

ТК РФ не содержит исключений из общего правила по выплате выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией работодателя для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Гарантии по выплате выходного пособия распространяются и на указанную категорию работников, и пособие выплачивается в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Организация, в которой я работаю скоро перестанет существовать, всех работников сократят. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие при сокращении, если я в декрете?

Перевод с должности начальника отдела на технического работника во время отпуска по уходу за ребенком - нарушение прав работника?

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.2.ст.81 ТК РФ, но только по истечении двух месяцев с момента предупреждения.

но по этой статье:

Не допускается увольнение

следующих работников: — женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ); — беременных женщин; — женщин, имеющих детей до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) Имел ли право работодатель перевести меня, без ведома, с должности начальника отдела (если сократилась ставка) на технического работника, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет?

Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Само по себе - правомерно.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Ситуация такая: ликвидируется филиал. Имеют ли право сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Ей по почте было отправлено уведомление о сокращении. И в итоге сократили, т.к. уведомление получено. Правомерно ли это? Спасибо. С уважение Ольга=

Находясь в декрете отдел сократил выйдя с декрета что будет.

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Увольнение по инициативе работодателя, включая сокращение штата, женщин, имеющих детей до 3-х лет не допускается соглсно части четвертой статьи 261 ТК РФ . Находясь в декрете отдел сократил выйдя с декрета что будет.

Вопрос по увольнению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - возможно ли это и на каком основании?

Разве могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Именно уволить, т.к. сократить не могут. И если да, то на каком основании?

---Ольга. может и правда не стоит пока выходить на работу. пособие по уходу вам платят. повсюду сокращения. не получите вы выгоды и ребёнок очень мал. Полезут зубки. начнутся бесконечные больничные. а решать вам. Полагаю что уволить не могут до исполнения ребёнку 3 лет. точно Вопрос по трудовым спорам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 4 месяца), планирую выходить на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Сегодня работодатель сообщил что на работе меня не ждут, т.к. проходит глобальное сокращение штата, и что если я выйду из декрета, то буду уволена по ст 77. Разве могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет? Именно уволить, т.к. сократить не могут. И если да, то на каком основании?

Могут ли сократить пака моему ребенку нет з лет и за какой срок обязаны предупредить о предстоящем сокращении?

О предстоящем сокращении сотрудников уведомляют за 2 месяца.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- беременных женщин;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Исключением является только случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие. А если все же Вас сократят,то через суд легко восстановиться на прежнем рабочем месте. Могут ли сократить пака моему ребенку нет з лет и за какой срок обязаны предупредить о предстоящем сокращении?

Мое трудовое положение в администрации поселения осложняется сокращением должности в период моего отпуска по беременности и родам

Здравствуйте! Не имеют права, жалуйтесь в труд.инспекцию Здравствуйте. Нет, нельзя. На период беременности не могут уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вас не имеют права сокращать. [b]НЕ МОГУТ СОКРАТИТЬ ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ[/b] В ПЕРИОД КОГДА ВЫ НАХОДИТЕСЬ В ОТПУСАКЕ ПО БИР ИЛИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЭТО НЕ ЗАКОННО. Через 3 недели мне уходить в отпуск по беременности и родам, работаю в администрации поселения, с 01.01.2015 мою должность сокращают, а в замен не предлагают ни какой, только после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком обещают предложить такую же с такой же з/п. Т.е. Получается на это время пока я не буду работать, мой стаж не сохраняется!? и вообще можно ли так сокращать (больше похоже на увольнение) ?

Какие права у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении рабочего места?

Согласно ТК РФ, сокращению не подлежат женщины. имеющие детей до 3х лет. При сокращении в первую очередь оддается предпочтение профквалификации работника и производительности труда. Если профквалификация у всех работников, попадающих под сокращение одинакова, то правом преимущественного оставления на работе обладают лица с семейными обязанностями. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (заканчивается). Поставила работодателя в известность о том, что собираюсь выходить из отпуска. В ответ работодатель известил меня о том, что в организации идет сокращение и меня поставят перед фактом сокращения рабочего места. Я - самый старший сотрудник того отдела, в который хочу вернуться, у меня на руках двое детей. Какие у меня есть права в ситуации сокращения штата моего действующего отдела?

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли и что делать?

Не имеют! Сокращение должности, занимаемой женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком - запрещено законом до исполнения ребенку 3-х лет. Обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в ФСИН, пришел приказ о сокращении моей должности, ОК заставляет расписатся в приказе после чего я буду сокращена. Имеют ли они такое право? И что делать в таком случае?

Возможно ли сокращение работы для женщины 50 лет, проживающей в зоне №4

Нет, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не имеют право сократить. Мне 50 лет, проживаю в зоне №4, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком и работаю на 0,75 ставки. Имеют ли право меня сократить?

Сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов