Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Правомерно ли сокращение если у меня двое маленьких детей. Официально я замужем, но с мужем давно не проживаю, получаю алименты.

Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата некоторых категорий работников, в том числе женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет. Уточните возраст детей. Правомерно ли сокращение если у меня двое маленьких детей. Официально я замужем, но с мужем давно не проживаю, получаю алименты.

Как защитить права работника при сокращении, если он является кормильцем семьи и не получает алименты?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). *3 равствуйте я попадаю под сокращение разведена алименты не получаю одна кормилец семьи в этой организации 34 года стажа имеется и сокращают меня могу ли я оспорить как то по закону?

Как подписавшая сокращение по соглашению сторон в марте беременная женщина может получить декретные выплаты?

Вам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.

Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%. Если я подписала сокращение по соглашению сторон в марте и сейчас в мае забеременела, нахожусь на учете в центре занятости, какие то декретные выплаты смогу ли я получить?

Мать одиночку не имеют право сократить, а если женщина разведена её могут сократить? Если ребенку 6 лет.

Здравствуйте, Светлана

Поскольку одинокая мать защищена от сокращения ст. 261 ТК РФ, то важно разобраться, как суды понимают эту категорию работников. Если обратиться к п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, то он рекомендует исходить из того, что к одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию родных или усыновленных детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:

умер;

лишен родительских прав;

ограничен в родительских правах;

признан безвестно отсутствующим;

признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

отбывает наказание;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов. Мать одиночку не имеют право сократить, а если женщина разведена её могут сократить? Если ребенку 6 лет.

Сокращение в декретном отпуске - какие выплаты положены и есть ли возможность вернуться на работу?

Добрый день,

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?

Дискриминация родителей ребенка-инвалида - как защитить свои права на уход в случае сокращения на работе?

Нет, не правомерно, сокращать женщину с несовершеннолетним ребенком будут в последнею очередь, да и только при условии закрытия самого предприятия. Если вы не сможете выполнять свои рабочие функции из-за ухода за ребенком, то Вас должны подменять, если не будут давать дни для ухода, то вы можете брать больничный. Я воспитываю ребенка-инвалида, сейчас на работе сокращение, мне сказали, что,если не сократят, то дней по уходу за ребенком-инвалидом мне больше не дадут, так как не кому будет работать. Правомерно ли это, и какие мои действия в этом случае, как грамотно отстаивать свои права? Спасибо.

Есть ли такой вид пособия, единовременная выплата молодым мамам от 18 до 24 лет в Пензе?

Елена, к большому сожалению, этот законопроект так и не был принят, поэтому таких выплат нет.

Власти Пензенской области отказались от принятия рассмотренного в первом чтении регионального закона, предусматривающего выплату женщинам не старше 24 лет единовременного пособия в размере 100 тыс. рублей при рождении или усыновлении первого ребенка.

Так и было сказано:

В условиях сокращения объема дотаций на сбалансированность из федерального бюджета в текущем году дополнительная нагрузка на региональный бюджет может существенно осложнить исполнение существующих расходных обязательств. В связи с вышеизложенным и на основании ст. 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации предлагается признать утратившим силу постановление Законодательного собрания Пензенской области [от 23 ноября 2018 года] Есть ли такой вид пособия, единовременная выплата молодым мамам от 18 до 24 лет в Пензе?

Как реорганизация организации может повлиять на мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте!

Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я в отпуске по уходу ща ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на не полный рабочий день, грядет реорганизация организации, сократят ли меня, если у меня ребенок до 3-х лет?

Как уведомлять о сокращении штата работника в отпуске по уходу за ребенком, если он выходит на работу 1 апреля?

Здравствуйте!

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае сокращения численности работников (штата) (ст. 81 ТК РФ). Когда правильно будет уведомить работника о сокращении штата, если работник в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, выходит 1 апреля.

Уведомление о сокращении в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком - когда его дают?

Здравствуйте. По судебной практике, уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о предстоящем сокращении можно и до окончания такого отпуска. Главное, чтобы у работодателя было доказательство вручения уведомления под подпись. То есть это может быть вручение нарочно (курьером) под расписку, ценным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой с уведомлением. Уведомление о сокращении в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком дают или могут дать ещё, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком?

Военнослужащая с детьми в разводе возмущается возможным увольнением из-за невозможности выполнения графика

Вы не являетесь одинокой матерью, поэтому никаких льгот, связанных с наличием детей, у вас нет. Если ваша должность подлежит сокращению, то командование может вывести вас за стаж. Статья 93 ТК РФ распространяется и на женщин военнослужащих. Я военнослужащая, службу несу по 16 часов (посменно) имею двух детей 4 х и 6 ти лет. С мужем в разводе.

Не могу нести службу по такому графику, т.к.некому присматривать за детьми. Правомерно ли со стороны командования будет меня вывести за штат и "подвести" к увольнению?

Каковы правила сокращения беременных на работе - до или после родов?

Яна,

если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.

Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу.

Работаю, беременность 6 месяцев. Должность моя попадает под сокращение. Интересует вопрос, когда произойдёт сокращение? После родов или когда ребёнку исполнится 1,5 года?

Спасибо.

Возможность досрочной пенсии и пособие по безработице - ситуация женщины с 4 детьми и стажем 26 лет.

Чтобы получить досрочную пенсию по линии ЦЗН надо быть увоненным в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия и т.д. В 2021 году вы выйдете на пенсию как многодетная мать. Что лучше в центр занятости встать Так как дочери 15 лет Или осуществлять уход за бабушкой 80 л для баллов. Мне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой И если уберу уход встав в центр. Сколько получу пособие по безработице? Мне в октябре будет 55 лет у меня 4 детей 3 детей рождены до 1990 г Четвертой 16 лет Стаж 26 лет баллов тоже 26 л 3 года не работаю. Так как переехала в поселок.5 месяцев оформлена по уходу за 80 л бабушкой Могу ли я пойти досрочно на пенсию И если уберу уход встав в центр сколько получу пособие по безработице.

Являюсь вдовой военнослужащего, и имею ребёнка 7 лет, могут ли меня уволить.

Здравствуйте, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 Являюсь вдовой военнослужащего, и имею ребёнка 7 лет, могут ли меня уволить.

Могут ли сократить должность и понизить зарплату женщине в декретном отпуске?

Алёна, действия Вашего работодателя незаконны. Уволить по сокращению женщину с ребёнком до трех лет, к тому же находящуюся в отпуске, нельзя, ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Ничего не подписывайтесь, при необходимости обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Меня хотят понизить в долженности, но не увольняют. Хотят чтобы я подписала документы, о том, что я перехожу на другую долженность с изменением зарплаты в меньшую сторону. Это правомерно вообще? Именно понижение в долженности и зарплате, во время декретного отпуска? На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в банке. Мне позвонили и сказали, что я должна приехать и подписать документы, на понижение в должности, так как сокращают мою должность. Так же заработная плата будет понижена. Правомерно ли это?

Многодетная мама на иждевении троих детей оспаривает отправку на простой в санатории и возможное сокращение работы.

Имеют право отправить в простой и многодетных, к сожалению.

Сократить также могут. Так что плохи дела. Здравствуйте. Согласно п. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или воспитывающей трех и более малолетних детей по инициативе работодателя не допускается". Но ведь по закону лица имеющие на иждевении двух и более детей не достигших 14 лет не попадают под сокращение. Я многодетная мама. На иждевении тро несовершеннолетних детей 6,8 и 14 лет. Наш санаторий находится на простое с 15.04.2020 по 01.06.2020. Руководство ссылаясь на статью 157 трудового кодекса р.ф. отправила часть работников домой на простой с сохранением 2/3 от оклада. Имеет ли право директор отправлять многодетных работников на простой? И имеют ли право меня сократить если у меня двое детей не достикших 14 лет?

Ребенку 2,6, в ноябре 3 года, просят придти на работу, сокращение моей должности, законно ли.

Элина, незаконно. Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трех лет, по сокращению нельзя, ст. 261 ТК. Ребенку 2,6, в ноябре 3 года, просят придти на работу, сокращение моей должности, законно ли.

Можно ли оформить досрочную пенсию при потере работы после 27-летнего стажа на Крайнем Севере с несовершеннолетним ребенком?

В возрасте 45 оформление досрочной пенсии не предусмотрено статьями 30-32 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ,даже если вы останетесь без работы. Не сможете.

Вам на пенсию в 50 лет, на основании п.2) ст. 32 ФЗ-400. А досрочную пенсию, оставшимся без работы [b]по направлению ЦЗН[/b] можно оформить [b]на 2 года раньше.[/b]

При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, [b]уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата [/b]работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Мне 45 лет работаю в городе Мурманске районе Крайнего Севера с 1993 года общий стаж 27 лет. Если я останусь без работы могу ли я оформить досрочно пенсию, у меня двое детей один из них несовершеннолетний.

Какие права у женщины, находящейся в декретном отпуске и снова беременной, на работе?

Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора[/b] по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, [b]имеющей ребенка в возрасте до трех лет[/b], по инициативе работодателя также не допускается (исключения - ликвидация, сокращение, дисциплинарный проступок). Нахожусь в декретном отпуске, в сентябре выходить на работу, на данный момент снова беременная, могут ли уволить с работы когда выйду?

Является ли оскорблением фраза "Разведёнка с прицепом?". - РСП.

Полагаю, что нет. В чем оскорбление, сокращение слов. "Разведенка" - женщина, которая развелась со своим мужем? Здесь нет состава правонарушения. Здравствуйте.

Нет не является. А то что под "прицепом" понимается ребёнок, дочь или сын? Это разве не оскорбление? Является ли оскорблением фраза "Разведёнка с прицепом?". - РСП.

Как получить досрочную пенсию и помощь при потере дохода - история женщины в возрасте 55 лет, которую содержали дети

Для досрочной пенсии нужно состоять на учете в качестве безработного в службе занятости, а также иметь страховой стаж не менее 25 лет, быть уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Если у Вас данных условий нет, то попробуйте обратиться в отдел социальной защиты населения. Возможна адресная помощь. Если вас сократили или ваша организация ликвидировалась, то у вас шанс есть. Если этого не было, то шансов выйти раньше нет. Люди подскажите как получить досрочную пенсию, или что вообще можно сделать чтобы получить хоть какую нить помощь, меня содержали дети, а теперь они потеряли работу, я осталась без какого нить дохода, мне в июне будет 55.

Мать-одиночка в декрете сталкивается с проблемой сокращения отдела - Что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте! Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором. Я мать одиночка в декрете. Ребёнку 6 месяцев. Я решила выйти на работу. Но руководитьль сказал что отдел сокращают и я должна перейти на должность ниже. Это законно? И что будет если я не соглашусь.

Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.

[quote]Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote][/quote][/quote] Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.

административный арест 10 суток дали. Каким образом его можно изменить до 3 суток?

Добрый вечер! Жалобу необходимо писать в течении 10 дней с момента вынесения решения в вышестоящий суд. Обосновывать необходимость замены на другое наказание либо уменьшение данного наказания! Замена возможна на иное наказание, если это беременная женщина либо женщина имеющая детей до 14 лет, несовершеннолетний, инвалиды 1 и 2 групп!

Для сокращения срока необходимо медицинские документы о состоянии здоровья приобщать. Все на усмотрение суда. Административный арест 10 суток дали. Каким образом его можно изменить до 3 суток?

Сокращение женщины с ребенком / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов