Какие права у женщины, находящейся в декретном отпуске и снова беременной, на работе?
Нахожусь в декретном отпуске, в сентябре выходить на работу, на данный момент снова беременная, могут ли уволить с работы когда выйду?
Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается (исключения - ликвидация, сокращение, дисциплинарный проступок).
Спросить
У меня такой вопрос. Я нахожусь в данный момент в декретном отпуске до 3 лет. Собираюсь выходить на работу. Слышала, что на работе будет либо реорганизация, либо сокращение. Могут ли меня сократить, если я выйду?
Могут ли меня сократить , если я выйду?
Как только прервете отпуск по уходу за ребенком - в первый же день могут вручить уведомление о сокращении....и через 2-3 месяца уволят
СпроситьСогласно статье 261 ТК РФ сокращению не подлежат:
Беременных женщин;
Женщин , имеющими ребенка до 3-х лет,
Одиноких матерей, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
Родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
Работника находящего в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Мать одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.
Лучше не выходите!
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Отпуск у меня заканчивается 26.09.2014 г,ребенку исполняется 3 года. НА моей работе произошло сокращение штата, пока я находилась в декретном отпуске, мне сейчас выходить на работу, мест нет! как мне быть и куда обращаться по поводу работы? Заранее спасибо!
РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу выходить 15 августа. Хочу взять дополнительно 15-20 дней отпуска за свой счет, чтобы съездить на море. В данный момент снова беременна и в отпуск по БиР выходить 25 октября. Можно ли мне отработать в сентябре 3 недели и взять 28 дней отпуска по ст. 260 перед декретом или я еще их не заработаю?
Здравствуйте! Да,можете непосредственно перед отпуском использовать очередной оплачиваемый отпуск согласно ст.260 ТК РФ.Работодатель отказать не вправе,даже если отпуск используете авансом.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку в марте будет два года, в сентябре собираюсь выходить на новую работу. Могу ли я взять не использованный отпуск на старом месте работы?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске собираюсь выходить на работу когда ребенку будет полтора года. На работе идет сокращение штата на 50%.Если я выйду могу ли я попасть под сокращение?
Попасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и являюсь донором крови, могу ли я положенные мне выходные дни присоединить к декретному отпуску или посследующему отпуску, когда выйду на работу?
Да можете, но в течении года со дня сдачи крови, ст. 186 ТК РФ -
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьЯ учитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребнком до 1,5 лет, получаю пособие с работы, пособие осталось получить еще два месяца (за август и сентябрь), в сентябре собираюсь выходить на работу в школу. Я получу пособие за сентябрь, если выйду на работу?
Если выйдете на неполную ставку, например на 0.9 ставку--тогда получите пособие.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 2,3 года, планирую выходить на работу. На работе будут убирать мою ставку, могут ли меня уволить? Спасибо.
Я сотрудник службы судебных приставов, но не судебный пристав исполнитель, а помощник, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, у меня случилась просрочка по кредиту и банк подал в суд, могут меня уволить когда я выйду на работу?
Усроилась на работу вместо дикретницы, все официально, потом спустя год работы, я ушла в декрет. Она выходит на работу, могут меня уволить, так как я нахожусь в декретном отпуске.
Добрый день!
Уважаемая Мария, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных (временных) работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор. Также беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, могут уволить, если работодатель не может предоставить ей иную работу, которую она могла бы исполнять в связи с состоянием ее здоровья.
Если рассматривать ваш случай, то, скорее всего, если иного не предусмотрено в самом договоре, он должен прекратиться после выхода из декретного отпуска сотрудницы, работающей на постоянной основе. После ее выхода оснований, препятствующих прекращению срочного трудового договора, нет. В законодательстве установлено правило, согласно которому за женщиной, уходящей в декретный отпуск, сохраняется ее место работы и должность. Но это правило относится только к постоянному трудовому договору. А работник по срочному трудовому договору как раз и нужен для того, чтобы на время заменить ушедшего в декрет работника. Работодатель не может сохранить работника по срочному трудовому договору, поскольку при выходе на работу постоянного работника появится лишняя рабочая единица, не входящая в утвержденный штат работников. Это - нарушение трудового законодательства. А вот если в период действия срочного трудового договора произошло расширение численности штата, то тогда работодатель обязан предложить работнику перевестись на постоянную основу на введенные должности. Также в случае, если в период действия срочного трудового договора освобождались рабочие места, должности, то работодатель обязан был предложить их заместить тем, кто работает у него по срочному трудовому договору.
Только работая на постоянной основе, можно спокойно находиться в декретном отпуске, не переживая за потерю места или должности. Если это произойдет, то женщина подлежит восстановлению на работе в той же должности в судебном порядке.
Спросить
