Военнослужащая с детьми в разводе возмущается возможным увольнением из-за невозможности выполнения графика

Прохожу службу по первому контракту после окончания училища. Условия контракта не нарушаю. Уходить из вооруженных сил по собственному желанию не собираюсь. Командование части пытается подвести под увольнение или написание рапорта по собственному желанию. Какие могут быть веские причины для увольнения? Что должно быть проведено юридически правильно со стороны командования, чтобы уволить военнослужащего при прохождении службы при первом контракте?

Капитан хочу уволиться по статье - ограничено годен к военной службе. Подскажите как правильно написать рапорт на увольнение на какие статьи ссылаться. Могут ли меня вывести за штат. Командование сказало что оснований вывести за штат нет только увольнение. Правда ли это?

Работала до декретного отпуска в графике по смене вышла на работу ребенку исполнился год, хочу вернуться в смену потому что мне так удобно с мужем работаем посменно. Начальник отказывает мне, хочет вывести меня в день, я многодетная мать у меня 3 детей

14 лет 3 года 1 год. Правомерны ли его действия могу ли я рассчитывать на выход в график по сменам.

Я военнослужащая с 2 детьми 12 и 15 лет. Мы выезжаем на дежурства посменно. А сейчас меня оставляют на службе на выезде на 2 недели, при этом дети у меня остаются одни. Это правомерно.

Я женщина-военнослужащая 31 год (старший матрос), не замужем имею двоих детей до 14 лет (контракт заканчивается в 2019 году). Командование говорит что моя должность попадает под сокращение. Могут ли меня уволить с военной службы если я категорически против увольнения.

У меня к Вам такой вопрос: Я военнослужащий, у меня двое детей, моя супруга ложится с двух месячным ребенком в больницу, за старшей дочкой (7 лет) присматривать кроме меня некому - как бы в таком случае?

Я военнослужащая, до предельного вощоа та 2 года, в разводе, имею 2-х малолетних детей, в июле состоялся приказ Командующего на мое увольнение "По семейным обстоятельствам", но я еще не исключена из списков части. Могут ли отменить приказ об увольнении и оставить меня на службе?

Являюсь военнослужащим по контракту. Срочную службу не проходил - сразу заключил контракт на 2 года. На данный момент появилась возможность увольнения по семейным обстоятельствам - получение близким родственником инвалидности 2 группы, при которой необходим постоянный уход. Командование части убеждает в том, что при увольнении по такому основанию мне предстоит дослуживать срочную службу из расчета 2 дня контракта за 1 день срочной службы. Однако, ФЗ ""О воинской обязанности и военной службе", а именно ч. 2.1 ст. 51 содержит перечень оснований, при увольнении по которым предусматривается отправление на срочную службу при увольнении с контракта. Вопрос: право ли командование части или возможно увольнение без прохождения срочной службы в дальнейшем?

Я беременная военнослужащая. В декрет ухожу 28 ноября, а моя должность сокращается 1 декабря. Кадры хотят меня вывести за штат. Имеют ли они прово вывести меня за штат не предоставив другую должность?

Я старший прапорщик прослужил в ВС 17 лет. Имею служебную квартиру 68 кв.м в закрытом городке, семья из 4-х человек. Сейчас увольняюсь по состоянию здоровья, написал рапорт что прошу уволить меня после получения и реализации Государственного Жилищного Сертификата. Но командования хочет увалить меня сейчас а сертификат я получу уже на гражданке в лучшем случае года через 1,5-2 и кто после моегоувольнения будет заниматся моими документами на сертификат. Правомерное ли решения моего командования ведь они даже за штат меня не могут вывести т.к моя должность не сокращается. Заранее благодарен. Борокин Руслан.