Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.
Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.
Согласно ст.261 ТК РФ[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]
Имеет ли право работодатель при сокращении численности штата уволить опекуна?
Имеет право с соблюдением срока уведомления два месяца и выплатами согласно ст 178 ТК РФ
СпроситьЧасть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 - 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 - за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 81 и комментарий к ней).
СпроситьКого относит законодатель в части 4 ст. 261 ТК РФ к другим лицам, воспитывающим ребенка без матери? Есть ли в этой категории опекуны?
СпроситьКого относит законодатель в части 4 ст. 261 ТК РФ к другим лицам, воспитывающим ребенка без матери? Есть ли в этой категории опекуны?
СпроситьЧем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Уважаемая Наталья.
1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").
Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.
2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.
А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.
С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.
Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
То есть женщина имеющая ребенка до 3-х лет даже если уже вышла на полный рабочий день, попадает под сокращение только по ликвидации предприятия?
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Здравствуйте! имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
СпроситьМожет быть уволен по сокращению штата опекун недееспособного гражданина (27 лет) или имеет какие-то преимущества.
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата. А сокращение штата обусловлено прекращением фактической деятельности организации. Т.е. юридически организация продолжает существовать, но фактическую деятельность осуществлять не будет. Приказ о сокращении штата она уже подписала.
Могут конечно, должны уведомить за 2 мес, затем предложить др работу при наличии таковой.
СпроситьМогут, если у вас нет преимущественных прав с другими сотрудниками. Например, у других сотрудников не пенсионный возраст и производительность лучше. Работодатель смотрит в совокупности каждого сотрудника.
СпроситьМогут сократить, если у работодателя нет возможности перевести работника на другую равнозначную и нижестоящую должность.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)Спросить
К сожалению, да. Вас могут уволить в связи с Сокращением вашей должности несмотря на наличие ребёнка. Вы не относитесь к категории работников, с которыми расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя не допускается. Часть четвёртая статьи 261 тк рф.
Спросить