Сокращение женщин / Трудовое право - 1511 советов адвокатов и юристов
Вопрос о сокращении решает работодатель о том что работник может быть уволен его предупреждают в установленном порядке и предлагают все вакансии которые имеются. при несогласии с увольнением оно может быть оспорено в суде. Помогите у меня девушка 32 года работает официально на заводе оренгинолоком у нее двое детей 11 лет и 9 лет у них на работе идет утилизация ее хотят уволить единственным кормильцем детей является она как мать одиночка сылаются на разряд хотя она неоднократно говорила чтоб ей подняли разряд тагже в даное время проживает она на сьемной квартире своего жилья не имеет на даном заводе почему то не касается утилизация пенсионеров.
Добрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут. Могут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата Вопрос идет о структуре ФМС, когда ФМС упраздняют ,а функции и все права обязанности ппереходят к МВД. Могут ли уволить беременную женщину (госслужба) находящуюся в на больничном по БиР, в связи с упразднием государственного органа, при том, что, происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому госоргану?
Добрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут.
Спросить
Могут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата
Спросить
Могли Вас уволить только при ликвидации по ч.1 ст.81ткрф. То есть женщина имеющая ребенка до 3-х лет даже если уже вышла на полный рабочий день, попадает под сокращение только по ликвидации предприятия? 1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Нет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ. Помоги те в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основной работе и по совместительству. От работы по совместительству никакой оплаты не получаю. Дело в том, что работодатель прислал по почте письмо-увдомление о сокращении моей должности. Что через 2 месяца со мной растергнут будет договор. Вопрос обязан ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению, согласно окладу? И на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Нет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Здравствуйте. Без её согласия нет. Сократить должность тем более не имеют права, пока она беременна
СпроситьЗдравствуйте
Нет, не положен
**
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 258]
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Положен ли перерыв работающей кормящей женщине на кормление ребенка, если тому еще нет 3-х лет, но больше 1,5?
Здравствуйте
Нет, не положен
**
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 258]
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьДобрый вечер! да, можете остаться на прежней должности Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.
Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью. Как правильно составить обоснованное заявление об отказе от перевода в связи с беременностью? Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?
Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут.
Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью.
Спросить
Как правильно составить обоснованное заявление об отказе от перевода в связи с беременностью?
Спросить
не могут перевести на другую должность без вашего заявления--не пишите--ст.72ткрф.
СпроситьНет. Досрочно пенсия может назначаться безработным, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Здравствуйте
У центра занятости не всегда бывают возможности отправлять стоящих на учете по безработице - досрочно на пенсию, но иногда эти финансовые возможности все таки есть
Напишите письмо в адрес начальника центра занятости...возможно все и разрешится благополучно А разве закрытие ИП не считается ликвидацией ? Можно ли оформить досрочную пенсию, если человек (женщина) стоит на учете в центре занятости, но до этого была ИП, затем закрылась. Летом ей исполнится 53 года. Общий стаж 30 лет.
Нет. Досрочно пенсия может назначаться безработным, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
СпроситьЗдравствуйте
У центра занятости не всегда бывают возможности отправлять стоящих на учете по безработице - досрочно на пенсию, но иногда эти финансовые возможности все таки есть
Напишите письмо в адрес начальника центра занятости...возможно все и разрешится благополучно
Спросить
[quote]Писем о сокращении я лично не получала.[/quote]
Здравствуйте
Вы писем и не могли получать..потому, что женщину в декретном отпуске сократить нельзя
Завтра выйдите официально на работу и Вам вручат уведомление о сокращении
Возможно будут предлагать уволиться по собственному желанию.
не соглашайтесь Мой декретный отпуск закончился сегодня, так как ребенку исполнилось 3 года. Завтра надо выходить на работу, но авиакомпания перестала существовать с ноября 2015 года, многих сотрудников уже сократили, банкротство компания не объявила, так как суд постоянно откладывают, многие коллеги еще работают в офисе. Писем о сокращении я лично не получала. Каковы мои действия? Заранее спасибо.
Писем о сокращении я лично не получала.
Здравствуйте
Вы писем и не могли получать..потому, что женщину в декретном отпуске сократить нельзя
Завтра выйдите официально на работу и Вам вручат уведомление о сокращении
Возможно будут предлагать уволиться по собственному желанию.
не соглашайтесь
СпроситьПри предоставлении справки о наличии беременности Вашу должность не имели право сокращать. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 19 над. Две недели назад мою должность сократили. Новой должности мне предложено не было сижу дома. Обязан ли работодатель мне выплатить заработную плату. И какие должны быть мои действия. ?
Нет. До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Даже если не продлите отпуск то увольнение в связи с сокращением женщин имеющих детей до 3-х лет не допускается в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ. Могу ли я попасть под сокращение, если я продлю отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Даже если не продлите отпуск то увольнение в связи с сокращением женщин имеющих детей до 3-х лет не допускается в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Я многодетная мать одиночка, работаю на заводе недавно менее 6 месяцев, до этого работала на другом заводе меня тоже сократили, и недавно сказали что и здесь скоро будет ликвидация нашего цеха, какие у меня есть права, обязан ли работодатель трудоустроить меня на на должность с равнозначной зарплатой?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУволиться по собственному желанию, либо - по соглашению сторон, Светлана Здравствуйте! по собственному желанию. Если речь не идёт о сокращении численности/штата, о дисциплинарных и иных основаниях увольнения по инициативе работодателя, то подать заявление, отработать две недели и получить расчёт и трудовую книжку. Ситуация такая. Женщина устроилась на работу к частному предпринимателю официально, по трудовой книжке. (Хлебопекарня). Проработала у него 2 года. В последнее время стала болеть. Врачи поставили диагноз - астма. Руководитель предложил уволиться (да и она сама понимает, что больше там работать не сможет). Имеется несовершеннолетний ребёнок (13 лет). Как правильно уволиться?
Если речь не идёт о сокращении численности/штата, о дисциплинарных и иных основаниях увольнения по инициативе работодателя, то подать заявление, отработать две недели и получить расчёт и трудовую книжку.
СпроситьДобрый день Андрей, назначение досрочных пенсий по пункту 9 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ не предусматривает сокращение пенсионного возраста при неполном стаже.
Досрочные пенсии назначаются:
9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет; Отработал в морях дальнего востока 6 лет и 2 месяца. Могу ли я рассчитывать на сокращение пенсионного возраста.
Добрый день Андрей, назначение досрочных пенсий по пункту 9 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ не предусматривает сокращение пенсионного возраста при неполном стаже.
Досрочные пенсии назначаются:
9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
СпроситьВам нужно предоставить справку о наличии беременности и в этом случае уволить не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 8 апреля 2016 меня ознакомили что я попала под сокрощение, с сегоня я узнала что беременна. Как мне быть в данной ситуации и срок маленький.
Вам нужно предоставить справку о наличии беременности и в этом случае уволить не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день. В тех же случаях, что и мужчинам В каком возрасте возможен досрочный выход на пенсию женщинам, попавшим под сокращение штата? Скажите, в каких случаях возможен досрочный выход на пенсию женщинам?
В каком возрасте возможен досрочный выход на пенсию женщинам, попавшим под сокращение штата?
Спросить
Здравствуйте! досрочный выход возможен по направлению центра занятости , все индивидуально
СпроситьДобрый день. Да, т.к. идет ликвидация Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Грядут маштабные сокращения в уфмс и фскн. Всех обязали подписать уведомления о сокращении. А кого сократят а кого оставят сказали узнаем 1 июня. Вчера узнала что беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьС 15 марта будет назначена пенсия Женщине исполняется 55 лет 1 марта 2015 г. Ее уволили по сокращению штата 20 февраля 2015 г. Она обратилась в Пенсионный фонд за назначением страховой пенсии по старости 15 марта 2015 г. С какой даты ей должно быть назначено пенсионное обеспечение?
1) с 20 февраля 2015 г.
2) с 1 марта 2015 г.
3) с 2 марта 2015 г.
4) с 15 марта 2015 г.
5) с 16 марта 2015 г.
[quote]Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении?[/quote]
Здравствуйте.
Женщину в декретном отпуске нельзя сокращать. Здравствуйте. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вас не могут уволить по сокращению, только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При ликвидации предприятия обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию? И если (как говорит директор) компания продается, как поступить мне? Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении? И должен ли работодатель выплатить компенсацию?
Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении?
Здравствуйте.
Женщину в декретном отпуске нельзя сокращать.
Спросить
Здравствуйте. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вас не могут уволить по сокращению, только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри ликвидации предприятия обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию? И если (как говорит директор) компания продается, как поступить мне?
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Мне 40 лет. Я работаю на жд уже 16 лет. комплектовщицей. Мастер цеха поставил в известность что хотят меня сократить. Хотят от женщин избавляться.
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНе поняла про стаж....ей положена досрочная пенсия....пусть выходит с таким требованием Женщина 54 года стоит на учете в центре занятости по сокращению штата. Из-за редкой специфики работы не может быть трудоустроена. В центре ей сообщили информацию, что после 2-х кратных выплат по сокращению с предприятия, женщина будет год получать пособие с центра до наступления 55 летнего пенсионного возраста. На пенсию ее нельзя оформить, так как у нее большой стаж работы (35 лет). Насколько правомочны эти действия? Спасибо.
не поняла про стаж....ей положена досрочная пенсия....пусть выходит с таким требованием
СпроситьЕсли на пенсию - если женщину или мужчину, имеющего право на досрочную пенсию, но не достигшего соответствующего возраста, если до него не более 2 лет - именно в этом, как уволенного по сокращению, и не смогли его трудоустроить. Я хотела бы узнать в каких случаях центр занятости населения мог отправить работника, находящегося на учете в центре по сокращению штата, в возрасте 54 года. Если работник не может быть трудоустроен. Спасибо.
Если на пенсию - если женщину или мужчину, имеющего право на досрочную пенсию, но не достигшего соответствующего возраста, если до него не более 2 лет - именно в этом, как уволенного по сокращению, и не смогли его трудоустроить.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В каких случаях нельзя уволить 57 летнюю женщину-мать одиночка-ребенку 13 лет при сокращении? Ответьте, пожалуяста, с указанием на статью.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Вашей дочери положено только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные пособия оформляются в соц. защите. Моя дочь попала под сокращение, полгода ей платили по-среднему, потом она стала на учет на биржу. За это время она забеременела. На бирже ей ни разу не предложили никакой работы, но предупредили, что выплата пособия приостанавливается з 2 мес. до родов и два месяца после. Кто должен оплатить декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком?
Добрый день!
Возможно Это зависит от того, будет ли это ликвидацией или присоединением.
При ликвидации организации все работники (в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу) увольняются по правилам сокращения.
Присоединение не является основанием для увольнения работников. В связи с ликвидацией ФМС и присоединения к МВД будут ли сохраняться рабочие места женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и какие компенсации положены в случае увольнения?
Это зависит от того, будет ли это ликвидацией или присоединением.
При ликвидации организации все работники (в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу) увольняются по правилам сокращения.
Присоединение не является основанием для увольнения работников.
Спросить
