Сокращение нагрузки преподавателя / Образование - 52 советов адвокатов и юристов
Вы хотите больше учебных часов получать? У Вас есть классное руководство? Об уменьшении нагрузки и о причинах, вызвавших необходимость уменьшении нагрузки, руководство вас обязано предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись (ст 74 тк РФ). Для проверки обоснованности действий работодателя обратитесь а трудовую инспекцию. Елена!
Вопросы определения учебной нагрузки находятся в полном ведении администрации, в любом случае можете требовать свою ставку 18 часов Я работающий учитель, 61 год есть пенсия, у меня ребенок 13 лет, мне сокращают учебную нагрузку с 21 часа до 15 часов. Молодым учителям, вышедшей из декрета и той, которая была принята на время ее декрета дают полную нагрузку обеим, за счет уменьшения моей нагрузки, у меня несовершеннолетний ребенок. Правильно ли это?
У меня был 21 час, я выпустила 11 класс, мне должны были дать 5 класс (у нас начинают учиться с 5 класса), из декрета вышла женщина, вместо которой на время ее декрета была принята другая, директор хочет сохранить кадры, поэтому им обеим дали ставку, мне уменьшили часы до 15, я бы хотела прежнюю ставку 20 часов, у меня дочь 13 лет на руках, имеют ли право снижать мне нагрузку, классного руководства нет.
Спросить
Об уменьшении нагрузки и о причинах, вызвавших необходимость уменьшении нагрузки, руководство вас обязано предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись (ст 74 тк РФ). Для проверки обоснованности действий работодателя обратитесь а трудовую инспекцию.
Спросить
Елена!
Вопросы определения учебной нагрузки находятся в полном ведении администрации, в любом случае можете требовать свою ставку 18 часов
СпроситьНет, не правомерно. Если вас не могут уволить по сокращению, то вам обязаны предоставить учебную нагрузку. Вы. конечно, можете написать заявление по собственному желанию, но какой в этом смысл. Нет, неправомерно. Если сокращение - пусть сокращают, как положено (это в плюс увольняющемуся). Если по собственному напишите, будет считаться. Что просто работать не хотите. Уведомление за 2 месяца об изменении существенных условия трудовоого договора ст 72 ТК РФ, увольнение возможно далее. Я учитель начальных классов. Есть курсы повышения квалификации 108 часов по кубановедению. Попадаю под сокращение. Администрация предлагает вести кубановедение в начальных и старших классах. Зарплата снижается в 3 раза. Если отказываюсь, то просят написать заявление по собственному желанию, т.к под сокращение я не попадаю. Правомерно ли это? Спасибо.
Нет, не правомерно. Если вас не могут уволить по сокращению, то вам обязаны предоставить учебную нагрузку. Вы. конечно, можете написать заявление по собственному желанию, но какой в этом смысл.
Спросить
Нет, неправомерно. Если сокращение - пусть сокращают, как положено (это в плюс увольняющемуся). Если по собственному напишите, будет считаться. Что просто работать не хотите.
Спросить
Уведомление за 2 месяца об изменении существенных условия трудовоого договора ст 72 ТК РФ, увольнение возможно далее.
СпроситьСтранновато - долго спали! Нагрузку в мае делят умные завкафедрами... Не увольняйтесь сами, пусть репу чешут... или увольняйтесь... Ваше право! Добрый день, Галина! Если по Вашей профессии отсутствует нагрузка в данном учебном заведении, должность должна сокращаться. Пусть увольняют Вас по сокращению штатов, сами заявление на увольнение не пишите. Преподаватель в ВУЗе 45 лет. Сегодня сообщили, что нагрузки нет и предложили написать заявление по собственному желанию.
Как правильно должны уволить?
Спасибо.
Странновато - долго спали! Нагрузку в мае делят умные завкафедрами... Не увольняйтесь сами, пусть репу чешут... или увольняйтесь... Ваше право!
Спросить
Добрый день, Галина! Если по Вашей профессии отсутствует нагрузка в данном учебном заведении, должность должна сокращаться. Пусть увольняют Вас по сокращению штатов, сами заявление на увольнение не пишите.
СпроситьМаксимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы. 1.3.3. Максимальный объем обязательных аудиторных занятий не должен превышать 36 (при сокращенных сроках обучения - 40) академических часов в неделю в период теоретического обучения. Имеет ли право администрация вуза убрать из учебной нагрузки часы на консультацию студентов, часы на проверку контрольных работ. Тем самым увеличив учебную нагрузку.
Максимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы. 1.3.3. Максимальный объем обязательных аудиторных занятий не должен превышать 36 (при сокращенных сроках обучения - 40) академических часов в неделю в период теоретического обучения.
СпроситьВроде учитель, а выражаетесь неграмотно. Какие ключи у вас отняли? Наручные или песочные? Установление нагрузки происходит в начале учебного года, и объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
[quote]В соответствии со статьей 74 ТК РФ,
в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.[/quote] Я про учебную нагрузку. Вы про какие ключи?! Имеет ли право администрация школы отбирать у меня часы, в том случае если другой учитель выходит на работу во время декретного отпуска?
Вроде учитель, а выражаетесь неграмотно. Какие ключи у вас отняли? Наручные или песочные?
Спросить
Установление нагрузки происходит в начале учебного года, и объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ,Спроситьв трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
По п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Оснований для применения ст. 74 ТК РФ нет, т.к. отсутствие нагрузки не является организационным или технологическим изменением условий труда.
Пособие по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев после увольнения, если организация, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,
8 ставки он не согласен работать в новых условиях по какой статье его необходимо уволить? И нужно ли платить пособие по сокращению 6 месяцев.
По п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Оснований для применения ст. 74 ТК РФ нет, т.к. отсутствие нагрузки не является организационным или технологическим изменением условий труда.
Пособие по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев после увольнения, если организация, расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СпроситьК сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе. Работаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?
К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе.
СпроситьВ связи с чем и на каком основании изменилась учебная нагрузка? Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?
Зависит от условий договора. Если он не предусматривает такого сокращения - тогда, без его согласия, не могут - это будет изменение условий договора. Могут ли у преподавателя вуза с трудовым договором до сентября 2020 г. по основному месту работы сократить нагрузку до 0.5 ставки?
Зависит от условий договора. Если он не предусматривает такого сокращения - тогда, без его согласия, не могут - это будет изменение условий договора.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Если указанное составляет не менее 18 часов педагогической работы - в этой части нарушения точно не будет. В школе 2 преподавателя, я работает на ставку 18 часов, а другой нет.
На последнем педсовете объявляют, что мне дают 16 часов+2 индивидуальника до ставки, провомерно ли это?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Если указанное составляет не менее 18 часов педагогической работы - в этой части нарушения точно не будет.
СпроситьЕсли вы не согласны с увольнением, то имеете право оспорить его в суде в соответствии со ст.392 ТК РФ. Учитель, на следующий год 0-нагрузка, предпенсионер, увольнение по сокращению.
Если вы не согласны с увольнением, то имеете право оспорить его в суде в соответствии со ст.392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Если у Вас в связи с нахождением хореографа на больничном образовывается простой то его Вам должны оплачивать не менее 2/3. Работаю концертмейстером в муз. школе. Нагрузка моя зависит от преподавателя класса хореографии. Он сейчас на больничном месяц. Имеет право работодатель снять часть часов нагрузки с меня?
Здравствуйте, Елена.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регулируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Пункты 1.6-1.7 данного Порядка предусматривают возможность уменьшения нагрузки без согласия педагога только 1) при уменьшении часов по учебным планам или 2) при уменьшении количества классов. То, что педагог является пенсионером, не может быть законным основанием для сокращения нагрузки.
Успехов! Я педагог, получаю пенсию по выслуге. Директор нашей школы говорит, что т. к. я пенсионер, он вправе не давать мне ставку 18 часов. Правомерны ли его слова? Елена.
Здравствуйте, Елена.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регулируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Пункты 1.6-1.7 данного Порядка предусматривают возможность уменьшения нагрузки без согласия педагога только 1) при уменьшении часов по учебным планам или 2) при уменьшении количества классов. То, что педагог является пенсионером, не может быть законным основанием для сокращения нагрузки.
Успехов!
СпроситьРешение руководителя о сокращении не законно. На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь. Учитель-пенсионер работающий, 39 лет стажа, хотела работать 40 лет, есть нагрузка, директор хочет сокращения, нагрузку отдать другому учителю, правомерно ли это, я хочу работать, можно минимальной нагрузкой 1 год, что делать?
Решение руководителя о сокращении не законно. На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается. Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь.
СпроситьАнна, здравствуйте! Обьявление конкурса идёт с указанием ставок. А ставки зависят от учебной нагрузки. Сокращение не завуалировано. 2 ставки могут разделить и три преподавателя между собой. Является ли конкурс на замещение должности старшего преподавателя таковым (соответствует ли своему определению?), если новые кандидаты не подали заявление, а участвуют только работающие на кафедре? Конкурс объявлен на 2 ставки, а преподавателей-3!не скрытое ли завуалированное под конкурс сокращение штатной единицы? Причем под неугодного сотрудника. (от которого хотят избавиться по мотивам - его опытности, защиты своих прав, обремененности ребенком несовершеннолетним-конечно, выгоднее другие сотрудники - тихие, не отстаивающие свои права, ...,...,..., ...,...
Анна, здравствуйте! Обьявление конкурса идёт с указанием ставок. А ставки зависят от учебной нагрузки. Сокращение не завуалировано. 2 ставки могут разделить и три преподавателя между собой.
Спросить--- Здравствуйте, могут сократить, если учитель сам не освобождает место молодым.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, Людмила!
Сократить-то могут. Только вот кто будет преподавать химию и биологию, если у учителя истории нет специального образования по химии и биологии... Могут ли сократить учителя с неполной нагрузкой, так как он достиг пенсионного возраста, если нет другого учителя предметника и уроки химии и биологии передают учителю истории.
--- Здравствуйте, могут сократить, если учитель сам не освобождает место молодым.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если трудовой договор учителя предусматривает полную ставку, то администрация образовательного учреждения обязана ее обеспечить. Если это невозможно, то а сокращении нагрузки учитель должен быть ознакомлен не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора, А в случае отказа работать в новых учитель может быть уволен. Как решить такую проблему. В связи с окращением численности детей у учителя недельная нагрузка только 12 часов. Она требует нагрузить её до 18 часов, т.к. через 2 года ей подойдёт время выхода на льготную пенсию. Нагружать нечем, она требует отобрать у других, у кого больше 18 часов. В частности, у учителей начальных классов.
Если трудовой договор учителя предусматривает полную ставку, то администрация образовательного учреждения обязана ее обеспечить. Если это невозможно, то а сокращении нагрузки учитель должен быть ознакомлен не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора, А в случае отказа работать в новых учитель может быть уволен.
СпроситьНет конечно. Если идет сокращение у работодателя, то в первую очередь сокращают совместителей. Тут вопрос в другом - по каким направлениям сокращают. Вы же не можете по всем предметам преподавать, у вас есть конкретная специализация. Сокращают в связи с уменьшением объёма учебной нагрузки, предпочтение отдаётся преподавателям, имеющим уч.степень, при этом оставляют совместителей Могут ли сократить работника с кафедры в гос. вузе, по причине сокращения объема учебной нагрузки, оставив при этом совместителей, работник обучается в заочной аспирантуре.
Нет конечно. Если идет сокращение у работодателя, то в первую очередь сокращают совместителей. Тут вопрос в другом - по каким направлениям сокращают. Вы же не можете по всем предметам преподавать, у вас есть конкретная специализация.
Спросить
Сокращают в связи с уменьшением объёма учебной нагрузки, предпочтение отдаётся преподавателям, имеющим уч.степень, при этом оставляют совместителей
СпроситьЯ вам уже ответил, что у совместителей не может быть предпочтения перед основным работником. Предпочтение должно быть отдано основному работнику. Насчет ученой степени, то это возможно, но среди основных работников в первую очередь.
СпроситьЗдравствуйте! Со ставки могут только сократить, а не снять просто так. [u]Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения[/u] Я работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня часы и "посадить", как они говорят на одну ставку в следующем году, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И на основании каких документов? Спасибо.
Здравствуйте! Со ставки могут только сократить, а не снять просто так. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения
СпроситьСнижение по инициативе работодателя в течение года объема учебной нагрузки, установленной в начале учебного года для той категории педагогов, для которой на ставку учебная нагрузка устанавливается в размере 18 часов в неделю, не может быть произведено за исключением случаев, когда снижение такой нагрузки обусловлено уменьшением количества учебных часов по планам обучения, уменьшением количества учащихся, сокращением учебных групп или классов Так что наличие пенсии по выслуге лет не может являться основанием для снижения в течении года размера учебной нагрузки, установленной для педагога соответствующей категории в начале учебного года. Возможно ли дать нагрузку учителю меньше 18 часов' если учитель получает пенсию по выслуге.
Снижение по инициативе работодателя в течение года объема учебной нагрузки, установленной в начале учебного года для той категории педагогов, для которой на ставку учебная нагрузка устанавливается в размере 18 часов в неделю, не может быть произведено за исключением случаев, когда снижение такой нагрузки обусловлено уменьшением количества учебных часов по планам обучения, уменьшением количества учащихся, сокращением учебных групп или классов Так что наличие пенсии по выслуге лет не может являться основанием для снижения в течении года размера учебной нагрузки, установленной для педагога соответствующей категории в начале учебного года.
СпроситьЗдравствуйте! Не законны. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. [quote]В январе, получив зарплату, обнаружили, что оплата за балы (педагог) у всего коллектива уменьшились более, чем в три раза без всякого предупреждения... [/quote]
"Оплата за баллы" - это нерегулярная стимулирующая выплата. Премия по сути. Её выплата зависит в т.ч. от наличия финансирования на ФОТ.
Главное, чтобы окладную часть Зпл. платили с регулярными стимулирующими выплатами и нагрузку не уменьшали. А премии регулярно и в одинаковом размере платить работодатель НЕ обязан. В январе, получив зарплату, обнаружили, что оплата за балы (педагог) у всего коллектива уменьшились более, чем в три раза без всякого предупреждения. Внятных ответов никто дать не может. Инициатива исходит из управления образования района и затрагивает все образовательные учреждения. Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте! Не законны. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
В январе, получив зарплату, обнаружили, что оплата за балы (педагог) у всего коллектива уменьшились более, чем в три раза без всякого предупреждения...
"Оплата за баллы" - это нерегулярная стимулирующая выплата. Премия по сути. Её выплата зависит в т.ч. от наличия финансирования на ФОТ.
Главное, чтобы окладную часть Зпл. платили с регулярными стимулирующими выплатами и нагрузку не уменьшали. А премии регулярно и в одинаковом размере платить работодатель НЕ обязан.
СпроситьЛьготный стаж педагога зависит от условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Так что основным фактором является полная ставка и количество часов.
Если понадобиться уточнить ответ, пишите. Я преподаватель техникума, имею нагрузку выше ставки, работаю со студентами первого курса (возраст 15-16 лет). Войдет ли этот учебный год в педстаж, при условии, что количество студентов-первокурсников в целом в техникуме сократилось?
Льготный стаж педагога зависит от условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Так что основным фактором является полная ставка и количество часов.
Если понадобиться уточнить ответ, пишите.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, не могут
УДАЧИ ВАМ Работаю в системе дополнительного образования, в ДЮСШ, тренером-преподавателем по каратэ. Раньше было 36 пед. часов. Сам оставил 24 пед. часа. С этого года забирают 6 часов, оставляя ставку - 18 пед. часов, но это слишком мало. Могут ли забрать пед. часы, мотивируя тем, что бухгалтерия не пропускает пед. нагрузку?
Здравствуйте! Требовать не можете. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. При наличии перечисленных оснований о предстоящих изменениях работника работодатель уведомляет за 2 месяца. К данной процедуре применяются положения ст. 74 ТК РФ. В связи сокращением нагрузки в нашем вузе, где я проработала доцентом 40 лет, прошлый учебный год я согласилась работать на 0,5 ставки (я пенсионерка), на этот учебный год предложили только 0,25 ставки. Я не согласна и могу ли я потребовать увольнения по сокращению штатов с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Требовать не можете. Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. При наличии перечисленных оснований о предстоящих изменениях работника работодатель уведомляет за 2 месяца. К данной процедуре применяются положения ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, гадать вместе с вами нет никакого желания. переведут или не переведут. это пока только вопрос. А что касается "Имею ли я право перейти работать на начальные классы", то не факт что у вас есть такое право. только если вы по основной специальности учитель начальных классов. Всего хорошего. Я работаю в школе. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уходила в декрет со ставки заместителя директора по ВР и уроки технологии в 5-11 классах. Скоро выхожу на работу и, думаю, что мою ставку сократят или на 0,5 или совсем уберут, да и кол-во часов уменьшилось. Т.е. получается у меня не будет полной нагрузки. У меня двое малолетних детей. Имею ли я право перейти работать на начальные классы (образование мне позволяет), если педагог, работающий в начальных классах, находится на льготной пенсии (получает и пенсию и зарплату) и не имеет на иждивении несовершеннолетних детей.
Здравствуйте, гадать вместе с вами нет никакого желания. переведут или не переведут. это пока только вопрос. А что касается "Имею ли я право перейти работать на начальные классы", то не факт что у вас есть такое право. только если вы по основной специальности учитель начальных классов. Всего хорошего.
СпроситьЧитайте также:
