Сокращение на работе опекуна / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Галина Анатольевна, к сожалению нет, если бы вас уволили по сокращению штата, тогда можно было бы назначить досрочную пенсию через Центр занятости, а так только согласно статьи 7 Федерального закона о трудовых пенсиях в возрасте 55 лет. Меня уволили на сильно по собственному желанию с работы до пенсии мне осталось год и три месяца. Стаж моей работы 36 лет и один месяц. Работала главным бухгалтером ЖКХ с 2006 года. Я являюсь опекуном своей внучки с 2008 года. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Галина Анатольевна, к сожалению нет, если бы вас уволили по сокращению штата, тогда можно было бы назначить досрочную пенсию через Центр занятости, а так только согласно статьи 7 Федерального закона о трудовых пенсиях в возрасте 55 лет.
СпроситьЕкатерина
обязан. Тем более - сокращать вас не имели право до 3 лет ребенку. Обратитесь в прокуратуру Что касается выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным гражданам назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Это пособие работающим назначается по месту работы, для неработающих – в органах социальной защиты по месту жительства. Обязан ли работодатель выплатить мне единовременно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если меня сократили сразу же после декретного отпуска?
Екатерина
обязан. Тем более - сокращать вас не имели право до 3 лет ребенку. Обратитесь в прокуратуру
Спросить
Что касается выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным гражданам назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Это пособие работающим назначается по месту работы, для неработающих – в органах социальной защиты по месту жительства.
СпроситьСергей Анатольевич,
Меня ознакомили с Приказом о сокращении штата за 2 месяца.
Не можете. Можете, запретов не вижу. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Меня ознакомили с Приказом о сокращении штата за 2 месяца. В этот период родилась внучка. Оба её родители индивидуальные предприниматели. Могу ли я оформить на себя (работающий дедушка) отпуск по уходу за ребенком? Поскольку его родители вынуждены зарабатывать деньги, а у меня еще 5 лет до пенсии и возможности трудоустроиться нет.
Сергей Анатольевич,
Меня ознакомили с Приказом о сокращении штата за 2 месяца.
Не можете.
Спросить
Можете, запретов не вижу. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДа, такое право у вас есть.
ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. У меня срок беременности 18 недель работаю кондитером работа тяжелая целый день на ногах, ставят угрозу. Могу ли я на работе просить сокращения рабочего времени?
Да, такое право у вас есть.
ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьАртур! Это нарушение со стороны работодателя если только у вас не ликвидация организации.
Ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращение численности или штата работников.
1. Работники свысокой производительности труда.
2. Семейным при наличие двух и более иждевенцев (нетрудоспособных членов семьи,находящиеся на полном содержание работника или получающие от него помощь,которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Я опекун несовершеннолетнего ребенка (10 лет) и имею своего ребенка (1,9 мес), попал под сокращение. Законно ли это?
Артур! Это нарушение со стороны работодателя если только у вас не ликвидация организации.
Ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращение численности или штата работников.
1. Работники свысокой производительности труда.
2. Семейным при наличие двух и более иждевенцев (нетрудоспособных членов семьи,находящиеся на полном содержание работника или получающие от него помощь,которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Спросить
Здравствуйте Олег. К сожалению данные обстоятельства не служат препятствием в случае сокращения. Но они будут иметь значение если перед работодателем встанет вопрос кого увольнять, вас или сотрудника с равной вашей производительностью труда и компетенцией. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Супруга не работает находится по уходу за ребенком. Одному 10 мес. второму 14 лет при этом он инвалид. Могут ли меня сократить?
Здравствуйте Олег. К сожалению данные обстоятельства не служат препятствием в случае сокращения. Но они будут иметь значение если перед работодателем встанет вопрос кого увольнять, вас или сотрудника с равной вашей производительностью труда и компетенцией. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьУважаемая Света!
Это возможно, если остальные лица попавшие под сокращение, также как и опекун имеют преимущественное право на оставление на работе. Т.е.. при равном праве на оставление на работе работодатель вправе исходить из таких критериев как квалификация, производительность и т.д.
Удачи. Имеют ли право сократить опекуна несовершеннолетнего ребенка.
Уважаемая Света!
Это возможно, если остальные лица попавшие под сокращение, также как и опекун имеют преимущественное право на оставление на работе. Т.е.. при равном праве на оставление на работе работодатель вправе исходить из таких критериев как квалификация, производительность и т.д.
Удачи.
СпроситьБез Вашего согласия Вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины или же при сокращении штатов, или же в связи с отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда. Могут ли меня без моего согласия уволить, сократить или перевести на более низкооплачиваемую работу если у меня на попечении (я являюсь опекуном) находится ребенок 6 лет. Мне 58 лет.
Без Вашего согласия Вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины или же при сокращении штатов, или же в связи с отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда.
СпроситьДа, можете. Поскольку в данном случае вы не попадаете в категорию женщин, указанных в ст. 170 КЗоТ РФ и которых запрещено увольнять. В данном случае вы также не попадаете в категорию лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ РФ и которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. Могу ли я попасть под сокращение штатов, являясь опекуном 18-ей сестре (она круглая сирота)?
Да, можете. Поскольку в данном случае вы не попадаете в категорию женщин, указанных в ст. 170 КЗоТ РФ и которых запрещено увольнять. В данном случае вы также не попадаете в категорию лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ РФ и которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.
Спросить
