Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Расчет нормы часов для стоматолога-терапевта и вопрос сокращения рабочего дня в субботу при 6-дневной рабочей неделе.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов-ст. 95 ТК РФ. А почему должно сокращаться что то. Врачам и так сокращённая рабочая неделя установлена. Ваша норма прописана в труловом договоре.

При шестидневной рабочей неделе Продолжительность работы в субботу не должна быть более 5 часов. Как правильно рассчитывается норма часов для врача стоматолога-терапевта? Сокращается ли рабочий день (суббота) на 0,5 часа при 6-дневной рабочей неделе?

Как организация может уволить работника и отказать в выходном пособии?

Уведомили о чем? Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен вручить работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если в трудовом договоре в качестве рабочего места не указана конкретная торговая точка, то на перемещение работника его согласие не требуется. Не согласны с перемещением, можете уволиться по собственной инициативе подав заявление за две недели до увольнения.

Ст.72.2, 80, 178 ТК РФ. Нашу торговую точку закрыли 15 января, уведомили работников устно за 2 недели, другая точка меня не устроила. Как организация может меня уволить, если я помимо зарплаты, компенсации за отпуск, хочу получить выходное пособие за 1 или 2 месяца. Могут ли отказать. Спасибо, очень жду, ответы раньше быстрее приходили.

Сокращение рабочего времени и оплата полного дня для врача-патологоанатома с инвалидностью II группы.

Согласно статье 92 ТК РФ Для инвалидов 2-й группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов. Вам уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 30 часов. Я врач-патологоанатом. Продолжительность рабочего дня в соответствии с занимаемой должностью-6 часов, или 30 часов в неделю Месяц назад у меня установлена инвалидностьII группы. Имею ли я право на сокращение на 1 час рабочего времени с оплатой полного дня?

Как определить запаздывание вступления на биржу труда после увольнения по собственному желанию - учитываются ли праздничные дни?

В течение 2 недель надо встать на учет, если увольняют по сокращению. Двухнедельный срок исчисляется в календарных днях, с учетом праздничных и выходных дней. Здравствуйте! Да,праздничные дни тоже входят в двухнедельный срок. Дни считаются календарные. Вы срок постановки на учет в ЦЗН пропустили. Уволилась по собств. Желанию 28.12.16 г.. Сегодня узнала, что на биржу труда надо было встать в течении 2 недель. Хотелось бы узнать, празднечные дни тоже в ходят в эти 2 недели?

Просьба о сокращении рабочего дня на 1 час в связи с семейными обстоятельствами

Добрый день,

Нет, это возможно только по договорённости с работодателем.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, единственного родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (а ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Должен ли работодатель сократить мой рабочий день на 1 час, по моему письменному заявлению, в связи с тем что у меня трое малолетних детей, а жена студентка очной формы обучения?

Несправедливое сокращение персонала - как бороться с ухудшением условий работы?

А просто перевели на однодневный рабочий день в неделю тех кого собирались сократить и выходит так что зарплата в месяц будет составлять не более 3 х тысяч! Подскажите пожалуйста что делать!?[quote][/quote]

С вашей семьей поступают беззаконно Поэтому вам конечно следует обращаться в инспекцию труда. У меня возникла вот какая ситуация. Мы с женой работаем на одном предприятии и сейчас на нем решили провести сокращение персонала и мы с женой оба попали под сокращение но так как у нас 2 х летний ребенок нас обоих сократить не могут, мы об этом сказали начальству, но они решили выкрутиться вот каким образом, они решили не кого не сокращать что бы не выплачивать компинсации людям а просто перевели на однодневный рабочий день в неделю тех кого собирались сократить и выходит так что зарплата в месяц будет составлять не более 3 х тысяч! Подскажите пожалуйста что делать!?

Сокращение ставки на работе воспитателем - причина для беспокойства?

Я работаю воспитателем с 07:00 до 19:00 каждый день кроме выходных, всегда мне ставили 1.67 ставки, а с января перевели на 1.50. Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?

Вы свой трудовой договор то читали читали то что подписывали а с директором то говорили. [quote]Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?[/quote]

Да, ставка 36 часов в неделю (астрономических часов). Сами-то можете посчитать правильно свою нагрузку "сверх" ставки по часам? Посчитайте самостоятельно и определите, правильно ли Вам определена нагрузка работодателем. Вопрос то не юридический. Я работаю воспитателем с 07:00 до 19:00 каждый день кроме выходных, всегда мне ставили 1.67 ставки, а с января перевели на 1.50. Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?

Возможно ли восстановление на работе после сокращения, если уволенная сотрудница узнает о беременности?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). [quote]я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении.[/quote]

Здесь не будет трудового спора, вы уволены не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, т.е. по двухсторонней инициативе, в том числе и вашей. У нас на работе произошло сокращение и многих и в том числе меня уволили по соглашению сторон с 31 12 16 а 4 01 17 я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении.

Выплаты на бирже после увольнения по соглашению сторон

Выплаты производятся в случае увольнения по сокращению. В иных случаях выплаты в случае постановки на учет в центр занятости не производятся. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице (п. 2 ст. 30 Закон РФ "О занятости населения в РФ"). Если стать на биржу спустя три месяца после увольнения по соглашению двух сторон, будут ли выплаты?

Я попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.

-Не писать заявление по собственному. Все просто. [quote] [/quote] Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.

Социальная выплата ФСС

Выплаты ФСС продолжаются, когда:

- Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).

- Сокращения рабочих дней в неделю (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю)

- Работа на дому (выполнение установленных объёмов в любое удобное время) [quote]Как можно отозваться из декретного отпуска до полутора лет, с частичным сохранением выплат ФСС по уходу за ребнком?[/quote]

Заключить дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день. Как можно отозваться из декретного отпуска до полутора лет, с частичным сохранением выплат ФСС по уходу за ребнком?

Положен ли отпуск срочнику или может ли командир по личным обстоятельствам отпустить на неделю домой?

В связи с тем, что срок службы сокращен до одного года, основной отпуск солдатам-срочникам не положен.

Отпуск до 10 суток по решению командира части-может быть. Положен ли отпуск срочнику или может ли командир по личным обстоятельствам отпустить на неделю домой?

Продолжительность работы для постановки на учет в центр занятости и законность сокращения одинокой мамы с подростками

Хоть неделю проработали и попали под сокращение - Вас должны поставить на учет в центр занятости, ст.178-180 ТК.Удачи Вам. Сколько месяцев надо проработать, чтобы поставили на учет в центр занятости и еще один вопрос: я являюсь одинокой мамой. 11.01.2016 г. меня сократили на работе, на тот момент детям было 19 и 14 лет. Мне сказали, что младшему ребенку уже 14 лет, поэтому я подхожу под сокращение. Правомерно-ли это?

Положен ли мне при сокращении один оплачиваемый день в неделю для поиска новой работы?

Не положен этот день-такое не предусмотрено трудовым законодательством.

Могут ли уволить по сокращению штатов уведомив лишь за неделю?

Нет, не могут, только с вашего согласия

весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК

обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. Нет, не могут, так уволить без вашего согласия

увольнения по сокращению предусмотрен в ст. 178-180 ТК, в соответствии с тк, вас

обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По общему правилу должны уведомить за два месяца, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можете подать в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Могут ли уволить по сокращению штатов уведомив лишь за неделю?

Уведомление о сокращении должности - что полагается выплатить по истечении 2 х месяцев при сокращении для пенсионера в районе

---Здравствуйте, Что мне полагается выплатить по истечении 2 х месяцев при сокращении,-вам полагается выплата за 2 недели, при отказе от предложенной должности. Удачи Вам, и всего хорошего. Мне 53 года 21.11.2016 года выдали уведомление о сокращении должности работника, а также известили о вакансии должности в 3 раза з/плата меньше, янаписала, что с должностным окладом не согласна и росписалась в уведомлении. Что мне полагается выплатить по истечении 2 х месяцев при сокращении. На пенсии. Наш район приравнен к району крайнего севера.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, работая педагогом-психологом в доу, при наличии ребенка 2 года 7 месяцев?

Здравствуйте. По закону - ТК РФ, нет. Напишите заявление об увольнении. И на следующий день откройте больничный, уведомите работодателя. В последний день работы закройте его, и выйдете на работу для оформления документов. НО, надо прочитать Ваш договор, трудовой или гражданско-правовой. Могу помочь. Это возможно, если работодатель согласен на Ваше увольнение, при этом, срок может быть сокращен до 2-3 дней. Срок 2 недели, это не отработка, а Ваше уведомление работодателя о том, что вы намерены уволиться по собственному желанию. По истечение срока 2 нед. Вы имеете право не выходить на работу. За это время работодатель должен Вам найти замену. Если отношения нормальные с работодателем, то обычно всегда идут на встречу. Здравстуйте!

Работаю педагогом-психологом в доу, нашла другую работу (заместителем заведующей по вмр), могу ли я уволиться без отработки 2 ух недель. Есть ребенок 2 г 7 мес.-может это тоже какую нибудь роль играет?!

Возможно ли выходить на пенсию раньше 55 лет, если женщину сократили на работе и до пенсии осталось 2 года?

Добрый вечер. Если уволили по сокращению, женщине необходимо в течение 2-х недель обратиться на биржу труда. Биржа труда в случае отсутствия возможности трудоустройства может ходатайствовать перед ПФ о досрочном назначении пенсии. Если женщину сократили на работе, до пенсии осталось 2 года, можно ли уйти раньше 55 лет на пенсию, если была уволена по сокращению?

Обязана ли я отрабатывать 2 недели после подписания уведомления об изменении трудового договора

Здравствуйте. Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то вы обязаны отработать две недели, по соглашению сторон срок может быть сокращен. Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении. Если работодатель согласен, он может уволить Вас до истечения этого срока. Мне дали на подпись уведомление об изменении трудового договора, если я напишу заявление на увольнение после подписания этого уведомления, обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры

Её норма 35 часов в неделю. Это уже не сокращенная рабочая неделя, а неполная. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии законом.

Ознакомьтесь с документом. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Младшая медицинская сестра, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на условиях неполного времени с сокращением продолжительности рабочей недели на 1 час. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, с учетом сокращения составит 35 часов. График работы сменный. Как должна быть рассчитана норма рабочего времени для сотрудницы?

Поясните, пожалуйста, обязанности работодателя при сокращении сотрудника. Спасибо.

Уведомить не менее чем за две недели до сокращения, предложить вакансии. Выплатить выходное пособие. Также есть дополнительные гарантии. Ст.178-180 ТК. Поясните, пожалуйста, обязанности работодателя при сокращении сотрудника. Спасибо.

Ошибочное отсутствие в день назначения статуса безработного - влияние на выплату пособия по безработице и дальнейшие шаги

[quote]Встала в службу занятости по сокращению в течении двух недель, но в тот день, когда присваивали статус безработного прийти не смогла, т.к. заболела-есть больничный, статус безработного мне не присвоили. Будут ли мне выплачивать пособие по безработице по истечении 3-х месяцев? Или подскажите, что мне делать?[/quote] Предоставьте больничный лист в службу занятости. Статус нужно получить. Если предоставление больничного листа не возымело положительного результата, необходимо срочно обратиться в суд иначе будут проблемы. Встала в службу занятости по сокращению в течении двух недель, но в тот день, когда присваивали статус безработного прийти не смогла, т.к. заболела-есть больничный, статус безработного мне не присвоили. Будут ли мне выплачивать пособие по безработице по истечении 3-х месяцев? Или подскажите, что мне делать?

Спор о выплате выходного пособия и среднемесячной зарплаты при сокращении штатов

В коллективном договоре указано как в Трудовом кодексе - выплата выходное пособие в размере двух месячных заработков. Ст.178-180 ТК.Если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. То и за третий месяц получите. Нужно будет после увольнения приходить со справками к работодателю. Согласно законодательства, при сокращении штатов выплачивается работнику выходное пособие и два месяца, если не будет найдена работа, предприятие выплачивает среднемесячную зарплату. В колдоговоре написано, что при сокращении они обязуются выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. В администрации говорят, что выплатят 2 заработка и все - это мол и есть оплата за 2 последующих месяца. Правомерны ли их действия? По какому механизму происходит оплата этих 2-х месяцев после увольнения?

Может ли главный врач обязать работать по субботам, за счет сокращения рабочего времени в течении недели?

Это законами федеральными никак не регулируется. У Вас есть управление по труду и зарплате. Эти вопросы решаются с руководством Департамента здравоохранения и управлением. Может ли главный врач обязать работать по субботам, за счет сокращения рабочего времени в течении недели?

Выбор режима работы при переводе на половину оклада в связи с массовым сокращением кадров

Здравствуйте! Попросите работодателя установить гибкий режим работы и отразите в трудовом договоре. В трудовом договоре укажите суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, 20 часов в неделю). Если работника перевели на 0.5 оклада в связи с массовым сокращением кадров, может ли он выбрать режим работы как ему удобно? Т.е. предприятие предлагает ему работать каждый день по пол дня, а работник настаивает работать 2 полных дня в неделю (т.к. 4-х дневная рабочая неделя), т.к. он может еще где-то подработать. Как этот вопрос можно решить с работодателем?

Сокращение недели / Трудовое право - 1460 советов адвокатов и юристов