Выбор режима работы при переводе на половину оклада в связи с массовым сокращением кадров
Если работника перевели на 0.5 оклада в связи с массовым сокращением кадров, может ли он выбрать режим работы как ему удобно? Т.е. предприятие предлагает ему работать каждый день по пол дня, а работник настаивает работать 2 полных дня в неделю (т.к. 4-х дневная рабочая неделя), т.к. он может еще где-то подработать. Как этот вопрос можно решить с работодателем?
Здравствуйте! Попросите работодателя установить гибкий режим работы и отразите в трудовом договоре. В трудовом договоре укажите суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, 20 часов в неделю).
СпроситьЗдравствуйте!
Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября.
Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать.
Он не отказался.
А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились.
Подробно:
График у работника был утвержден месяц назад.
У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября.
15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время.
Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября.
Шестидневная рабочая неделя.
Для каждого работника составляется индивидуальный график.
Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. 5 рабочих дней по 4 часа. Работник не соглашается работать каждый день. Предлагает 3 рабочих дня. Работодателю согласиться?
Педагогическому работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью 9 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени полный рабочий день.
Вопрос: Сколько часов должен находится пед. работник на рабочем месте если у него пед нагрузка составляет 9 часов в неделю и распределены по 3 часа на 3 дня?
С уважением Эдуард.
При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)?
Заранее спасибо,
Амин.
Поясните пожалуйста 2 пункта в договоре.1) работнику устанавливается режим не полного рабочего времени, пяти дневная рабочая неделя, с продолжительностью не более 20 часов в неделю с предоставлением 2 выходных подряд 2)работнику устанавливается должн. Оклад 5518 (чтосоставляем 50%от ставки должн. Оклада 11034) установленного для должности занимаемой работником с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работаю я по 40 часовой недели (176-184 часа) подскажите как рассчитывается зарплата.
Обязан ли работник работать в праздничные дни при пятидневной рабочей неделе на частном предприятии?
Если у человека пяти дневная рабочая неделя. Имеет ли право работадатель требовать от работника работать в праздничные дни если это частное предприятие.
Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?
Если работодатель вводит режим режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то может ли работник по своему усмотрению выбрать неполную рабочую неделю или день. Или это устанавливается работодателем. Профсоюзной организации нет.
Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.
Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?
Если можното укажите статьи закона.
По заявлению работник переведен на неполную рабочую неделю один рабочий день и 2 дня выходных. График скользящий. Предприятие работает 7 дн в неделю. Как правильно рассчитывать з/пл. работнику по такому графику работы? Оклад 5205 рублей.
