Сокращение объема работ / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток. Преимущества при сокращении штата не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда, т.е.работник, качественно (без брака) выполняет за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Здравствуйте.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется тому из родителей, кто осуществляет непосредственный уход за детьми. То есть, чтобы отпуск был предоставлен отцу ребенка, должна быть предоставлена справка с места работы матери о том что она таким отпуском не воспользовалась, продолжает работу, и, соответственно, фактический уход за ребенком осуществляет отец.

Сокращение рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрено. Можно воспользоваться ст. 93 Трудового кодекса РФ, дающей право на установление режима неполного рабочего времени. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Доброе утро, Елена!

В этой ситуации значительную роль играет оформление законодательное поступков вашего руководителя: содержание ваших трудовых договоров, положения об оплате труда, положения о премировании, учредительного договора (если есть).

Сокращение объема рабочих смен (изменение графика работы), заработной платы в одностороннем порядке не может предприниматься работодателем.

Изменять условия труда без согласия работника нельзя.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае не это незаконно, необходимо смотреть вашу должностную инструкцию вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.

Добрый день.

На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте! Если на другого работника возложили Ваши обязанности, при этом оформили совмещение - то. конечно Ваше сокращение можно признать незаконным.

Совмещение другим несокращенным сотрудникам оформили хитро — увеличение объема работ по основной должности.

Здравствуйте!

Рабочий день должен быть сокращен, либо работайте неполную неделю, надо в ФСС уточнить для избежания недоразумений.

Добрый день, Татьяна!

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью.)

Удачи Вам!

Добрый вечер! Если я правильно понимаю, Вам предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. "Официальные трудовые отношения" оформляются трудовым договором. Какой договор Вам предлагают заключить, трудовой или договор гражданско-правового характера на определенный объем работ? Если договор ГПХ, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор, либо по вашему заявлению о его расторжении - увольнении, либо путем сокращения ставки. Для более подробного ответа, необходима конкретика в вопросе.

Здравствуйте. Предприятие предлагает уволиться, чтобы не платить налоги, вместо этого хотят заключить трудовой договор (без оплаты больничного, отпуска). Получается что по договору я буду просто пустым местом без каких-либо гарантий на свою трудовую деятельность.

Здравствуйте. Согласно ст.93 трудового кодекса, неполный рабочий день утанавливается по соглашению сторон. То есть, работодатель в одностороннем порядке не имеет право это сделать. В данном случае должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня. Что касается оплаты труда, то она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (это также закреплено в ст.93 ТК РФ).

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК

Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2) Сокращение численности штата сотрудников

3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя

ВАЖНО!

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.

Ст 53

Доброго времени суток! Действия работодателя правомерны, он обязан предложить имеющиеся вакансии при сокращении. Предложение должно быть в письменной форме.

Здравствуйте Григорий!

Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения.

Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);

2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;

3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет.

Вас могут сократить в том случае, если есть реальное сокращение штатов или уменьшение объёма работы. Время Вашей работы имеет значение только в том случае, если нужно уволить по сокращению не одного, а двоих или более работников. В этом случае преимущество на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и большим стажем работы на этом предприятии.

Доброго времени суток! В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты. Тем более Вас предупредили во время. Или Вы считаете, что главный бухгалтер - должность неприкасаемая?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Разумеется, это незаконно. В данном случае есть основания для обращения в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вам обязан выплатить средний месячный заработок в качестве выходного пособия за 2 месяца, в случае нетрудоустройства также за третий месяц.

Вам будут обязаны выплатить в течение трех месяцев средний месячный заработок согласно ст. 178 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Здравствуйте! Если аптеку закрывают, Вас должны уволить по сокращению штата. Не подписывайте никаких соглашений. Снижать заработную плату при тех же объемах работы работодатель не имеет права. Следующий разговор с работодателем на эту тему советую записать на диктофон и обратиться в прокуратуру.

Заставить переходить работать на 0, 5 ставки не имеют права. Могут лишь уволить по сокращению. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру города.

Заставить Вас не имеют право, изменения условий договора должны быть с согласия.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Добрый день.

Это вполне правомерно, поскольку работодатель имеет право изменить нагрузку в случае реального ее отсутствия, единственный момент, об этом вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.

Здравствуйте! Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют право. Если нет объема работы, то значит имеют право сократить, но доложен быть приказ о сокращении. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Добрый вам день

Уважаемая Анна, принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно, пусть увольняют по сокращению. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пусть ничего не подписывает ни в коем случае. И обратиться с жалобой в Управление образования по Вашему городу. Пусть разбираются в ситуации.

• Здравствуйте,

Основание для сокращения обычно бывают только одними, это значит данную должность убирают из штатного расписания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Евгения, добрый день!

Основание для сокращения должности - сокращение штата, могут быть вызваны экономическими, техническими и структурными изменениями.

Всего Вам наилучшего.

Доброго времени суток! Основания для сокращения штатной единицы, как правило являются экономические, видимо не целесообразно содержать эту должность, эти обязанности значит могут возложить на кого то как дополнительные.

Добрый день!

Сокращение всегда производится по инициативе работодателя, и у каждого работодателя свои основания. Обычно это оптимизация штатной численности персонала,

Как можно проводить сокращение штатной единицы, зама по АХР в школе, если объем работы увеличился (увеличилось количество комплект классов, увеличилась площадь здания)?

Отпуск предоставляется за рабочий год по истечение шести месяцев работы с момента трудоустройства. При этом отпуск должен предоставляться в полном объёме либо, по заявлению работника, может быть разделён на части. Поэтому Ваша супруга имеет право на отпуск длительностью все 42 дня. Претензии и требования работодателя неправомерны.

Добрый день!

Понимать это надо следующим образом:

1. сокращенный рабочий день (меньше 8 часов при 40-часовой неделе)

2. сокращенная неделя (меньше 5 рабочих дней при 5-дневной неделе)

3. если работа сдельная, то уменьшается сам объем работы.

Так и понимать: или сокращение рабочего времени или сокращение объема рабочей нагрузки, например нормы выработки, данное заключение дает основания впашему работодателю в случае невозможности обеспечить вам требуемые условия предоложить вам другую работу.