Сокращение рабочего дня и снижение заработной платы без согласия беременной работницы - правомерное действие работодателя?

В принципе, такое право он имеет.

Здравствуйте, у вас изменяется существенное условие труда, поэтому - нужно ваше согласие, здесь применяется ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях вас должны уведомить, при несогласии - следует увольнение.

Здравствуйте. Нет, не правомерны.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Добрый день Юлия! Ответ один - не имеет права. В случае нарушения ваших трудовых прав вы вправе обратиться с заявлением в Гострудинспекцию, которая довольно быстро восстанавливает трудовые права работников и налагает на работодателя и его руководителя штрафные санкции; в таких случаях также возможна судебная защита прав.

Уважаемая Юля, г.Москва!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- График рабочего времени;

- назначение материально-ответственным лицом,

являются СУЩЕСТВЕННЫМИ !!! условиями Трудового договора, поэтому без ПИСЬМЕННОГО !!! согласования сторон данные условия НЕ могут быть изменены !!!

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 01.09.2011г

15:53 моск. вр.

Уважаемая Юля, г.Москва!

Если ваш работодатель пойдёт на те нарушения, которые я ранее указал, то в этом случае ваше увольнение будет НЕ законным и вы сможете в судебном порядке отстоять свои трудовые права.

Кроме того, я рекомендую вам проинформировать своего работодателя о своей беременности, может быть он в этом случае будет более взвешенно подходить при принятии своих решений.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.09.2011г

16:32 моск. вр.

Нет, не имеет. ст.57 ТК. РФ.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- График рабочего времени;

- назначение материально-ответственным лицом,

являются СУЩЕСТВЕННЫМИ! условиями Трудового договора, поэтому без ПИСЬМЕННОГО! согласования сторон данные условия НЕ могут быть изменены!

Если я отказываюсь, меня вправе уволить?

Оставшиеся 20 часов он обязан оплатить Вам как простой не менее 2/3 заработка.

НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям.

Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.

Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.

К таким документам, например, относятся:

- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), утвержденные Минздравом СССР;

- Гигиенических требований, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;

- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119.

Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.

Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).

Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно - эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации могут быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации

В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, может быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.

В рамках компенсаций за особые условия труда работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.

Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.

Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.

Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей c вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.), в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.

Здравствуйте.

Ненормированный рабочий день означает, что работодатель вправе Вас привлекать к работе вне графика эпизодически. За это Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

При этом ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать Вас к сверхурочной работе, то есть, сверх нормы часов.

Он может привлекать к такой работе даже без моего письменного согласия?

Попросите руководителя оплатить вам сверхурочные часы или работайте только положенное по трудовому договору время.

Добрый день!

Согласно ТК РФ имеет право ставить только.

Желаю вам удачи и всего самого доброго.

Добрый день. Вы правы. В рабочий день входит вся работа (даже совещания у директора)